El documento trata sobre el autoconocimiento y la felicidad. Explica que el autoconocimiento es clave para alcanzar la felicidad y que solo las personas felices tienen resultados exitosos. También analiza los enemigos de la felicidad como el auto desconocimiento y los hábitos negativos, y ofrece estrategias para cultivar una actitud positiva y encontrar significado y placer en la vida.

1. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
Conócete a tí mismo: y conocerás
la Felicidad. ()

2. Descubramos el Misterio más
grande del Universo.
Auto-conocimiento

4. ¿Auto conocimiento? Cómo
iniciarse.
Auto-conocimiento

5. Gnoscet Ipsum
“Yo solo sé …que
nada sé”.
(Sócrates)
“Conócete a ti
mismo”.
(El Oráculo de Delphos)

6. Autoconocimiento
“Conócete a ti mismo”
(Sócrates V a.c)
“El Conocimiento de los demás,
pasa fundamentalmente por el
Conocimiento de sí mismo”
(Informe Delors XXI d.c)

7. La mejora de la
sociedad comienza
necesariamente
con el
mejoramiento y la
elevación
espiritual de cada
individuo.
(Gandhi)

8. “La evolución pasa por el
indispensable
reconocimiento de sí
mismo…Conocerse es
saber de verdad quiénes
somos y con qué elementos
contamos para emprender
nuestra propia conquista”
(Delia Steinberg Guzmán)

9. ¿Es posible la Felicidad?

11. A lo largo de los tiempos …
• La Felicidad consiste en dirigir nuestra
vida, y la actividad del Alma, conforme a
la Razón y a las Virtudes. (Aristóteles)
• El Hombre no puede alcanzar la Felicidad
absoluta, no porque ésta no exista, sino
porque estamos en contínua búsqueda de
Estabilidad. (Platón)

12. A lo largo de los tiempos …
• El Hombre feliz, es el Hombre sabio.
(Pitágoras)
• El Hombre feliz es el Hombre Justo.
(Confucio)
• Se consigue la Felicidad sólo cuando se
obtiene aquello que sólo depende de
nosotros. (Pensamiento Estoico)

13. Los enemigos de la Felicidad
El principal enemigo de la
Felicidad, es el dolor.

14. Los enemigos de la Felicidad
1. Auto desconocimiento.
2. Culpar a las circunstancias.
3. Hábitos negativos y paralizantes (Pereza).
4. Sedentarismo y rutina.
5. Estados mentales negativos (Auto sabotaje).
6. Desamor.
7. Querofobia.
8. Ingratitud.
9. Falta de objetivos y de Sentido de Vida.

15. La Infelicidad

16. SER HUMANO
 Enfoque : Multidisciplinar y transdisciplinar : totalidad viviente : complejidad.
 Ser antrobiopsicosocial.
Naturaleza humana.
Progresiva Regresiva
Dos orientaciones vitales
 Biofília : Amor a la vida, así  Necrofília : odio
mismo y a la humanidad. compulsivo, impulso
El Amor y el afecto generan neurótico, adicción a la
ambientes de bienestar y muerte, violencia y
fraternidad. destrucción.
Utilizar todo nuestro potencial
La envidia, el odio y la
para producir salud y Felicidad
para sí mismo y para todas las falsedad generan ambientes
personas. de discordia y el conflicto.
Valoración y reconocimiento.  El narcisismo y la simbiosis
incestuosa.
Crear/Humanización/Optimismo Destruir/Deshumanización/Pesismismo

17. ESTILOS DE VIDA
• Optimismo: • Pesimismo:
salud esperanza, enfermedad,
ilusión, euforia, desmoralización,
alborozo, entusiasmo, desesperanza,
ánimo, Sabiduría. desilusión, oscuridad,
crítica.

18. ¿QUE ES LA FELICIDAD?

