Espacio Laboral el periódico de las oportunidades, edición del 2 de septiembre del año 2015. Temas a resaltar: propuestas de empleo candidatos a la presidencia, evento future designers, entrevista con Tavo Barcenas

1. Año 1. Edición Nº 21 www.espaciolaboralguate.com Guatemala, miércoles 2 de septiembre de 2015
¿Cuáles son las propuestas de
empleo de los 3 presidenciables que
encabezan las encuestas?
El periódico de las oportunidades
personajes
Tecnología
“No esperemos a que algo trágico pase
en nuestra vida para valorarla”
Estrategías digitales basadas
en el producto
EMPLEOS
DISPONIBLES
600
Hoy me enfocaré en pre-
sentar estrategias digitales
que se pueden aplicar en un
plan de marketing online
basado en uno de los ele-
mentos del marketing mix:
Producto o servicio.
Gustavo Bárcenas Azurdia,
más conocido como Tavo
Bárcenas, ha tenido varias
etapas en su vida, tanto per-
sonal como musicalmente,
que lo han marcado. Con
más de 15 años en el ámbito
artístico ha adquirido mu-
cha experiencia, pero dice
que la mejor de todas es ha-
ber formado una familia.
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búscanos gratis los miércoles
ESPACIO LABORAL
Enfoque laboral capacitación
¿cuales son las propuestas de empleo de los 3
presidenciables que encabezan las encuestas
10,000 EJEMPLARES
H
O
Y
Future Designer, una experiencia para los
diseñadores que sueñan con llegar alto
A menos de una semana para ir a las
urnas a emitir el voto, sigue la incerti-
dumbre en la población al no sabe por
quién votar. Los guatemaltecos consi-
deran que ninguno de los 14 candidatos
a la Presidencia de la República son fia-
bles. Pág. 2
Con el fin de motivar a los estudiantes
de diseño, así como a diseñadores pro-
fesionales, para buscar mejorar su tra-
bajo y tomar en cuenta las tendencias
que otros profesionales de la rama han
utilizado, del 25 al 28 de agosto pasado
presentó el “Future Designer” Pág. 6
506EMPLEOS
DISPONIBLES

2. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de Septiembre de 2015 ][2]
J
r
ENFOQUE
¿Cuáles son las propuestas de
empleo de los 3 presidenciables
que encabezan las encuestas?
A menos de una semana para ir a
las urnas a emitir el voto, sigue la
incertidumbre en la población al
no sabe por quién votar. Los gua-
temaltecos consideran que ningu-
no de los 14 candidatos a la Presi-
dencia de la República son fiables.
El panorama se complicó más por
los acontecimientos de los últimos
meses sobre casos de corrupción
de algunos políticos. La gente des-
confía y ya no cree en ellos.
Según las encuestas que han publi-
cado diferentes medios de comu-
nicación, los primeros tres lugares
que se disputan la presidencia son
Manuel Baldizón, de Libertad De-
mocrática Renovada (LIDER), San-
dra Torres, de la Unidad Nacional
de la Esperanza (UNE) y Jimmy
Morales del Frente de Convergen-
cia Nacional (FCN-Nación).
Ellos, junto a los otros presidencia-
les, han participado en foros y de-
bates para exponer sus Planes de
Gobierno de llegar a ganar, en sus
planes no pueden dejar de men-
cionar el tema de la creación de
empleo. A la población le interesa
saber qué proponen los candidatos
respecto a la generación de plazas
de trabajo, ya que es una de las si-
tuaciones más preocupantes en el
país por las tasas de desempleo, so-
bre todo en los jóvenes.
Por otro lado está el auge del em-
pleo informal, donde los guatemal-
tecos no cuentan con prestaciones
de ley ni seguro social, lo que tam-
bién le preocupa a la ciudadanía
porque no cuentan con un salario
digno que les brinde prestaciones,
y cada vez es más complicado po-
der encontrarlo por diferentes
motivos, entre ellos la falta de pre-
paración académica por falta de
suficientes recursos económicos
para poder superarse.
