Les clés de succès de l'intégration des jeunes talents

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Les problématiques d’intégration et de fidélisation des jeunes diplômés sont l’une des priorités des dirigeants d’entreprises dans le monde. Directeurs des Ressources Humaines, gestionnaires de carrières, recruteurs, talent managers s’interrogent régulièrement sur les motivations, les objectifs de carrière et les attentes professionnelles
des jeunes diplômés.

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Les clés de succès de l'intégration des jeunes talents

  1. 1. LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS Janvier 2015
  2. 2. SOMMAIRE MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 9 2 NIVEAU DE SATISFACTION DE L’INTÉGRATION DANS L’ENTREPRISE 13 ATTENTES ET DÉCEPTIONS 21 LES CONSEILS DE LA NOUVELLE GÉNÉRATION 28 SYNTHÈSE 3 EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 – LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  3. 3. SYNTHÈSE 3EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  4. 4. « DU TEMPS ET DES HOMMES » LE PARADOXE DE L’INTÉGRATION DE LA GÉNÉRATION DIGITALE 4 Les problématiques d’intégration et de fidélisation des jeunes diplômés sont l’une des priorités des dirigeants d’entreprises dans le monde. Directeurs des Ressources Humaines, gestionnaires de carrières, recruteurs, talent managers s’interrogent régulièrement sur les motivations, les objectifs de carrière et les attentes professionnelles des jeunes diplômés. « Les talents de la nouvelle génération ne souhaitent pas que leur manager ne devienne qu’une application mobile! Les entreprises ne peuvent digitaliser l’intégration des jeunes talents qui expriment avant tout un besoin de feedback réguliers de la part de leurs managers. Du temps et des hommes…c’est la difficile équation des entreprises dont les managers ont leurs propres objectifs et enjeux. Les jeunes diplômés apprécient les formations, le mentoring d’un cadre dirigeant pour comprendre les enjeux de l’entreprise, le coaching des RH pour se projeter dans leur carrière et le parrainage de leurs jeunes collègues pour décoder le quotidien. L’entretien annuel d’évaluation n’est plus adapté à cette génération; il faut inventer une nouvelle forme de compagnonnage moderne; ce moyen unique de transmettre des savoirs et savoir-faire, une culture et des valeurs. » Manuelle MALOT Directrice du NewGen Talent Centre de l’EDHEC EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  5. 5. Intégration réussie : 80 % des jeunes diplômés sont satisfaits de leur intégration dans l’entreprise Disponibilité, dynamisme et accompagnement: le trio gagnant de l’intégration Les actions qui séduisent la nouvelle génération: formations, feedback & parcours d’intégration Les conseils des jeunes recrutés: nous accompagner, nous parrainer, faire & donner confiance Des disparités selon les secteurs, les fonctions occupées mais aussi la nature des études, le sexe et la nationalité 5EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS « DU TEMPS ET DES HOMMES » LE PARADOXE DE L’INTÉGRATION DE LA GÉNÉRATION DIGITALE
  6. 6. Fort esprit d'équipe (bon accueil, entraide, disponibilité...) Réel accompagnement de mon manager / Sentiment d'être guidé Bonne ambiance / Equipe dynamique 23% 18% 34% 24% 13% Manque d'accompagnement / Sentiment d'être livré à soi même Manque de reconnaissance / de considération Aucun parcours d'intégration au sein de l'entreprise Ils sont satisfaits Ils sont insatisfaits 6 1 2 3 LES 3 FACTEURS CLÉS D’UNE INTÉGRATION RÉUSSIE DISPONIBILITÉ, DYNAMISME ET ACCOMPAGNEMENT Les principales raisons de satisfaction et d’insatisfaction lors de l’intégration dans l’entreprise EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS Taux de satisfaction de leur intégration dans l’entreprise 29% 80%
  7. 7. Formation(s) pour la prise de poste Journée d'accueil / Réunion(s) pour les nouveaux arrivants (visite / présentation…) Parcours d'intégration (plusieurs jours ou semaines) 23% 15% 14% 18% 14% 13% Bénéficier de formation(s) Accompagnement de mon manager (invitations aux réunions, suivi, feedback…) Avoir un parrain / un mentor Ils ont apprécié Ils auraient apprécié 7 Les actions les plus appréciées et celles les plus attendues lors de l’intégration LES 3 ACTIONS QUI SÉDUISENT FORMATIONS, FEEDBACK & PARCOURS D’INTÉGRATION EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS 1 2 3
