O documento discute o uso de redes sociais digitais para compartilhamento de conhecimento entre empresas e promover inovação. Apresenta como redes sociais evoluíram de laços sociais para laços digitais e discute os benefícios do compartilhamento de conhecimento intra, inter e extraorganizacional através das redes para inovação. Também aborda os desafios da pesquisa sobre redes sociais digitais em Florianópolis devido a regras rígidas e excesso de controle.
8. REDES
organizações
8/37
SOCIAIS
ORGANIZAÇÕES EM REDE são uma das formas
mais promissoras de geração de
VANTAGEM COMPETITIVA.
PORTER, 1998; TEECE, 1998
10. REDES 10/37
SOCIAIS
NÃO HÁ REDE onde há HIERARQUIA.
FRANCO, 2009
Naturalmente, NÃO HÁ HIERARQUIAS.
A tentativa de organizar os sistemas maiores
CAPRA, 2004
acima dos menores tem origem em uma
concepção humana.
19. conhecimento 19/37
INTRAORGANIZACIONAL
COMPARTILHAR
cultura
aprendizados
Conectar pessoas em diferentes locais
CRIAR, MANTER E EXIBIR LAÇOS
TERRA, 2009
20. INTERORGANIZACIONAL 20/37
COMPARTILHAR
conhecimento
aprendizados
Conectar EMPRESAS e UNIVERSIDADES
GERAR INOVAÇÃO
CRIAR, MANTER E EXIBIR LAÇOS
TERRA, 2009
21. EXTRAORGANIZACIONAL 21/37
Conectar EMPRESAS e CLIENTES
parte
do processo produtivo
GERAR INOVAÇÃO
CRIAR, MANTER E EXIBIR LAÇOS
TERRA, 2009
28. 28/37
o que
estamos fazendo?
Redes Sociais e Transferência de Conhecimento
para Inovação em Empresas localizadas no Pólo
Tecnológico da Grande Florianópolis
Auxílio Financeiro: FAPESC 28
29. PESQUISA EM 29/37
FLORIANÓPOLIS
REGRAS RÍGIDAS e
MEDIDAS RESTRITIVAS
CONTROLE EXCESSIVO
INVIABILIZA O USO
30. 30/37
a COMUNICAÇÃO e o
RELACIONAMENTO pela Internet
são capazes de subverter as normas e
regulamentos,
bem como os modelos de
concentração de poder.
31. PESQUISA EM 31/37
FLORIANÓPOLIS
O impacto do
AUTORITARISMO
se faz perceber
na forma de
uso, sob
constante
CONTROLE