¿Qué sería de la tecnología de información sin la infraestructura? Tan solo
un concepto sin aplicación práctica. Pese a ello, la infraestructura, si bien
está presente en la agenda del responsable de tecnología, también llamado
CIO , es un tema cada vez más devaluado y que despierta poco entusiasmo, y
a veces hasta rechazo, en los restantes niveles “C” de la organización. La
letra C indica que se trata de un responsable de alto nivel (Chief).
Inmersión global en ciberseguridad e IA en la conferencia RSA.pdf
Argentina evolución de los mercados de infraestructura y aplicaciones
1. Argentina: Evolución de los
mercados de Infraestructura y
aplicaciones
¿Qué sería de la tecnología de información sin la infraestructura? Tan solo
un concepto sin aplicación práctica. Pese a ello, la infraestructura, si bien
está presente en la agenda del responsable de tecnología, también llamado
CIO, es untemacadavezmásdevaluadoyquedespiertapocoentusiasmo,y
a veces hasta rechazo, en los restantes niveles “C” de la organización. La
letra C indica que se trata de un responsable de alto nivel (Chief).
2. Pese a lo que sueleopinarelChiefInformationOfficer(CIO)oelChief
Technology Officer (CTO) promedio, la infraestructura es, hoy en día,
un simple commodity en las organizaciones: es fungible, no agrega
valor al negocio, no otorga ventajas competitivas, no esunbienescaso
y es accesible para cualquiera. Adicionalmente, en muchos casos esun
gran dolor de cabeza para el CIO y, aún más, para el Chief Executive
Officer (CEO).
Cada vez es mayor el número de aplicaciones que no son de misión
crítica, que se ubican fuera de los límites físicos de las organizaciones.
Lo vemos en el uso cada vez más común de herramientas de oficina
(procesador de textos, planillas de cálculo, correo electrónico, etc.) a
través de servicios tercerizados (ej: Google for Work). A esto lo va a
seguir la tercerización paulatina de otros servicios de infraestructura
(servidores, back bones de comunicaciones, procesamiento de EDI,
etc.)
Sin olvidar los interrogantes que esta tendencia abre ( ¿Es seguro?
¿Dónde estánmisdocumentos?¿Cómoevitoquealguiennoautorizado
pueda acceder a ellos? etc.), la adopción de Software as a Service
(SaaS), por ubicuidad y gratitud, se va a convertir de gradual a masiva
en el transcurso de los próximos años. Incluso algunas organizaciones,
luego de establecer los estándares de seguridad adecuados, van a
comenzar a adoptar estas soluciones, más que nada por el fuerte
impacto en ahorro de licencias de software que podrían tener.
Por otro lado, será difícil que el segmento de soluciones de gestión vea
una merma en su demanda. El alto grado de personalización que se
requiere para las solucionesERPlas descarta, en principio, como
candidatas paraSaaS, lo que refleja en los resultados de la encuesta en
relación a mantener losDatacenteroperativos. Esto a su vez se
traduce en un alto costo de operación y en importantes inversiones
todos los años a fin de mantener y/o expandir las funcionalidades de
los aplicativos.
En cambio es muy probable que CRM y Payroll vayan a ir migrando
paulatinamente a un modelo de SaaS ya que no son aplicaciones
críticas del negocio. Más aún si se tiene en cuenta el nivel de
especialización normativa requerido para el mantenimiento dePayroll
y el hecho de que ya existen CRM gratuitos en el mercado que
constituyen una alternativa importante a los paquetes “off-the-shelf”
Business Process Management (BPM) es más una disciplina que una
tecnología. Como disciplina, para ser implementada conéxitorequiere
cambios culturales profundos en las organizaciones, un nivel de
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3. Management maduro y comprometido con estos cambios y un equipo
de profesionales especializados y con experiencia. BPM demanda una
drástica adecuacióndetodaslassolucionesdesoftwareutilizadas,afin
de convertirlas en elementos flexibles y rápidamente adaptables a los
cambiantes procesos de negocios. Es por elloqueelgradodeadopción
y adecuada utilización deBPMes y continuará siendo lento.
