Découvrez la présentation des activités du groupe Colisée, acteur de référence, engagé dans la prise en charge et le bien-être des personnes âgées.

1. PARTAGEONS UNE NOUVELLE VISION DE
L’ACCOMPAGNEMENT DES SENIORS
Juin 2016

2. COLISÉE : NOTRE PROJET DE CROISSANCE RESPONSABLE
1

3. « SÉNIORISATION » DE LA POPULATION FRANÇAISE
Allongement
de la durée de vie
Arrivée à l’âge
de la retraite des personnes
du baby-boom
3

4. « SÉNIORISATION » DE LA POPULATION FRANÇAISE
1 personne sur 3
aura plus de 60 ans
en 2060
Moins de
59 ans
60 à 74
ans
75 ans et
plus
2000 77.1% 14.0% 8.9%
2016 75.1% 15.8% 9.1%
2060 (p) 67.9% 15.9% 16.2%
32.1%
Source : INSEE
4

5. « SÉNIORISATION » DE LA POPULATION FRANÇAISE
Le niveau de vie des
retraités n’a cessé
de croître depuis 20 ans
105%
Retraités Actifs
En 2013, le niveau de vie
des retraités correspondait
à 105% du niveau de vie
des actifs
Élévation du niveau de vie
Source : rapport 2015 du Conseil d'orientation des retraites (COR)
5

6. DEMANDE CROISSANTE D’ACCOMPAGNEMENT ET DE SOINS
A U G M E N TAT I O N D U N O M B R E D E M A L A D I E S D E L O N G U E D U R É E E T D E L A D É P E N D A N C E
Croissance du nombre de demandes d’accompagnement
en établissement ou à domicile
6

7. AIDE À DOMICILE : OPPORTUNITÉ DE CROISSANCE
La plupart des personnes âgées, quel que soit leur état de santé
et leur autonomie, aspirent de plus en plus à vivre chez elles
des ménages
français
87%
souhaitent un
accompagnement des
personnes âgées sous
forme d’aide à domicile
Source : Sondage CSA – novembre 2010
7

8. COLISÉE : DEUX MÉTIERS POUR ACCOMPAGNER
AU MIEUX LES PERSONNES ÂGÉES
25ans
d’expérience
au service du bien-être
des personnes âgées
Établissements
d’hébergement
Les 2 piliers
1 2
Aide à domicile
8

9. 4ACTEUR
français DU
SECTEUR
ème
9
COLISÉE : DEUX MÉTIERS POUR ACCOMPAGNER
AU MIEUX LES PERSONNES ÂGÉES

10. ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE :
VERS UN CHANGEMENT D’ÉCHELLE
Établissements
en 2014
75
en 2016
45
Chiffres d’octobre 2014 et de juin 2016
10

11. ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE :
VERS UN CHANGEMENT D’ÉCHELLE
Collaborateurs
en 2014
3 300
en 2016
2 200
Chiffres d’octobre 2014 et de juin 2016 – en Equivalent Temps Plein

12. ACCÉLÉRATION DE LA CROISSANCE :
VERS UN CHANGEMENT D’ÉCHELLE
en 2014
5 788
en 2016
3 397
Journées à domicile
en 2014
800 000
en 2016
0
Chiffres d’octobre 2014 et de juin 2016
Lits
12

13. COLISÉE, EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE
2

14. En 2020
40MILLIONS
de personnes
seront atteintes
de la maladie
d’Alzheimer
C O L I S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R C H É P R O M E T T E U R D E L A C H I N E
COLISÉE EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE
14

15. Seulement
2%
de la population âgée vit dans des établissements
médicalisés contre 5 à 7% dans les pays occidentaux
15
COLISÉE EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE
C O L I S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R C H É P R O M E T T E U R D E L A C H I N E

16. Une structure
familiale
4
2
1
qui conduit les
enfants à avoir la
charge de leurs
parents et
grands-parents
16
COLISÉE EXPORTE SON SAVOIR-FAIRE EN CHINE
C O L I S É E S ’ E S T D É J À P O S I T I O N N É S U R L E M A R C H É P R O M E T T E U R D E L A C H I N E

17. COLISÉE : ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DE SES CLIENTS
3

18. COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE
Optimiser le bien-être
de chacun par des services
personnalisés
Généraliser l’usage d’équipements
évolutifs ou « sur-mesure »
adaptés au vieillissement des personnes
Imaginer des moyens
médicaux et techniques
préservant l’intimité
Proposer une dynamique
d’activités et d’animations permanentes
Assurer une surveillance constante
et bienveillante de l’état de santé des résidents,
ainsi que de leur bien-être moral et matériel
Établir un dialogue permanent
entre famille, résident et médecin traitant
pour la sérénité de tous
18

