SlideShare a Scribd company logo
1 of 33
Download to read offline
Presentatie BPLA 2013
Eduard Jansen
Financieel Adviseur
Het is goed om te weten wat de
verschillen zijn tussen het nieuwe en
het huidige pensioencontract.
Pensioenbewustzijn is een mooi
startpunt voor persoonlijke financiële
planning.
Het FTK is onderdeel van de
pensioenwet waarin de wettelijke
financiële eisen aan pensioenfondsen
zijn vastgelegd. (toezicht)
Door de lage rentestand en de hogere
levensverwachting voldoet het huidige
FTK niet meer.
- Dekkingsgraad laag
- Geen indexering
Dekkingsgraad is de zekerheid of de
huidige verplichten uitgekeerd kunnen
worden vanuit de bestaande spaarpot.
Er zijn verschillende factoren die invloed
hebben op de hoogte van de
dekkingsgraad. De drie belangrijkste:
Aandelenkoersen: dalen de
aandelenkoersen, dan daalt het
vermogen en daarmee de
dekkingsgraad. Stijgen de
aandelenkoersen, dan stijgt de
dekkingsgraad.
Rente: een dalende rente betekent een
dalende dekkingsgraad. Gaat de rente
omhoog dan gaat ook de dekkingsgraad
omhoog.
Levensverwachting: als mensen langer
leven, krijgen zij meer pensioen
uitgekeerd. Hierdoor stijgen
de financiële verplichtingen en daalt de
dekkingsgraad.
De koersen en rente kunnen elke dag
anders zijn. De dekkingsgraad is dus
een momentopname die zich grillig kan
bewegen
Keuze tussen het nominale of reële contract
Dekkingsgraad van >100% is toch niet
slecht?
-Dekt alleen harde nominale
verplichtingen
-Indexatie wordt buiten beschouwing
gelaten
Om voorwaardelijk te kunnen indexeren
is een dekkingsgraad van minimaal 125%
nodig.
Binnen het huidige FTK wordt dit buiten
beschouwing gelaten.
Gevolg is:
-Stijging van de premie voor werkgevers
en werknemers
-Niet indexeren
-Korten op de uitkeringen
Voorbeeld nominaal pensioen:
-Werknemer 25 jaar
-Grondslag € 20.000
-Nominaal pensioenrecht 2% = € 400/jr
-Uitgaande van 2% inflatie
-Op 67 jaar koopkracht € 175
-Op 85 jaar koopkracht € 120 = 30%
Bij loonindexatie:
-Loonstijging 3,5%
-Aanspraak op 67 nog maar de kwart
van de oorspronkelijke 2%.
-€ 400 is € 100 geworden
Vernieuwing:
Pensioenfondsen kunnen kiezen om
over te stappen op nominale of reële
pensioen contracten. (01-01-2015)
Nominale toezegging:
-Loongerelateerde opbouw
-Zekerheidsbuffer ca. 25% (o.b.v.
zekerheidsmaat 97,5%) PW
-Benodigde dekkingsgraad voor volledig
indexeren ca. 125%
-Dekkingsmiddeling 12 maand
gemiddelde
-Herstelplan onder de 105% korten
over maximaal 3 jaar
-Herstelplan boven de 105% korten
over maximaal 15 jaar (3+12 jaar)
-Nieuwe schok binnen het bestaande
herstelplan oplossen
-Levensverwachting bestaande en
opbouw optioneel aanpassen
Reële toezegging:
-Loongerelateerde opbouw + volledige
indexatie
-Dekkingsgraad is zo altijd 100%
-Dekkingsmiddeling 12 maand
gemiddelde
-Tekorten uitsmeren over 10 jaar
-Volgende schok opnieuw spreiden over
10 jaar
-Aanpassing levensverwachting verplicht