Todos los cambios en la ubicación física y en la explotación de la
infraestructura van a modificar radicalmente al área de IT como la
conocemos hoy día. De ser un prestador interno de servicios de
infraestructura se va a reconvertir en un controller de los servi- cios
que, sobre el particular, estén prestando los proveedores de la
organización.
Esto implica a un fuerte cambio en los roles y conocimientos del área
específica de Infraestructura. En lugar de lidiar con Hardware,
Software de oficina y usuarios, el CIO va a tener que aprender alidiar
con los proveedores y empezar a preocuparse por los Key
Performance Indicators (KPIs), Service Level Agreements (SLAs),
costos, modelos contractuales, negociación y tiempos de respuesta.
Hardware
Las organizaciones argentinas continúan fortaleciendo la
infraestructura interna de tecnología de información (TI). El parquede
equipamientosincrementa,perotambiénseprofundizalaestrategiade
virtualización y se ubica el Cloud de Infraestructura en la agenda TIC.
En lo que se refiere a la adopción de equipamiento los servidoresIntel
predominan ampliamente, pero los AMD triplican el crecimiento desu
competidor. La tendencia móvil impulsa la utilización de equipos
laptops, así como la de la tablets, que aún no encuentran su lugar para
potenciar su valor agregado.
La tecnología de virtualización, por otra parte, un concepto instalado
plenamente en las organizaciones argentinas, mientras profundiza su
consolidación en servidores Intel y crece fuertemente en los equipos
AMD, avanza en su inserción en desktops y se comienza a evaluar su
eficiencia en laptops.
Mientras tanto, en equipos celulares, empiezan a hacer sentir
fuertemente su presencia los smartphones, que constituyen la casi
totalidad de los equipos nuevos, y se agregan a la base instalada o
reemplazan las versiones tradicionales.
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4. Servidores no Intel triplican el crecimiento
de equipos Intel
En las organizaciones argentinas de tamaño mediano y grande, los
servidores de arquitectura Intel tienen un alto predominio sobre sus
competidores directosAMD.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Sin embargo, los servidores de arquitectura AMD que representan el
6,4% de la base de total de servidores, triplicaron en 2013 su
crecimiento frente a sus competidores. Los servidores AMD, por su
parte, crecieron un 16,3% frente al 5,4% logrado por los servidores de
Intel.
Las laptops crecen y sustituyen a las PCs
Sus características, que han avanzado mucho en el último tiempo, y su
movilidad, han sido factores de peso para que las organizaciones
argentinas empiecen a adoptar laptops (Notebooks) en detrimento de
lasPCs.
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5. En efecto las laptops crecen año a año en volumen y enmenormedida
participación. Particularmente en el período 2012-2013 los equipos
desktop (PCs, notebooks y netbooks)envolumenlascrecieronel3,8%.
En este contexto las laptops (Notebooks y Netbooks) en volumen las
crecieron el 10,9%, pero su participación aumentó sólo el 0,7%.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Las tablets son otra herramienta para la
estrategia móvil
“El foco de las organizaciones argentinas en la movilidadfortaleceráel
uso de smartphones y tablets como interfases de los usuarios”
Si bien partimos de una base instalada baja, no espocoresaltarquelas
tablets crecen a un ritmo de 3 dígitos. Mientras que en2012lastablets
representaban el 5,8% delaslaptops(notebooksynetbooks),en2013los
equipos tablets alcanzaron el 11,5%.
Estos dispositivos tuvieron, en el período 2011-2013, una alta
demanda de los mandos gerenciales, quienes los utilizaban
básicamente para tareas triviales de oficina y activida des personales.
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6. Al mismo tiempo, algunas organizaciones comenzaban a experimentar
su uso como una herramienta para mejoras en el servicio (Ej. Centros
de Atenciónpersona- lizada), mayor eficiencia operativa (Ej. médicos
en Centros de Salud) o fortalecer la dinámica de sus vendedores. Este
panorama va a cambiar. La movilidad es una de las grandes apuestas de
las organizaciones argentinas para los próximos años y en esto las
tablets tendrán un lugar importante
Smartphones, la razón del crecimiento de
equipos personales móviles
La base instalada de equipos personales móviles en las organizaciones
argentinas del segmento medio y grande creció en el período
2012-2013, el 5,9%. En este contexto, el 94,8% de los nuevos equipos
personales móviles fueron smartphones.