En esta edición quisimos darles a
conocer lo que proponen sobre el
tema de empleo los 3 partidos que
encabezan las encuestas: LIDER,
UNE y FCN-Nación, para que us-
ted pueda sacar sus propias con-
clusiones.
Partido LIDER
De ganar la Presidencia, la pro-
puesta de Manuel Baldizón sobre
el empleo es generar políticas de
crecimiento comercial, de com-
petitividad, promoción a las ex-
portaciones, impulsar el turismo,
también alianzas público privadas,
inversión en infraestructura y vi-
vienda.
Para combatir el desempleo que
provoca pobreza y pobreza ex-
trema, principalmente en áreas
rurales, el partido LIDER propone
organizar cooperativas agrícolas
y de servicios y una agricultura
empresarial. Resalta la creación de
empresas juveniles y sistemas de
microcréditos para que los jóvenes
tengan más oportunidades.
Partido UNE
Este partido, liderado por Sandra
Torres, denomina Desarrollo Eco-
nómico a una de las propuestas
que plantea dentro del Plan de Go-
bierno, en el cual menciona que fo-
mentarán la creación de MiPymes,
emprendimiento y cooperativas,
también que habrá una moder-
nización y fortalecimiento de la
economía rural. Así mismo, que
surgirá una atracción de inversio-
nes nacionales e internacionales y
alianzas público privadas.
Por aparte, se fomentará la crea-
ción de infraestructura, energía y
transporte. Además, se impulsará
el turismo a nivel nacional, depar-
tamental y comunitario. Según la
UNE, estos son los pilares del eje
de Desarrollo Económico para la
generación de empleo en el país. A
lo que agrega que implementarán
un programa para que se brinden
créditos a la micro, pequeña y me-
diana empresa.
Partido FCN-Nación
Jimmy Morales también plantea
en su Plan de Gobierno facilitar
créditos para las micro, pequeñas
y medianas empresas con bajos
intereses para que se generen más
plazas de trabajo. A criterio del
FCN-Nación, esos créditos serán
accesibles en plazos determinados
y con una tasa de interés modera-
da.
Además, ese partido propone pro-
gramas de desarrollo económicos
para las comunidades que vayan
aunados con los programas socia-
les. Por otro lado, su propuesta es
tratar de convencer a la economía
informal para que se formalice, te-
niendo posibilidades de ganancias
y que se generen empleos.
De la manera más simplificada se
expone el Plan de Gobierno con-
cerniente al tema de la generación
de empleo de los tres primero luga-
res de los candidatos a la Presiden-
cia de la República de Guatemala.
El próximo 6 de septiembre son las
elecciones generales para poder
votar y ejercer nuestro deber ciu-
dadano.
En total son 14 presidenciables
quienes se han postulado a la pri-
mera magistratura del país, de los
cuales usted podrá elegir solamen-
te a un binomio presidencial. Tam-
bién deberá votar por diputados y
alcaldes.
Mayra Samayoa
redaccion@espaciolaboralguate.com
El 75% de los
jóvenes
trabaja de
manera
informal,
según la OIT.
Solo el 29% de
la población
femenina po-
see un traba-
jo formal, de
acuerdo con el
INE.
El 80% de la
población eco-
nómicamente
activa trabaja en
la informalidad,
indica el Gabine-
te Económico de
la VP.

3. [3]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate Eslaboralgt [ Miércoles 2 de Septiembre de 2015 ]
“No esperemos a que algo trágico
pase en nuestra vida para valorarla”[PERSONAJES]
Gustavo Bárcenas Azurdia, más
conocido como Tavo Bárcenas, ha
tenido varias etapas en su vida,
tanto personal como musicalmen-
te, que lo han marcado. Con más
de 15 años en el ámbito artístico
ha adquirido mucha experiencia,
pero dice que la mejor de todas
es haber formado una familia. Es
padre de dos hijos. El mayor, de 14
años, ya sigue sus pasos musicales.
¿Cómo empezó tu pasión por
la música?
