Café RH Dunkerque, le 23 Octobre
Patrick de THANDT
Ressources Humaines Evoluer ou Disparaitre ?
Traquenard  ?
LIONS  vs  FOURMIS
Universalis  vs  Wikipedia
Médias  vs  Réseau Social
Réseau  vs  Web
Annuaire Yahoo  vs  Google
Ecole  vs  Apprentissage informel
Planification  vs  Evolution
Démocratie représentative  vs  Démocratie participative
Entreprise  vs  Entreprise 2.0
Management  vs  Management 2.0
Et pour les RH ?
Anticiper et prendre en  compte de nouvelles réalités <ul><li>Articuler l’avenir de la fonction RH en fonction des :  </li...
Acteurs et Nouveaux acteurs de l’environnement RH
Nouvelles formes et réalités (1)… <ul><li>Les modifications de l’organisation RH … vers une DRH orientée objet … </li></ul...
<ul><li>Les nouvelles contributions  pour les RH … </li></ul>
<ul><li>Les nouveaux  contenus  pour les  RH … </li></ul>time
<ul><li>Les nouveaux  canaux  supports  pour les  RH … </li></ul>
<ul><li>Les nouvelles compétences supports pour les RH … </li></ul>
 
Quelles conséquences
Replacer l’individu au centre …
Recomposer la pyramide des besoins dans une société de l’information … Se comparer Valoriser son expertise Réseauter Se pr...
Un exemple sur les apprentissages …
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Rh 2015

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Quelle vision des ressources humaines en entreprise en 2015. Quelques réflexions personnelles et regroupées sur la base d'autres auteurs.

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Rh 2015

  1. 1. Café RH Dunkerque, le 23 Octobre
  2. 2. Patrick de THANDT
  3. 3. Ressources Humaines Evoluer ou Disparaitre ?
  4. 4. Traquenard ?
  5. 5. LIONS vs FOURMIS
  6. 6. Universalis vs Wikipedia
  7. 7. Médias vs Réseau Social
  8. 8. Réseau vs Web
  9. 9. Annuaire Yahoo vs Google
  10. 10. Ecole vs Apprentissage informel
  11. 11. Planification vs Evolution
  12. 12. Démocratie représentative vs Démocratie participative
  13. 13. Entreprise vs Entreprise 2.0
  14. 14. Management vs Management 2.0
  15. 15. Et pour les RH ?
  16. 16. Anticiper et prendre en compte de nouvelles réalités <ul><li>Articuler l’avenir de la fonction RH en fonction des : </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Acteurs et nouveaux acteurs de son environnement </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Nouvelles formes et réalités des entreprises </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Repenser la fonction RH & son système d’information </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  17. 17. Acteurs et Nouveaux acteurs de l’environnement RH
  18. 18. Nouvelles formes et réalités (1)… <ul><li>Les modifications de l’organisation RH … vers une DRH orientée objet … </li></ul>Organisation Individus Quotidien Futur Architecture CGRH Management Stratégique Gestion du Changement Expertise RH Motivation
  19. 19. <ul><li>Les nouvelles contributions pour les RH … </li></ul>
  20. 20. <ul><li>Les nouveaux contenus pour les RH … </li></ul>time
  21. 21. <ul><li>Les nouveaux canaux supports pour les RH … </li></ul>
  22. 22. <ul><li>Les nouvelles compétences supports pour les RH … </li></ul>
  23. 24. Quelles conséquences
  24. 25. Replacer l’individu au centre …
  25. 26. Recomposer la pyramide des besoins dans une société de l’information … Se comparer Valoriser son expertise Réseauter Se protéger Travailler
  26. 27. Un exemple sur les apprentissages …

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