En la composición global de la base instalada, los smartphones
crecieron 4,3 puntos, los cuales les fueron arrebatados a los celulares
tradicionales. LosPTT (Nextel), por su parte, no mostraron cambios.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
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7. Aumentará la complejidad del ecosistema
De acuerdo con nuestros estudios, la complejidad del ecosistema
aumentará pues se incrementan los dispositivos del usuario y esto
genera una convivencia forzosa de equipos diversos tales como PCs,
Notebooks/Netbooks, Tablets y Smartphones.
La gestión de esta complejidad será clave para los CIOs, puesto que
afecta a la conexión entre el soporte a usuarios, la seguridad y la
eficiencia de los sistemascorporativos.ConsideramosquelaPCpodría
quedar sustituida por otras terminales, quedando su uso relegado a
tareas específicas. Los usuarios podrían decidir demaneramásflexible
qué dispositivos son másadecuadosyadaptadosalusoquevanahacer
de ellos y muchos de ellos van a tener más de un dispositivo.
El desafío será entonces, gestionar esta complejidad y alinearla con las
políticas corporativas.
Aplicaciones horizontales
Las organizaciones argentinas medianas y grandes necesitan
aplicaciones horizontales para su organización, gestión y
administración. Los ERPs, aplicaciones imprescindibles para este
segmento, tienen una fuerte penetración que continúa creciendo así
como su grado de cobertura. Éste es un segmento dominado por
soluciones paquetizadas, donde conviven opciones internacionales y
locales.
En las aplicaciones de Payroll, las soluciones locales encuentran su
mayor expresión. Son las de mayor adopción y las máspermeablesala
modalidad de outsourcing. EntantolassolucionesdeAdministraciónde
Recursos Humanos se van insertando gradualmente en las
organizaciones, particularmente en lo que se refiere a temasdeplanes
de carrera.
El concepto de inteligencia de negocios se ha consolidado y promete
seguir creciendo. Gran parte de las organizaciones cuenta con una
aplicación de Business Intelligence y en algunos casos se combinan dos
herramienta.
Salteados los históricos inhibidores, la necesidad de acrecentar el
volumen del negocio ha generado un gran impulsoenlassolucionesde
CRM, que se aprestan a ser uno de los grandes motivadores del
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8. mercado. ElconceptodeBusinessProcessManagament sevaafirmando
y las organizaciones ya cuentan con áreas dedicadaspertenezcantotal
o parcialmente al área deSistemas.
ERP y Nómina, los líderes
Las organizaciones argentinas de tamaño medio y grande mantienen
habitualmente un alto grado de utilización de aplicaciones horizontales
(o aplicaciones cross industry), pues las mismas le permiten lograr una
mayor eficiencia en aspectos referentes a su organización, gestión y
administración.
Las aplicaciones deNómina yERPmantienen un fuerte y recurrente
liderazgo en lo que se refiere a su adopción.
En el caso de los ERP, esta situación se corresponde básicamente con
su carácter de imprescindible, la fuerte madurez de la oferta local e
internacional y su permanente crecimiento en funcionalidades, lo que
le permite avanzar más allá de las clásicas funciones de contabilidad,
compras, ventas y stock. En lo que se refiere a la modalidad SaaS, es
actualmente muy baja la cantidad de organizaciones que hace uso de
esta opción. Nuestras investigaciones de Cloud Computing reflejan
pocos cambios en esta materia en el corto y mediano plazo.
EntantoelusodesoftwaredeRecursosHumanos,tienenenlaactualidad
unagranmadurezensectorabordado(medianoygrande),dondeeluso
de nóminas aparece como la herramienta más utilizada. Si bien, las
organizaciones argentinas adoptan con mayor frecuencia aplicaciones
destinadas a administrar sus recursos humanos (particularmente en lo
que se refiere a planes de carrera), es necesario precisar que el índice
del 53,4% reflejalaexistenciadelaaplicaciónperonosudinámicapues
algunas organizaciones no implementan acciones que reflejen su uso
parcial o total. Los cambios legislativos, tanto en materia laboral como
impositiva, provocan una permanente atención en la actualización de
aplicaciones lo cual, fueradelesfuerzoqueoriginataltarea,permiteun
recurrente escenario de oportunidades.
