Cronograma de cursos CEFOSPE abril 2013

CRONOGRAMA ABRIL 2013
Confira o cronograma dos cursos do Programa de Educação Corporativa oferecidos pelo CEFOSPE
para os servidores do Poder Executivo Estadual.

COMPORTAMENTAL
Data de
Cursos Horários
Realização
8 a 12 Desenvolvimento em Liderança e Mediação de Conflitos – 40 h/a 8h30 às 16h30

22 a 26 Inteligência Emocional – 20 h/a 13h30 às 17h

GERENCIAL / ESTRATÉGICO
Data de
Cursos Horários
Realização
1 a 12 Gestão de Serviços de Infraestrutura – Especialidade Frota – 40 h/a 13h30 às 17h

8 a 19 Gestão de Pessoas – 40 h/a 13h30 às 17h

15 a 25 Formação de Pregoeiros Públicos Estaduais – 45 h/a 13h30 às 17h55

15 a 26 Administração Financeira e Orçamentária – 40 h/a 8h30 às 12h
Desfazimento de Bens Móveis no Âmbito da Administração Pública Estadual –
17 8h30 às 16h30
8 h /a
24 Destinação e Regularização de Bens Imóveis Público – 8 h/a 8h30 às 16h30

INFORMÁTICA
Data de
Cursos Horários
Realização
1a5 Excel Básico e Intermediário – 20 h/a 13h30 às17h

1a9 Informática Básica – 28 h/a 13h30 às 17h

3 Expresso Livre para Usuários – 8 h/a 8h30 às 16h30

9 a 12 Power Point para Apresentações - 16 h/a 13h30 às 17

15 a 19 Excel Avançado – 20 h/a 8h30 às 12h

TÉCNICO
Data de
Cursos Horários
Realização
1 a 12 Noções Básicas de Direito Administrativo – 40 h/a 8h30 às 12h
Redação Oficial, Revisão Gramatical e Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa –
8 a 12 8h30 às 16h30
40 h/a
8 a 19 Secretariado - Eficiência e Eficácia na Administração Púbica – 40 h/a 13h30 às 17h

22 a 26 Básico de Contratos Administrativos – 20 h/a 8h30 às 12h

22 a 29 Como Elaborar Relatórios – 24 h/a 13h30 às 17h

23/4 a 3/5 Processo Administrativo Disciplinar – 32 h/a 13h30 às 17h

ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA
Objetivo: Proporcionar conhecimentos pautados na transparência e na responsabilidade fiscal, gerando
condições que favoreçam a otimização dos processos de gestão financeira e orçamentária
como instrumentos indispensáveis para a gestão das instituições públicas.
Público-Alvo: Servidores que trabalham nas áreas de orçamento, contabilidade e finanças.

Pré-requisitos: Não existe.

Conteúdo O surgimento do Orçamento nas Administrações Públicas. O Plano Plurianual: O Processo de
Elaboração do PPA. Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO. Lei Orçamentária Anual – LOA.
Orçamento: Conceituação, Princípios, Elaboração e Aprovação. Orçamento Programa.
Despesa: Conceituação e Classificação. Receita Pública e sua Composição: Conceituação e
Classificação / Rigidez Orçamentária Decorrente de Vinculação de Receitas e Crescimento de
Despesas Obrigatórias. Enfoque Micro-Orçamentário: melhorar a análise da política alocativa
buscando a qualidade do gasto. Créditos Adicionais. Realização de Despesas: Empenho,
Liquidação, Pagamento e suprimentos. Restos a Pagar. Despesas de Exercícios Anteriores. O
Mapa Estratégico de Pernambuco e a sua vinculação com o PPA e a LOA.
Metodologia: Exposição dialogada e resolução de atividades individuais e em grupo.

Carga Horária: 40 horas/aula

Material Didático: Apostila e exercícios.

Certificado: Será concedido ao aluno que apresentar, no mínimo, 80% de frequência no curso, de acordo
com a carga horária total.
Observações: As inscrições deverão ser enviadas através do Departamento de Recursos Humanos do órgão
onde o servidor está lotado até, no máximo, cinco dias úteis antes do início de cada curso
através dos faxes: 3183.4963 ou 3183.4775.
Outras informações: Em caso de dúvidas entrar em contato com o CEFOSPE pelos telefones: 3183.4915 /
3183.4978

BÁSICO DE CONTRATOS ADMINISTRATIVOS
Objetivo: Ao final do curso o aluno será capaz de: Descrever as características dos contratos
administrativos e distinguir os seus tipos; Identificar os requisitos e pressupostos referentes a
prorrogação, reajuste, acréscimo e supressão contratuais;
Público Alvo: Servidores envolvidos diretamente na área jurídica, de licitações ou de contratos
administrativos ou servidores com atribuições de gestão e fiscalização de contratos
administrativos.