voor nieuwe en bestaande opbouw
-Uitgebreide consultatie onder de
deelnemers
-Vragen naar risicobereidheid
-Betrokkenheid, draagvlak
-10% respons 125.000 reacties
Sara Leene manager
communicatie bij PFZW
Kwartaalmagazine van de pensioenfederatie lente 2013
“PFZW evenwichtig beeld” door Emmie
Lewin en Dick Boeijen beiden actief in de
bestuurlijke advisering bij PGGM.
In het magazine pensioenachtergrond uitgave 28 februari 2013
Beleggingsrisico reële contract:
-Niet meer maar ook niet minder risico
-Een hoger rendement voor een
betaalbare indexeringsambitie
-Koopkrachtzekerheid
Risicodeling tussen generaties:
-Negatieve schokken gedempt in 10 jaar
-Positieve economische ontwikkelingen in
opbouw van een egalisatiereserve
-Meer zekerheid voor de toekomst
-Risicodeling = welvaartswinst voor alle
generaties
Goed voor jong of oud:
-Demping van tegenvallers over 10 jaar
beter dan schokkend in 3 jaar
-Discontovoet plus risico opslag (risico
staat er op papier beter voor) en een
afslag voor indexering
(indexeringsambitie wordt bijgestuurd)
0 20 40 60 80 100
Risicodeling Reëel contract
Huidig contract
Dekkingsgraad 105% nominaal = 85% reëel
Huidige leeftijd prognose 40 jaar
Effecten op de korte termijn:
-Dekkingsgraad 105% nominaal ca. 85%
reëel
-Over 10 jaar is 2% per jaar
-Bij een inflatie van 3% dus 1% verhoging
pensioen
-Bij een inflatie 0% dus een verlaging van
2%
-Directe verlagingen zijn dus niet zeker
-Invaren gelijke toezegging deelnemers
Bij het reële contract staat indexatie en
een reële pensioentoezegging voorop.
Dit gaat gepaard met hogere
beleggingsrisico’s en een 10 jarige
spreiding bij tegenvallers.
Met name de jongste en oudste groepen
profiteren terwijl de middengroep in het
nominale contract meer profiteert maar
in het reële contact nog wel het meest.
Samenvatting:
Tekorten uit het verleden zullen de
komende jaren financiële consequenties
hebben. In het nominale contract zal de
komende jaren niet of nauwelijks
geïndexeerd kunnen worden.
Conclusie van Hans Alders voorzitter
Stichting PFZW in bestuursvisie
nummer: 2 maart 2013
Bij nominale contracten krijgen
deelnemers het idee een waardevast
pensioen te krijgen. Door het uitblijven
van indexatie neemt de koopkracht af.
Daarom kiest PFZW voor het reële
contract om de deelnemers in staat te
stellen ook na hun pensionering een
waardevast pensioen te behouden.
Op langere termijn is er een verschil in
de kans op indexatie. Nominale
contracten zijn gericht op zekerheid
dus minder beleggingsrisico en een
kleinere kans op indexatie.
Reële contracten zijn gericht op het
nastreven van indexatie. De kans op
indexatie is geen illusie.
De overheid stimuleert het
pensioenbewustzijn:
Verbeteren financieel advies:
-Keurmerk en brancheorganisaties
-WFT deskundigheid
-Provisieverbod
Financiële planning
begint met
Keuze tussen het nominale of reële contract