Desde que era un niño. Mi abuelo
materno era marimbista, mi mamá
tocaba la guitarra y el acordeón
y también cantaba. Junto con mi
abuelo se iban a San Marcos y a
Santa Cruz del Quiché represen-
tando a la marimba. Por eso des-
de pequeño me llamó la atención
la música. Siempre existieron los
medios artísticos y de comunica-
ción dentro de la familia, era algo
normal que en las reuniones fa-
miliares sacaran una guitarra y
cantaran. Así empecé a dar mis
primeros tanes. Mi mamá me pre-
guntó si me gustaba, le dije que
sí, entonces me llevó al coro de la
Jenniffer Mancilla
redaccion@espaciolaboralguate.com
iglesia. La percusión fue lo que más
me gustó. Empecé siendo percusio-
nista, después baterista, después
tocaba la guitarra en el corro a los
12 años. Así fue como empezó todo
y estudié en el Conservatorio.
¿Cómo surge la idea de formar
un grupo musical?
Fue cuando estaba en básicos.
Ahí se formó el grupo Dhárana.
En la semana cultural del colegio
participé en el concurso de can-
to y gané primer lugar. Entonces
en la premiación nos conocimos
con los ganadores de todas las ca-
tegorías. El ganador de la catego-
ría de instrumento fue con quien
empezamos, él fue el guitarrista
de la banda. Ahí nos conocimos,
compartimos nuestros gustos mu-
sicales. Empezamos a tocar en el
patio del colegio, los amigos y los
profesores nos veían y nos dijeron
que tocáramos para todos los días
festivos en el colegio. Así surgió
la idea de formar el grupo. Poco a
poco se fueron agregando un par
de amigos y formamos Dhárana,
éramos cuatro integrantes. Yo ha-
cía los temas y ellos los arreglos,
otras veces ellos hacían la música
y me decían que había que poner-
le letra. Era un trabajo en equipo.
El nombre surge porque un amigo
de nosotros estaba leyendo el libro
La Voz del Silencio y en ese libro
encontró el nombre Dharaná, que
significa concentración del vehí-
culo mental para alcanzar la inte-
ligencia plena en lo espiritual. Nos
encantó el concepto y lo adapta-
mos para el nombre del grupo. La
pronunciación es Dharaná (con el
acento al final) pero nos gustó más
con el acento al principio, Dhára-
na. Estuvimos 10 años juntos.
Fue una gran experiencia. Nos in-
vitaron a tocar en otros colegios,
luego tocamos en Teletones. A
donde nos llamaran íbamos, que-
ríamos tener experiencia. Escri-
bíamos nuestras propias canciones
y con eso marcamos la diferencia
porque hicimos música original,
música propia. Eso le gustó a la
gente y nos empezaron a llamar
a festivales a varios lugares, entre
ellos el Teatro Nacional, y noso-
tros emocionados y nerviosos. El
primer concierto grande fue en el
Expo Center de Tikal Futura para
abrir los conciertos de grupos como
Bohemia Suburbana, Viernes Ver-
de y Radio Viejo. Fue una gran ex-
periencia porque estábamos ante
la expectativa de cómo nos iba a
recibir la gente. Dimos todo en el
escenario, con la mejor actitud y
gracias a Dios el público nos reci-
bió bien. A partir de ese momento
empezamos a abrir el concierto de
otros artistas, no solo a nivel na-
cional sino también internacional,
como Jumbo de México, La Ley y
Rata Blanca.
¿Por qué decides ser solista?
Fue algo que se dio en el camino.
Nunca pensé que me iría del gru-
po. En el 2003 hubo un reality
show en el que participé. Quería
estar junto con la banda, pero ya
se había llenado el cupo para la
categoría de grupo. Entonces les
consulté si podía participar como
solista y estuvieron de acuerdo;
me apoyaron. Estuve dos meses en
ese reality, compuse una canción
Fotografía de Gabriela Soto extraída del facebook de Tavo Barcenas
“Cuando uno
tiene hijos, no
puede ser un
buen papá si an-
tes no es un buen
ser humano”
cada semana. Al salir les propuse
que podíamos hacer un disco, pero
no estaban convencidos. Enton-
ces nos empezamos a distanciar y
cuando me di cuenta ya estaba por
mi lado. Fue un golpe bajo por to-
dos los años que estuve con ellos,
pero eso me sirvió de motor para
seguir adelante y desde entonces
no he parado de trabajar.
