Retour d’expérience
sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®
Contexte
Crédit Agricole : 1er employeur banque et assurances en
France avec 150 000 collaborateurs (50% à l’étranger)
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Challenges et innovations 2.0
Attirer des profils talentueux avec des outils innovants
Créer un concours « local » de recr...
Campagne « 2 minutes 30 pour
convaincre » et décrocher un job de
Commercial
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Des propositions d'embauche et un I...
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Un outil pratique pour la mise en place de jeux
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Une présélection fine et pertinente de candidats via
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Enseignements / Recommandations
- Constituer un groupe de « sélectionneurs » composé à
la fois de recruteurs et de manager...
Laura Moreigne
Chargée de projets - Développement RH
Crédit Agricole Ille-et-Vilaine
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Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine et la solution easyRECrue

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Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.

Publié dans : Recrutement & RH
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Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine et la solution easyRECrue

  1. 1. Retour d’expérience sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®
  2. 2. Contexte Crédit Agricole : 1er employeur banque et assurances en France avec 150 000 collaborateurs (50% à l’étranger) 39 caisses régionales dont celle d’Ille-et-Vilaine 107 agences Crédit Agricole Ille-et-Vilaine / 480 000 clients 1 239 collaborateurs Recrutement en 2014 de 100 CDI dont 80% de conseillers clientèle Contexte
  3. 3. Challenges et innovations 2.0 Attirer des profils talentueux avec des outils innovants Créer un concours « local » de recrutement pour multiplier les candidatures, et séduire les candidats Améliorer la phase de présélection des candidats Valoriser la marque employeur Obtenir à minima 30 vidéos sur 2 mois
  4. 4. Campagne « 2 minutes 30 pour convaincre » et décrocher un job de Commercial A gagner : Des propositions d'embauche et un IPAD Objectif : Attirer les candidats à travers une campagne de recrutement originale Déroulé : 1 présentation d’une minute + 3 questions décalées et surprenantes + 1 question bonus Une campagne de communication sur les réseaux sociaux, sites écoles et carrières La solution easyRECrue®
  5. 5. Sem. 1 1 VIDEO Communication sur les réseaux sociaux Sem. 2 et 3 13 VIDEOS Communication dans les écoles locales et par le siège Sem. 4 et 5 20 VIDEOS Invitation des candidats ayant postulés à l’offre et communication sur les réseaux sociaux Sem. 6 et 7 29 VIDEOS Diffusion sur le site CA Bretagne Recrute Sem. 8 et 9 43 VIDEOS Dernier push sur les réseaux sociaux Une opération couplée à une campagne de communication
  6. 6. Résultats 43 vidéos reçues 53 « curieux » de découvrir l’opération 45% taux de retour 96 connexions sur easyRECrue®
  7. 7. Résultats Un outil pratique pour la mise en place de jeux concours Une présélection fine et pertinente de candidats via la vidéo Un gain de temps dans le process de recrutement Une poursuite d’une politique de non discrimination à l’embauche (recrutement sur des compétences et non sur un CV) Une marque employeur valorisée
  8. 8. Enseignements / Recommandations - Constituer un groupe de « sélectionneurs » composé à la fois de recruteurs et de managers et animer celui-ci dans le temps - Multiplier la bande des questions posées aux candidats afin d’éviter un manque de spontanéité des réponses - Faire preuve d’indulgence / l’exercice des entretiens est nouveau et difficile pour les candidats -Tenir informés les candidats au fur et à mesure que ces derniers postulent
  9. 9. Laura Moreigne Chargée de projets - Développement RH Crédit Agricole Ille-et-Vilaine
  10. 10. 20 rue des Petits Champs 75002 Paris Tél : 09 72 46 23 25 Fax : 09 53 12 95 38 contact@easyrecrue.com www.easyrecrue.com easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS EASYRECRUE, SAS au capital de 285 200 euros Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370

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