SEMINAIRE 
D’INFORMATION 
DES ETUDIANTS DE 
LA FACULTE DES 
SCIENCES 
UNIVERSITE DE 
YAOUNDE I 
Dr. Adidja AMANI Médecin d...
1. Préparer son retour 
2. Je reviens , je ne reviens pas? 
3. De retour au pays: les défis et les 
opportunités 
4. Comme...
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Fuite des cerveaux 
Botswana, Gambie, Guinée 
équatoriale, Etudiants inscrits à 
l’étranger >50 % (UNESCO). 
Cameroun 
...
Cela commence avant de 
postuler : 
Savoir ce que l’on veut= 
carrière au court, moyen et 
long terme. 
élaboration du ...
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Alimente le désir du voyage chez les diplômés 
Immigrant illégal:mariage blanc, postuler a un PhD 
juste pour rester + l...
Fulbright=bourse de 
leadership 
Participer à l’édifice de 
son pays 
Fulbright est ferme, 
vous devez revenir 
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Le choc « culturo professionnel » 
11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 10
Inadéquation Épargne/Cout de vie 
Long processus de réintégration>6mois 
MINSANTEMINFOPRAMINFI 
Frustration: lenteur ...
1. l’Afrique est un sentier à ciel 
ouvert: croissance économique 
2. la demande est énorme 
3. Les avancées technologique...
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vOTRE avantage compétitif 
Nouvelles compétences, expériences, perspectives 
valoriser votre expérience 
Mettre à profi...
MES 5 PILLIERS DE REUSSITE 
« le devenir n’est pas donné, il est construit » 
11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbri...
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• 
2- Une VISIBILITE qui donne plus de 
crédibilité 
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, Twitter, etc. 
- D...
Livres, Revues 
scientifiques 
Consultations 
internationales 
poste de Gestionnaire 
des ressources 
humaines de santé...
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Offrir de son temps:hyperchargés++ 
Demander +de responsabilités 
Donnez  Recevrez + 
Comité de sélection des Fulbrig...
Vertical: Supérieurs, Chefs, et 
« Subalternes» 
Le Boss, incontournable atout 
Horizontal: Collègues, 
promotionnaires...
Gestionnaire des RHS pour l’Afrique 
Responsable des activités régionales du 
programme dans 23 pays d'Afrique 
Assistan...
chEF SERVICE SANTE DE L’ENFANT au 
minsante 
 Gérer et suivre les activités liées à la promotion de la 
santé de l’enfant...
Le reste suivra…. 
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Anticiper son retour 
Cameroun, terrain fertile d’opportunités : 
sachez les saisir 
Faites vous accompagner: informati...
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Vie professionelle au retour du programme Fulbright- Université de Yaounde I- Dr. Adidja AMANI

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I spoke as part of a panel on my Fulbright experience and professional work since my return from the US. Other topics to be discussed include
• The Fulbright Program and the Application Timeline in Cameroon
• Step by Step Preparation of a Winning Fulbright Student Application
• My Fulbright Experience in the U.S.
The event is sponsored by the U.S. Embassy Yaounde in Cameroon
University of Yaoundé I ,November 19 from 1 to 4pm.

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  • Peu de gens se préparent pour le retour, car ils s’attendent à ce que ce soit facile et sont surpris quand cela ne l’est pas. Des fois ce sera si difficile que vous aurez l’impression qu’on ne veut pas de vpus, qu’on ne comprends pas l’importance de votre formation …mais quand vous y etes prepare vous savez que ce n’est qu’une etape qui passera dans 6 mois ou 1 an, en focntion du niveau de preparation mis en place avant votre depart et pendant vos etudes
  • le processus va vous aider. Comme l’as souligne l’orateur précédent, il vous sera demandé d’expliquer ce que vous voudriez faire a votre retour. Il n’est pas question d e bleuffer mais de vraiment dire ce que vous aspirez faire
  • par rapport aux difficultés que l’on rencontre dans nos pays d’Afrique, le chômage, les salaires médiocres, la santé, les mauvaises conditions des étudiants dans les faculté,... on se pose forcément la question du retour ? Une formation hautement qualifiée aux USA est une chance pour la jeunesse de revenir au service de son pays d’origine. Mais, une fois le diplôme en main, retourner en Afrique à la fin de ses études devient une décision difficile à prendre, compte tenu des conditions de vie dans les pays d’accueil comparées à celles en Afrique
  • Pour survivre en terre étrangère, ils se voient souvent dans l’obligation d’exercer des activités éloignées de leurs qualifications réelles. Cette situation qui n’est bénéfique ni pour l’image sociale du migrant,
    Certains étudiants sont prêts à accepter un emploi sans rapport avec leur qualification afin de bénéficier d’un cadre de vie convenable, ou pour fuir l’humiliation ;
  • J’aime bien cette
  • Just as initial Culture Shock has definable stages and a relatively predictable progression, so does Reverse Culture Shock. The "Honeymoon" phase of initial euphoria or at least relief at being home is often present for some period, followed by some degree of irritation and alienation, with an eventual readjustment.  
     Take comfort in the fact that you would eventually weather the shock. Things would never be the same again, in terms of your perspectives, beliefs, goals and habits, but you can marry this new you and the best of what your hometown has to offer.
  • Consommateurs+++
    Taux de croissance
    Des idées grand business
    La main d’œuvre et la démographie
    Faiire la différence
  • Utiliser les resaus sociaux pour promouvoir le travail que vous faite, la personne que vous etes ou celle que vous vouler etre
  • Soyez le meilleur collaborateur, le meilleur servant de vottre boss, il ou elle vous offrira les portes jadis fermees
    Le Boss, incontournable atout
  • Et maintenant , c’est eux qui vous solliciterotn
  • un travail doit être trouvé, nouveau logement organisé, et les liens sociaux renouvelés.
  • Vie professionelle au retour du programme Fulbright- Université de Yaounde I- Dr. Adidja AMANI