Alguna anécdota que quieras com-
partir
Estando con el grupo. Fue un via-
je que hicimos cuando abrimos el
concierto de Rata Blanca en Hue-
huetenango. Era una banda que
nosotros admirábamos. Los cono-
cimos en el camerino y queríamos
tomarnos fotos con ellos. Admira-
ba mucho al vocalista y quería una
foto con él, pero no quiso, me hizo
a un lado, pero fue algo que pasó
y ya. Entonces fueron emociones
encontradas, poder conocerlo en
persona y pasar ese mal momen-
to. Pero ese mismo día tuvimos un
momento divertido. Como Ricardo
Andrade también había dado un
concierto por allá se vino con no-
sotros. La pasamos muy bien con
él y el resto del grupo. Recuerdo
que de regreso en la camioneta que
veníamos, que era de gas propa-
no, se le acabó el gas y había que
cambiarle el tambo, entonces nos
estacionamos. Pero uno de nues-
tros amigos cayó accidentalmente
a una cuneta como de 10 metros,
gracias a Dios no le pasó nada, pero
algunos amigos fueron a traer la
cámara de video y empezaron a
grabar cómo subía, como era os-
curo no se veía bien. Entonces fue
un mate de risa. Eso será algo que
nunca olvidaremos.
“Esta carrera
no es para
acomodarse, ya
que nunca se
deja de
aprender”
¿Hay algo que haya marcado
tu vida?
Primero cuando nació mi hijo
Sebastián, él vino a ponerme los
pies sobre la tierra. Después, un
accidente en motocicleta que tuve
hace siete años. Estuve a punto de
morir. No sentí el impacto, has-
ta el sexto día que reaccioné me
di cuenta de lo que había pasado.
Gracias a Dios mi familia y toda la
comunidad artística, los medios,
gente que me conocía y gente que
no me conocía me apoyaron en
oración y también económicamen-
te. Tuve el apoyo incondicional de
mi familia, regresé a vivir con mis
papás porque ellos junto a mis her-
manos me cuidaron. También pasó
algo extraordinario. La mamá de
mi hijo se acercó nuevamente a
nosotros, nos reconciliamos y for-
mé mi propia familia, tiempo des-
pués nació nuestro segundo hijo,
Santiago. Eso me vino a dar más
fe, más esperanza, más responsa-
bilidades, más compromiso, más
ganas de vivir, más ganas de hacer
las cosas mejor. Todo ese me ha
enseñado a ser una mejor persona
cada día. Trato de no cometer erro-
res para darles el mejor ejemplo a
ellos. Tengo una excelente compa-
ñera, mi esposa. Ella me motivó a
que abriéramos la productora Beat
Mamut, acabamos de cumplir un
año de tenerla. Organizamos todo
de tipo de eventos, entre ellos de
producción, lanzamientos de pro-
ductos y de artistas, anuncios co-
merciales. También hacemos jin-
gles. Es una gran bendición.
“Todos los días
Dios nos da la
oportunidad de
enmendar lo que
hicimos ayer”

4. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ][4]
Estrategias digitales
basada en el Producto
TECNOLOGÍA
Hoy me enfocaré en presentar es-
trategias digitales que se pueden
aplicar en un plan de marketing
online basado en uno de los ele-
mentos del marketing mix: Pro-
ducto o servicio.
Cuando una empresa desea ofre-
cer un valor agregado a sus consu-
midores a través de sus productos o
servicios debe tener presente que
en su estrategia se definen todos
los aspectos, propuestas y acciones
que la van a distinguir de la com-
petencia.