19. “La naturaleza humana
tiende naturalmente al
Saber.
Toda acción humana está
orientada a la consecución
de algún Bien.
Este bien supremo es la
Felicidad. El hombre tiende a
buscar la buscar la Felicidad
por sí misma.
(Aristóteles)

20. “ Hoy por hoy ganan
las personas
flexibles,
amigables,
abiertas , que dan
espacio a la
opinión de otros y,
lo más importante,
que establecen
relaciones creando
ambientes
favorables para el
enriquecimiento de
la organización y
de las personas
que forman parte
de ella”.

21. “ Un profesional
motivado
trabaja con
rigor,
es productivo, no
requiere ningún
control y
está satisfecho
con su tarea”.

22. FELICIDAD Y EMPRESA

23. “¿Qué relación tienen
la Felicidad y las
instituciones? El
Márketing y la
Gestión Estratégica,
llevan tiempo
planteándose cómo
ofrecer experiencias
más felices a los
clientes, usuarios y a
los propios
colaboradores”.

24. “En la Dirección de
personas se pone
énfasis en el salario
emocional, la
motivación y la ilusión
-que dan lugar al
compromiso-, así
como la Misión, los
Valores o la Cultura”.

25. “También destaca el llamado
“Negocio de la Felicidad",
que hace que cada vez
adquieran más importancia el
Turismo, la Gastronomía, el
Arte, la Educación y todo lo
que implique Bienestar
Físico, Psíquico y Espiritual
como son los gimnasios,
consejería, yoga, artes
marciales, autoayuda, etc.

26. “El
Bienestar
es una
actitud
positiva
ante a la
vida”

27. "La gente es más rica pero no más feliz“
"La gente es más rica pero no más feliz“
"Aunque la población es más rica, las gentes no son más felices. A lo largo de los últimos
"Aunque la población es más rica, las gentes no son más felices. A lo largo de los últimos
50 años hemos logrado mejores casas, mejores vestidos, vacaciones más largas, y
50 años hemos logrado mejores casas, mejores vestidos, vacaciones más largas, y
sobre todo mejor salud. Sin embargo, las encuestas demuestran claramente que la
sobre todo mejor salud. Sin embargo, las encuestas demuestran claramente que la
Felicidad no ha aumentado en Estados Unidos, Japón, Europa continental o Gran
Felicidad no ha aumentado en Estados Unidos, Japón, Europa continental o Gran
Bretaña. Este hecho devastador debería provocar un replanteamiento a fondo de las
Bretaña. Este hecho devastador debería provocar un replanteamiento a fondo de las
políticas gubernamentales y sobre cómo conducimos nuestras vidas."
políticas gubernamentales y sobre cómo conducimos nuestras vidas."
Richard Layard, autor del libro Happiness
Richard Layard, autor del libro Happiness

28. “Según un informe sobre la
gestión de recursos humanos
que acaba de publicar
recientemente la
PricewaterhouseCoopers, es
importante para las empresas
“medir” la Felicidad de sus
colaboradores porque en ella
puede estar la clave para
obtener ventajas competitivas:
“Las organizaciones exitosas
convierten el bienestar de sus
colaboradores en una ventaja
estratégica”

29. “La Felicidad de los
colaboradores puede
medirse: analizando los
niveles de compromiso,
buscando datos relativos
a la resignación, las tasas
de ausencia, las actitudes
de los colaboradores, las
horas de formación,
remuneración según
rendimiento y la
incidencia de las quejas”.

30. ENFOQUE
ACTITUDINAL
“Es decisiva la
Visión del
pasado, del
presente y del
futuro que tiene
cada persona”.

31. EN RELACIÓN CON EL PASADO
Es importante el
Agradecimiento, el
Olvido y el Perdón en
lugar de la amargura
y el resentimiento.

