Ekonomina työelämään -tilaisuuden materiaali ekonomien palkoista Jyväskylässä 29.3.2012.

1. Tervetuloa maailmaan, jossa
palkkasi ei ole tutkimaton mysteeri.
EKONOMINA TYÖELÄMÄÄN Palkka ja palkitseminen

2. Kokonaiskompensaatio
Edut
Tulospalkka Aloitepalkkiot
Peruspalkka Erikoispalkkiot
Mahdollisuus Työsuhteen
kehittyä, Arvostus, Mahdollisuus pysyvyys, työaj
koulutus, palaute työstä vaikuttaa, osalli an järjestelyt
työn sisältö +/- stuminen

3. Palkan osa
Tulososa
Mitä
saadaan yrityskohtainen järjestelmä,
aikaan? josta yritys päättää
Tulos
Henkilökohtainen osa
Miten tehdään? osaaminen, vuorovaikutus ja yhteistyö,
itsenäisyys ja harkinta, työn laatu,
Pätevyys ja tuloksellisuus ja tavoitteellisuus,
Yksilöllinen palkkaus
suoriutuminen johtaminen,
muu sovittu peruste
Työn vaativuusosa
Mitä tehdään? vaativuudeltaan samasta ja
samanarvoisesta työstä maksetaan
Työn vaativuus samaa palkkaa
vaativuusluokittelun avulla määritellään
tehtäväkohtaisen palkan osuus –
vähimmäispalkka

4. Rahapalkan lisäksi
• Asuntoetu
• Ravintoetu
Luontoisedut • Autoetu
• Puhelinetu
• Työsuhdematkalippu
• Terveydenhuolto
• Virkistystoiminta
Verovapaat henkilökuntaedut • Henkilökunta-alennus
• Tietoliikenneyhteys
työkäyttöön
• Merkkipäivälahjat tms.

5. Palkkaratkaisutermejä
Yleiskorotus
Kaikille työehtosopimuksen piirissä oleville maksettava %,
€ tai sekalinjainen palkankorotus
Säilyttää palkan ostovoiman
Paikallinen erä
Palkkasummasta laskettu potti kohdistetaan
neuvottelujen perusteella
Perälauta, mikäli ei päästä sopimukseen
Kertakorvaukset, nais- ja matalapalkkaerät

6. Jos teen työni hyvin…
Mitä toivoisin tapahtuvan Mitä tapahtuu
✔Saan palkankorotuksen tai palkkion Saan palkankorotuksen
Saan isomman työpöydän Saan isomman työpöydän
Saan lisää töitä ✔Saan lisää töitä
Saan kiitosta työtovereiltani Saan kiitosta työtovereiltani
✔Saan tunnustusta pomoltani Saan tunnustusta pomoltani
Saan kiitosta asiakkailtamme ✔Tunnen itseni tyytyväiseksi

7. Harmaan ylityön aiheuttamat
taloudelliset menetykset
Ikä 30 45
Kuukausipalkka 4500 5 500
Omalla ajalla tehty työ/vko 3 3
Eläköitymisikä 65 65
Bruttoansionmenetys 200 000 € 140 000 €
lopputyöuralla
Vaikutus eläkkeeseen 240 €/kk 200 €/kk

8. Maailma,
jossa palkkoja
ei vedetä
hatusta.

9. Palkkatiedot perustuvat SEFEn palkkatasotutkimukseen
2011
Tilanne lokakuussa 2011
50 prosentin otos
Palkkaukseen liittyvät kysymykset taustamuuttujineen
Lisäksi työpaikan käytäntöihin liittyvät mielikuvakysymykset
(YTN-liittojen yhteiset)
5761 vastaajaa (vastausaste 41,9 %); palkkatieto 5256 vastaajalta

10. Maailma,
jossa se pieni
ero eläköön
muualla kuin
kukkarossa.

11. Mies- ja naisekonomien palkkaero
ekonomi-iän mukaan
10000
9000
8000
7000
6000 Miesten F75
Miesten mediaani
5000
Miesten F25
4000 Naisten F 75
3000 Naisten mediaani
Naisten F25
2000
1000
0

12. Maailma,
jossa rimaa nostaessa ei
tarvitse tyytyä sentteihin.

13. Valmistautuminen palkkakeskusteluun
Milloin voi pyytää lisää palkkaa?
Faktat Oma tilanne
• Mitä on sovittu? • Tehtävät ja niiden vaativuus?
• Mistä palkitaan? • Ovatko tehtävät muuttuneet?
• Mikä on tehtävän • Oletko saanut uusia vastuita?
palkkataso? • Osaamisen syventyminen?
Tulevaisuuden toiveet
• Pääsetkö hyödyntämään osaamistasi?
• Onko osaamisesi työnantajan tiedossa?
• Haluatko lisää vastuuta?
• Haluatko uusia tehtäviä ja mistä luopuisit?
Aseta tavoite, mieti perustelusi ja kirjoita ne ylös!

14. Neuvottelutilanne
Osoita, että olet Kuuntele mahdollisia
valmistautunut ja että vasta-argumentteja,
sinulla on hyvät tiedot. kysele tarkennuksia ja
keskustele.
Missä näkemykset
eroavat?
Onko kompromissi Mikä on työnantajan
löydettävissä? käsitys työpanoksestasi?
Pidä yksityisasiasi erillään palkkaneuvotteluista!

15. Palkkakeskustelun jälkihoito
Mitä voisit
tehdä paremmin
Saavutitko seuraavalla kerralla?
tavoitteesi?
Mikä meni
hyvin, mikä
huonosti?
Säilytä muistiinpanosi!

16. EKONOMINA TYÖELÄMÄÄN