Conteúdo: I - Fundamentos dos contratos administrativos: Definição de Contrato: Contrato
Administrativo e Contrato da Administração. Tipos de Contratos Administrativos.
Características Principais: Cláusulas Necessárias e Cláusulas Exorbitantes. Vinculação ao Edital.
II - Formalização contratual: Cláusulas Contratuais. Garantias Contratuais: Caução, Seguro-
Garantia e Fiança Bancária. Duração Contratual. Substituição do Termo de Contrato por
outros Instrumentos e Dispensa do Termo de Contrato. Inexecução: Culposa e Sem Culpa.
Extinção do Contrato.
III - Legislação Estadual e Alterações Contratuais: Decreto nº 21.260/99, alterado pelo
Decreto nº 31.058/2007. Portarias SAD nº 316/2008, 763/2012 e alterações. Prorrogação
Contratual: Hipóteses e Requisitos; Nova vigência contratual (Parecer nº 0525/2011 – PGE).
Acréscimos e Supressões: Tipos e Pressupostos; Base de Cálculo. Reajuste: Conceito legal Lei
nº 8.666/93 e alterações, Lei Estadual nº 12.525/2003 e alterações); Prazo e Data Inicial.
Reajuste retroativo (Parecer nº 0098/2012 – PGE). Sanções Administrativas.
IV - Gestor do Contrato: Designação do Gestor do Contrato.
Metodologia: As técnicas de ensino utilizadas serão a exposição dialogada, estudo de caso e a lista de
tarefas.
Carga Horária: 20 horas / aula

Material Didático: Apostila e textos

através dos faxes: 3183 4963 ou 3183 4775
Outras informações: Em caso de dúvidas entrar em contato com o CEFOSPE pelos telefones: 3183 4915 /
3183.4978

COMO ELABORAR RELATÓRIOS
Objetivo: Desenvolver a capacidade de seleção de dados e formalização das ideias no corpo dos
Relatórios.
Público Alvo: Servidores responsáveis pela elaboração de relatórios.

Pré-requisitos: Bom nível de conhecimento da língua portuguesa.

Conteúdo: Produção de Texto: A necessidade de delimitação do tema; A linguagem correta para o
público certo; O uso da linguagem técnica e dos estrangeirismos; A necessidade de o texto
técnico apresentar uniformidade na estrutura, no estilo e na terminologia. Articulação do
Texto: Como escrever e convencer; A elaboração do texto mecanismos geradores; Os níveis
de linguagem; Estilo e linguagem do moderno texto administrativo - Coesão, Clareza,
Coerência, Objetividade, Concisão, Correção Gramatical. Os vícios de Estilo. Características do
texto oficial. Pronomes de tratamento e fechos; Produção de textos oficiais. Argumentação do
texto Técnico: Macroestrutura do texto argumentativo.
Metodologia: Exposição dialogada, estudos de casos com trabalhos em grupo, produção de textos técnicos
e relatórios.


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DESENVOLVIMENTO EM LIDERANÇA E MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Objetivo: Oferecer aos participantes um conjunto de conceitos e práticas que lhes proporcione uma
visão abrangente das atribuições e habilidades do líder moderno
Público Alvo: Servidores Públicos que atuam em posições de liderança

Pré-requisitos: Exercer função de liderança

Conteúdo: Por que conflitos? Como pessoas e instituições podem resolvê-los e usá-los? Quais são as
raízes do conflito? O conflito bom e o conflito ruim. Como enfrentar conflitos e suas
consequências. O custo de conflitos destrutivos e as alternativas. As técnicas de ADR e outras.
Como reconhecer, diagnosticar e prever conflitos. Conflito expresso X Conflito oculto.
Abordagem sistemática. Diagnosticando as barreiras para a colaboração. A dinâmica do
conflito de interesses. Como lidar com pessoas e situações difíceis. Separando as pessoas dos
problemas. Ouvindo intensivamente e profundamente. Mudando o jogo. Enfrentando táticas
sujas. Usando o poder construtivamente. Como resolver e gerenciar conflitos. O poder do
diálogo. Construindo pontes de ouro. Usando o terceiro lado. O papel do gerenciador de
conflitos.
Metodologia: Aulas expositivas, exercícios, técnicas vivenciais com o embasamento de dinâmicas de grupo.