  8. 8. Les 3 conseils des jeunes diplômés aux entreprises afin de réussir l’intégration 8 LES 3 CONSEILS DES JEUNES TALENTS ACCOMPAGNER, PARRAINER, FAIRE & DONNER CONFIANCE Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedback réguliers..) 20% Mettre en place un système de parrainage (tutorat, coaching, mentoring…) 18% Valoriser, considérer / Faire & donner confiance 15% 1 2 3 EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  9. 9. MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 9EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  10. 10. MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS 10 Enquête quantitative auprès de 1480 jeunes diplômés français et internationaux Les répondants ont un niveau Bac+5 et entre 6 mois et 6 années d’expérience professionnelle Le questionnaire a été conçu pour obtenir des informations sur le premier emploi, même si les répondants ne sont plus dans ce premier poste Méthodologie Profil des répondants 47% sont ingénieurs (issus d’une formation scientifique) et 53% sont managers (issus d’une formation business, grande école management, Sciences Po) La parité est respectée avec 53% d’hommes et 47% de femmes 30% ont leur premier poste en dehors de France 43% ont déjà quitté leur premier emploi, et en moyenne ils sont restés 20 mois à ce poste EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  11. 11. Secteurs d’activité Domaines de fonction Cabinet de conseil 19% Banque Finance Assurance 9% Energie 7% Agroalimentaire 7% Automobile, Aéronautique 7% Etudes (R&D, BE) 16% Conseil 16% Marketing 8% Commercial Business Dev 8% Comptabilité, Contrôle de gestion 6% 5 secteurs d’activité et 5 domaines de fonction concentrent la moitié des répondants: Le salaire annuel moyen d’embauche était de 39k€ avec des disparités suivant le profil : Femme Homme En France À l’étranger Localisation du premier emploi 36 200€ 42 000€ 38 100€ 43 300€ MÉTHODOLOGIE & PROFIL DES RÉPONDANTS Profil des répondants 11EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  12. 12. 12EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS « Accueil, écoute, soutien : j'ai été accueillie et non pas simplement intégrée à un effectif » « Les nombreuses formations m'ont permis de m'intégrer et de m'adapter rapidement à l'entreprise »
  13. 13. NIVEAU DE SATISFACTION DE L’INTÉGRATION DANS L’ENTREPRISE 13EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  14. 14. DES FRANÇAIS PLUS SATISFAITS QUE LES INTERNATIONAUX DE LEUR INTÉGRATION DANS L’ENTREPRISE 14 Globalement êtes-vous satisfait de la manière dont vous avez été intégré dans l'entreprise pour votre 1er poste? TOTAL ÉCHANTILLON Femme Managers Ingénieurs Français Internationaux 80% 80% 80% 81% 78% 81% 72% Homme % des JD satisfaits ou très satisfaits de la manière dont ils ont été intégrés. EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  15. 15. UNE INTÉGRATION PERFORMANTE LE PODIUM DES SECTEURS ET DES FONCTIONS 15 Globalement êtes-vous satisfait de la manière dont vous avez été intégré dans l'entreprise pour votre 1er poste? Commercial / Business Development Conseil 88% 84% Finance en institution financière 84% EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS TOP3 DES FONCTIONS Construction / BTP / Génie Civil / Immobilier 84% 82% 84% TOP3 DES SECTEURS Conseil & Audit Institution Financière / Banque / Assurance
