Contenu de la conférence de Mario Charette, chroniqueur au Journal Métro.
Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 7 octobre 2015 au Palais des congrès de Montréal.
2. Objectif de la présentation
Présenter la création d'un
bon C.V. du début à la fin
Rassembler plusieurs conseils
éparses
Vous montrer que vous
pouvez rédiger votre C.V.
3. Objectif du CV
Communiquer la valeur de votre
candidature
Pas rendre compte de votre vie
Obtenir l'entrevue, pas l'emploi
(ne peut tout faire)
Faire valoir que vous êtes le
meilleur candidat possible (pas
idéal)
4. Considérations préliminaires
C.V. champion = cv chrono-
logique inverse (CVCI)
CVCI = consensus en AduN
Le C.V. est un acte de
communication
◦Clair et sans ambiguïté
◦Direct et succinct
5. Le plus du C.V. champion
Stratégie de réponse à l’offre
Spécification de la notion de réalisation
(4 types)
Stratégie d’inclusion des réalisations
qui préserve la cohérence du C.V.
N.B. – C.V. chrono et champion
applicables à tous les domaines
d’emploi
6. Le plus du C.V. champion +
4 types de réalisations distinctes
3 règles
◦ Règle des 12 lignes de départ
◦ Règle de la primauté des réalisations
◦ Règle de l’organisation par les réalisations
2 stratégies de réponse à l’offre
◦ Refléter les exigences dans le sommaire
◦ Inclure les tâches et les compétences trouvées
dans la description
7. +8 composantes du C.V. chrono
Coordonnées
Sommaire des qualifications
Expériences pertinentes
Compétences techniques
Autres compétences et qualifications
Formation initiale
Formation continue
Offre de références
8. Règle #1/3 - Les 12 lignes
Le lecteur est paresseux
Donc, les 12 premières lignes
devaient inclure tout l'essentiel
Coordonnées, poste visé,
sommaire des qualifications
“Je sais qui, quoi, comment.”
9. Composante - Les coordonnées
Conservez l'espace : pas plus de 4
lignes
Une ligne pour votre nom
Une ligne pour votre adresse
complète
Une ligne pour vos numéros de
téléphone
Une ligne pour vos URL
10. Ex 1- coordonnées
M. Gestion des inventaires
11, rue de l’Hôtel, Saint-Repos, Québec, JXX 1XX
Résidence : 450.xxx.xxxx Cellulaire :
514.xxx.xxxx
Site Web : http://www.ici.ca Courriel :
inventaire@ici.ca
M. Changement de carrière
81 Quelconque, Ailleurs (Québec) CPC PCP
Tél.: XXX XXX XXXX courriel :
yyyyyy@hotmail.com
11. Composante coordonnées
- Le poste visé
Toujours indiquer le poste
pour lequel vous appliquez
Plus facile pour le lecteur
Il est possible qu'on recrute
pour plus d'un seul poste
Utilisez leur terminologie
12. Ex 2 – poste visé
POSTE VISÉ : Adjointe-
administrative
POSTE VISÉ : Commis aux
inventaires et à
l’approvisionnement, hôtellerie
Conserver sur une seule ligne si du tout
possible
13. Ex 3- poste visé
Cas du changement de carrière
Pendant les années passées dans le
domaine des communications
graphiques, j’ai eu l’occasion d’acquérir
une grande connaissance des gens, de
ce qui les motive et de la commu-
nication. J’aimerais aujourd’hui utiliser
ces capacités dans un emploi auprès du
public.
14. Stratégie réponse ½ Sommaire
Le sommaire des qualifications
devrait refléter les exigences du
poste et permet de saisir
immédiatement la pertinence
du C.V.
15. Ex 4 - sommaire
Plus de 18 ans d’expérience en tant qu’adjointe-
administrative;
Discrète, professionnelle, disciplinée, organisée,
débrouillarde, priorise les tâches et respecte les
échéanciers serrés avec un minimum de
supervision;
Possède de l’entregent et collabore
harmonieusement avec toute l’équipe;
Forte connaissance du domaine informatique,
médical et comptable;
Excellente en rédaction, autant en français qu’en
anglais.
