Este documento presenta un resumen de los diferentes niveles de mando, gestión y funciones dentro de una institución policial. Explica los requisitos, procesos de selección, formación, evaluación y ascensos del personal. También cubre temas como el sistema de competencias, capacitación continua, plan de carrera, convocatorias, inhabilidades y el régimen disciplinario.

1. ESCUELA SUPERIOR DE POLICIA
GRAL. ALBERTO ENRIQUEZ GALLO
LEY ORGANICA DE LA POLICIA NACIONAL
PROYECTO DE LEY DEL CODIGO ORGANICO DE ENTIDADES DE SEGURIDA
CIUDADANA
DOCENTE: TNTE. BYRON FLORES
ALUMNO: KDT. ARAUJO FRANCISCO
CURSO: SEGUNDO “B”

2. Nivel de conducción y
mando
NIVELES DE MANDO
Nivel de mando intermedio
y supervisión operativa
Nivel de ejecución
operativa
Nivel de formación

3. • Responsabilidad y • Responsabilidad en
mando aspectos de
planificación. GESTIÓN DEL GESTIÓN DEL control, fiscalización
Manejo estratégico NIVEL DE NIVEL MANDO y coordinación de
y operativo CONDUCCIÓN INTERMEDIO Y ejecución
Y MANDO SUPERVISIÓN
• Acciones GESTIÓN DEL GESTIÓN DE
• Capacitación y
estratégicas y NIVEL NIVEL DE
educación para
operativas. OPERATIVA FORMACIÓN
Prevenir, controlar, obtener titulo
mantener, restablec profesional
er el orden

4. FUNCIONES ESPECÍFICAS
Grado
Jerarquía
Antigüedad

5. PARAGRAFO IV
DISPOCICIONES COMUNES SOBRE LOS CARACTERES DE CARRERA
PROFESIONAL
CAPITULO I
DEL SISTEMA DE
COMPETENCIAS, EVALUACION, CAPACITACION, ESPECIALIZACION
Y PLAN DE CARRERA

6. EVALUACION DE
SISTEMA DE
DESEMPEÑO Y
COMPETENCIAS
GESTION
Funcionales
Proceso integral y
necesarias para
permanente por
un buen
resultados
desempeño
Optimizar el
talento humano

7. CAPACITACION
ESPECIALIZACION
PERMANENTE
Capacitación y
entrenamiento Fomentar el
planificado dentro profesionalismo
y fuera del país.
Programas de
actualización y
entrenamiento

8. PLAN DE CARRERA
Investigación
Formación
Promoción y de infracción y
académica Especialización
desempeño de protección
profesional
público
PRINCIPIOS RECTORES
No
Legalidad Probidad Méritos Igualdad discriminació
n

9. CAPITULO II
DE LA CONVOCATORIA, SELECCIÓN Y
FORMACION
• Publica abierta y respetando los
principios de transparencia, igualdad
CONVOCATORIA y no discriminación
• Previa planificación
• Selección a nivel nacional, regional y
SELECCIÓN provincial
• De acuerdo a las vacantes anuales

10. Ser
Interdicción
Ecuatoriano o
judicial
Ecuatoriana
Titulo de
bachiller y en
Sentencia
ciertos casos
condenatoria
titulo de tercer
nivel
REQUISITOS Aprobar INHABILIDADES Llamados a
pruebas de juicios por
admisión delito
Sancionados
Cumplir con el
disciplinariame
perfil
nte
Lo establecido Inhabilitado
en el para el servicio
Reglamento público

11. • Derechos humanos
FORMACION DEL • Principios y Garantías Constitucionales
PERSONAL • Apegados al ordenamiento jurídico
GRATUIDAD DE LA • Contemplada en el órgano competente
FORMACION financiero
• Respeto y garantía a los derechos
CONTENIDOS DE LA humanos y genero
FORMACION • Prevención y control de la infracción
• Medios de disuasión

12. CAPITULO III
DE LOS ASCENSOS
Es un derecho de los miembros de la
institución
Previo cumplimiento de los requisitos
Si falleciere en actos de servicio a un
cuando no haya cumplido los requisitos
establecidos en la ley para cada grado

13. PARAGRAFO V
DISPOSICIONES COMUNES SOBRE EL REGIMEN
DISCIPLINARIO
• Reservar el nombre del denunciante
DENUNCIAS DE
ACTOS DE
CORRUPCION
• Obtener información y denunciar
• La ausencia de denuncia no inhibe de
DEBER DE acción disciplinaria
INVESTIGAR

14. GRACIAS