Die aktuelle Karrierestudie von Experteer hat ergeben, dass 97 Prozent der Spitzenkräfte von Unternehmen direkt für offene Stellen angesprochen werden wollen – Stichwort: Active Sourcing. Das Recruitment hochqualifizierter Spitzenkräfte wird mittels passiven Recruiting -Methoden, wie der Schaltung von Stellenanzeigen, immer schwieriger. Active Sourcing ermöglicht es potentielle Kandidaten schneller und effektiver zu ermitteln. Außerdem können durch ein gut ausgeführtes Active Sourcing besonders passiv suchende Kandidaten erreicht werden und mit der Zeit kann sich ein Unternehmen einen Kandidatenpool aufbauen, worauf es im Falle einer vakanten Position schnell zurückgreifen kann. Recruiter können dann prüfen, ob es einen passenden Kandidaten im Pool gibt und ihn gegebenenfalls kontaktieren. Des Weiteren geht aus der Experteer-Studie hervor, dass die Teilnehmer einschätzen, dass Active Sourcing zunehmend wichtiger wird. 78,1 Prozent der Befragten gaben an, dass Active Sourcing in der Zukunft eine immer größer werdende Rolle spielt. Wer Active Sourcing betreiben will, sollte jedoch einige Kriterien beachten. Aus der von Experteer durchgeführten Studie lässt sich ableiten, worauf Recruiter achten sollten, wenn sie ihr Active Sourcing erfolgreich gestalten wollen. Diese Kriterien hat Experteer in seinen 10 Goldenen Regeln zusammengefasst. So sollte zum Beispiel der Erstkontakt möglichst schriftlich und diskret erfolgen. In der folgenden Präsentation erfahren Sie mehr über die Goldenen Regeln des Active Sourcings.

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Expertenwissen für Entscheider
Direktansprache von Spitzenkräften

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Agenda
Die 10 Goldenen Regeln
Was ist Active Sourcing ?

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Definition
Nutzung von Kandidaten-Datenbanken zur Identifikation von Profilen und Ansprache von passenden Kandidaten.

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Spitzenkräfte erwarten die persönliche Ansprache
97 %
Der Spitzenkandidaten möchten von Unternehmen angesprochen werden
38%
Der Spitzenkandidaten wurden von Unternehmen angesprochen

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Wie gelingt Active Sourcing?

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Die 10 Goldenen Regeln
1. Diskretion ist das A und O bei der Direktansprache
Seien Sie diskret. Und vermeiden Sie es, Kandidaten an ihrem Arbeitsplatz zu kontaktieren

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Die 10 Goldenen Regeln
2. Fakten, Fakten, Fakten
Wer ungenau anfragt, weckt selten Interesse. Deshalb sollten Sie die wichtigsten Informationen über die vakante Stelle schon beim Erstkontakt geben.

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Die 10 Goldenen Regeln
3. Am liebsten schriftlich
Nehmen Sie den ersten Kontakt schriftlich auf. Dann können die Kandidaten flexibel reagieren und sich auf ein Gespräch vorbereiten.

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Die 10 Goldenen Regeln
4. Persönlich und gezielt
Sprechen Sie den Kandidaten individuell an. Unpersönliche Massenanfragen bleiben eher unbeantwortet.

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Die 10 Goldenen Regeln
5. Dranbleiben
Lassen Sie nicht locker. Wurde beim ersten Kontakt Interesse geweckt, sollten die Gespräche rasch konkreter werden.

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Die 10 Goldenen Regeln
6. Auf Augenhöhe
Sehen Sie den Kandidaten als gleichwertigen Partner. Spitzenkräfte haben klare Erwartungen an einen potentiellen Arbeitgeber, es gilt, diese Vorstellungen offen und ehrlich zu besprechen.

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7. Kompetenz gewinnt
Bereiten Sie sich auf jedes Gespräch vor. Wer jemanden intensiv auf den Zahn fühlt, sollte auch selbst etwas zu bieten haben.

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Die 10 Goldenen Regeln
8. Klare Marschroute
Kommunizieren Sie klar, wo der Kandidat sich im Prozess befindet und was die nächsten Schritte sein sollen. Entscheiden Sie sich gegen einen Bewerber, teilen Sie ihm dies auch zeitnah mit.

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Die 10 Goldenen Regeln
9. Gute Pflege
Einmal geknüpfte Beziehungen sollten Sie pflegen. Denken Sie langfristig, und bauen Sie sich einen Bewerberpool auf. Vielleicht ergibt sich bei zukünftigen Ausschreibungen eine Übereinstimmung.

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Die 10 Goldenen Regeln
10. Niemals doppelt
Vermeiden Sie Doppelansprache, Das wirkt unprofessionell und ist zudem unseriös. Achten Sie zudem darauf, dass Sie einzelne Bewerber immer über denselben Kanal ansprechen.

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