More Related Content

What's hot

Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?DLA Piper Nederland N.V.
 
Wijzigingen lijfrenteregime 2010
Wijzigingen lijfrenteregime 2010Wijzigingen lijfrenteregime 2010
Wijzigingen lijfrenteregime 2010Adfidius
 
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...Jos Berkemeijer
 
Ppt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor websitePpt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor websiteBedrijfsverzekeraar
 
Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012Edwin Van Anraad
 
Presentatie: Bijna met pensioen 2021
Presentatie: Bijna met pensioen 2021Presentatie: Bijna met pensioen 2021
Presentatie: Bijna met pensioen 2021Wijzer in geldzaken
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsABNAMROPensioenfonds
 
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregelsBrief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregelsCNV Vakcentrale
 
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)Bram Vandamme
 
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoordBrief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoordCNV Vakcentrale
 
Vernieuwing en Tijdelijkheid
Vernieuwing en TijdelijkheidVernieuwing en Tijdelijkheid
Vernieuwing en Tijdelijkheidfrank_noorlander
 
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013John van Hoften
 
Consultatie nieuw pensioencontract
Consultatie nieuw pensioencontractConsultatie nieuw pensioencontract
Consultatie nieuw pensioencontractSyntrusAchmea
 
Terug naar eenvoud
Terug naar eenvoudTerug naar eenvoud
Terug naar eenvoudBeFrank
 
Verklaring partijen ftk 13 sept 2013
Verklaring partijen ftk 13 sept 2013Verklaring partijen ftk 13 sept 2013
Verklaring partijen ftk 13 sept 2013CNV Vakcentrale
 

What's hot (20)

Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
Winstuitkeringen in de zorg: wenkend perspectief of fata morgana?
 
Your December 2012
Your December 2012Your December 2012
Your December 2012
 
Wijzigingen lijfrenteregime 2010
Wijzigingen lijfrenteregime 2010Wijzigingen lijfrenteregime 2010
Wijzigingen lijfrenteregime 2010
 
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
Achmea Gepensioneerden Vereniging | Tilburg | Presentatie Jos Berkemeijer 1 d...
 
Presentatie OR & pensioen
Presentatie OR & pensioenPresentatie OR & pensioen
Presentatie OR & pensioen
 
Ppt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor websitePpt pensioen concept voor website
Ppt pensioen concept voor website
 
Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. heemskerk 10 10-2012
 
Presentatie: Bijna met pensioen 2021
Presentatie: Bijna met pensioen 2021Presentatie: Bijna met pensioen 2021
Presentatie: Bijna met pensioen 2021
 
Presentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfondsPresentatie abn amro pensioenfonds
Presentatie abn amro pensioenfonds
 
Presentatie modernisering van de ziektewet
Presentatie modernisering van de ziektewetPresentatie modernisering van de ziektewet
Presentatie modernisering van de ziektewet
 
2014 01-22 presentatie rotary
2014 01-22 presentatie rotary2014 01-22 presentatie rotary
2014 01-22 presentatie rotary
 
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregelsBrief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
Brief nadere reactie op nnav v d.d. 3 december 2014 FTK pensioenregels
 
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)Sociale (on)zekerheid in België (2012)
Sociale (on)zekerheid in België (2012)
 
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoordBrief 3 vakcentrales pensioenakkoord
Brief 3 vakcentrales pensioenakkoord
 
Vernieuwing en Tijdelijkheid
Vernieuwing en TijdelijkheidVernieuwing en Tijdelijkheid
Vernieuwing en Tijdelijkheid
 
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
130306 nieuwsbrief mandema_maart_2013
 
united-pensions-onepager
united-pensions-onepagerunited-pensions-onepager
united-pensions-onepager
 
Consultatie nieuw pensioencontract
Consultatie nieuw pensioencontractConsultatie nieuw pensioencontract
Consultatie nieuw pensioencontract
 
Terug naar eenvoud
Terug naar eenvoudTerug naar eenvoud
Terug naar eenvoud
 
Verklaring partijen ftk 13 sept 2013
Verklaring partijen ftk 13 sept 2013Verklaring partijen ftk 13 sept 2013
Verklaring partijen ftk 13 sept 2013
 

Viewers also liked

Viewers also liked (19)

An article review on
An  article review onAn  article review on
An article review on
 
Michael Johnson slide presentation
Michael Johnson slide presentationMichael Johnson slide presentation
Michael Johnson slide presentation
 
Resume template 6
Resume template 6Resume template 6
Resume template 6
 
Yad
YadYad
Yad
 
Licenze creative commons
Licenze creative commonsLicenze creative commons
Licenze creative commons
 
Kranenburgh bedrijfsplan mei 2013
Kranenburgh bedrijfsplan mei 2013Kranenburgh bedrijfsplan mei 2013
Kranenburgh bedrijfsplan mei 2013
 