  16. 16. Question ouverte (Plusieurs réponses possibles) Pour quelle(s) raison(s) êtes-vous satisfaits de la manière dont vous avez été intégré dans l’entreprise? Fort esprit d'équipe (bon accueil, entraide, disponibilité...) Bonne ambiance / Equipe dynamique Réel accompagnement de mon manager / Sentiment d'être guidé Autonomie & prise de responsabilités / Visibilité sur le futur Bon parcours d'intégration (accueil, séminaire, présentation de l'entreprise…) Contenu du travail intéressant / fidèle à mes attentes Accès à des formations 29 % 23% 18% 17% 11% 10% 9% 16 MOTIFS DE SATISFACTION DISPONIBILITÉ, DYNAMISME ET ACCOMPAGNEMENT EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  17. 17. 17 MOTIFS DE SATISFACTION DISPONIBILITÉ, DYNAMISME ET ACCOMPAGNEMENT EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  18. 18. « Accueil, encadrement, conseil, aide et disponibilité. Tout était présent » « Poste en binôme avec un chargé de mission plus expérimenté, avec transfert de compétences et prise d'autonomie progressive sur les dossiers » « Accueil chaleureux / Accompagnement à un rapide apprentissage » « On me donne des responsabilités et on m'aide pour y parvenir » « Beaucoup d'efforts afin de favoriser l'intégration et le maintien des liens entre les collaborateurs / Un management accessible, à l'écoute et disponible » « Tout est mis en œuvre pour que les nouveaux arrivants soient bien intégrés (parrain + parrain manager, suivi régulier) » 18 MOTIFS DE SATISFACTION DISPONIBILITÉ, DYNAMISME ET ACCOMPAGNEMENT EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  19. 19. Question ouverte (Plusieurs réponses possibles) Pour quelle(s) raison(s) n’êtes vous pas satisfait de la manière dont vous avez été intégré dans l’entreprise? Manque d'accompagnement / Sentiment d'être livré à soi même Aucun parcours d'intégration au sein de l'entreprise Manque de reconnaissance / de considération Missions pas ou mal définies Mauvaise ambiance Mauvaise entente avec mon manager Contenu du travail inintéressant / ne répondant pas à mes attente Manque de formation à la prise du poste (pas de recouvrement…) 34 % 24% 13% 11% 10% 10% 10% 9% 19 MOTIFS DE DÉCEPTION ABSENCE D’ACCOMPAGNEMENT ET DE PARCOURS D’INTÉGRATION EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  20. 20. « Bienvenue, voila ton ordinateur, et tes clients. A toi de jouer ! » « Aucune intégration ni aucune considération de la part des managers. Un travail peu gratifiant et très peu ambitieux. Pas de possibilité d’évolution de carrière. Je me suis vraiment demandé à quoi sert mon diplôme d’ingénieur » « …Impression d'avoir été ‘lâchée dans la nature’ et de devoir tout faire toute seule sans aucun appui managérial » « Pas de mise en place bien définie des objectifs de travail ni des objectifs de carrière / Tout est flou : la manière dont l'équipe est gérée, l‘administration de l'entreprise / Aucun support, aucun soutien, autonomie totale » « Aucune intégration / aucune présentation du fonctionnement organisationnel de l'entreprise / Aucune présentation sur la vision et les objectifs de l'entreprise » 20 MOTIFS DE DÉCEPTION ABSENCE D’ACCOMPAGNEMENT ET DE PARCOURS D’INTÉGRATION EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  21. 21. ATTENTES ET DÉCEPTIONS 21EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  22. 22. Question ouverte (Plusieurs réponses possibles) Quelles sont les actions mises en place par votre entreprise que vous avez le plus appréciées lors de votre intégration ? Formation(s) pour la prise de poste Parcours d'intégration (plusieurs jours ou semaines) Journée d'accueil / Réunion(s) pour les nouveaux arrivants (visite / présentation…) Entretiens avec les collaborateurs : présentation du rôle et du service de chacun Système de parrainage avec un RH / un senior Accompagnement de mon manager (invitations aux réunions…) Evènements du type "Team Building" Accompagnement par un ou des membres de mon équipe / Travail en équipe 23% 15% 14% 13% 11% 11% 9% 8% 22EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS LES ACTIONS LES PLUS APPRECIÉES FORMATIONS, FEEDBACK & PARCOURS D’INTÉGRATION
