ASSURANCES COLLECTIVES
Ethicor Services Conseil
Une entreprise fondée en 1977
(sous le nom de Caron et Associés)
Actionnaires actuels:
Paul Ethier, Cécile Boisvert
Une fi...
NOS CLIENTS:
Des entreprises comptant de 2 à 2000 employés
(20 millions de primes en vigueur)
Des conseillers financiers n...
ÉTUDE DE MARCHÉ
RENOUVELLEMENT ANNUEL DE LA TARIFICATION
ÉLABORATION ET MISE EN PLACE DE NOUVEAUX
PRODUITS
PRÉSENTATIONS A...
ÉTUDE DE MARCHÉ
Ethicor est un courtier indépendant
L'assureur est choisi en fonction des particularités de
l’entreprise
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RENOUVELLEMENT ANNUEL DE LA
TARIFICATION
Nous connaissons toutes les composantes financières
d'un programme d'assurance co...
Notre rémunération
est incluse dans la
prime et nous est
versée annuellement
par l'assureur, sous
forme de
commissions.
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À PROPOS DE LA RÉMUNÉRATION
En moyenne pour un régime standard, il en coute $2,000/ employé/ année à
l’employeur
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À PROPOS DE LA RÉMUNÉRATION
Souvent, l’employeur ne sait pas combien représente la commission versée
au courtier.
Les comm...
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PrésentationEthicor

  1. 1. ASSURANCES COLLECTIVES Ethicor Services Conseil
  2. 2. Une entreprise fondée en 1977 (sous le nom de Caron et Associés) Actionnaires actuels: Paul Ethier, Cécile Boisvert Une firme spécialisée, oeuvrant exclusivement dans le domaine de l’assurance collective Des spécialistes ayant à leur actif un total de 80 années d’expérience dans le domaine Ethicor Services Conseil
  3. 3. NOS CLIENTS: Des entreprises comptant de 2 à 2000 employés (20 millions de primes en vigueur) Des conseillers financiers non spécialisés en assurance collectives (15 conseillers – 27 groupes) Des régimes multi-employeurs (produit “Assurgroupe” administré et distribué par Ethicor selon entente avec SSQ) Des régimes avec co-détenteurs du contrat (patronal / syndical) Des régimes de syndiqués (nous avons aussi des mandats ponctuels de différents locaux syndicaux affilliés à la CSN, à la FTQ et à la CSD)
  4. 4. ÉTUDE DE MARCHÉ RENOUVELLEMENT ANNUEL DE LA TARIFICATION ÉLABORATION ET MISE EN PLACE DE NOUVEAUX PRODUITS PRÉSENTATIONS AUX EMPLOYÉS PARTAGE DU COÛT ET FISCALITÉ FORMATION ET COMMUNICATIONS AUX EMPLOYÉS AIDE À L'ADMINISTRATION NOS SERVICES:
  5. 5. ÉTUDE DE MARCHÉ Ethicor est un courtier indépendant L'assureur est choisi en fonction des particularités de l’entreprise Aucun conflit d'intérêt lorsque nous recommandons un assureur Nous analysons tous les aspects financiers d'un programme avant de faire une recommandation (garanties de taux, frais de l’assureur, méthode de renouvellement)
  6. 6. RENOUVELLEMENT ANNUEL DE LA TARIFICATION Nous connaissons toutes les composantes financières d'un programme d'assurance collective (réserve, frais, inflation) Nous exigeons de l'assureur la divulgation de tous les facteurs financiers ayant un impact sur les taux
  7. 7. Notre rémunération est incluse dans la prime et nous est versée annuellement par l'assureur, sous forme de commissions. La formule de calcule peut varier (échelle graduée, % fixe) Exemple: X % du premier 100,000$, X % du 100,000$ suivant, etc Aucun autre frais ou charge supplémentaire en cours d'année. Nous pouvons aussi être rémunérés sous forme d’honoraires LA RÉMUNÉRATION
  8. 8. À PROPOS DE LA RÉMUNÉRATION En moyenne pour un régime standard, il en coute $2,000/ employé/ année à l’employeur __________________________________ Exemple 100 employés = coût pour l’employeur de $200,000 Avec une commission moyenne de 7% = $14,000 Votre revenus à chaque année = $5,600 NOTE: À chaque fois que les primes annuelles augmentent, les commissions augmentent. Il n’est pas rare que le coût d’un programme d’assurance collective augmente de 10% + par année L
  9. 9. À PROPOS DE LA RÉMUNÉRATION Souvent, l’employeur ne sait pas combien représente la commission versée au courtier. Les commissions peuvent varier de 3% à plus de 15%, selon la grosseur du groupe. Plus le niveau de primes est élevé, plus le pourcentage de commissions devrait être bas! Ethicor a comme politique de divulguer tous les frais payés par l’entreprise incluant sa commission. Ceci n’est pas la politique habituelle de plusieurs courtiers. Nous sommes d’avis qu’un employeur devrait TOUJOURS savoir quel est le montant de commissions versées à son courtier. L

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