Ponencia realizada en las I Jornadas de Responsables de Voluntariado de FEAPS (Sevilla, 17 y 18 de noviembre de 2011)

1. Cuaderno de buenas prácticas
de gestión de voluntariado

2. EL VOLUNTARIADO EN FEAPS
 Mejora la calidad de vida
 Agente de cambio social
 Experto en personas
 Participa en las entidades
 Uno de los cuatro pilares básicos del
movimiento asociativo.
 Incluido en el cuarto plan
estratégico de FEAPS

3. GRUPO VOLUNTARIADO ESTATAL
Desde 2002
Materiales para campañas de
sensibilización, divulgativos, de
gestión, encuestas, carnet….
Formación a profesionales y
voluntarios.
Seminarios, encuentros, Toledo
10, Declaración de
voluntariado….

4. ANTECEDENTES AL MANUAL
Orientaciones para la gestión del
voluntariado, 2004.
Encuestas, 2003, 2006, 2010.
Encuentros estatales, 2001, 2009.
Seminario sobre voluntariado,
2007.
Toledo 10, 2010.

5. ¿POR QUÉ ESTE MANUAL?
 Incorporación del voluntariado en
entidades.
 Transmitir fines y valores de la entidad
para que el voluntariado lo pueda
compartir e identificarse.
 Dar una visión del papel del
voluntariado.
 Tener una estructura de apoyo al
voluntario.

6. ¿POR QUÉ ESTE MANUAL?
 Acompañamiento en toda la estancia
del voluntario en la entidad.
 Promover la participación del
voluntario.
 Formación.
 Gestión ética
 Gestión de otros tipos de
voluntariado.

7. ESTRUCTURA DEL MATERIAL
 Es una herramienta de uso frecuente
 Sigue el ciclo del voluntario en la
entidad.
 Incorpora elementos novedosos según
Toledo 10, y nuevo rol del voluntario.
 Nueva figura: El preparador del
voluntario

8. LA MISIÓN DEL MOVIMIENTO
FEAPS TRAS TOLEDO10
“La misión del
Movimiento FEAPS es
contribuir, desde su
compromiso ético, con
apoyos y oportunidades, a
que cada persona con
discapacidad intelectual o
del desarrollo y su familia
puedan desarrollar su
proyecto de calidad de
vida, así como a promover
su inclusión como
ciudadana de pleno
derecho en una sociedad
justa y solidaria”.

9. REVISIÓN DEL CUADERNO
SEGÚN LA NUEVA MISIÓN.
1.- Introducción
2.- Orientaciones para la gestión.
3.- Sensibilización y captación del
voluntariado.
4.- Ciclo del voluntariado.

10. REVISIÓN DEL CUADERNO
SEGÚN LA NUEVA MISIÓN.
5.- Formación.
6.- Participación.
7.- Legislación.
8.- Otros tipos de voluntariado
(PCDID).

11. VOLUNTARIADO
 Como agente de cambio social.
 Un valor añadido desde las personas a
la persona.
 Personas expertas en personas.
 Compromiso entre el voluntario y la
persona con discapacidad y su familia.