A continuación describiré algunas
estrategias digitales que se pueden
implementar en los productos o
servicios:
1. Ofrecer una versión diferen-
te sobre los productos o servicios
en el entorno online, por ejemplo:
Una tienda de ropa puede ofrecer
en sus redes sociales el servicio a
domicilio para sus seguidores.
2. Añadir valor a los productos o
servicios incluyendo contenidos
o servicios adicionales solo para
el ecosistema digital con el fin de
mejorar la experiencia del consu-
midor, por ejemplo: Una concesio-
naria de vehículos cuando vende
un vehículo puede indicarle a su
cliente que ingrese sus datos en
la página web para recibir noti-
ficaciones sobre los servicios que
deben darle a su vehículo en el
tiempo.
3. Relacionar productos o servicios
de manera conjunta para aumen-
tar las ventas, por ejemplo: para
una tienda de ropa en línea cuan-
do el usuario seleccione una pren-
da para su carrito de compras, au-
tomáticamente la página le puede
mostrar opciones de accesorios, za-
patos que combinen con el artículo
o prenda que acaban de comprar.
Estas son solo algunas ideas que
se pueden implementar todo va
a depender del tipo de negocio y
de cómo se desea competir en el
mundo digital con los productos y
servicios que se ofrecen a los con-
sumidores.
Si deseas realizar una consulta o
comentario, escríbenos a edito-
rial@grupowebmarketing.com.
Te invito a seguir pendiente de las
siguientes publicaciones en donde
seguiremos desarrollando más es-
trategias que puedes aplicar en tu
negocio.
Licda. Sandy Yani Chinchilla
Grupo Web Marketing
sandy@grupowebmarketing.com
Verónica Zacarías
Diego Medina
redaccion@espaciolaboralguate.com
Lo QUE DICE LA GENTE
¿Cree que los
presidencialesvanacrear
oportunidades de empleo?
A la población guatemalteca le
preocupa el tema del desempleo,
pero ya no creen en las promesas
que hacen los presidenciables para
solucionar esa problemática, por lo
que esta es su opinión.
Ángel Custodio
Como tanto que anuncian y
ofrecen, mientras uno es como
un hombre que está enamoran-
do a una señorita, así enamoran
ellos al pueblo para que voten
por ellos. Entonces uno quiere
hacer bien por ellos, pero ellos
no hacen bien con uno. Y así es
uno cuando está enamorando a
una mujer, que le voy a dar esto,
que le voy a dar el otro y al final
nada.
Lucía
Podría ser que cada candidato
tiene su forma de convencer;
sin embargo todos son lo mis-
mo, por lo que yo creo que en
el próximo Gobierno vamos a
seguir igual que en este no va a
haber ninguna mejora.
Hugo Palacios
Bueno esperemos que mejore
porque ese es el objetivo que se
busca mejorar. Ayer pasé por el
lugar donde se sacan los ante-
cedentes penales y unas gran-
des colas de gente que necesita
empleo y definitivamente en
este aspecto debe de mejorar.
Así como estábamos hablando
con unos compañeros hace rato,
es difícil tener una elección por
quien votar porque todos tene-
mos esa incertidumbre que to-
dos mienten. Nadie dice la ver-
dad y entonces no sabe uno si en
realidad estando en el Gobierno
vayan a cumplir.
Paola
Yo digo que vamos a seguir
igual que en este gobierno,
porque todos prometen y di-
cen pero hablan los hechos. Yo
creo que no es justo que están
prometiendo cosas, todo lo que
regalan y al final de cuentas
cuando se terminan las vota-
ciones ya no dan nada. Vamos
a seguir igual en el tema de
trabajo porque vemos a tantas
personas que están buscando
y lamentablemente no consi-
guen trabajo.
