JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42
RECRUTEMENT INNOVANT
Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laure...
POURQUOI FAUT-IL INNOVER EN MATIère de recrutement ?
#THINKHR42
pénurie MASSIVE
de talents
4 RAISONS
#THINKHR42
LA MONDIALISATION
Tout le monde recherche les mêmes talents adaptables,
internationaux, créatifs…
même les pays émergents ...
88
C’est le nombre d’entreprises chinoises qui figurent
dans le global fortune 500
ELLES N’étaient que 8 en 2003
#THINKHR42
LA Démographie
Entre 2010 et 2050, la population active européenne diminuera de 48 millions
(-16%) alors que la population...
La main d’oeuvre
« juste à temps »
C’est la fin des viviers de talents dans les entreprises
#THINKHR42
Les nouvelles
technologies
Elles bouleversent les méthodes de recrutement classiques
#THINKHR42
QUELQUES
CHIFFRES
#THINKHR42
2/3
DES CANDIDATS CITENT LES MOTEURS DE RECHERCHE
COMME PREMIère source de recherche d’offres d’emploi
#THINKHR42
30%
DES RECHERCHES GOOGLE (soit environ 300 millions par mois)
sont liées à une recherche d’emploi
#THINKHR42
43%
DES PERSONNES UTILISENT LEURS SMARTPHONES

POUR CHERCHER UN EMPLOI
#THINKHR42
9 SECONDES
C’est le Seuil de tolérance lors de la navigation
sur internet pour trouver une information
#THINKHR42
49%
DES CANDIDATS ABANDONNENT APRès avoir commencé
à remplir un formulaire d’un site carrière
#THINKHR42
5%
des recrutements sont réalisés via les réseaux sociaux
#THINKHR42
94%
DES RECRUTEURS SONT ACTIFS SUR LINKEDIN…
#THINKHR42
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DES CANDIDATS LE SONT
MAIS SEULEMENT
#THINKHR42
45%
DES OFFRES D’emploi sont pourvues grâce au networking
#THINKHR42
40%
DES CANDIDATS EN RECHERCHE ACTIVE UTILISENT UN JOBBOARD
#THINKHR42
ENTRE 10 ET 14
C’est le nombre de postes qu’aura occupé en moyenne un étudiant
américain quand il aura 38 ans
#THINKHR42
1/3
DES CDI SONT ROMPUS AU BOUT d’1 AN EN FRANCE
#THINKHR42
LE RECRUTEMENT
INNOVANT
#THINKHR42
La marque employeur
Attirer les meilleurs : le contenu est le nouveau sourcing
#THINKHR42
LES CENTRES DE RECHERCHE
Identifier les talents, partout dans le monde
#THINKHR42
LES SERIOUS GAMES
TESTER LES COMPétences des candidats
#THINKHR42
Les communautés de talents
créer une relation durable
#THINKHR42
LA rétention des talents
Retenir les meilleurs
#THINKHR42
la cooptation
les talents attirent les talents
#THINKHR42
LA VIDéo
le petit plus qui fait la différence
#THINKHR42
LES annonces 2.0
Vidéo, message, IMMERSION
#THINKHR42
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COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 - LE RECRUTEMENT INNOVANT

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Découvrez en quelques chiffres un état des lieux sur le recrutement et le monde des ressources humaines ainsi que les nouveaux outils de recrutement innovant.

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COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 - LE RECRUTEMENT INNOVANT

  1. 1. JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 RECRUTEMENT INNOVANT Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans) #THINKHR42
  2. 2. POURQUOI FAUT-IL INNOVER EN MATIère de recrutement ? #THINKHR42 pénurie MASSIVE de talents
  3. 3. 4 RAISONS #THINKHR42
  4. 4. LA MONDIALISATION Tout le monde recherche les mêmes talents adaptables, internationaux, créatifs… même les pays émergents sont VOS CONCURRENTS #THINKHR42
  5. 5. 88 C’est le nombre d’entreprises chinoises qui figurent dans le global fortune 500 ELLES N’étaient que 8 en 2003 #THINKHR42
  6. 6. LA Démographie Entre 2010 et 2050, la population active européenne diminuera de 48 millions (-16%) alors que la population âgée augmentera de 58 millions (+77%) L’Allemagne passera de 80 millions d’habitants à 65 millions d’habitants #THINKHR42
  7. 7. La main d’oeuvre « juste à temps » C’est la fin des viviers de talents dans les entreprises #THINKHR42
  8. 8. Les nouvelles technologies Elles bouleversent les méthodes de recrutement classiques #THINKHR42
  9. 9. QUELQUES CHIFFRES #THINKHR42
  10. 10. 2/3 DES CANDIDATS CITENT LES MOTEURS DE RECHERCHE COMME PREMIère source de recherche d’offres d’emploi #THINKHR42
  11. 11. 30% DES RECHERCHES GOOGLE (soit environ 300 millions par mois) sont liées à une recherche d’emploi #THINKHR42
  12. 12. 43% DES PERSONNES UTILISENT LEURS SMARTPHONES
 POUR CHERCHER UN EMPLOI #THINKHR42
  13. 13. 9 SECONDES C’est le Seuil de tolérance lors de la navigation sur internet pour trouver une information #THINKHR42
  14. 14. 49% DES CANDIDATS ABANDONNENT APRès avoir commencé à remplir un formulaire d’un site carrière #THINKHR42
  15. 15. 5% des recrutements sont réalisés via les réseaux sociaux #THINKHR42
  16. 16. 94% DES RECRUTEURS SONT ACTIFS SUR LINKEDIN… #THINKHR42
  17. 17. 36% DES CANDIDATS LE SONT MAIS SEULEMENT #THINKHR42
  18. 18. 45% DES OFFRES D’emploi sont pourvues grâce au networking #THINKHR42
  19. 19. 40% DES CANDIDATS EN RECHERCHE ACTIVE UTILISENT UN JOBBOARD #THINKHR42
  20. 20. ENTRE 10 ET 14 C’est le nombre de postes qu’aura occupé en moyenne un étudiant américain quand il aura 38 ans #THINKHR42
  21. 21. 1/3 DES CDI SONT ROMPUS AU BOUT d’1 AN EN FRANCE #THINKHR42
  22. 22. LE RECRUTEMENT INNOVANT #THINKHR42
  23. 23. La marque employeur Attirer les meilleurs : le contenu est le nouveau sourcing #THINKHR42
  24. 24. LES CENTRES DE RECHERCHE Identifier les talents, partout dans le monde #THINKHR42
  25. 25. LES SERIOUS GAMES TESTER LES COMPétences des candidats #THINKHR42
  26. 26. Les communautés de talents créer une relation durable #THINKHR42
  27. 27. LA rétention des talents Retenir les meilleurs #THINKHR42
  28. 28. la cooptation les talents attirent les talents #THINKHR42
  29. 29. LA VIDéo le petit plus qui fait la différence #THINKHR42
  30. 30. LES annonces 2.0 Vidéo, message, IMMERSION #THINKHR42
  31. 31. JEUDI 4 JUIN 2015 - COCKTAIL-DÉBAT @ École 42 RECRUTEMENT INNOVANT Charles-Henri Dumon (PDG Groupe Morgan Philips) & Laurent Brouat (DG LinkHumans) #THINKHR42

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