Offre Technique d’Animation:
Ingénierie de Formation et Contrats
spéciaux de Formation
Nabil GHARIB
2015
Contexte de la Formation
26/04/2015Nabil GHARIB
 Impact de la crise financière sur les enterprises et
obligation de la DR...
L’objectif de Formation
26/04/2015Nabil GHARIB
 Sensibiliser les participants sur:
 le Role actuel de la DRH ( Kost Kill...
Contenu Indicatif 1:
26/04/2015Nabil GHARIB
 Contexte Economique de la Gestion de Formation:
 impact de l’investissement...
Contenu Indicatif 2:
26/04/2015Nabil GHARIB
 Phase Technique de l’Ingénierie de Formation:
 Methodologies identification...
Contenu Indicatif 3:
26/04/2015Nabil GHARIB
 Gestion de la relation clients :
 Best Practices de Gestion de la relation:...
Méthodologie de Travail
26/04/2015Nabil GHARIB
 Workshop de travail,
 Méthode méta-plan (post-it),
 Tables rendes et Ré...
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Offre technique animation de formation ingenierie de formation

  1. 1. Offre Technique d’Animation: Ingénierie de Formation et Contrats spéciaux de Formation Nabil GHARIB 2015
  2. 2. Contexte de la Formation 26/04/2015Nabil GHARIB  Impact de la crise financière sur les enterprises et obligation de la DRH d’optimiser ses coûts et rentabiliser son investissement en formation,  Emergence du modèle ‘’HR Business Acumen et Cost Killer ‘’et son impact sur la fonction RH et la formation,  Projet de loi de formation continue au Maroc et les nouvelles obligations des cabinets et enterprises,  Changements effectues sur la gestion des contrats spéciaux de la formation au Maroc,
  3. 3. L’objectif de Formation 26/04/2015Nabil GHARIB  Sensibiliser les participants sur:  le Role actuel de la DRH ( Kost Killer, Business Acumen..)  la méthodologie d’une étude efficace d’ingénierie de formation,  la mise en place du plan de formation et son approbation,  le choix des cabinets et le suivi de réalisation du plan de formation,  la procédure et les nouveautés des contrats spéciaux de formation,  la gestion de la relation interne et externe de formation,  la procedure de remboursement des actions de formation.
  4. 4. Contenu Indicatif 1: 26/04/2015Nabil GHARIB  Contexte Economique de la Gestion de Formation:  impact de l’investissement en formation sur la performance de l’entreprise,  les nouveaux Roles de la DRH face la conjoncture économique ( Cost Killer et HR Business Acumen),  Phase Administrative de l’Ingénierie de Formation,  Identifier le GIAC concerné par l’ingénierie de formation,  Connaitre la procedure et les documents administratifs exigés par le GIAC et l’OFPPT.
  5. 5. Contenu Indicatif 2: 26/04/2015Nabil GHARIB  Phase Technique de l’Ingénierie de Formation:  Methodologies identification des besoins de formation,  Cahier des charges achats de prestation formation,  Négociation financière et technique avec les cabinets de formation,  Rapport d’ingénierie de formation,  Plan de formation.  Phase de Remboursement :  Procedure de remboursement de GIAC,  Procedure de remboursement de l’OFPPT,  Suivi de remboursement.
  6. 6. Contenu Indicatif 3: 26/04/2015Nabil GHARIB  Gestion de la relation clients :  Best Practices de Gestion de la relation:  Relation Externes:  GIAC,  OFPPT,  Cabinets de Formation,  Relation Internes:  Direction Générale,  Managers Opérationnels,  Participants,
  7. 7. Méthodologie de Travail 26/04/2015Nabil GHARIB  Workshop de travail,  Méthode méta-plan (post-it),  Tables rendes et Réflexion dans le cadre de groupes de travail,  Présentation, Animation et Coaching  Projections et Mise en situation,  Jeux de rôles,  Supports pédagogiques  Procédures de Travail,

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