19. de satisfaction sur le respect des
habitudes de vie et de l’intimité
conseilleraient un de nos
établissements à leur entourage
COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE
96%
94%
96%
Personnes sur
9 10
de satisfaction sur l’accueil des
résidents et des proches par l’équipe
de satisfaction sur le confort
et la tranquillité des chambres
Le bien-être : la priorité de nos équipes
U N É TAT D ’ E S P R I T R E C O N N U PA R L E S R É S I D E N T S E T L E U R S F A M I L L E S
Enquête réalisée en janvier et février 2016 qui a donné lieu à plus de 2 000 réponses des résidents ou de leurs proches
19

20. COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE
1er espace de partage d’informations en temps
réel sécurisé et privé entre les familles des
résidents et les établissements COLISÉE.
Innovation majeure dans le secteur,
témoignant du dynamisme du groupe.
C A P S U R L E D I G I TA L E T L ’ I N N O VAT I O N : L A N C E M E N T D E L ’ A P P L I C AT I O N M Y C O L I S É E
20

21. Permettre aux familles de recevoir du contenu
sur la vie quotidienne de leur proche, de
partager les anecdotes et les événements
qui rythment la vie de leur parent au sein
de la maison de retraite et ainsi de renforcer
les liens familiaux.
L ’ A P P L I C AT I O N M Y C O L I S É E : U N E R É P O N S E A U X AT T E N T E S D E S F A M I L L E S
COLISÉE, ACTEUR ENGAGÉ AU SERVICE DU BIEN-ÊTRE
2fois par
semaine les
familles se
connectent
21

22. COLISÉE : ACTEUR ENGAGÉ DANS LE DÉVELOPPEMENT
DE SES ÉQUIPES
4

23. UNE ENTREPRISE OFFRANT DES MÉTIERS TRÈS VARIÉS
Directeur de résidence
F I L I È R E A D M I N I S T R AT I V E E T D E M A N A G E M E N T
Directeur adjoint Agent technique
de maintenance
23

24. UNE ENTREPRISE OFFRANT DES MÉTIERS TRÈS VARIÉS
Médecin coordonnateur Aide-soignant
Aide médico-psychologique Psychologue Psychomotricien Ergothérapeute
F I L I È R E S O I N S
24
Cadre infirmier Infirmier

25. UNE ENTREPRISE OFFRANT DES MÉTIERS TRÈS VARIÉS
Agent de service hôtelier Animateur en EHPAD
F I L I È R E H É B E R G E M E N T
25

26. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ
U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E
Accueil personnalisé
des salariés :
accompagnement par un tuteur,
parcours d’intégration
Développement continu
des compétences :
formation tout au long du parcours professionnel
(42 000 heures de formation en 2015)
26

27. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ
Stagiaire
Par exemple :
Évolution au sein
de divers services
Responsable achats
U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E
6 années
27

28. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ
Animatrice
Par exemple :
Adjointe Directrice d’établissement
U N PA R C O U R S P R O F E S S I O N N E L S U R M E S U R E
6 années
28

29. LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL COMME PRIORITÉ
Baromètre de satisfaction
sur le bien-être au travail
Déploiement d’initiatives pour les salariés
Soutien scolaire pour les
enfants des salariés de
Colisée (Prof Express), etc.
29

30. COLISÉE : NOS VALEURS PARTAGÉES
5

31. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE
L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS
Cohésion
d’équipe
Engagement
Respect de
l’autre
L ’ E S P R I T C O R E
31

32. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE
L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS
• S’entraider pour atteindre les objectifs
• Communiquer avec sincérité et transparence
• Fédérer les équipes
• Développer une envie commune
Cohésion
d’équipe
L ’ E S P R I T C O R E
32

33. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE
L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS
• Reconnaître et considérer l’autre
• Écouter et observer pour comprendre l’autre
• S’enrichir de la différence de l’autre
• Être bienveillant : bien veiller et veiller bien
Respect de
l’autre
L ’ E S P R I T C O R E
33

34. UN ÉTAT D’ESPRIT UNIQUE QUI GUIDE
L’ENSEMBLE DES COLLABORATEURS
Engagement
L ’ E S P R I T C O R E
• S’investir et défendre une qualité d’accueil au quotidien
• Entreprendre pour faire progresser l’entreprise
• Porter fièrement les valeurs de l’entreprise
34

35. QUI PEUT TRAVAILLER CHEZ COLISÉE ?
Nous ne recherchons pas de « profils types »
mais des collaborateurs à l’esprit entrepreneurial ayant
la volonté commune de partager une aventure humaine.
35

36. Contact : bienvenue@groupecolisee.com
BIENVENUE CHEZ VOUS