SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  33
Télécharger pour lire hors ligne
My
 AIESEC
Timeline
My aiesec timeline
De ce “My
 AIESEC
timeline”?
Scopul instrumentului.
   Planificarea acţiunilor de întreprins pentru
    următoarea perioadă în AIESEC
   O dată cu identificarea scopurilor , TU singur
    poţi să identifici de ce ai nevoie ca să atingi
    aceste scopuri, sau NOI te putem ajuta =)
   Atunci cînd ştii unde mergi, ajungi mai uşor
   Împreună vom contribui la performanţele
    organizaţiei noastre!
Cum
facem
 asta?
SMART
Scrie o propoziţie care să fie:
 Specifică
 Măsurablă
 Abordabilă
 Realistică
 Limitată în timp.
Exemplu:Creşterea numărului de angajaţi care
pot soluţiona problema tehnică , dela 6 la 8
persoane, prin specializarea personalului
existent pînă la 20.12.2013.
Aici puteţi găsi linkul la un videou tare
          drăguţ despre S.M.A.R.T.
http://www.youtube.com/watch?v=3y0Jja5
2B2o
Cînd
facem
asta?
Poziţionarea scopurilor.
Poziţionarea
scopurilor.
                   Urgent               Nu-i urgent

Important      Do it now!
                (probleme care te
                                        Plan it!
                                        (căutarea noilor
               presează,                oportunităţi, construirea
               proiecte importante      unei relaţii, recreare,
               care au deadline-uri     planificarea
               strâmte)                 următoarelor obiective)

Nu-i           Delegate it!
               (trimiterea unor mail-
                                        Forget it!
                                         (verificarea notificărilor
important      uri, telefonarea unor    pe Facebook, activităţi
               persoane, şedinţe,       de pierdere a timpului,
               anunţarea unor           procrastinare)
               update-uri)
Ce avem de ales?
OCVP?
               GIP?
   Team    Leader?
Proiect?
            GCDP?
Aici sunt răspunsurile!
My aiesec timeline
What can
     each
  stage of
AIESEC XP
give you?
1. Engagement with AIESEC
 (Introduction to AIESEC)
  Introduction to AIESEC's portfolio of
  opportunities
 Preparation Weekends
 Goal setting session
 Basic skills training (using our systems, soft
  skills, sales training)
 Attend teambuildings and reception events
 Get familiar with Team work in the LC
 Attending Local Training Seminar (LTS)
2.1 Team member experience
    (Official AIESEC Member)
    Be part of an LC department
   Be part of a Team in the LC and get actively
    involved in Projects based on Exchange (PBOXes)
   Access to AIESEC.s network
   Help organizing conferences in an OC
   Organize reception events
    Trainee buddy
    Continue Goal setting for next stage
    (understanding of where you want to go)
    Get feedback and give feedback, e.g. in your
    teams, Workshops or to LC bodies
3.1.Team Management XP
    (Leadership role)
    Be a trainer/ facilitator and teach others on skills
    and knowledges
   CEED – Cultural Envoy for Exchange Development
   Take on a team leader position in your Local
    Committee (TL)
   Organizing Committee President (OCP)
   Be a part of your Local Committee Executive Board
   Join a Member Committee (MC)
   Join AIESEC International (AI)
4.1 Exchange:
 Global  Internship Program
 Global Community
 Development Program
 Go on international exchange
 Join the network of trainees
5.1 Life-Long Connection
 Begin  working in another organization to
  continue to drive change in society
 Strengthen your network in AIESEC and build
  an action plan on how to work with your
  network in future years
 Trainings on how to package your AIESEC
  experience
 Join the network of AIESEC Alumni
Proiectele
   AIESEC
    pentru
 perioada
   viitoare
UpGreat Entrepreneurship

 Detaliide timp:
 Promovarea proiectului: 4 - 15 februarie;
 Selecţia participanţilor: 16 - 17 februarie
 Desfăşurarea proiectului: 18 februarie - 16
  martie
 Detalii de concept:
 Scop: Dezvoltrea abilităţilor de gestionare a
  finanţelor proprii şi a spiritului antreprenorial în
  rândul elevilor de liceu
 Descriere: Proiect destinat elevilor de liceu, în 2
  etape. Prima etapă, trăininguri teoretice pentru
  elevi, pe antreprenoriat şi educaţie financiară.
  A 2ua etapă bazată pe întâlniri cu antreprenori
  din R.Moldova. Proiectul urmează să aibă 4
  valuri, 4 săptămâni, câte 1 săptămână fiecare
  val, sâmbătă întâlnirea cu antreprenorul
 Flow: promovarea proiectului, desfăşurarea
            proiectului
UpGreat Orientare
profesională