32. SOBRE EL FUTURO
La importancia
de las
expectativas y
objetivos que
uno tiene.

33. EN EL PRESENTE
Saber
disfrutar

34. “Una visión positiva influye
decisivamente en la propia
Felicidad”.
Profesor del IESE Alberto Ribera

35. “La Felicidad se
ha convertido en
tema de estudio
académico y ha
dado origen a
una disciplina
que algunos han
denominado
hedonomics”.

36. “La Felicidad es
limitada e incluye
reveses y
problemas y, por
tanto, también en
los negocios se
debe aprender a
sufrir y aceptar
las dificultades”.

37. “Tener una actitud positiva
ante la vida, tener un
espíritu deportivo para
superar las dificultades y
fracasos, valorar lo que se
tiene sin compararse con
los demás y, sobre todo,
valorar a las personas. En
definitiva, saber disfrutar
del presente y tener
ilusiones de futuro nos
hace más felices”.

38. ¿Y CÓMO SE ENCUENTRA
LA Felicidad?
El enfoque está en lo
interior y no lo
exterior
En lo positivo y no en
lo negativo.
Ver el fracaso como
una oportunidad para
aprender

39. LA FELICIDAD ESTÁ EN NUESTRO
ESTADO DE ÁNIMO

40. PERMÍTETE SER HUMANO
 Cuando aceptamos que
emociones como miedo,
tristeza, o ansiedad, son
naturales, nos es más
fácil superarlas.
Rechazar nuestras
emociones, bien sean
positivas o negativas,
conduce a la frustración
y a la Infelicidad.

41. “Se trata también de
darnos permiso de ser
humanos y permitirnos
experimentar la tristeza,
la ansiedad en
determinados
momentos, porque son
los que nos hacen
fuertes y crecer”.

42. LA FELICIDAD SE ENCUENTRA EN LA INTERSECCIÓN ENTRE
EL PLACER Y EL SIGNIFICADO
 Tanto en la vida laboral
como en la personal, el
objetivo es conseguir
realizar actividades que
sean gratificantes y
significativas a nivel
personal. Cuando esto no
es factible, necesitamos
buscar actividades ajenas
que nos proporcionen
momentos de Placer y
Significado.

43. “Es necesario
apreciar el valor de
la Música, la
Espiritualidad y las
relaciones
interpersonales,
porque son
elementos que le
otorgan Valor a
nuestra Vida”.

44. TENER PRESENTE, QUE LA FELICIDAD DEPENDE DE NUESTRO
ESTADO MENTAL, NO DE NUESTRO ESTATUS SOCIAL O DE
NUESTRA CUENTA BANCARIA
 Salvo circunstancias
extremas, nuestro nivel de
Bienestar es determinado
por aquello en lo que
elegimos enfocarnos (“la
botella medio llena o medio
vacía”) y por nuestra
interpretación de
acontecimientos externos.
Por ejemplo, ¿entendemos
nuestros fallos como
catastróficos o como
oportunidades de aprender?

45. ¡SIMPLIFICAR!
 Cada vez estamos
más ocupados,
intentamos realizar el
mayor número de
actividades en el
menor tiempo posible.
La cantidad repercute
en la calidad, y
comprometemos
nuestra Felicidad
intentando hacer
demasiado.

46. RECORDAR LA CONEXIÓN MENTE-
CUERPO
 Lo qué hacemos o no
hacemos con nuestros
cuerpos repercute en
nuestra mente. El
ejercicio regular, el
sueño adecuado y los
hábitos sanos en la
alimentación conducen
a la salud física y
mental.

47. EXPRESAR LA GRATITUD, SIEMPRE QUE
SEA POSIBLE
 Aprender apreciar
y saborear las
cosas
maravillosas de la
vida, de la gente,
de la naturaleza
con una sonrisa.

48. “Una organización feliz, se
distingue porque en ella
sus líderes son humildes,
inspiradores, innovadores
y sinceros; sus
colaboradores tienen
capacidad de
adaptación, entusiasmo y
saben manejar lo
que se conoce como
Inteligencia
Emocional”.

