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■ des méthodes et outils adaptés
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Présentation Expectra 2013

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Filiale du groupe Randstad France, Expectra est le leader en France de l’intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Spécialiste de la sélection et du placement d'experts, Expectra se positionne, depuis 2004 et la loi de cohésion sociale, comme un acteur global du recrutement. En intérim ou en CDI, jeune diplômé ou cadre confirmé, Expectra aide chaque année plusieurs milliers de cadres et d'agents de maîtrise à trouver une mission ou un poste en adéquation avec leurs aspirations professionnelles et avec les besoins de ses 6 000 entreprises clientes.

Forte de plus de 40 ans d'expérience, Expectra est, depuis ses origines, la seule société de recrutement spécialisée dans les domaines les plus pointus :

Informatique et Télécoms
Ingénierie et Industrie
Comptabilité & Finance
Commercial & Marketing
RH & Juridique

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Présentation Expectra 2013

  1. 1. Expectra leader en France du recrutement spécialisé de cadres et agents de maîtrise Informatique & Télécoms Ingénierie & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique Toutes les fonctions et intitulés de ce document se déclinent au féminin comme au masculin.
  2. 2. Expectra leader sur son marché en France CA 2012 Positionnement Implantation Collaborateurs Entreprises clientes Experts placés chaque année Recrutement CDD & CDI Candidats dans notre vivier Activité 220 M€ Leader du recrutement spécialisé 30 bureaux dans 25 villes 400 permanents 4 300 16 000 3 000 350 000 Recrutement spécialisé en interim et CDI de cadres et agents de maîtrise
  3. 3. Expectra Leader en France du recrutement de cadres et agents de maîtrise Une spécialisation pointue 5 filières d’expertise métiers Des interlocuteurs RH et métiers Une offre de recrutement CDI et Intérim Une offre de service RH riche Des références clients prestigieuses 4 300 clients Un sourcing puissant 350 000 profils Un réseau national 30 bureaux dans les 25 plus grandes villes Un réseau mondial Groupe Randstad 2e acteur RH mondial 3e acteur RH France
  4. 4. Une spécialisation pointue 5 filières d’expertise Informatique & Télécoms1 Ingénierie & Industries2 Comptabilité & Finance3 Commercial & Marketing4 RH & Juridique5
  5. 5. Nos différences une offre spécialisée de haut niveau 5 filières Experts métiers400 spécialités Informatique & Télécoms Ingénierie & Industries Comptabilité & Finance Commercial & Marketing RH & Juridique Des solutions de recrutement sur mesure Le recrutement en CDI & Intérim1 métier Le département Managers & Dirigeants1 offre innovante
  6. 6. Nos atouts une double spécialisation Consultant métier Des interlocuteurs de haut niveau, experts et complémentaires Chargé de recrutement Candidat Entreprise
  7. 7. Nos valeurs écoute et efficacité performance La performance individuelle garantit le professionnalisme de la réponse apportée à nos clients et à nos candidats éthique Nous sommes intimement convaincus que toute personne peut accéder à un emploi, changer de métier, évoluer sur le seul critère de ses compétences expertise Nous devons à nos candidats et à nos clients, de connaître parfaitement l’environnement dans lequel ils exercent afin de répondre au mieux à leurs attentes innovation Nous devons toujours être à l’avant-garde dans l’utilisation des moyens qui facilitent le rapprochement des candidats et des entreprises
  8. 8. Région Paris / Île-de-France Paris 4e, Paris 8e, Paris 12e, Paris 15e, La Défense (CNIT, Tour Franklin), Cergy Région Centre-Ouest Orléans, Tours Région Ouest Nantes, Rennes Région Sud-Ouest Bordeaux, Toulouse Région Nord Lille, Rouen Région Est Metz, Mulhouse, Strasbourg Région Centre-Est Lyon 2e, Lyon 3e, Dijon, Grenoble Région Sud-Est Aix-en-Provence, Marseille, Sophia-Antipolis, Montpellier, Monaco Notre réseau une couverture nationale
  9. 9. Compréhension de votre organisation Vivier de candidats : cadres et experts non cadres Entretien individuel, tests de personnalité et compétences, contrôle des références Suivi du candidat, bilan de fin de mission, engagement de succès Notre méthodologie l’efficacité en 4 étapes Comprendre vos besoins Rechercher les meilleurs profils Vous présenter les meilleurs candidats Vous accompagner après le recrutement 1 2 3 4
  10. 10. Nos moyens un sourcing sur mesure Annonces presse Cooptation* * Principalement dans le cadre de recrutement sur des qualifications pénuriques Vivier Expectra expectra.fr Salons et forums écoles Jobboards généralistes et spécialisés Partenariats écoles Réseaux sociaux S O U R C I N G M U L T I C A N A L S U R M E S U R E
  11. 11. Intégration du candidat Cadres/ETAM E-testing Cadres PerformanSe Cadres Thomas Managers Misivias* Évaluation des plateformes de tests innovantes Techniques (145 tests métier et langues) Comportement Personnalité Motivation Aptitudes managériales * offre additionnelle Sélection du candidat et des outils d’évaluation
  12. 12. En résumé… Toujours mieux vous servir grâce à ■ un savoir-faire éprouvé de nos équipes ■ des méthodes et outils adaptés ■ un accompagnement sur-mesure

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