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El periódico de las oportunidades

5. [5]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate Eslaboralgt [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ]
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6. El periódico de las oportunidades www.espaciolaboralguate.com [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ][6]
capacitación
Future Designer, una experiencia para los
diseñadores que sueñan con llegar alto
Diego Medina
redaccion@espaciolaboralguate.com
Con el fin de motivar a los es-
tudiantes de diseño, así como a
diseñadores profesionales, para
buscar mejorar su trabajo y tomar
en cuenta las tendencias que otros
profesionales de la rama han utili-
zado, del 25 al 28 de agosto pasado
presentó el “Future Designer”, un
evento realizado por la Universi-
dad del Itsmo. La actividad se llevó
a cabo en el hotel Barceló.
Durante el evento se especificó
cómo se están utilizando las nue-
vas tendencias y cómo el mundo
moderno se ve englobado con las
opciones de tecnología que cada
vez hacen más necesario el diseño.
Esto trae nuevos retos para los di-
señadores que tienen que ser aún
más creativos para lograr que las
personas se sientan atraídas por
sus diseños y les brinden mayor
oportunidad a los clientes para ha-
cer crecer sus marcas.
Al evento se hicieron presentes di-
señadores de primera talla a nivel
mundial tales como Ana Ormae-
chea, proveniente de Barcelona,
España, experta en periodismo mó-
vil, quien trabaja en Tablet Army,
una compañía experta en periodis-
mo móvil con el objetivo de ayudar
a las marcas a ser cada vez más
efectivas en dispositivos móviles.
Ana Ormaechea especifica que
siempre debe ser importante con-
tar con periodistas, diseñadores e
infografistas para que los proyec-
tos sean un éxito. Durante el even-
to comentó los 5 puntos a tomar en
cuenta al realizar diseño en las pla-
taformas móviles, los cuales son:
los Dalys, la personalización, la im-
plementación de videos, velocidad
de carga y que el teléfono siempre
está en los bolsillos del cliente.
Además, contestó una serie de pre-
guntas realizadas por el público,
entre ellas:
¿El uso de periodismo mó-
vil terminará haciendo que
los medios impresos desa-
parezcan?
No creo que vayan a desaparecer,
más bien creo que vamos a convi-
vir.
¿Cómo lanzar contenido efectivo?
Debemos hacer contenido llamati-
vo, videos, infografías y visualizar
la distribución. Evaluar a través de
una prueba para ver la reacción de
la gente.
¿Qué es más importante, la
noticia o el diseño?
No puede existir una sin la otra.
Todos los miembros del equipo de-
ben estar involucrados en todas
las áreas para tener buenos resul-
tados.
Por aparte, Allesandro Novelli, di-
señador y animador, con estudios
en Italia, Nueva York y Barcelo-
na, además de haber participado
en festivales de diseño en Italia,
Francia y Portugal, actualmente
es dueño de la compañía de diseño,
animación e ilustración “N9ve”, la
cual fundó junto con Víctor Pérez,
quien trabajó en BBDO y Sony an-
tes de iniciar el proyecto.
Allesandro Novelli impartió las
conferencia sobre “Ideas, técnicas
y perspectivas de la animación
digital”, “El estudio de diseño y la
animación digital” y “Los Short fil-
ms”. Mostró parte de sus trabajos y
motivó a los estudiantes a seguir
innovando de manera continua.
También respondió a las interro-
gantes hechas por el público.
¿Cómo surgen las ideas?
No tengo idea, vas por la calle ca-
minando y de pronto te surge el
conocimiento para una nueva
campaña, spot o diseño.
¿Qué actitudes o pensa-
mientos debe desarrollar
un diseñador para poder
innovar siempre?
Debe de ser curioso para poder
descubrir cosas nuevas. Todas las
cosas que ya estás haciendo en
cuanto a aprender, descubrir e in-
ventar, más esa dosis de curiosidad.
¿Cómo incide nuestro
trabajo en las personas y la
cultura?
Puede ser muy funcional con algo
que influya de manera positiva
sobre la gente y su forma de ser.
Puedes crear muchas cosas como
belleza, estereotipos, etc.