49. ESTRATEGIAS
Aprecie lo positivo. Dedique unos minutos
al día para agradecer el privilegio de cosas
simples como disfrutar de su familia, las
personas que lo hacen son más felices,
más exitosas y sanas.
Vea el fracaso como enseñanza. A nadie
le gusta fracasar, pero busque qué pudo
aprender de la experiencia.

50. ESTRATEGIAS
Dedique tiempo a lo que quiere.
Pregúntese: "¿Qué tiene realmente
significado en mi vida?", "¿Qué es lo que
más disfruto hacer?", "¿Cuáles son mis
fortalezas?“
Ejercítese. La actividad física regular tiene
el mismo poder que muchos
antidepresivos altamente efectivos. Se
recomienda el ejercicio especialmente a
los que trabajan frente a una computadora.

51. LA FELICIDAD ES…
 … una elección.
 … diferente para
cada persona.
 … un proceso
constante de
Perseverancia.

52. La Felicidad no es
• Eterna
• Sólo juego y diversión
• Estar en estado de éxtasis

53. ¿Por qué, la Felicidad?
Porque la gente feliz crea:
• Mayor productividad.
• Mejor calidad.
• Menor absentismo.
• Menos estrés y no quemarse.
• Atraer y retener a las mejores personas.

54. ¿Por qué, la Felicidad?
Porque la gente feliz crea:
• Mayores ventas.
• Mayor satisfacción del cliente.
• Más creatividad e innovación.
•
• Adaptación más fácil.

55. ¿Por qué, la Felicidad?
Porque la gente feliz crea:
• Mejor rendimiento de serie: por todo lo
anterior.
• Mayores beneficios: por todo lo anterior
también.

56. Seis prácticas para la Felicidad
personal
• Ser positivos
• Aprender
• Ser abiertos
• Compartir decisiones
• Pensar y actuar a largo plazo
• Preocuparse por la gente

57. Tres prácticas para la Felicidad
Corporativa
1. Elogiar lo elogiable.
2. Escuchar.
3. Difundir las buenas historias.

58. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
La Comunicación Afectiva: un
nuevo enfoque comunicacional. ()

59. Cómo se forman los
Paradigmas…
LA PROFECIA AUTOCUMPLIDA O EL
MITO DE PIGMALEON.

61. Terminarás unido, de por Vida…
con aquello que siempre soñaste.

62. Características de los
Paradigmas
1. Son comunes y funcionales.
2. Nos recuerdan que “no hay que Ver para
Creer”, hay que “Creer para Ver”.
3. Pueden impulsarnos o detenernos.
4. Educan en la flexibilidad.
5. Nos da la oportunidad de ejercer nuestra
capacidad de elegir los cambios.

63. La Parálisis Paradigmática
Será buena o mala dependiendo de nuestra
actitud frente a ella.
Es mala, cuando nos tiene (y nos detiene).
Es buena, si la aprovechamos para
provocar Revoluciones.

64. El Cambio Paradigmático
Implica la sustitución de los Paradigmas
paralizantes, por nuevos que sean
movilizantes.

65. Recordemos…
Es diferente tener un Paradigma a
que un Paradigma nos tenga a
nosotros.

66. Recordemos…
No es que el Grande se come al Chico, hoy
el rápido se come al lento…
PERO:
“Moverse rápido es útil sólo si se va en la
dirección correcta”. (Joel Barker)

67. ¿Cómo lograrlo?
Piense:
¿Qué me es imposible de hacer hoy,
pero que si lo hiciera, cambiaría mi
Vida?

68. Vivenciemos

69. Tema
Trabajando nuestros Paradigmas

70. Paradigmas más frecuentes
1. Somos Cuerpo y Alma
2. Somos un Cuerpo que tiene Alma
3. Somos imperfectos

71. Paradigmas más frecuentes
Consecuencias

72. ¿Cómo somos?

