El documento habla sobre la importancia de trabajar en equipo con una visión compartida y valorando la contribución de cada miembro. Menciona que el mayor obstáculo de los grupos de trabajo son a menudo los propios emprendedores, y que para que el trabajo en equipo funcione es clave tener una mística y propósito común, así como reconocer las especialidades de cada uno para aprovecharlas. También resalta que el líder debe asegurarse de que el equipo no caiga en la incompetencia propia.

1. “ Locos son aquellos que esperan resultados distintos, haciendo mas de lo mismo…” 10 05 07 Leadership Breaking Rules

3. Trabajo WOW MAXIMO COMPROMISO Ocurre cuando esta alienado la máxima satisfacción con el trabajo con la máxima contribución Éxito Disfrute y posibilidades de crecimiento Máxima Satisfacción Individual Éxito Estrategia, estructura y la ejecución Máxima Contribución Organización

7. Modelo Hexagonal Coach Emprendedor Ejecutor Manager Estratega Contexto EMPRENDIMIENTO Líder

18. MATRIZ DEL ÉXITO CULTURA ACCION CULTURA SOÑADORA Acción Alta Baja Visión Alta Baja ÉXITO CULTURA BUROCRÁTICA

20. EL ESTADO DE FLUJO Es una especie de placentera euforia. Consecuencia de nuestro alto rendimiento. Estamos plenamente inmersos en una tarea y nos parece que la hacemos sin esfuerzo.

21. DESAFIO vs CAPACIDAD Habilidades Reto Ansiedad Aburrimiento Apatía Flujo