La modalidad de tercerización, consecuente con la dinámica mundial,
ha desarrollado un interesante avance durante los últimos años, donde
los usuarios se vieron tentados por la posibilidad de obtener ahorros
tanto en hardware y software como en la capacitación de su personal.
Este es un escenario fértil para un modeloSaaSquebuscahacerpie.El
mercado argentino de aplicaciones de Recursos Humanos se
caracteriza por una importante atomización donde conviven actores
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9. nacionales e internacionales, que despliegan sus estrategias en
empresas de diferentes tamaños. Estos actores también se presentan
como jugadores de especializados o sustentan su estrategia bajo desu
aplicación deERP.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
BI, CRM y BPM y otras siglas
“Las organizaciones argentinas, necesitadas de mejorar sus procesos,
empiezan a poner la mira en las aplicaciones BPM” Falta de madurez,
de volumen de negocios, y altos costos de implementación y
mantenimiento de call centers, fueron durante muchos años grandes
inhibidores para la implantación de lassolucionesCRM.Lamadurezde
las organizaciones, la mejora de performance de las aplicaciones
tradicionales y la aparición de nuevas opciones, han dado un fuerte
impulso a un mercado de aplicaciones de CRM que añoaañoconsigue
más adeptos.
Casi en la misma época que aparece el CRM, lo hace el
datawarehousing, lagénesisdelassolucionesdeBusinessIntelligence.El
oportuno cambio del enfoque del negocio de los proveedores y la
necesidad de los usuarios de obtener ventajas competitivas,
impulsaron fuertemente el uso de Business Intelligence. BI, una
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10. aplicación que analiza, en su mayoría datos estructurados
pertenecientes a la compañía, está en la última etapa deconsolidación
y muy pronto dará lugar a nueva tecnología que tiene una enorme
capacidad para analizar datos no estructurados y en tiempo real: Big
Data.
Lo que demuestran las últimas investigaciones de USUARIA Research
es que, si bien Business Process Management es más que que un
software, es claro que la necesidad de lograr mayor eficiencia en los
procesos ha sido un factor determinante para que las organizaciones
empiecen a poner la mira en las aplicaciones BPM. Los CEOs y CIOs
tienen una plena en qué TIC tiene que estar más cerca delnegocioyel
abordaje de los procesos es una actividad donde los Ejecutivos TIC
están cada vez más comprometidos.
La modalidad paquete predomina en las
aplicaciones horizontales
“Las soluciones deCRMtienen el índice más alto de desarrollo de las
aplicaciones horizontales”
Muy tempranamente los proveedores de aplicaciones detectaron la
oportunidad de desarrollar diferentes aplicaciones
horizontales.Pusieron foco, desarrollaron aplicaciones empaquetadas
y, lo más importante, crearon una corriente que fomentaba a su uso
frente a las desventajas delosdesarrollosamedida,seanéstospropios
o de terceros. El resultado fue apabullante, las solucioneshorizontales
paquetizadas lograron un triunfo contundente. En sintonía con las
tendencias mundiales, en las organizaciones argentinas las soluciones
horizontales paquetizadas predominan fuertemente frente a la opción
desarrollo a medida.
En este contexto debemos destacar el índice de tercerización de las
aplicaciones RRHH (particularmente de Payroll)y sigue predominando
los desarrollos a medida las solucionesCRM.El índice de desarrollo
relativamente alto de soluciones BPMa medida, debe ser resultado de
la falta de madurez de usuarios y proveedores.
Si bien este panorama abriría sus puertas a la modalidadSaaS,
debemos aclarar que esta tendencia aún está verde. Una rápida mirada
nos lleva a concluir que este es un mercado de pocas opciones donde
las aplicaciones top exceden y las restantes son insuficientes.