16. Ex 5 - sommaire
25 ans d’expérience dans le domaine de
l’hôtellerie
Très bonne connaissance de la gestion des
fournitures et des commandes
A mis en place un système de contrôle des
inventaires
Fréquemment complimenté par la direction
pour son rendement et la qualité de son
travail
Polyvalent, a occupé une grande variété de
fonctions
Sait entretenir un bon climat de travail
17. Règle #2/3 Réalisations
Les employeurs carburent aux
résultats. Il faut accentuer ce
qu’on a accompli (ses
réalisations) plutôt que ce
qu'on a fait (ses tâches), et
les quantifier.
18. 4 types de réalisations
La réalisation qui est le résultat d’une
fonction
La réalisation qui consiste en une
performance ou un problème résolu
La réalisation de mener à terme un projet
ou un mandat
La réalisation qui a permis de gagner une
récompense, un prix, une compétition
19. Ex 6 - Une réalisation = le résultat
de sa fonction
Supervisé la réalisation de 12 projets
d'aménagement paysager en milieu
urbain
Géré de façon efficace un département de
RH de 65 employés
Opéré une caisse enregistreuse sans
erreur et reçu les paiements de 300
clients par jour.
20. Ex 7 - Une réalisation = une
performance, un problème résolu
Augmenté le chiffre d'affaires d'un
commerce de 3000 pi.ca. de 1M$ à 1,5M$
annuellement
Réduit de 25 % le temps de réponse dans
un centre d'appel
Diminué de 20 % le nombre de plaintes
portant sur les retards des camionneurs
21. Ex 7 - Une réalisation =une
performance, un problème résolu.
Identifié les sources d'erreur et de retard
dans un workflow et le modifier en
conséquence
Diminué le taux d'absentéisme de 15% en
modifiant les horaires des employés
22. Ex 7 - Une réalisation = une
performance, un problème résolu.
Offert des services de réinsertion sociale à
12 jeunes dans le cadre du programme
«Connexion Compétences» de Services
Canada
Mené à terme 65 mandats de recrutement
en 2011
23. Ex 8 - Une réalisation = projet
spécial, un mandat mené à terme.
Implanté les 2 modules de comptabilité et
d'inventaire SAP selon les besoins de
l'entreprise
Créé une base de données pour faciliter la
saisie des informations recueillies lors
d'un sondage
24. Ex 9 - Une réalisation = récompen-
se, compétition, prix gagnés
Reçu le prix du meilleur vendeur 12 mois
consécutifs
Mérité 4 mentions pour la qualité de mon
enseignement
Obtenu une subvention de 300,000$ pour
un projet d’assainissement des berges
25. Règle #3/3 – Organisation des
tâches
Toute tâche accomplie et toute
compétence acquise
pertinentes pour le poste visé
devrait apparaître sous la
réalisation la plus appropriée.
27. Ex 10 - Soutien administratif
Financière HauteVie, St-Réal 2001-2010
Adjointe administrative
Assisté avec succès la direction en lui offrant tous les outils
nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise
Assurer une bonne gestion des priorités tout en répondant
aux besoins de la direction ainsi qu’à ceux de l’équipe
Filtrer les appels téléphoniques afin de mieux répondre
aux besoins des requérants, en fonction de la disponibilité
du personnel de direction
Rédiger des documents variés, des correspondances et
traduire de l’anglais vers le français, pour toute l’équipe de
l’entreprise
28. Ex 11- Hotellerie, entreposage
Hôtel Hipon, St-Réal 2001-2010
Commis à la réception et gérant d’entrepôt
Assuré la bonne gestion des fournitures et le
fonctionnement de l’entrepôt de 2500 pi.ca.
Inventorier les fournitures pour déterminer les besoins
d’achat
Préparer des bons de commande (aliments, boissons,
fournitures pour l’entretien, etc.)
