relaciones humanas

1. LAS RELACIONES HUMANAS
TIPOS DE RELACIONES HUMANAS: PRIMARIAS Y
SECUNDARIAS
Primarias:
Son aquellas en la que se trata a la persona por la persona misma, no por su
función o porque nos preste un servicio determinado.
-Las relaciones de una pareja.
-Las relaciones con la familia.
Secundarias:
Son aquellas que se dan en función de obtener una utilidad.
-Las relaciones paciente-doctor
-Ingeniero- cliente.
-Maestro-alumno
Un criterio práctico para diferenciarlas es que las secundarias son sustituibles
y las primarias no. Si invito a mi hermana y a su familia a que vengan a pasar
conmigo el fin de semana y me dice _ No puedo ir, pero te enviaré algún
vecino en mi lugar. Mi reacción sería de sorpresa y de disgusto.
¿Cuál de los dos tipos de relación, es la más importante?
Desde luego ambas son necesarias. La sociedad está hecha de modo que
todos somos “madeja de necesidades” y que los unos podemos, queremos y
necesitamos ser satisfactores para los otros; así nos ganamos la vida.
Pero la vida moderna, con sus dimensiones macroscópicas, ha originado una
“hipertrofia” de las relaciones secundarias y va reduciendo y hasta
marginando las relaciones primarias. Esto crea desequilibrio. Porque en el
fondo todos ansiamos la relación primaria.
Incremento o aumento.
¿Pueden las relaciones secundarias convertirse en primarias?
Por fortuna ambos tipos no son mutuamente exclusivos: una relación que
empezó como secundaria puede ir convirtiendo con el paso del tiempo más
y más en relación primaria sin dejar también de ser secundaria.

2. Las relaciones humanas pueden ser:
Relaciones humanas agradables.
Relaciones humanas desagradables.
Relaciones humanas indiferentes.
RELACIONES JEFE-EMPLEADO
Los jefes deben ser relacionistas capaces de convertir a los trabajadores en
amigos para obtener grupos cooperativos con la finalidad del progreso
empresarial.
Por eso las empresas invierten en talleres que permitan mejorar las
relaciones humanas.
RELACIONES ENTRE STAFF - AUTORIDAD LINEAL
Relaciones asesoras proporcionan la comunicación entre el Staff y la
autoridad lineal. Sus objetivos son dar consejos actúan de forma técnica.
RELACIONES ENTRE TRABAJADORES
La necesidad de una comunicación positiva entre trabajadores es un factor
para la eficiencia laboral.
La clase social, el sexo, la raza, la edad, la educación, la religión y las ideas
políticas son animosidades tradicionales que uno tiene que tomar en cuenta
en las relaciones trabajadores.
La buena voluntad, cooperación, fidelidad, integridad y el gozo de hacer las
cosas, son actitudes que empleador y empleado deben fortalecer.
Las relaciones en el trabajo dependen del reglamento interno.
Lista de motivaciones para un buen gobierno empresarial:
- Trabaja con ingenio, lo importante es lo bien que se hace.
- Busca modos de superarte.
- Utiliza el tiempo productivamente.
- Fíjate en el trabajo.
- Da más de lo que esperan de ti.

3. RECUERDE:
- El tono es sumamente importante entre los compañeros.
- Busca información útil y ve oportunidades en cada ocasión.
- Recibe críticas constructivistas.
- Los asuntos de trabajo se tratan en el trabajo.
- Cultiva sentido del humor.
RELACIONES ALUMNOS CON ALUMNOS
Las relaciones entre compañeros, implican motivación y compañerismo,
elementos esenciales en el crecimiento como personas. Los profesores y
padres al ser entes estimuladores son el elemento clave para desarrollar estas
actitudes.
Exigencias en las relaciones entre compañeros:
- Selecciona tus compañeros, ten en cuenta sus virtudes.

4. ESCUELA DE CAPACITACIÓN PARA
CHOFERES PROFESIONALES
“LOS ANDES” - ALAUSI
ESTUDIANTE: ÁNGEL YUPA
MATERIA: RELACIONES HUMANAS
PROFESORA: ING. ADELA PARAMO
PARALELO: “D”
FECHA: 27 DE AGOSTO DEL 2012