73. Espíritu
Consciencia
Alma
Cuerpo físico

74. Para vivenciar…
El éxito y yo.

75. El Éxito y yo…
?
GRAFICANDO EL
EXITO

76. El Éxito y yo…
“Hay dos tipos diferentes
de personas::
1. Los que se amilanan
ante las cosas y
2. Las que tienen mucha
Fortaleza.”
(Carl Jung)

77. El Éxito y yo…
Las segundas, tienen
un Sentido y Misión de
Vida definida.
“Dame un Motivo y
moveré mi Universo”
(ARAR)

78. El Éxito y yo…
Por eso:
Empieza por
determinar lo que
realmente te importa
y quieres hacer.

79. El Éxito y yo…
¿Cómo te gustaría
Y proyéctalo que te recuerden?
mentalmente en el
tiempo.
¿Qué haces para
lograrlo?

80. El Éxito y yo…
Claves para definir tu Objetivo:
1. Define tu intención en positivo.
2. Sé lo más específico posible.
3. Establece mecanismos de verificación
(fijar plazos).
4. Enfócate en lo que tú puedes hacer.
5. Sé consistente con tus principios.

81. El Éxito y yo…
Ahora piensa…
1. ¿Cuál es tu intención?
2. ¿Cómo podrás alcanzarla?

82. El Éxito y yo…
Ahora piensa…
Hay que SER, para TENER.

83. El Éxito y yo…
Vivenciemos.

84. Gerenciando la Actitud
El Hombre se encuentra
siempre, con aquello que
no ha superado.
(Shakespeare en Otelo)

85. Gerenciando la Actitud
Primero:
Ubiquémonos nosotros: ¿Dejamos
quejas o dejamos de quejarnos?
¿Cuál es la mejor comparación?

86. Gerenciando la Actitud
El Hombre libre no responde
con quejas: responde con
Habilidad.

87. Gerenciando la Actitud
Trabajar:
1. Escoge la acción que más te limita.
2. Explica qué beneficios te trae a corto plazo.
3. Comenta las consecuencias negativas a
largo plazo.
4. Responde: ¿cómo podría obtener el mismo
beneficio, pero de modo positivo.?

88. Gerenciando la Actitud: las
Buenas Señales.
1. Tolerancia y flexibilidad.
2. Mejor comprensión de otros
puntos de vista.
3. Disminución de actitud quejosa y
victimada.

89. Gerenciando la Actitud: las
buenas señales
4. Expresión facial agradable y
amistosa.
5. Disposición a asumir tareas.
6. Disminución de actitud “caza
errores”.

90. Gerenciando la Actitud: las
buenas señales.
7. Mayor interés y curiosidad por
nuevos conocimientos.
8. Disposición para aprender y
enseñar.

91. La Comunicación Afectiva
Un nuevo enfoque

92. La Comunicación Afectiva
En un mundo Hipercomunicado (o
Hipocomunicado)......HAGAMOS LA
DIFERENCIA.
O mejor aun: en un mundo de
Indiferencia, seamos la Diferencia.

93. La Comunicación Afectiva
1. Porque afecta gran parte de
nuestras vidas.
2. Mejora nuestra Productividad.
3. Genera impactos universales.
4. Armoniza
5. Permite la evolución de nuestros
conocimientos.

94. La Comunicación Afectiva
6. Por tanto: permite nuestra
evolución.
7. Permite tomar mejores
decisiones.
8. Es una habilidad de
interacción clásica.

95. La Comunicación Afectiva
Empieza por la
AUTOCOMUNICACION.
¿Cómo lograrla?

96. La Comunicación Afectiva
Los TRES YO´es.

97. Espíritu
Consciencia
Alma
Cuerpo físico

98. Yo
Divino
Consciencia
Yo Humano
Yo Animal

99. Inspirar
Consciencia
Gobernar
Obedecer

100. La Comunicación Afectiva
Los Secretos

101. La Comunicación Afectiva
Es el proceso de Comunicación
basada en la Actitud de
entender y ser entendido.

102. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
Cómo pasar del Bienestar al
Bienser.

