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GROUPE ACCORHOTELS
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ACCORHOTELS
Premier opérateur hôtelier
mondial
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LES CHALLENGES
Proposer une solution digitale innovante appréciée de la
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RÉSULTATS, BILAN & PERSPECTIVES
RÉSULTATS ACCORHOTELS SCHOOL OF EXCELLENCE
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COLLABORATIVE :
RECRUTEURS
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ACCORHOTELS School Of Excellence : RESULTATS
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MAJORITAIREMENT SUR LES MÉTIERS
DE L’HÔTELLERIE
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BÉNÉFICES
UN FORMAT PERSONNALISÉ AVEC
UNE DIMENSION HUMAINE
 Une plateforme personnalisable aux
couleurs du groupe et des...
PERSPECTIVES
 Recueillir des témoignages des utilisateurs via la solution
 Renforcer la dimension humaine de l’outil et ...
easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de...
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Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo différé easyRECrue

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Accor School of Excellence digitalise ses recrutement avec l'entretien vidéo différé easyRECrue

  1. 1. POURQUOI ACCORHOTELS UTILISE la plateforme d’entretien vidéo easyRECrue® pour recruter
  2. 2. «EASYRECRUE et son équipe dynamique m’ont permis de développer une solution innovante dans la pré sélection de candidats d’un de nos programmes de développement des talents à l’international. Le plaisir de recruter autrement !» Julien CARTIGNY Talent Development Manager ACCORHOTELS « Le recrutement en vidéo différé s’inscrit dans la logique de digitalisation du groupe ACCORHOTELS en privilégiant l’aspect humain et en laissant le candidat s’exprimer au-delà de son CV. » Johan-Bastien POLLE Digital Media Manager Human Ressources ACCORHOTELS
  3. 3. LE CONTEXTE D’UTILISATION GROUPE ACCORHOTELS CONTEXTE DES RECRUTEMENTS DEPLOIEMENT DE LA SOLUTION D’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ CHALLENGES
  4. 4. ACCORHOTELS Premier opérateur hôtelier mondial 180 000 collaborateurs 3 700 hôtels 1 562 en France 17 marques
  5. 5. LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS 3 cœurs de métiers recrutements décentralisés et confiés à chaque marque & hôtel & siège RESTAURATION HÔTELLERIE SUPPORT plan digital sur 3 ans
  6. 6. DÉPLOIEMENT DE LA SOLUTION EASYRECRUE Pré-sélection virtuelle de futurs diplômés de 20 écoles hôtelières à travers le monde pour le programme de Développement des Talents : « SCHOOL OF EXCELLENCE » Objectif : identifier et former les futurs managers opérationnels des hôtels Sofitel, Pullman et MGallery (330 hotels) AU NIVEAU NATIONAL AU NIVEAU INTERNATIONAL 12 pays Département Mobilité Internationale & Talent Management Luxury and upscale Midscale Economic Marques : Siège
  7. 7. LES CHALLENGES Proposer une solution digitale innovante appréciée de la génération Y Moderniser la phase de pré-sélection des candidats Augmenter la diversité des profils sélectionnés Réaliser une présélection plus large sur la base du CV en donnant sa chance à d’autres candidats Renforcer le recrutement collaboratif notamment à l’international avec ACCORHOTELS School Of Excellence Gain de temps dans la présélection
  8. 8. RÉSULTATS, BILAN & PERSPECTIVES RÉSULTATS ACCORHOTELS SCHOOL OF EXCELLENCE RÉSULTATS ACCORHOTELS & SES MARQUES BILAN PERSPECTIVES
  9. 9. UNE UTILISATION COLLABORATIVE : RECRUTEURS OPERATIONNELS
  10. 10. ACCORHOTELS School Of Excellence : RESULTATS 20 campagnes de recrutement lancées PROFIL JEUNES DIPLÔMÉS SUR LES MÉTIERS DE L’HÔTELLERIE ET DE LA RESTAURATION 170 étudiants ont réalisé un entretien vidéo
  11. 11. ACCORHOTELS & SES MARQUES : RÉSULTATS UNE SOLUTION UTILISÉE MAJORITAIREMENT SUR LES MÉTIERS DE L’HÔTELLERIE 70 campagnes de recrutement lancées 43% métiers de l’hôtellerie 34% métiers de la restauration 23% métiers support 285 candidats ont réalisé un entretien vidéo
  12. 12. BÉNÉFICES UN FORMAT PERSONNALISÉ AVEC UNE DIMENSION HUMAINE  Une plateforme personnalisable aux couleurs du groupe et des marques  Des réponses personnalisées et motivées aux candidats  Des évaluations objectivées et transparentes UN OUTIL INNOVANT  Le plaisir d’évaluer autrement  Un format vidéo permettant de conserver un dossier candidat  Une solution facile d’utilisation  Une confrontation d’avis simultanés  Une appréciation des différences multiculturelles des futurs diplômés suivant un cursus identique
  13. 13. PERSPECTIVES  Recueillir des témoignages des utilisateurs via la solution  Renforcer la dimension humaine de l’outil et du groupe en organisant un tournage de questions par les recruteurs et en proposant aux candidats un teaser  Utiliser davantage de fonctionnalités : questions textuelles et mises en situation  Réfléchir à un partenariat innovant et flexible afin de déployer plus largement l’outil
  14. 14. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370 48 rue Vivienne 75002 Paris Tél : 09 72 46 23 56 Fax : 09 53 12 95 38 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com EASYRECRUE LONDON LONDON Suite 102 Lincoln House, 1-3 Brixton Road London SW9 6DE EASYRECRUE FRANKFURT Berger Straße 175 60385 Frankfurt am Main, Tel: +49 152 08 68 71 25 EASYRECRUE MADRID C/Mallorca 4, Semisótano 3 28012 Madrid Tel: +34 672 16 63 05 EASYRECRUE MILANO Via Paolo Sarpi, 8 20154 Milano Tel: +39 329 837 1998

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