 Detaliide timp:
 Promovarea proiectului: 25 martie - 5 aprilie
 Evenimentul de lansare: 31 martie
 Selecţia participanţilor: 6 - 7 aprilie
 Desfăşurarea trainingurilor: 8 - 27 aprilie
 Târgul de oportunităţi: 28 aprilie
 Detaliide concept: Proiect pentru
 liceenii claselor a 12 în 2 etape. Prima
 etapă constă în livrarea trainingurilor
 pe self assessment, goal
 setting, CV, scrisori de
 motivaţie, prezenţa la interviuri. A 2ua
 etapă un târg al oportunităţilor pentru
 liceeni, la care să aducem
 universităţi, ONG-uri etc pentru a
 prezenta opţiunile pe care le au
 aceştia
Aplicare Team
Leader
Mijlocul lunii aprilie
Exchange
Orice perioadă a anului
Recrutare
Toamna 2013
Derularea recrutării se
efectuează în perioada
septembrie, începutul lui
octombrie.
Buddy pentru studenţii
recrutaţi în toamnă
Puteţi fi primele persoane
care o să ineracţionaţi cu
membrii potenţiali, şi să-i
ajutaţi.
Traineri pentru
weekedurile de
pregătire
Fiind membru LTT puteţi aplica
ca traineri pentru trainigurile da
vor fi livrate in weekendurile de
pregătire.
LTS toamnă 2013
Conferinţa se derulează la
sfîrşitul lui
octombrie, începutul lui
noimbrie.
Summer Box
Detalii de timp începutul
verii.Pergătirea materialelor Promo şi
ecrutarea Epiilor, luna aprilie- mai.
Detalii de concept: EPii internaţionali
sunt repartizaţi la tabere de vară
pentru copii, unde lucrează cu ei.
Buddy pentru EPs
Puteţi aplica pentru o mega
oportunitate în care o să
interacţionaţi la maxim cu
persoanele care vor participa în
proiectele noaste.
Deeeci...urmează doar
 să accesezi linkul din
    mailul dat, şi să
   completezi „My
AIESEC timeline” ul TĂU
           =)
Echipa




 Vă urează mult succes la
  completare şi realizare!

Contenu connexe

Similaire à My aiesec timeline

Sfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorSfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorCatalin Stancu
 
Catalog Training-uri 2015 Learning Pro
Catalog Training-uri 2015 Learning ProCatalog Training-uri 2015 Learning Pro
Catalog Training-uri 2015 Learning ProLearning Pro
 
Cursuri Manager de Proiect
Cursuri Manager de ProiectCursuri Manager de Proiect
Cursuri Manager de ProiectMacro Training
 
Smarter Academy - Moldova
Smarter Academy - MoldovaSmarter Academy - Moldova
Smarter Academy - MoldovaGabriel BREZOIU
 
Portofoliu AIESEC Chișinau
Portofoliu AIESEC ChișinauPortofoliu AIESEC Chișinau
Portofoliu AIESEC ChișinauFlorea Sasha
 
Brosura EXELO 2013
Brosura EXELO 2013Brosura EXELO 2013
Brosura EXELO 2013Mircea Mihai
 
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfAndreeaPURDANICOAR
 
Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012
Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012
Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012AdrianaMahu
 
Prezentare Managementul echipelor de succes - training open
Prezentare Managementul echipelor de succes - training openPrezentare Managementul echipelor de succes - training open
Prezentare Managementul echipelor de succes - training openAlina Mihalache
 
Managementul proiectelor
Managementul proiectelorManagementul proiectelor
Managementul proiectelorStefan Kovacs
 
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?Madi Radulescu
 
Managementul proiectelor
Managementul proiectelorManagementul proiectelor
Managementul proiectelorLucian Cebuc
 
Ghid e learning web@dlt planificarea 6
Ghid e learning web@dlt planificarea 6Ghid e learning web@dlt planificarea 6
Ghid e learning web@dlt planificarea 6Tomoniu Antonio
 

Similaire à My aiesec timeline (20)

Sfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelorSfera Business - Leadership si formarea echipelor
Sfera Business - Leadership si formarea echipelor
 