103. Del Bienestar al Bienser
Sus claves son:
• Autoestima
• Empatía
• Ideas

104. Del Bienestar al Bienser
• Autoestima elevada
• Empatía perseverante
• Ideas innovadoras

105. Claves del Servicio excelente
• Autoestima elevada

106. La Autoestima Personal
• Es la consideración (o estimación) que
tenemos de nosotros mismos.
• Se expresa a través de nuestro Ego,
apariencia o Personalidad.

107. La Autoestima Personal
• Se considera adecuada, cuando
coexiste de modo equilibrado con
dicho Ego y lo controla.
• Es baja cuando el Ego la domina y
supera.

108. La Autoestima Personal
• Se pierde, cuando el Ego empieza a
nutrirse.
El Ego se nutre:
del MIEDO.
Del MIEDO A LA VERDAD.

109. Liderando la Gestión
Humana del Cambio
Expresiones de
baja Autoestima

110. Expresiones de baja
Autoestima Personal
• El Autosabotaje
• La Violencia en cualquiera de sus
formas.
• Los Celos de cualquier tipo.

111. Expresiones de baja
Autoestima Personal
• El Sectarismo en cualquiera de sus formas.
• La dependencia en cualquiera de sus
manifestaciones.
• El Sometimiento y el Servilismo.
• La búsqueda frenética de Poder.

112. Autoestima
¿Qué hacer para lograrlo?

113. Mejoramiento de la
Autoestima Personal
• Generando Autoconciencia
• Transformando el Ambiente que lo
rodea
• Brindando Servicio desinteresado

114. Mejoramiento de la
Autoestima Personal
• Dar sin Ego
• Desapegándose
• Sicoterapia
• Silenciamiento

115. Liderando la Gestión
Humana del Cambio
Autoestima
del niño y adolescente
Lider

116. Mejoramiento de la Autoestima
del niño y adolescente
• Aceptación de pensamientos y
sentimientos: valorándolo como Ser
Humano y tomándolo en cuenta.
• Fijándole límites.
• Respetando su Dignidad.

117. Mejoramiento de la Autoestima
del niño y adolescente
• Fijándole altas expectativas sin
presiones.
• Desarrollando nuestra Autoestima,
como padres, como guías, como
docentes.

118. Mejoramiento de la Autoestima
del niño y adolescente
La Autopercepción
del niño determina
su Libertad.

119. Principios del liderazgo…
• Empatía
perseverante

120. Empatía
¿Qué hacer para lograrlo?

121. Empatía
Ponerse en el lugar del otro.
Sentir como la otra persona.
Tratar como nos gustaría ser
tratados.

122. Principios del liderazgo…
• Ideas innovadoras

123. Ideas
Son la materia prima
de toda decisión.

124. Ideas
¿Qué hacer para lograrlo?

125. Ideas
Recomendación:
Pida ideas y /u ofrezca sugerencias.
Significa: involucrar al cliente en la
interacción del Servicio y en la
solución de los problemas.

126. Ideas
¿Qué hacer para lograrlo?
 Pida ideas, aún cuando usted ya tenga una
“buena solución”.
 Pídalas sin ser dominante ni exigente.
 Úselas.

127. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
Caminando hacia la Plenitud: los
tres pasos.

128. Los tres pasos
1. Conocerse
2. Aceptarse
3. Crecer

129. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
Trasmutación y alquimia del Stress:
respirando Paz ¿Cómo hacerlo? ()

130. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
El secreto para motivar a otros:
endomotivación.

131. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
¿Y sobre los Valores, qué?

132. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
¿Y todo esto para qué?

133. Solo personas felices tienen
resultados exitosos
Y después de esto: ¿qué?:
mi nuevo Plan de Vida. ()

134. Y finalmente …