Fixer l’horaire des livraisons avec les fournisseurs
Recevoir et vérifier l’état des marchandises
Vérifier l’exactitude de la livraison
Noter les articles manquants et prévenir le fournisseur
Retourner les articles endommagés pour crédit au
fournisseur
29. Ex 12- Bureautique
Consultant Champlain, St-Réal 2001-2010
Superviseur du bureau
Assuré un soutien efficace à une équipe de 5
formateurs
◦ Mettre en page les documents de formation
◦ Préparer les présentations visuelles Powerpoint pour les
formations
Créé des routines automatisées pour réduire le
temps d’exécution des tâches répétitives.
◦ Identifier les tâches à automatiser
◦ Programmer à l’aide de VBL des routines Excel et Access
30. Supp - Les verbes d’action
Notez la présence des verbes en
début de phrase
Raison 1 – facilite la lecture
Raison 2 – rend le CV beaucoup plus
dynamique
Raison 3 – les employeurs pensent
en terme de ce qu’il faut faire
31. Stratégie réponse 2/2 Description
des tâches
Mentionnez dans la composante
“Expériences professionnelles” les
tâches accomplies et les compétences
que vous avez déjà utilisées et qui se
trouvent également dans la
“Description de poste” de l’annonce à
laquelle vous répondez.
32. Composante - La formation
Bien distinguer la formation
initiale et continue
Ne jamais placer au début sauf
si diplômé récent
Utilisez toujours la même forme
Seulement les deux dernières
formations initiales normale-
ment
33. Ex 12 - Formation
Formation scolaire
Cégep André-Laurendeau, Ville LaSalle 1979-
1981
DEC en Sciences humaines (non complété)
Polyvalente Cavalier-Lasalle, Ville LaSalle 1974-1979
Diplôme d’études secondaires complété ( Secondaire V
général)
Formation continue
Institut de tourisme et d’hôtellerie…(ITHQ) 2008
Salubrité et hygiène en milieu de travail
34. Composante - L'offre de
références
Toujours offrir les références
mais sans les inscrire
Avoir une liste prête si on la
demande lors d'une entrevue
Autres offres possibles:
portfolio, bilan de réalisations
35. Ex - références
Références sur demande
Références, portfolio et
bilan de réalisations sur
demande
Apparaît toujours à la
toute fin du CV
36. Autres composantes possibles
Compétences techniques ou informatiques
◦ Pour les ingénieurs, les informaticiens, autres
pro des sciences appliquées
◦ Administration et soutien administratif
Langes parlées et écrites
◦ Si plus de deux et si pertinentes au poste (>2,
au sommaire)
◦ Distinguer bien l’oral de l’écrit
Autres compétences et qualifications
37. Ex 13 - Informatique
Connaissances informatiques
MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, Filemaker,
MS Internet Explorer, Firefox, Safari, MS
Entourage, MS Outlook, nombreux utilitaires et
logiciels d’usage courant, Mac et PC
Connaissances informatiques
◦ Système Windows XP. Suite Office : Word,
Excel, Outlook, Explorer
◦ Dans l’environnement Sun, logiciel maison de
gestion des commandes
38. Composante - Autres compétences
et qualifications
Toute autre qualification, compétence,
expérience pertinente au poste mais qui
n’a pu être mentionée ailleurs
• Qualifications particulières = soudure au gaz
et à l’arc
◦ Certifications : MSE, A+, PMI, etc.
◦ Appartenance professionnelle
◦ Toute association pertinente au domaine du
poste
39. Ex 14 = autres qualifications
Président du comité d’Action bénévole de
Saint-Linlin, 1999-2011
Notion d’espagnol
Membre de l’Association canadienne de la
paie depuis 2004
Cours de secourisme de la Croix Rouge,
1999, recertifié 2012
40. Supp = Fautes principales
Fautes d'orthographe et de
grammaire
Vocabulaire inadéquat ou
imprécis
Ne semble pas être lié au poste
Présentation incohérente sur le
plan visuel
41. Pour consulter cette information
Site Web =
http://www.cvchampion.com
À surveiller, toute l’information
présentée ici sous le libellé
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