Otros conferencistas que también
destacaron en el evento fueron
Brayan Cabrera, director de estra-
tegia digital el Taier Tribu DDB,
Jorge Solórzano vicepresidente de
Creatividad y Estrategia El Taier
Tribu DDB, Julio Camey, Víctor
Zarmeño, Guillermo Durán, Sebas-
tián Obando, Daniel Molina, Clau-
dia Argueta, Rodrigo Calderón,
José Ochoa, CAPIUSA, Fernando
Beteta, Fotoroom, Javier Escobar,
Javier Longo, PAQ, Betsabé Mén-
dez, Mario Montero, Yavheni de
León, COGNITS, Pablo Zaceña Y
MAGNETICO.
El evento concluyó el viernes 28
de agosto y los participantes que-
daron satisfechos. Indicaron lo
positivo que es para su cultura y
su aprendizaje que se realicen este
tipo de charlas, ya que van am-
pliando su gama de conocimientos
y los apoya en su desarrollo profe-
sional.
Fotografía conferencia en el hotel Barceló
Imagen tomada de la página de disño del Itsmo

7. [7]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate Eslaboralgt [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ]
Cápsula laboral
Una gran oportunidad
Silvia Meléndez
redaccion@espaciolaboralguate.com
Durante el transcurso de nuestra
vida participamos en muchas en-
trevistas. Las hay de diversos ti-
pos. Cuando son parte del proceso
de reclutamiento y selección, al-
gunas veces puedes sentir ante es-
tas nerviosismo, ansiedad, incer-
tidumbre, temor, inquietud... Sin
embargo, recuerda que son parte
del proceso y una gran oportuni-
dad para ti. Los primeros minutos
de estas son vitales porque sabes
que la impresión inicial cuenta y
es la que muchas veces determina
la decisión. Para que puedas estar
e ir bien preparado a tus entrevis-
tas te brindaré algunos tips para
que obtengas más confianza en ti,
seguridad y tranquilidad.
Puntos importantes. Dice mucho
de tu persona el llegar puntual,
sugiero diez minutos antes por
cualquier situación inesperada
que pudiera suscitar en el transi-
tar hacia el lugar de la entrevista.
Lleva contigo impreso un CV u
hoja de vida adicional, no importa
que lo hayas enviado digitalmen-
te. Es muy interesante investigar
previamente a qué se dedica la
empresa para la cual estas apli-
cando; esto manifiesta interés de
tu parte y te da elementos para sa-
ber si es esa la organización en la
que deseas laborar. Complementa
tu preparación al llevar contigo la
información de las empresas que
brindarán referencias profesio-
nales acerca de ti (Nombre de la
misma, números de teléfonos veri-
ficados por ti, tanto de la empresa
como de la persona que fue tu jefe
inmediato o quien se encarga de
RRHH. Si las tienes, las constancias
laborales donde consté el puesto y
las fechas que laboraste para la or-
ganización).
Se observador y amable. Al entrar
al lugar sé atento con la recepcio-
nista y con quienes te encuentres,
ello manifiesta tu respeto, el nivel
educativo y cultural que posees.
Además, observa la relación que
se da entre los colaboradores de
esa empresa (cómo se saludan, se
hablan; también, las instalaciones.
Esto te dará una idea de la cultura
empresarial y podrás aumentar tu
deseo de ser parte de esa institu-
ción.
Si te hacen esperar, no te inquietes
o desesperes y menos molestes.
Podría ser que fuera parte del pro-
ceso, como una prueba para saber
cómo reaccionas tú. Aprovecha
esos momentos para repasar tus
anotaciones o CV, te ayudará a
sentirte más tranquilo y seguro. Al
entrar con el entrevistador, saluda
amable y formalmente, siéntate
hasta el momento que te inviten
a hacerlo, sonríe (recuerda la po-
sición de tu cuerpo también dice
mucho de ti, no te desplomes ni
te sientes como que estuvieras en
casa viendo TV, tampoco cruces
los brazos ya que esto indica que
no quieres o no te gusta que te pre-
gunten). Jamás llegues a una entre-
vista mascando chicle ni empieces
tú a “entrevistar” al entrevistador.
Cuando hablen, míralo siempre a
los ojos.
