Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre valores laborales realizada entre 40 estudiantes de un MBA en Dirección de Recursos Humanos. La encuesta evaluó 21 valores laborales e incluyó análisis por género, edad, experiencia laboral y comparaciones con encuestas previas. Los valores más importantes para la población total fueron tener tiempo para la vida personal, realizar tareas desafiantes y lograr objetivos personales, y tener poco estrés en el trabajo.

1. Encuesta sobre VALORES LABORALES Héctor Diomede Cátedra Compensaciones y Beneficios Facultad de Administración MBA en Dirección de Recursos Humanos Dictado en forma conjunta por la Universidad del Salvador y la State University of New York - SUNY

2. Esta Encuesta sobre valores laborales fue llevada a cabo entre los alumnos cursantes de la materia Compensaciones y Beneficios del MBA en Dirección de Recursos Humanos. El total de participantes en la Encuesta | N = 40 Nota: En los gráficos el puntaje más bajo indica el orden de rango de preferencia de los valores. Abril, 2011.

3. VALORES LABORALES 1.Tener suficiente tiempo para la vida personal . 2.Realizar tareas que impliquen un desafío y a través de las cuales pueda obtener un logro personal. 3.Tener poco stress en el trabajo. 4.Que el ambiente físico sea agradable (ventilación, iluminación, espacio de trabajo, etc,) 5.Tener una buena relación con el jefe directo . 6.Tener estabilidad en el trabajo. 7.Tener suficiente libertad para decidir sobre cómo organizar mi trabajo. 8.Trabajar junto a un de grupo de gente que coopere entre sí. 9. Ser consultado por el superior directo sobre decisiones que afectan las tareas que usted realiza. 10.Tener la oportunidad de mejorar sus ingresos . 11. Vivir cerca del lugar de trabajo. 12.Tener oportunidad de crecimiento en su carrera. 13. Que sea un trabajo creativo , poco rutinario. 14.Trabajar en una empresa importante, de prestigio . 15.Que lo que se espere de usted sea claro . 16.Que se valorice lo que usted hace en la empresa y la forma como lo hace. 17.Tener la oportunidad de aprender continuamente nuevas tareas y habilidades 18.Sentir que lo que se hace y se aprende va permitir conseguir otro trabajo en otro lugar. 19.Que su trabajo sea importante para la empresa . 20.Que su trabajo sea importante para la comunidad . 21 Sentir que lo que usted hace va a dejar una huella que los demás habrán de seguir en el futuro.

4. Datos Demográficos

5. Población por Género

6. Población por Grupos de Edad

7. ¿Trabaja en Recursos Humanos?

8. Población Total | Primeros 5 valores

9. Población Total | Valores Laborales

10. Población Femenina | Primeros 5 valores

11. Población Femenina | Valores Laborales

12. Población Masculina | Primeros 5 valores

13. Población Masculina | Valores Laborales

14. Cuadro Comparativo de Población Total, Femenina y Masculina

15. Trabajan en RRHH | Primeros 5 valores

16. No trabajan en RRHH | Primeros 5 valores

17. Grupo de Edad hasta 35 años | Primeros 5 valores

18. Grupo de Edad de >36 años | Primeros 5 valores

19. Comparación Valores Labores 2009, 2010, 2011 Población Total | 5 Primeros Valores