Villa San José
Villa San JoséVilla San José
Villa San José
 
гид по ассортименту мастерская красоты
гид по ассортименту  мастерская красотыгид по ассортименту  мастерская красоты
гид по ассортименту мастерская красоты
 
Михаил Дейнега, Groupon
Михаил Дейнега, GrouponМихаил Дейнега, Groupon
Михаил Дейнега, Groupon
 
無題プレゼンテーション2
無題プレゼンテーション2無題プレゼンテーション2
無題プレゼンテーション2
 
Multilateral newsletter may june 2015
Multilateral newsletter may june 2015Multilateral newsletter may june 2015
Multilateral newsletter may june 2015
 
Personal computer
Personal computerPersonal computer
Personal computer
 
การจัดการความรู้ 1
การจัดการความรู้ 1การจัดการความรู้ 1
การจัดการความรู้ 1
 
Instalasi OpenGL – GLUT
Instalasi OpenGL – GLUTInstalasi OpenGL – GLUT
Instalasi OpenGL – GLUT
 
White Stone Logo
White Stone LogoWhite Stone Logo
White Stone Logo
 
Vishvas resume template-12
Vishvas resume template-12Vishvas resume template-12
Vishvas resume template-12
 
Pmi pmbok-resume template-14
Pmi pmbok-resume template-14Pmi pmbok-resume template-14
Pmi pmbok-resume template-14
 
Pmi pmbok-resume template-3
Pmi pmbok-resume template-3Pmi pmbok-resume template-3
Pmi pmbok-resume template-3
 
Cmmaao pmi-resume template-6
Cmmaao pmi-resume template-6Cmmaao pmi-resume template-6
Cmmaao pmi-resume template-6
 

Similar to Keuze tussen het nominale of reële contract

71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoedingcontentfarm4
 
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Edwin Van Anraad
 
Hr square bonusplan
Hr square bonusplanHr square bonusplan
Hr square bonusplanHR_Square
 
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...CNV Vakcentrale
 
Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020
Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020
Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020Marco Brouwer
 
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Mathias Loose
 
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus OttenheijmFiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijmadfiz
 
Web vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanning
Web vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanningWeb vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanning
Web vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanningFrans Brugman
 
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank JanzingWet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank JanzingFrank Janzing
 
Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012Paul Paasschens
 
Ambtenaren final web[1]
Ambtenaren final web[1]Ambtenaren final web[1]
Ambtenaren final web[1]Pensiontalk
 
Einde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheerEinde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheerRaymond van Aubel
 
Cnv reactie internetconsultatie ftk
Cnv reactie internetconsultatie ftkCnv reactie internetconsultatie ftk
Cnv reactie internetconsultatie ftkCNV Vakcentrale
 
Voorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisieVoorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisieFrans Kemper
 

Similar to Keuze tussen het nominale of reële contract (20)

2017 2021 regeerakkoord pensioenen
2017 2021 regeerakkoord pensioenen2017 2021 regeerakkoord pensioenen
2017 2021 regeerakkoord pensioenen
 
2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen2017 2021 regeerakkord pensioenen
2017 2021 regeerakkord pensioenen
 
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
71. van ontslagvergoeding naar transitievergoeding
 
Pensioenlunch nieuw ftk
Pensioenlunch nieuw ftkPensioenlunch nieuw ftk
Pensioenlunch nieuw ftk
 
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
Presentatie pensioenakkoord dhr. winter 10 10-2012
 
Hr square bonusplan
Hr square bonusplanHr square bonusplan
Hr square bonusplan
 
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...
Vakcentrales waarschuwen Eerste Kamer voor miljardenschade door nieuwe pensio...
 
Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020
Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020
Het pensioenfonds na het pensioenakkoord - juni 2020
 
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
Trends groepsverzekering is geen verzekeringmeer - aug17
 
Dvd
DvdDvd
Dvd
 
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus OttenheijmFiscale aspecten - Guus Ottenheijm
Fiscale aspecten - Guus Ottenheijm
 
Web vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanning
Web vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanningWeb vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanning
Web vanelderen nwsbrf_inkomens- en vermogensplanning
 
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank JanzingWet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
Wet werk en (on)zekerheid ppt 2 juli 2014 presentatie mr. Frank Janzing
 
Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012Balieplus vgz zorgrapportage 2012
Balieplus vgz zorgrapportage 2012
 
Ambtenaren final web[1]
Ambtenaren final web[1]Ambtenaren final web[1]
Ambtenaren final web[1]
 
Einde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheerEinde pensioen in eigen beheer
Einde pensioen in eigen beheer
 
info_pensioenen_09-2015
info_pensioenen_09-2015info_pensioenen_09-2015
info_pensioenen_09-2015
 
Cnv reactie internetconsultatie ftk
Cnv reactie internetconsultatie ftkCnv reactie internetconsultatie ftk
Cnv reactie internetconsultatie ftk
 
Voorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisieVoorzieningen voor niet verdiende provisie
Voorzieningen voor niet verdiende provisie
 
