Résume Gestion

1. Resumé
• Qu’est-ce qu’une entreprise?
L’entreprise est un agent économique qui produit des biens et services pour les
vendre sur un marché afin de réaliser un bénéfice.
• Fonctions de l’entreprise: quelles sont les fonctions de l’entreprise?
Quel est leur rôle respectif?
 Fonction RH :
Procurer à l’entreprise la quantité et la qualité nécessaire de compétences humaines afin de
lui permettre d’atteindre ses objectifs à court, moyen et long termes.
 Fonction communication :
Assure les débouchés et veille à l’écoulement des produits de l’entreprise
 Fonction production :
Concevoir et réaliser des produits / services répondant aux besoins actuels et potentiels du
marché, et ce en collaboration avec les commerciaux.
 Fonction financière :
Veiller aux équilibres financiers de l’entreprise : financement, liquidité et rentabilité.
Les structures hiérarchiques et fonctionnelles
C'est la dépendance dite hiérarchique. Elle repose sur le principe de l'unicité
de commandement.
La structure divisionnelle
Permet une bonne gestion des ressources de l'entreprise.
Flexible, peut évoluer au gré des évolutions de produits ou de localisations.
La structure par projet ou structure matricielle
Permet une meilleure coordination et des prises de décisions plus nombreuses sur les niveaux
intermédiaires, mais le coût de fonctionnement est élevé et les relations entre les services
peuvent devenir complexe

2. Qu'est ce qui influence la structure ?
• La stratégie
Lorsque le décideur conduit des évolutions stratégiques (croissance externe ou
interne, développement international,…), la structure doit nécessairement
s'adapter.
• L'environnement
Un environnement porteur d'incertitude conduira les entreprises à adopter des
structures formalisées alors qu'un environnement désordonné permettra aux
entreprises l'adoption de structures plus souples de type réseau ou
matricielles.
• La technologie
L'entreprise peut devenir dépendante de son métier parce qu'elle utilise une
technologie particulière et inamovible.
• Les processus mentaux des dirigeants
• L'âge et la taille
Une structure âgée ou dont la taille augmente a tendance à accentuer au fil du
temps le formalisme de sa structure, vers une bureaucratisation. A l'inverse,
une petite entreprise ou une jeune entreprise a tendance à privilégier la
souplesse de l'organisation.
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Définition de la société :
La société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes conviennent d'affecter en
commun leurs apports, en vue de partager le bénéfice ou de profiter de l'économie qui
pourrait résulter de l'activité de la société. Toutefois dans la société uni personnelle à
responsabilité limitée, la société est constituée par un associé unique ».
Intérêts de la création d'une société commerciale
- intérêt économique
- intérêt juridique
- intérêt social

3. Différents types de sociétés
- Sociétés civiles
- Sociétés commerciales sociétés de personnes (S.N.C ; S.P)
Sociétés de capitaux (S.A ; S.A.R.L)
Droit Social
 Le droit social regroupe le droit du travail et le droit de la sécurité sociale.
 Le droit du travail codifié dans le Code du travail, ne s'applique pas (en dehors en
particulier des dispositions concernant la sécurité et la santé au travail) à tous les
travailleurs, mais essentiellement aux salariés.
DROIT DE TRAVAIL
Le droit du travail est l’étude de l’ensemble des rapports juridiques qui naissent de
l’exécution de tâches par un travailleur (le salarié) pour le compte et sous la
subordination d’autrui (l’employeur).
Différents types de contrat :
 Contrat à Durée Indéterminé (CDI) :
Le CDI est le contrat de droit commun. Il est conclu soit par écrit soit verbalement
pour un terme indéfini.
 Contrat à Durée Déterminée (CDD) : Contrat d'exception
Ce type de contrat peut être conclu dans les cas suivants , exemple:
– L’accomplissement de travaux de premier établissement ou des travaux neufs ;
- L’accomplissement de travaux nécessités par un surcroît extraordinaire de travail ;
 Contrat de travail temporaire :
Dans le cadre du nouveau code l’inter médiation en recrutement est une activité
reconnue et réglementée
 Contrat à temps partiel
Le CTP doit être écrit et indiquer notamment la qualification professionnelle du
travailleur, les éléments de rémunération, la durée du travail et la modalité de sa
répartition sur la semaine, le mois ou l’année.

4. RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Cessation de la relation professionnelle
Le licenciement pour motif personnel
Le licenciement pour motifs économiques ou technologiques
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L’analyse SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats)
- Utile pour une première formulation de stratégie …plutôt intuitive
- Permet de dresser un premier bilan des opportunités et menaces auxquelles est
confrontée l’entreprise
- Permet de dresser un premier bilan des forces et faiblesses de l’entreprise pour
répondre à ces opportunités et menaces
• Les forces et les faiblesses:
Ce sont les avantages compétitifs que l'entreprise devrait acquérir.
IL faut analyser les 4 éléments du mix
- Les produits (performance, positionnement...)
- La position sur le marché
- Le prix (valeur absolue et valeur relative)
- La notoriété et l'image de marque

5. • Les opportunités
C'est le domaine d'action dans lequel l'entreprise peut espérer jouir d'un avantage
différenciant.
• Les dangers
Ils correspondent à une perturbation de l'environnement : une menace peut devenir grave
et gêner le développement d'une entreprise lorsqu'elle a des chances de se réaliser
L’environnement externe :
Clients
Concurrents
Tendances du marché
Fournisseurs
Partenaires
Changements sociaux
Nouvelles technologies
Environnement économique
Environnement politique
Les modes de financement à moyen long terme:
les modes de financement directs:
L’autofinancement
L’augmentation de capital
L’emprunt obligataire
Autofinancement = Capacité d’autofinancement –Distributions de dividendes et autres

6. Le corollaire de l'augmentation de capital est la création de titres de
propriété (actions)
• L'action ordinaire confère à son détenteur:
• -un droit de vote aux assemblées
• -un droit pécuniaire : rémunération sous forme de dividendes
Modes de financement indirects
-les subventions d'investissement
-le crédit bancaire
-le crédit bail
-le capital risque
Typologie de marchés
Marché monétaire est un lieu de rencontre de l'offre et de la demande de
liquidités. Les participants au marché monétaire sont : les établissements
bancaires, les compagnies d'assurance, les sociétés d'investissement en valeurs
mobilières
Les négociations sur ce marché s'effectuent par téléphone, fax ou internet.
Marché financier Marchés actions
Marchés obligataires
Marchés d’options
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Bonne chance