  23. 23. 23 LES ACTIONS LES PLUS APPRECIÉES FORMATIONS, FEEDBACK & PARCOURS D’INTÉGRATION EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  24. 24. LES HOMMES PRIVILÉGIENT LES PARCOURS D’INTÉGRATION ALORS QUE LES FEMMES DONNENT PLUS D’IMPORTANCE À L’ACCUEIL 24 Formation(s) pour la prise de poste Journée d’accueil (visites / présentation de l'entreprise…) Entretiens avec les collaborateurs : présentation du rôle et du service de chacun 20% 17% 15% 26% 16% 12% Formation(s) pour la prise de poste Parcours d'intégration (plusieurs jours ou semaines) Journée d'accueil (visites / présentation de l'entreprise…) % de citations % de citations 1 2 3 Quelles sont les actions mises en place par votre entreprise que vous avez le plus appréciées lors de votre intégration ? EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  25. 25. PRÉSENTATIONS AUX COLLABORATEURS POUR LES INGÉNIEURS ET PARCOURS D’INTÉGRATION POUR LES MANAGERS 25 Formation(s) pour la prise de poste Parcours d'intégration (plusieurs jours ou semaines) Journée d'accueil (visites / présentation de l'entreprise…) 21% 19% 13% 25% 15% 15% Formation(s) pour la prise de poste Journée d'accueil (visites / présentation de l'entreprise…) Entretiens avec les collaborateurs : présentation du rôle et du service de chacun % de citations % de citations 1 2 3 Managers Ingénieurs Quelles sont les actions mises en place par votre entreprise que vous avez le plus appréciées lors de votre intégration ? EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  26. 26. FRANÇAIS ET INTERNATIONAUX UN TOP 3 TRÈS DIFFÉRENT 26 Formation(s) pour la prise de poste Parcours d'intégration (plusieurs jours ou semaines) Journée d'accueil (visites / présentation de l'entreprise…) 25% 16% 15% 18% 12% 10% Accueil chaleureux / Ambiance agréable Evénements du type "Team Building" Accompagnement par un ou des membres de mon équipe 1 2 3 Français Internationaux % de citations % de citations EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS Quelles sont les actions mises en place par votre entreprise que vous avez le plus appréciées lors de votre intégration ?
  27. 27. 27 « Un réelle formation sur les produits et sur le modèle de vente/ la mise en place d'un coaching pour suivre ma progression et corriger les éventuelles erreurs » « Être associée au plus grand nombre de rendez-vous et réunions » « Tour de ‘découverte’ des postes des différentes personnes de l'entreprise » « Un site internet décrivant l'intégration AVANT l'intégration, listant les documents à fournir, les étapes des journées d‘accueil, un cadrage sur l'entreprise et ses multiples dimensions » « Un entrainement à l'ensemble des outils de travail et des processus dont j'ai besoin pour travailler et communiquer dans mon travail. C'est difficile de savoir comment faire quelque chose si on ne sait même pas que ça existe » « J'aurais apprécié que le service RH ou mes managers directs me présentent aux différents services ou communiquent sur mon arrivée au sein de l'entreprise de manière définitive (CDI) » LES ACTIONS APPRÉCIÉES FORMATIONS, FEEDBACK & PARCOURS D’INTÉGRATION EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  28. 28. LES CONSEILS DE LA NOUVELLE GÉNÉRATION 28EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  29. 29. 29 LES CONSEILS DES JEUNES TALENTS ACCOMPAGNER, PARRAINER, FAIRE & DONNER CONFIANCE Quel(s) conseil(s) voudriez-vous donner aux entreprises pour qu’elles intègrent au mieux les jeunes diplômés ? Question ouverte (Plusieurs réponses possibles) Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedbacks réguliers...) Mettre en place un système de parrainage (tutorat, mentoring, coaching…) Valoriser & considérer / Faire confiance / Donner confiance Proposer un parcours / un séminaire d'intégration (plusieurs jours ou semaines) Proposer des formations pour la prise de poste Favoriser un environnement collaboratif / Esprit d'équipe / "Team Building" Donner des perspectives / Avoir une "vraie" politique de gestion de carrière Présenter l’entreprise et rencontrer les collaborateurs des différents services (organisation, rôle de chacun, culture…) 20% 18% 15% 13% 11% 10% 9% 9% EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  30. 30. 30EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS LES CONSEILS DES JEUNES TALENTS ACCOMPAGNER, PARRAINER, FAIRE & DONNER CONFIANCE