Otro aspecto importante es tu for-
ma de vestir y pulcritud de esta así
como la que muestra tu cabello.
Esto dice que tan en serio tomas
la entrevista y a la empresa que
te brinda la oportunidad. Además,
aunque sepas que en ese lugar los
viernes llegan casual y tu entrevis-
ta sea ese día, tú viste formal.
Si te piden llenar una solicitud de
empleo o hacerte pruebas adicio-
nales “no pongas mala cara”. Llena
el formulario completo y apóyate
con tu CV, no sientas que es re-
petitivo. Haz letra legible y evita
tachar. Quizá estén evaluando que
tan bien sabes seguir instruccio-
nes.
Tanto al elaborar tu CV como al
ser entrevistado NO mientas, si lo
haces, seguramente ello te excluirá
del proceso. Lleva en mente dudas
que tengas acerca de la empresa o
del puesto para poder plantearlas
en los minutos finales de la entre-
vista.
TIPs adicionales para aprovechar
aún más la oportunidad:
1. Previo a la entrevista, reflexiona
acerca de qué destrezas, habilida-
des técnicas o competencias po-
sees para realizar las funciones del
puesto para el cual aplicas. Esto te
ayudará a expresarte si te pregun-
tan ¿por qué piensa que usted es
quien debe ocupar el puesto?
2. También piensa en los talentos o
experiencias especiales que posees
y te hacen más idóneo para que
tú seas el elegido para ese puesto.
Estará compitiendo con otros can-
didatos y tú demostrarás por qué
eres diferente y más capaz que los
otros.

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EN REDES
¿Cree que alguno de los candidatos mejorará la
situación actual del país cuando llegue al poder?
Mantente atento a nuestras redes sociales, contesta
las preguntas y tu respuesta aparecerá en nuestra
próxima edición. Da a conocer tu opinión.
/espaciolaboralgt @EspacioLaboralG
editorial
Según artículo 101 dela
Constitución Política de la
República de Guatemala,
“Derecho al Trabajo. El tra-
bajo es un derecho de la per-
sona y una obligación social.
El régimen laboral del país
debe organizarse confor-
me a principios de justicia
social”. Todos los guatemal-
tecos tienen derecho al tra-
bajo, pero ¿Qué pasa con la
informalidad? ¿Qué pasa
con los índices de desempleo
de la población económica-
mente activa?, sin profundi-
zar en la calidad del trabajo
y el cumplimiento de los de-
rechos laborales.
Es obligación del estado ga-
rantizar el trabajo y velar
por el cumplimiento de las
leyes laborales para benefi-
cio de los guatemaltecos, me
pregunto ¿Cuántas leyes en
favor de la población traba-
jadora han sido creadas en
los últimos cuatro años del
actual gobierno?, son pre-
guntas que usted estima-
do lector debería hacerse,
ya que a sus manos llego
un ejemplar de este medio
impreso destinado a llevar
oportunidades de empleo a
quienes los necesitan. Pero
también informar sobre los
derechos y obligaciones que
tanto patrono como traba-
dores tienen.
Pero las garantías constitu-
cionales no terminan en un
trabajo, también dicta en su
artículo 102 inciso “a) De-
recho a la libre elección de
trabajo y a condiciones eco-
nómicas satisfactorias que
garanticen al trabajador y su
familia una existencia dig-
na”. Y luego de analizar me
siento indignada al recordar
que nuestra autoridades de-
mocráticamente electas por
la población pretendieron
un salario no solo diferen-
ciado sino pretendiendo es-
túpidamente que una fami-
lia sobreviva con 5 dólares
diarios.
Felicitamos a chamba por su primer feria del empleo
del pasado 29 de agosto
el evento fue todo un éxito.
¡felicidades!

9. [9]El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate EspaciolaboralG [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ]
[Oportunidades de empleo]

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11. [11]
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Guatemala 5 de agosto de 2015
El periódico de las oportunidades Espacio Laboral Guate EspacioLaboralG [ Miércoles 2 de septiembre de 2015 ]