Positionpaper ftk
Positionpaper ftkPositionpaper ftk
Positionpaper ftk
 

Keuze tussen het nominale of reële contract

  • 3. Het is goed om te weten wat de verschillen zijn tussen het nieuwe en het huidige pensioencontract.
  • 4. Pensioenbewustzijn is een mooi startpunt voor persoonlijke financiële planning.
  • 5. Het FTK is onderdeel van de pensioenwet waarin de wettelijke financiële eisen aan pensioenfondsen zijn vastgelegd. (toezicht)
  • 6. Door de lage rentestand en de hogere levensverwachting voldoet het huidige FTK niet meer. - Dekkingsgraad laag - Geen indexering
  • 7. Dekkingsgraad is de zekerheid of de huidige verplichten uitgekeerd kunnen worden vanuit de bestaande spaarpot.
  • 8. Er zijn verschillende factoren die invloed hebben op de hoogte van de dekkingsgraad. De drie belangrijkste: Aandelenkoersen: dalen de aandelenkoersen, dan daalt het vermogen en daarmee de dekkingsgraad. Stijgen de aandelenkoersen, dan stijgt de dekkingsgraad.
  • 9. Rente: een dalende rente betekent een dalende dekkingsgraad. Gaat de rente omhoog dan gaat ook de dekkingsgraad omhoog.
  • 10. Levensverwachting: als mensen langer leven, krijgen zij meer pensioen uitgekeerd. Hierdoor stijgen de financiële verplichtingen en daalt de dekkingsgraad. De koersen en rente kunnen elke dag anders zijn. De dekkingsgraad is dus een momentopname die zich grillig kan bewegen
  • 12. Dekkingsgraad van >100% is toch niet slecht? -Dekt alleen harde nominale verplichtingen -Indexatie wordt buiten beschouwing gelaten
  • 13. Om voorwaardelijk te kunnen indexeren is een dekkingsgraad van minimaal 125% nodig. Binnen het huidige FTK wordt dit buiten beschouwing gelaten. Gevolg is: -Stijging van de premie voor werkgevers en werknemers -Niet indexeren -Korten op de uitkeringen
  • 14. Voorbeeld nominaal pensioen: -Werknemer 25 jaar -Grondslag € 20.000 -Nominaal pensioenrecht 2% = € 400/jr -Uitgaande van 2% inflatie -Op 67 jaar koopkracht € 175 -Op 85 jaar koopkracht € 120 = 30%
  • 15. Bij loonindexatie: -Loonstijging 3,5% -Aanspraak op 67 nog maar de kwart van de oorspronkelijke 2%. -€ 400 is € 100 geworden
  • 16. Vernieuwing: Pensioenfondsen kunnen kiezen om over te stappen op nominale of reële pensioen contracten. (01-01-2015)
  • 17. Nominale toezegging: -Loongerelateerde opbouw -Zekerheidsbuffer ca. 25% (o.b.v. zekerheidsmaat 97,5%) PW -Benodigde dekkingsgraad voor volledig indexeren ca. 125% -Dekkingsmiddeling 12 maand gemiddelde
  • 18. -Herstelplan onder de 105% korten over maximaal 3 jaar -Herstelplan boven de 105% korten over maximaal 15 jaar (3+12 jaar) -Nieuwe schok binnen het bestaande herstelplan oplossen -Levensverwachting bestaande en opbouw optioneel aanpassen
  • 19. Reële toezegging: -Loongerelateerde opbouw + volledige indexatie -Dekkingsgraad is zo altijd 100% -Dekkingsmiddeling 12 maand gemiddelde -Tekorten uitsmeren over 10 jaar -Volgende schok opnieuw spreiden over 10 jaar -Aanpassing levensverwachting verplicht voor nieuwe en bestaande opbouw
  • 20. -Uitgebreide consultatie onder de deelnemers -Vragen naar risicobereidheid -Betrokkenheid, draagvlak -10% respons 125.000 reacties Sara Leene manager communicatie bij PFZW Kwartaalmagazine van de pensioenfederatie lente 2013
  • 21. “PFZW evenwichtig beeld” door Emmie Lewin en Dick Boeijen beiden actief in de bestuurlijke advisering bij PGGM. In het magazine pensioenachtergrond uitgave 28 februari 2013 Beleggingsrisico reële contract: -Niet meer maar ook niet minder risico -Een hoger rendement voor een betaalbare indexeringsambitie -Koopkrachtzekerheid
  • 22. Risicodeling tussen generaties: -Negatieve schokken gedempt in 10 jaar -Positieve economische ontwikkelingen in opbouw van een egalisatiereserve -Meer zekerheid voor de toekomst -Risicodeling = welvaartswinst voor alle generaties
  • 23. Goed voor jong of oud: -Demping van tegenvallers over 10 jaar beter dan schokkend in 3 jaar -Discontovoet plus risico opslag (risico staat er op papier beter voor) en een afslag voor indexering (indexeringsambitie wordt bijgestuurd)
  • 24. 0 20 40 60 80 100 Risicodeling Reëel contract Huidig contract Dekkingsgraad 105% nominaal = 85% reëel Huidige leeftijd prognose 40 jaar
  • 25. Effecten op de korte termijn: -Dekkingsgraad 105% nominaal ca. 85% reëel -Over 10 jaar is 2% per jaar -Bij een inflatie van 3% dus 1% verhoging pensioen -Bij een inflatie 0% dus een verlaging van 2% -Directe verlagingen zijn dus niet zeker -Invaren gelijke toezegging deelnemers
  • 26. Bij het reële contract staat indexatie en een reële pensioentoezegging voorop. Dit gaat gepaard met hogere beleggingsrisico’s en een 10 jarige spreiding bij tegenvallers. Met name de jongste en oudste groepen profiteren terwijl de middengroep in het nominale contract meer profiteert maar in het reële contact nog wel het meest. Samenvatting:
  • 27. Tekorten uit het verleden zullen de komende jaren financiële consequenties hebben. In het nominale contract zal de komende jaren niet of nauwelijks geïndexeerd kunnen worden. Conclusie van Hans Alders voorzitter Stichting PFZW in bestuursvisie nummer: 2 maart 2013
  • 28. Bij nominale contracten krijgen deelnemers het idee een waardevast pensioen te krijgen. Door het uitblijven van indexatie neemt de koopkracht af. Daarom kiest PFZW voor het reële contract om de deelnemers in staat te stellen ook na hun pensionering een waardevast pensioen te behouden.
  • 29. Op langere termijn is er een verschil in de kans op indexatie. Nominale contracten zijn gericht op zekerheid dus minder beleggingsrisico en een kleinere kans op indexatie. Reële contracten zijn gericht op het nastreven van indexatie. De kans op indexatie is geen illusie.
  • 30. De overheid stimuleert het pensioenbewustzijn:
  • 31. Verbeteren financieel advies: -Keurmerk en brancheorganisaties -WFT deskundigheid -Provisieverbod