  31. 31. Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedback réguliers...) Mettre en place un système de parrainage (tutorat, mentoring, coaching…) Valoriser & considérer / Faire confiance / Donner confiance 23% 20% 18% 17% 16% 12% Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedback réguliers...) Mettre en place un système de parrainage (tutorat, mentoring, coaching…) Valoriser & considérer / Faire confiance / Donner confiance % de citations % de citations 31 1 2 3 Quel(s) conseil(s) voudriez-vous donner aux entreprises pour qu’elles intègrent au mieux les jeunes diplômés ? Proposer des formations pour la prise de poste Ex-aequo LES MÊMES CONSEILS DES HOMMES ET DES FEMMES EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  32. 32. Mettre en place un système de parrainage (tutorat, mentoring, coaching…) Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedback réguliers...) Proposer un parcours d'intégration (plusieurs jours ou semaines) 20% 18% 15% 22% 16% 16% Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedback réguliers...) Mettre en place un système de parrainage (tutorat, mentoring, coaching…) Valoriser & considérer / Faire confiance / Donner confiance % de citations % de citations 32 1 2 3 Quel(s) conseil(s) voudriez-vous donner aux entreprises pour qu’elles intègrent au mieux les jeunes diplômés ? Managers Ingénieurs LES PARCOURS D’INTÉGRATION: LE CHOIX DES MANAGERS LA CONSIDÉRATION: UNE ATTENTE FORTE DES INGÉNIEURS EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  33. 33. Accompagner & encadrer (suivi, disponibilité, feedback réguliers...) Mettre en place un système de parrainage (tutorat, mentoring, coaching…) Valoriser & considérer / Faire confiance / Donner confiance 22% 20% 15% 17% 14% 14% Donner du sens / Favoriser le développement personnel Proposer des formations pour la prise de poste Donner des perspectives / Avoir une "vraie" politique de gestion de carrière % de citations % de citations 33 1 2 3 Quel(s) conseil(s) voudriez-vous donner aux entreprises pour qu’elles intègrent au mieux les jeunes diplômés ? DONNER DU SENS POUR LES INTERNATIONAUX DONNER CONFIANCE POUR LES FRANÇAIS Français Internationaux Ex-aequo EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  34. 34. 34 « Aidez les jeunes diplômés à se sentir valorisés. Les entreprises ont tendance à mépriser leur manque d'expérience, qui est complètement inévitable. Procurez leur une formation poussée pour qu'ils prennent leurs repères, chaque entreprise est différente dans sa manière de faire, dans son secteur d'activité » « Accompagnez les jeunes diplômés dans la définition de leur carrière pour qu'ils puissent se projeter avec une vision à long terme et éviter ainsi de perdre des talents qui partiront dès qu'un concurrent leur proposera un salaire un peu plus élevé » « N'oubliez pas que vos nouvelles recrues sont des personnes motivées et pleine d'envies. Profitez de cet état d'esprit pour dynamiser votre entreprise plutôt que de créer des générations de personnes aigries et démobilisées » « Il faut admettre que le jeune diplômé n'est pas parfaitement compétent sur son poste et faire l'effort de le former. Les salariés doivent faire l'objet d'une intégration coopérative de l'entreprise. » EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS LES CONSEILS DES JEUNES TALENTS ACCOMPAGNER, PARRAINER, FAIRE & DONNER CONFIANCE
  35. 35. A PROPOS DE L'EDHEC NewGen TALENT CENTRE Créé en 2012 sous la direction de Manuelle Malot, l’EDHEC NewGen Talent Centre a pour mission, en cohérence avec le credo « EDHEC for Business », d’apporter des solutions innovantes aux problématiques d’attraction et de fidélisation des nouvelles générations. Pour en savoir plus : www.edhecnewgentalent.com L’EDHEC NewGen Talent Centre est soutenu par dans le cadre de la campagne EDHEC Rising Talent. 35EDHEC NewGen Talent Centre © - Janvier 2015 - LES CLÉS DE SUCCÈS DE L’INTÉGRATION DES JEUNES TALENTS
  36. 36. LILLE 24 avenue Gustave Delory - CS 50411 59057 Roubaix Cedex 1 - France Tel: + 33 (0)3 20 15 45 00 Fax: + 33 (0)3 20 15 45 01 NICE 393 promenade des Anglais - BP 3116 06202 Nice Cedex 3 - France Tel: + 33 (0)4 93 18 99 66 Fax: + 33 (0)4 93 83 08 10 PARIS 16-18 rue du 4 septembre 75002 Paris - France Tel: + 33 (0)1 53 32 76 30 Fax: + 33 (0)1 53 32 76 31 LONDRES 10 Fleet Place, Ludgate London EC4M 7RB - United Kingdom Tel: + 44 (0)207 871 67 40 Fax: + 44 (0)207 248 22 09 SINGAPOUR 1 George Street #07-02 Singapore 049145 Tel: + 65 (0)6438 0030 Fax: + 65 (0)6438 9891

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