BONNES PRATIQUES : repérer rapidement les
meilleurs profils avec l’entretien vidéo différé
EASYRECRUE
Le groupe O2
Leader français
des services à
domicile
19 ans
d’expérience
40 000
clients
12 000
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O2 – LES RECRUTEMENTS
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CDI pour 2015
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intervenant à domicile
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LE CONTEXTE RECRUTEMENT AGENCES O2
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LE CHALLENGE AVEC easyRECrue
Digitaliser les processus de présélection, de tests et
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LA SOLUTION easyRECrue
LA SOLUTION EASYRECRUE
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LES CAMPAGNES – Par postes
REPARTITION PAR TYPE DE POSTES :
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Délai de réponse
moyen des candidats
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BILAN
DES DÉLAIS RACCOURCIS
UNE PRISE DE DÉCISION FACILITÉE
DES PROFILS ATYPIQUES RETENUS
DES ENTRETIENS RH PLUS CIBLÉS
RECOMMANDATIONS
INTRODUIRE LA SOLUTION
EN AMONT POUR
RACCOURCIR LE PROCESS
ELARGIR LA SOLUTION A
D’AUTRES TYPES DE POSTES
48 rue Vivienne
75002 Paris
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O2, leader français des services à domicile, recrute avec easyRECrue

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Découvrez comment O2 gagne du temps pour recruter et se développer rapidement en utilisant easyRECrue, solution d'entretiens vidéo différés.

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O2, leader français des services à domicile, recrute avec easyRECrue

  1. 1. BONNES PRATIQUES : repérer rapidement les meilleurs profils avec l’entretien vidéo différé
  2. 2. EASYRECRUE
  3. 3. Le groupe O2 Leader français des services à domicile 19 ans d’expérience 40 000 clients 12 000 collaborateurs v
  4. 4. O2 – LES RECRUTEMENTS 4 500 recrutements en CDI pour 2015 1 200 intervenant à domicile 530 en agence 280 au siège
  5. 5. LE CONTEXTE RECRUTEMENT AGENCES O2 160 agences en France 5 recruteurs au siège Contrainte géographique Large cible de profils des candidats au profil professionnel diversifié Phase chronophage
  6. 6. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT AGENCE 1 Tri des CV 2 Pré-qualification téléphonique 3 Test papier 4 Entretien physique agence 5 Entretien téléphonique RH
  7. 7. LE CHALLENGE AVEC easyRECrue Digitaliser les processus de présélection, de tests et d’orthographe Affiner la présélection avec une présentation du candidat en vidéo Apporter un nouveau rythme au processus Répondre aux contraintes géographiques Optimiser le temps consacré à la sélection des candidats
  8. 8. Groupe O2 5 Utilisateurs LA SOLUTION easyRECrue
  9. 9. LA SOLUTION EASYRECRUE 385 invitations vidéos 275 vidéos reçues 75% taux de retour* *17 candidats étaient déjà en poste 114 postes ouverts
  10. 10. LES CAMPAGNES – Par postes REPARTITION PAR TYPE DE POSTES : 32% responsable de secteur 25% chargé clientèle 20% directeur, responsable agence et adjoint 17% assistant agence 6% autres
  11. 11. ACCÉLÉRATION DES PROCESSUS Délai de réponse moyen des candidats entre l’invitation et la réalisation de l’entretien 2,2 jours
  12. 12. BILAN DES DÉLAIS RACCOURCIS UNE PRISE DE DÉCISION FACILITÉE DES PROFILS ATYPIQUES RETENUS DES ENTRETIENS RH PLUS CIBLÉS
  13. 13. RECOMMANDATIONS INTRODUIRE LA SOLUTION EN AMONT POUR RACCOURCIR LE PROCESS ELARGIR LA SOLUTION A D’AUTRES TYPES DE POSTES
  14. 14. 48 rue Vivienne 75002 Paris Tél : 09 72 46 23 56 Fax : 09 53 12 95 38 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE LONDON LONDON Suite 102 Lincoln House, 1-3 Brixton Road London SW9 6DE EASYRECRUE FRANKFURT Berger Straße 175 60385 Frankfurt am Main, Tel: +49 152 08 68 71 25 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998

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