Evolutiv HUMAN RESOURCES HR
Evolutiv HUMAN RESOURCES HREvolutiv HUMAN RESOURCES HR
Evolutiv HUMAN RESOURCES HR
 
Prezentare Curs Manager de Proiect
Prezentare Curs Manager de ProiectPrezentare Curs Manager de Proiect
Prezentare Curs Manager de Proiect
 
Catalog Training-uri 2015 Learning Pro
Catalog Training-uri 2015 Learning ProCatalog Training-uri 2015 Learning Pro
Catalog Training-uri 2015 Learning Pro
 
Cursuri Manager de Proiect
Cursuri Manager de ProiectCursuri Manager de Proiect
Cursuri Manager de Proiect
 
Doc
DocDoc
Doc
 
Smarter Academy - Moldova
Smarter Academy - MoldovaSmarter Academy - Moldova
Smarter Academy - Moldova
 
Portofoliu AIESEC Chișinau
Portofoliu AIESEC ChișinauPortofoliu AIESEC Chișinau
Portofoliu AIESEC Chișinau
 
Prezentare Curs Formator (TOT)
Prezentare Curs Formator (TOT)Prezentare Curs Formator (TOT)
Prezentare Curs Formator (TOT)
 
Brosura EXELO 2013
Brosura EXELO 2013Brosura EXELO 2013
Brosura EXELO 2013
 
lalala
lalalalalala
lalala
 
Ghid practic pentru managementul proiectelor
Ghid practic pentru managementul proiectelorGhid practic pentru managementul proiectelor
Ghid practic pentru managementul proiectelor
 
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdfPrezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
Prezentare program - Calatorie spre Performanta First time Manager.pdf
 
Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012
Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012
Parteneri AIESEC Iasi 2011-2012
 
Finante pentru non finantisti (Evolutiv)
Finante pentru non finantisti (Evolutiv)Finante pentru non finantisti (Evolutiv)
Finante pentru non finantisti (Evolutiv)
 
Prezentare Managementul echipelor de succes - training open
Prezentare Managementul echipelor de succes - training openPrezentare Managementul echipelor de succes - training open
Prezentare Managementul echipelor de succes - training open
 
Managementul proiectelor
Managementul proiectelorManagementul proiectelor
Managementul proiectelor
 
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
Cum cresti performanta colectiva a echipei tale?
 
Managementul proiectelor
Managementul proiectelorManagementul proiectelor
Managementul proiectelor
 
Ghid e learning web@dlt planificarea 6
Ghid e learning web@dlt planificarea 6Ghid e learning web@dlt planificarea 6
Ghid e learning web@dlt planificarea 6
 