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11. Aplicació
n
PAQUETE DESARROLLO TERCERIZADO
ERP 86.0% 14% 0%
RRHH Liq 78,9% 5,3% 15,8%
RRHH Adm. 73,1% 15,4% 11,5%
CRM 48,2% 51,8% 0%
BI 91,5% 6,4% 2,1%
BPM 77,8% 22,2% 0%
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
ERP y Payroll, el lugar de los proveedores
locales
El mercado argentino de soluciones paquetizadas ERP y RRHH es un
lugar donde conviven proveedores internacionales world class, que
hacen valer su marca mundial, proveedores nacionales con fuerte
historia, gran cantidad de éxitos y soluciones adecuadas alosvaivenes
de la economía argentina y proveedores internacionales no worldclass,
que tratan de resumir las bondades de los anteriores.
Argentina cuenta con una gran cantidad deERPs locales, que tienen
una enorme base instalada, con fuerte incidencia en el segmento bajo y
medio, pero también con algo de presencia en el segmento alto. Los
world class son líderes en el segmento alto y los internacionales juegan
en los tres segmento.
En las aplicacionesBPM y CRM, la incidencia local es muy baja, pero de
ésta última solución hay actores locales de fuerte incidencia en
segmentos verticales claramente definidos. Mientras tanto en las
soluciones de Business Intelligence el predominio de los paquetes
internacionales es total, a nivel local sólo hay módulos pocos profundos
que forman parte de algunosERPs.
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12. Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Las organizaciones buscan mayor potencia
para sus BPM
“La penetración de las aplicaciones horizontales no sólo está dada por uso
sino también por su crecimiento en funcionalidad, su incorporación y
recambio. “
La modularidad de las aplicaciones horizontales genera un permanente
crecimiento de la solución en los usuarios. A medida que maduran,
crecen en funcionalidad.
Por su parte, la funcionalidad de las aplicacionesBPMtienen
actualmente el mayor crecimiento, razón que claramente se
corresponde con la antigüedad de la base instalada.
LosERPhan crecido fuertemente en funcionalidad, en los últimos
años,agregando una gran cantidad de módulos directa e
indirectamente ligados al espíritu original delERP, tanto que en algún
momento se llegó a hablar del ERP II. Es por esta razón que aún tiene
mucho espacio para crecer en modularidad.
Las aplicaciones de Intelligence Business, que se caracterizan por una
importante penetración lograda en los últimos cinco años, tienen por
esa razón un adecuado horizonte de crecimiento. Esta situación se da
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13. también en las aplicaciones deRecursosHumanos de Administración
y en menor medida con las solucionesCRM.
Por último, y con poco espacio para crecer, dado su grado de cobertura,
están losPayroll.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Crece la incorporación de aplicaciones
CRM, BI y BPM
La necesidad de incorporar aplicaciones horizontales-hablemos de
aquellas que nunca lo han hecho- es una constante en las
organizaciones argentinas.
En lo que se refiere a ERP, unaaplicaciónconpocoespacioparacrecer
en incorporaciones, su alto índice está dado simplemente por su
carácter de imprescindible del que habláramos oportunamente.
En cambio en Business Inteligence, una solución que comparte el
índice del ERP, este escenario está dado por el convencimiento del
aporte que hacen a su negocio; la misma razón puede adjudicarse al
CRM y en cierta medida al BPM, razón que tiene su asidero en la
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14. recomposición de los procesos de la organización.
Es muy bajo el interés por las aplicaciones deRRHHde
Administración,las organizaciones no encuentran aún que potencie
sus fortalezas.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Los BPM que se incorporan son desarrollos
a medida
Como lo señaláramosantes,engenerallasorganizacionesargentinas,a
la hora de incorporar aplicaciones horizontales, piensan en soluciones
paquetizadas. Destacamos, por elotrolado,unaprácticaqueporahora
es habitual: el índice de incorporación de aplicaciones CRM
desarrolladas a medida.
El alto índice de incorporación de desarrollosenBPMpodríaobedecer
finalmente a la falta de madurez del concepto.
