4. Scopul instrumentului.
Planificarea acţiunilor de întreprins pentru
următoarea perioadă în AIESEC
O dată cu identificarea scopurilor , TU singur
poţi să identifici de ce ai nevoie ca să atingi
aceste scopuri, sau NOI te putem ajuta =)
Atunci cînd ştii unde mergi, ajungi mai uşor
Împreună vom contribui la performanţele
organizaţiei noastre!
6. SMART
Scrie o propoziţie care să fie:
Specifică
Măsurablă
Abordabilă
Realistică
Limitată în timp.
Exemplu:Creşterea numărului de angajaţi care
pot soluţiona problema tehnică , dela 6 la 8
persoane, prin specializarea personalului
existent pînă la 20.12.2013.
7. Aici puteţi găsi linkul la un videou tare
drăguţ despre S.M.A.R.T.
http://www.youtube.com/watch?v=3y0Jja5
2B2o
9. Poziţionarea scopurilor.
Poziţionarea
scopurilor.
Urgent Nu-i urgent
Important Do it now!
(probleme care te
Plan it!
(căutarea noilor
presează, oportunităţi, construirea
proiecte importante unei relaţii, recreare,
care au deadline-uri planificarea
strâmte) următoarelor obiective)
Nu-i Delegate it!
(trimiterea unor mail-
Forget it!
(verificarea notificărilor
important uri, telefonarea unor pe Facebook, activităţi
persoane, şedinţe, de pierdere a timpului,
anunţarea unor procrastinare)
update-uri)
10. Ce avem de ales?
OCVP?
GIP?
Team Leader?
Proiect?
GCDP?
14. 1. Engagement with AIESEC
(Introduction to AIESEC)
Introduction to AIESEC's portfolio of
opportunities
Preparation Weekends
Goal setting session
Basic skills training (using our systems, soft
skills, sales training)
Attend teambuildings and reception events
Get familiar with Team work in the LC
Attending Local Training Seminar (LTS)
15. 2.1 Team member experience
(Official AIESEC Member)
Be part of an LC department
Be part of a Team in the LC and get actively
involved in Projects based on Exchange (PBOXes)
Access to AIESEC.s network
Help organizing conferences in an OC
Organize reception events
Trainee buddy
Continue Goal setting for next stage
(understanding of where you want to go)
Get feedback and give feedback, e.g. in your
teams, Workshops or to LC bodies
16. 3.1.Team Management XP
(Leadership role)
Be a trainer/ facilitator and teach others on skills
and knowledges
CEED – Cultural Envoy for Exchange Development
Take on a team leader position in your Local
Committee (TL)
Organizing Committee President (OCP)
Be a part of your Local Committee Executive Board
Join a Member Committee (MC)
Join AIESEC International (AI)
17. 4.1 Exchange:
Global Internship Program
Global Community
Development Program
Go on international exchange
Join the network of trainees
18. 5.1 Life-Long Connection
Begin working in another organization to
continue to drive change in society
Strengthen your network in AIESEC and build
an action plan on how to work with your
network in future years
Trainings on how to package your AIESEC
experience
Join the network of AIESEC Alumni
20. UpGreat Entrepreneurship
Detaliide timp:
Promovarea proiectului: 4 - 15 februarie;
Selecţia participanţilor: 16 - 17 februarie
Desfăşurarea proiectului: 18 februarie - 16
martie
21. Detalii de concept:
Scop: Dezvoltrea abilităţilor de gestionare a
finanţelor proprii şi a spiritului antreprenorial în
rândul elevilor de liceu
Descriere: Proiect destinat elevilor de liceu, în 2
etape. Prima etapă, trăininguri teoretice pentru
elevi, pe antreprenoriat şi educaţie financiară.
A 2ua etapă bazată pe întâlniri cu antreprenori
din R.Moldova. Proiectul urmează să aibă 4
valuri, 4 săptămâni, câte 1 săptămână fiecare
val, sâmbătă întâlnirea cu antreprenorul
Flow: promovarea proiectului, desfăşurarea
proiectului
22. UpGreat Orientare
profesională
Detaliide timp:
Promovarea proiectului: 25 martie - 5 aprilie
Evenimentul de lansare: 31 martie
Selecţia participanţilor: 6 - 7 aprilie
Desfăşurarea trainingurilor: 8 - 27 aprilie
Târgul de oportunităţi: 28 aprilie
23. Detaliide concept: Proiect pentru
liceenii claselor a 12 în 2 etape. Prima
etapă constă în livrarea trainingurilor
pe self assessment, goal
setting, CV, scrisori de
motivaţie, prezenţa la interviuri. A 2ua
etapă un târg al oportunităţilor pentru
liceeni, la care să aducem
universităţi, ONG-uri etc pentru a
prezenta opţiunile pe care le au
aceştia
30. Summer Box
Detalii de timp începutul
verii.Pergătirea materialelor Promo şi
ecrutarea Epiilor, luna aprilie- mai.
Detalii de concept: EPii internaţionali
sunt repartizaţi la tabere de vară
pentru copii, unde lucrează cu ei.
31. Buddy pentru EPs
Puteţi aplica pentru o mega
oportunitate în care o să
interacţionaţi la maxim cu
persoanele care vor participa în
proiectele noaste.
32. Deeeci...urmează doar
să accesezi linkul din
mailul dat, şi să
completezi „My
AIESEC timeline” ul TĂU
=)