My aiesec timeline

  • 3. De ce “My AIESEC timeline”?
  • 4. Scopul instrumentului.  Planificarea acţiunilor de întreprins pentru următoarea perioadă în AIESEC  O dată cu identificarea scopurilor , TU singur poţi să identifici de ce ai nevoie ca să atingi aceste scopuri, sau NOI te putem ajuta =)  Atunci cînd ştii unde mergi, ajungi mai uşor  Împreună vom contribui la performanţele organizaţiei noastre!
  • 6. SMART Scrie o propoziţie care să fie:  Specifică  Măsurablă  Abordabilă  Realistică  Limitată în timp. Exemplu:Creşterea numărului de angajaţi care pot soluţiona problema tehnică , dela 6 la 8 persoane, prin specializarea personalului existent pînă la 20.12.2013.
  • 7. Aici puteţi găsi linkul la un videou tare drăguţ despre S.M.A.R.T. http://www.youtube.com/watch?v=3y0Jja5 2B2o
  • 9. Poziţionarea scopurilor. Poziţionarea scopurilor. Urgent Nu-i urgent Important Do it now! (probleme care te Plan it! (căutarea noilor presează, oportunităţi, construirea proiecte importante unei relaţii, recreare, care au deadline-uri planificarea strâmte) următoarelor obiective) Nu-i Delegate it! (trimiterea unor mail- Forget it! (verificarea notificărilor important uri, telefonarea unor pe Facebook, activităţi persoane, şedinţe, de pierdere a timpului, anunţarea unor procrastinare) update-uri)
  • 10. Ce avem de ales? OCVP? GIP? Team Leader? Proiect? GCDP?
  • 13. What can each stage of AIESEC XP give you?
  • 14. 1. Engagement with AIESEC (Introduction to AIESEC)  Introduction to AIESEC's portfolio of opportunities  Preparation Weekends  Goal setting session  Basic skills training (using our systems, soft skills, sales training)  Attend teambuildings and reception events  Get familiar with Team work in the LC  Attending Local Training Seminar (LTS)
  • 15. 2.1 Team member experience (Official AIESEC Member)  Be part of an LC department  Be part of a Team in the LC and get actively involved in Projects based on Exchange (PBOXes)  Access to AIESEC.s network  Help organizing conferences in an OC  Organize reception events  Trainee buddy  Continue Goal setting for next stage (understanding of where you want to go)  Get feedback and give feedback, e.g. in your teams, Workshops or to LC bodies
  • 16. 3.1.Team Management XP (Leadership role)  Be a trainer/ facilitator and teach others on skills and knowledges  CEED – Cultural Envoy for Exchange Development  Take on a team leader position in your Local Committee (TL)  Organizing Committee President (OCP)  Be a part of your Local Committee Executive Board  Join a Member Committee (MC)  Join AIESEC International (AI)
  • 17. 4.1 Exchange:  Global Internship Program  Global Community  Development Program  Go on international exchange  Join the network of trainees
  • 18. 5.1 Life-Long Connection  Begin working in another organization to continue to drive change in society  Strengthen your network in AIESEC and build an action plan on how to work with your network in future years  Trainings on how to package your AIESEC experience  Join the network of AIESEC Alumni
  • 19. Proiectele AIESEC pentru perioada viitoare
  • 20. UpGreat Entrepreneurship  Detaliide timp:  Promovarea proiectului: 4 - 15 februarie;  Selecţia participanţilor: 16 - 17 februarie  Desfăşurarea proiectului: 18 februarie - 16 martie
  • 21.  Detalii de concept:  Scop: Dezvoltrea abilităţilor de gestionare a finanţelor proprii şi a spiritului antreprenorial în rândul elevilor de liceu  Descriere: Proiect destinat elevilor de liceu, în 2 etape. Prima etapă, trăininguri teoretice pentru elevi, pe antreprenoriat şi educaţie financiară. A 2ua etapă bazată pe întâlniri cu antreprenori din R.Moldova. Proiectul urmează să aibă 4 valuri, 4 săptămâni, câte 1 săptămână fiecare val, sâmbătă întâlnirea cu antreprenorul  Flow: promovarea proiectului, desfăşurarea proiectului
  • 22. UpGreat Orientare profesională  Detaliide timp:  Promovarea proiectului: 25 martie - 5 aprilie  Evenimentul de lansare: 31 martie  Selecţia participanţilor: 6 - 7 aprilie  Desfăşurarea trainingurilor: 8 - 27 aprilie  Târgul de oportunităţi: 28 aprilie
  • 23.  Detaliide concept: Proiect pentru liceenii claselor a 12 în 2 etape. Prima etapă constă în livrarea trainingurilor pe self assessment, goal setting, CV, scrisori de motivaţie, prezenţa la interviuri. A 2ua etapă un târg al oportunităţilor pentru liceeni, la care să aducem universităţi, ONG-uri etc pentru a prezenta opţiunile pe care le au aceştia
  • 26. Recrutare Toamna 2013 Derularea recrutării se efectuează în perioada septembrie, începutul lui octombrie.
  • 27. Buddy pentru studenţii recrutaţi în toamnă Puteţi fi primele persoane care o să ineracţionaţi cu membrii potenţiali, şi să-i ajutaţi.
  • 28. Traineri pentru weekedurile de pregătire Fiind membru LTT puteţi aplica ca traineri pentru trainigurile da vor fi livrate in weekendurile de pregătire.
  • 29. LTS toamnă 2013 Conferinţa se derulează la sfîrşitul lui octombrie, începutul lui noimbrie.
  • 30. Summer Box Detalii de timp începutul verii.Pergătirea materialelor Promo şi ecrutarea Epiilor, luna aprilie- mai. Detalii de concept: EPii internaţionali sunt repartizaţi la tabere de vară pentru copii, unde lucrează cu ei.
  • 31. Buddy pentru EPs Puteţi aplica pentru o mega oportunitate în care o să interacţionaţi la maxim cu persoanele care vor participa în proiectele noaste.
  • 32. Deeeci...urmează doar să accesezi linkul din mailul dat, şi să completezi „My AIESEC timeline” ul TĂU =)
  • 33. Echipa Vă urează mult succes la completare şi realizare!