    1. 1. SEMINAIRE D’INFORMATION DES ETUDIANTS DE LA FACULTE DES SCIENCES UNIVERSITE DE YAOUNDE I Dr. Adidja AMANI Médecin de Santé Publique Fulbright (2008-2010)
    2. 2. 1. Préparer son retour 2. Je reviens , je ne reviens pas? 3. De retour au pays: les défis et les opportunités 4. Comment maximiser ses chances de réussite (au pays) dans la vie? 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 2
    3. 3. 1/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 3
    4. 4. Fuite des cerveaux Botswana, Gambie, Guinée équatoriale, Etudiants inscrits à l’étranger >50 % (UNESCO). Cameroun 30%/médecins/promotion immigrent, 5000+ MD l’Afrique se vide de sa matière grise Peu se préparent pour le retour. Surprises, Difficultés, Quintessence Raisons de non retour: professionnelles et économiques incertitude, craintes,etc. 4
    5. 5. Cela commence avant de postuler : Savoir ce que l’on veut= carrière au court, moyen et long terme. élaboration du projet professionnel le processus: Appui de l’ambassade et des mentors 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 5
    6. 6. 2/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 6
    7. 7. Alimente le désir du voyage chez les diplômés Immigrant illégal:mariage blanc, postuler a un PhD juste pour rester + longtemps; asile politique, tout pour tout Racisme, discrimination Survie dans des conditions difficiles: papiers,logement,insertion sociale « gaspillage de cervaux » Obligation d’exercer des activités éloignées de ses qualifications eg.@walmart logistique 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 7
    8. 8. Fulbright=bourse de leadership Participer à l’édifice de son pays Fulbright est ferme, vous devez revenir situation illégale 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 8
    9. 9. 3/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 9
    10. 10. Le choc « culturo professionnel » 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 10
    11. 11. Inadéquation Épargne/Cout de vie Long processus de réintégration>6mois MINSANTEMINFOPRAMINFI Frustration: lenteur des procedures,du net Difficultés de réinsertion  non-retour moment d’incertitude impact sur les projets 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 11
    12. 12. 1. l’Afrique est un sentier à ciel ouvert: croissance économique 2. la demande est énorme 3. Les avancées technologiques remettent en question les notions de distance et de frontière 4. besoin des talents et des compétences pour exploiter cette réserve 5. Vs serez sont plus utiles au pays, vu les nombreux défis à relever, qu’aux USA 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 12
    13. 13. 4/4 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 13
    14. 14. vOTRE avantage compétitif Nouvelles compétences, expériences, perspectives valoriser votre expérience Mettre à profit ce que vous avez appris à l’étranger.  Confiance en soi, grande assurance , Fierte Nouvelles langues: Anglais, Espagnol, Japonais 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 14
    15. 15. MES 5 PILLIERS DE REUSSITE « le devenir n’est pas donné, il est construit » 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 15
    16. 16. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 16
    17. 17. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 17
    18. 18. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 18
    19. 19. • 2- Une VISIBILITE qui donne plus de crédibilité - Invitation après des posts captivants sur FB , Twitter, etc. - Docteur 2.o 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 19
    20. 20. Livres, Revues scientifiques Consultations internationales poste de Gestionnaire des ressources humaines de santé pour l’Afrique, 2e livre chez l’editeur 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 20
    21. 21. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 21
    22. 22. Offrir de son temps:hyperchargés++ Demander +de responsabilités Donnez  Recevrez + Comité de sélection des Fulbright Mentorats, Tutorats Reviewer WHO Bulletin Campagnes de santé Consultations Séminaires de formation 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 22
    23. 23. Vertical: Supérieurs, Chefs, et « Subalternes» Le Boss, incontournable atout Horizontal: Collègues, promotionnaires Local: Département, région, national International Associations professionnelles en ligne, live Rejoignez les associations professionnelles:GRESAC; ACAFEM, ONMC etc. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 23
    24. 24. Gestionnaire des RHS pour l’Afrique Responsable des activités régionales du programme dans 23 pays d'Afrique Assistance technique aux administrateurs et gouvernements des pays Renforcement des programmes de formation Conception de la stratégie décennale pour résoudre la crise des personnels de santé Plan stratégique régionaux budgétisés 24
    25. 25. chEF SERVICE SANTE DE L’ENFANT au minsante  Gérer et suivre les activités liées à la promotion de la santé de l’enfant Diriger les activités liées à la lutte contre les maladies infantiles et génétiques Evaluer les activités favorisant la santé des enfants Analyser les données et les rapports des maladies infantiles et génétiques Superviser 2 bureaux: le bureau de promotion de la santé de l'enfant et le bureau de suivi-évaluation Renforcer les capacités des agents de santé en PCIME et SONEU 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 25
    26. 26. Le reste suivra…. 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 26
    27. 27. Anticiper son retour Cameroun, terrain fertile d’opportunités : sachez les saisir Faites vous accompagner: information, conseil, master mind..etc Créer votre marque: responsabilité individuelle, excellence, visibilité, crédibilité, disponibilité , volontariat alliances stratégiques 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 27

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