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15. Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Fuerte índice de reemplazos de
aplicaciones horizontales
“El fuerte índice de reemplazos refleja la necesidad de aplicaciones de mayor
porte y en algunos casos disconformidad con su proveedor actual. “
Las aplicaciones horizontales se caracterizan, en general, por un
importante índicedecambio.Lasrazonesdeesteescenarioobedecena
diferentes problemáticas: aplicaciones cuya funcionalidad es escasa
para enfrentar nuevos desafíos, decisiones corporativas de casas
matrices, compatibilidad con otras aplicaciones, problemas con el
servicio del proveedor actual, aspiración y/o necesidad de contar con
aplicaciones de marca, entre otras.
La permanente necesidad de las organizaciones y la amplia oferta de
mercado (sea ésta nacional o internacional), es tierra fértil para el
reemplazo de las aplicaciones ERP. El alto índice de cambio de las
soluciones CRM, por otra parte, está ligado al crecimiento de su
negocio, situación que genera entonces la adopción de soluciones de
mayor porte.
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16. Tratándose de una aplicación que cuenta actualmente con una
penetración media y un pobre horizonte de crecimiento de su base
instalada en el corto y mediano plazo, resulta en principio llamativo al
alto índice de reemplazos de laaplicacióndeRRHHdeAdministración.
Sin embargo esta situación obedece a la necesidad de las
organizaciones de contar con soluciones paquetizadas que provean la
funcionalidad que actualmente no le dan sus desarrollos a medida.
Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Soluciones paquetizadas, una opción sin
retorno
Todas las aplicaciones horizontales analizadas muestran un
denominador común: cuando se elige una solución paquetizada nunca
se vuelve a un desarrollo a medida. El gráfico que mostramos a
continuación es muy claro: todos los reemplazos de aplicaciones se
hacen por paquetes.
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17. Fuente: Usuaria Research-Diciembre 2013
Las aplicaciones horizontales se alojan en
servers locales
A la hora de alojar una aplicación horizontal, las organizaciones
argentinas eligen fundamentalmente un server local. Las aplicaciones
ERP y CRM, sin embargo, son los que tienen la mayor predisposición a
ser alojadas fuera del país.
El outsourcing, una opción poco frecuente, hace pie en las aplicaciones
deRRHH, fundamentalmente en lo que se refiere a Payroll.Estas
aplicaciones tienen una temprana adopción de esta modalidad,
situación que abre puertas a la modalidad SaaS.
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18. Modalidad de operación
APLICACIÓN SERVER
LOCAL
SERVER
CORPORATIVO
FUERA DEL PAÍS
OUTSOURCIN
G
HOSTING
ERP 75,0% 12,5% 6,3% 6,3%
RRHH Liq. 42,9% 7,1% 42,9% 7,1%
RRHH Adm. 64,5% 6,5% 25,8% 3,2%
CRM 79,3% 10,3% 3,4% 6,9%
BI 80,5% 7,3% 7,3% 4,9%
BPM 71,4% 4,8% 14,3% 9,5
Correo electrónico y aplicaciones de
oficina
Las tendencias globales de mercado estarían liberando gradualmente
el certificado de defunción para las aplicaciones tradicionales de
oficina. Google for Work (anteriormente Google Apps), impulsor y
líder de esta tendencia, no ha logrado aún hacer la diferencia en las
organizaciones argentinas.
¿Son seguras estas aplicaciones? ¿Dónde están mis documentos?
¿Realmente hago un fuerte ahorro en licencias? son algunos de los
interrogantes de los usuarios.
El correo electrónico tradicional da paso a
las nuevas tendencias
Años atrás,Microsofthabía logrado el control hegemónico luego de
desplazar aNovelle IBM, aunque aún quedan algunos clientes. La
llegada de aplicaciones de correo “no propietarias” despierta un gran
interés en los usuarios home, extendiéndose entonces al mercado
empresarial. En este escenarioGoogle, un impulsor de las nuevas
tendencias, logra una buena participación. En tanto, algunas
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19. organizaciones,particularmente las del sector gobierno, prefieren las
herramientas deLibreOffice/OpenOfficey otras open source. En la
actualidad hay una certeza, el correo tradicional va gradualmente
dando lugar a la nueva tendencia impulsada oportunamente por
Google.
Fuente: La Visión TIC de los CIOs, Usuaria Research, 2015
Adaptado por la División Consultoría de EvaluandoSoftware.com
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