La génération Y: un écran de fumée pour masquer la             résistance au changement                                   ...
Cette présentation est surwww.slideshare.net/folonelle est à votre disposition
1. Titre et problématiqueGénération Y mythe ou réalité ?
2. Méthodologie:             méta-analyseRecherche action/observation participante
3. Hypothèse: la génération Y ne serait-elle pas une façon de cacher la résistance            au changement ?
Babyboomer’s childrens                                                                      Echo-boomers4                 ...
Quand faut-il être né pour en faire partie?La période pour définir cette génération Y est très variable,elle comprend (sel...
Internet         youTube                      Google                Daily Show                                     eBay   ...
Un concept                                                            défini de façon                                     ...
5. Apports managériauxLors d’un changement  technologique, c’est      l’ensemble des        membres de   l’organisation ma...
6. Questions pour ouvrir le          débat?                        12
Q 1/ La génération Y nécessite-elle     un management différent?
Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise:       une solution d’intégration         transgénérationnelle?   53 ANS           ...
www.aliaz.com/jacques-folonjacques.folon@edge-consulting.biz
La génération Y un écran de fumée pour masquer la résistance au changement
La génération Y un écran de fumée pour masquer la résistance au changement
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

La génération Y un écran de fumée pour masquer la résistance au changement

1 703 vues

Publié le

Présentation d'un article lors du colloque "Impact des réseaux numériques dans les organisations " oragnisé par l'école des mines d'Alès (France) le 4 et 5 octobre 2012

Publié dans : Formation
1 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • http://focus.levif.be/loisirs/divers/hors-serie-generation-y-a-telecharger-gratuitement/article-4000160448475.htm



    Douglas Coupland, Generation X: Tales for an Accelerated Culture, 1991... roman.
       Répondre 
    Voulez-vous vraiment ?  Oui  Non
    Votre message apparaîtra ici
  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 703
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
513
Actions
Partages
0
Téléchargements
22
Commentaires
1
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

La génération Y un écran de fumée pour masquer la résistance au changement

  1. 1. La génération Y: un écran de fumée pour masquer la résistance au changement credibility MTO 2012 uncertainty “pursue happiness” international mac vs pc american wikipedia adolescence famous international basketball single reality TV “express yourself” sports iTunes facebook american idol Online relationships two incomes global Wireless Associative cell phones feedback Mentoring dating automation high school continuous partial attention Leadership dream job Mobile simplicity piercings opportunity technology value systems Confident feedback Social Movements Facilitation “you can do anything” Participation Individuality team orientated impacting Blogs problem solvers 911 Generation Y determination “stand up for yourself” terrorism helicopter parents passion college online iPod“respect yourself” Video lifestyle Convergence interactive Characteristics government competition environment Mobility family Collaboration internet easily bored micromanagement equality Opportunity Direct Open safety RSS web 2.0 karate Google Adaptableconnected seeks mentors personal planner Data Driven job environment myspace “just be yourself” Diverse guitar hero be respectful Productive praised bureaucracy soccer camp expectations conform Instantaneous democracy Jacques Folon Maître de conférence Université de Liège Chargé de cours Ichec Brussels management school
  2. 2. Cette présentation est surwww.slideshare.net/folonelle est à votre disposition
  3. 3. 1. Titre et problématiqueGénération Y mythe ou réalité ?
  4. 4. 2. Méthodologie: méta-analyseRecherche action/observation participante
  5. 5. 3. Hypothèse: la génération Y ne serait-elle pas une façon de cacher la résistance au changement ?
  6. 6. Babyboomer’s childrens Echo-boomers4 E-Generation. Digital Natives Facebook GenerationE Comment les Gen Y Génération 2001x désigner ? Génération accélération Génération des transparentsp Génération entropique Génération Interneté Génération Moi Génération texto/SMSr Génération WWW Generation Y not?i Génération Zapping Great Generatione Homo Zappiensn i-Generation Millenialsc Net Generation Nexterse Nintendo Generation Nouveaux androïdes http://www.zazzle.be/generation_y_pas_tshirt-235332731462770922 Sunshine Generation
  7. 7. Quand faut-il être né pour en faire partie?La période pour définir cette génération Y est très variable,elle comprend (selon les auteurs) les personnes nées:•Entre 1974 et 1994•De 1978 à 1998 (pour ceux qui les caractérisent d’Echo-boomer)•De 1978 à 1988•Ou de 1978 à 1995•Ceux qui sont nés après 1980•Entre 1980 et 2000•Ou après 1982•ou plus précisément de 1982 à 2003•Entre 1990 et 2000•...BARRER LA MENTION INUTILE ! http://funnyscrapcodes.blogspot.com/2009/10/embed-code-funny-stuff-funny-scraps.html
  8. 8. Internet youTube Google Daily Show eBay SpaceShipOne iTunes CD’s Columbia Accident The 2000 Election Crisis Southpark Columbine Starbucks Le contexte de la génération Y 9-11 mac vs. pc Terrorism abu ghraib Gaming Simpsons Reality TV Technology Blogging Challenger Accident The Iraq WarOnline Shopping Franchises Napster Cable Oprah MTV Amazon.com Celebrity Scandals Global Warming
  9. 9. Un concept défini de façon aussi variable et contradictoire existe-t-il?http://www.madmoizelle.com/generation-y-temoignage-43730
  10. 10. 5. Apports managériauxLors d’un changement technologique, c’est l’ensemble des membres de l’organisation maiségalement les artefacts technologiques qui structurent le changement. (Licoppe, C. 2010)
  11. 11. 6. Questions pour ouvrir le débat? 12
  12. 12. Q 1/ La génération Y nécessite-elle un management différent?
  13. 13. Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise: une solution d’intégration transgénérationnelle? 53 ANS 25 ANS
  14. 14. www.aliaz.com/jacques-folonjacques.folon@edge-consulting.biz

×