Enquête rse & attractivité

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Une enquête - sondage réalisé pour une association professionnelle sur la question "en 2015, la RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises) est-elle un facteur d'attractivité ?"

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Enquête rse & attractivité

  1. 1. Conta EN 2015, LA RSE EST-ELLE UN FACTEUR D’ATTRACTIVITÉ POUR L’ENTREPRISE ? Une enquête SENSE pour le CVE Contact : François Rabasse – rabasse@sense-mc.com Une marque de
  2. 2. Qui a répondu ? Situations professionnelles Etes-vous adhérent CVE ? Age
  3. 3. Sensibilité des « recruté(e)s » et « observateurs » « Une politique de RSE crédible est un facteur d'attractivité et/ou d'attachement des collaborateurs à l'entreprise » « A poste et responsabilités équivalents, quel niveau de sacrifice salarial seriez- vous prêt(e) à envisager pour rejoindre une entreprise exemplaire en RSE ? »
  4. 4. Sensibilité des « recruté(e)s » et des « observateurs » Quelles variations ? Hommes Femmes 20-30 ans 31-40 ans 41-50 ans 51 et +
  5. 5. L’avis des « recruteurs » « Je suis régulièrement questionné(e) par les candidats sur les démarches de RSE ou de Développement Durable de l'entreprise qui recrute » « Chez certains candidats, c'est un critère de décision » « L'intérêt des candidats pour la RSE et le Développement Durable s'est nettement affirmé au cours des 5 dernières années » « Dans les 5 prochaines années, les entreprises devront d'avantage prendre en compte la RSE comme un facteur d'attractivité ou de rétention des talents »

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