1. E. E. Antonio Pinto Pereira
Prof.ª Marilze Alves
Técnico em RH
Teoria Organizacional
2. ORGANIZAÇÃO
•Unidades sociais, agrupamentos humanos
organizados para atingir objetivos específicos
•São criadas para prover produtos e serviços
•Tem caráter específico de empresa e
geralmente visam lucros
•Assumem riscos e são dirigidas por uma
filosofia de negócios
•De natureza social são voltadas às ações
comuns ou de utilidade pública,
fundamentam-se na aceitação de valores e
normas sociais, sem fins lucrativos.
3. Tipos e Funções Organizacionais
• Organizações do Governo: são administradas pelo
governo, objetivam prestar serviços à comunidade, em
geral são mantidas pela arrecadação de impostos, taxas
e contribuições
• Org. empresariais: tem finalidade de lucros na produção
e ou comercialização de bens e serviços, classificadas
conforme seu tamanho, área de atuação e natureza
jurídica
• Organização do terceiro setor: organizações de utilidade
pública, sem fins lucrativos, ONGs, etc.
4. Principais Funções
Organizacionais
• Produção: tem como função transformar
insumos(matéria prima) em outros produtos ou serviços
para suprir necessidades dos clientes
• Marketing: estabelece relações entre a organização e o
cliente, (pesquisa, desenvolvimento de produtos,
distribuição, preço e promoção.
• Pesquisa e desenvolvimento: transformar as
informações de marketing, as melhores idéias e os
avanços tecnológicos em produtos e serviços
5. Principais Funções
Organizacionais
• Finanças: cuidar e proteger os recursos
financeiros,investimentos, controle e destinação dos
resultados
• Recursos humanos: gestão de pessoas, recrutamento e
seleção, permanência, remuneração, treinamentos e
desenvolvimento, avaliação de desempenho, higiene,
saúde e segurança, administração de pessoal e funções
pós emprego.
6. FASES DA ORGANIZAÇÃO
1. FASE ARTESANAL: 1780
2. FASE TRANSIÇÃO PARA A INDUSTRIALIZAÇÃO:
1860
3. FASE CRESCIMENTO INDUSTRIAL: 1914
4. FASE DO GIGANTISMO INDUSTRIAL: 1945
5. FASE MODERNA: 1980
6. GLOBALIZAÇÃO: APÓS 1980
7. Eficiência e Eficácia Organizacional
• São usados para indicar o grau de
desempenho das organizações em
relação ao seu objetivo.
• Eficiência:otimização dos recursos
aplicados para melhor atingir os
resultados
• Eficácia: a realização dos objetivos
propostos com excelência.
8. EMPRESAS
• Tipo de organização focada em lucros
• Atuam em diferentes ambientes e se
adequam a realidade do momento
• Atende as necessidades humanas
• Assumem riscos, tem filosofia própria,
avaliação contábil, avaliação social
• Constituem propriedade privada