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DESFAZIMENTO DE BENS MÓVEIS NO ÂMBITO DA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ESTADUAL
Objetivo: Identificar as principais normas relativas à gestão de bens móveis, com enfoque no
desfazimento de bens; Identificar as atividades relacionadas ao desfazimento de bens móveis,
mediante os processos de doação, leilão e descarte; Listar as etapas do processo de
desfazimento.
Público-Alvo: Servidores e empregados públicos estaduais que atuam na área patrimonial mobiliária

Pré-requisitos: Está inserido no público alvo.

Conteúdo Gestão Patrimonial Mobiliária. Desfazimento de bens.
Principais conceitos (Doação; Leilão; Descarte adequado e Descarte responsável);
Normas estadual e federal; Lei Federal nº 8.666/1993, Decreto Estadual nº 39.036/2013,
Decreto Estadual nº 38.875/2012 e Portarias SAD nº 2.406/2007.
Macrofluxo de desfazimento de bens – atores e papéis.
Metodologia: Exposição dialogada e abordagem direcionada à consolidação de práticas e de conceitos
firmados em perguntas e respostas de acordo com as dúvidas e experiência dos servidores.

Material Didático: Apostila.

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DESTINAÇÃO E REGULARIZAÇÃO DE BENS IMÓVEIS PÚBLICOS
Objetivo: Identificar as principais normais relativas à gestão de bens imóveis, com enfoque em
inalienabilidade, impenhorabilidade e imprescritibilidade; Explicar os conceitos gerais: bem de
uso comum, bem de uso especial, bem dominical, afetação e desafetação de bens públicos;
Compreender as regras para a regularização dos bens imóveis públicos; Identificar o papel das
secretarias de estado na gestão patrimonial imobiliária.
Público-Alvo: Servidores e empregados públicos estaduais que atuam na área patrimonial imobiliária.

Pré-requisitos: Está inserido no público alvo.

Conteúdo Gestão patrimonial imobiliária: conceito, regime jurídico; inalienabilidade, impenhorabilidade
e imprescritibilidade.
Destinação dos Bens Imóveis Públicos. Classificação: bem de uso comum, bem de uso especial
e bem dominical, afetação e desafetação de bens públicos;
Regularização dos bens imóveis públicos: noções de registros públicos, registro x escritura
pública, registro imobiliário – processo e procedimentos;
O papel das secretarias de estado na gestão patrimonial imobiliária.
Metodologia: Exposição dialogada e abordagem direcionada à consolidação de práticas e de conceitos
firmados em perguntas e respostas de acordo com as dúvidas e experiências dos servidores.


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EXCEL AVANÇADO
Objetivo: Desenvolver competências e habilidades avançadas para o uso otimizado da planilha
eletrônica Microsoft Excel 2003. Ao concluírem o curso, os alunos estarão aptos a utilizar os
recursos de fórmulas, funções, manipulação de dados, tabelas e gráficos dinâmicos e
proteção de planilhas.
Público Alvo: Servidores que já tenham conhecimento básico na planilha eletrônica Microsoft Excel e que a
utilizam em seus expedientes.
Pré-requisitos: Conhecimento básico na planilha eletrônica Microsoft Excel.

Conteúdo: Fórmulas: criar fórmulas; operadores aritméticos, de comparação, lógicos, de concatenação;
constantes; nomes em fórmulas, editar fórmulas; copiar fórmulas; mover fórmulas; excluir
fórmulas. Funções: lógicas; texto; procura e referência; estatística; data e hora. Formatação
condicional: aplicando a formação condicional. Classificação e Filtragem de dados: classificar
dados da planilha; estrutura de tópicos; filtragem. Manipulando banco de dados: formulários
e validação de dados. Tabelas Dinâmicas: criando tabelas dinâmicas, atualizando os resultados
da tabela dinâmica, excluindo uma tabela dinâmica. Gráficos dinâmicos: criando gráficos
dinâmicos, editando gráficos dinâmicos. Protegendo uma planilha.
Metodologia: Aulas teóricas e práticas.


Material Didático: Apostila

onde o servidor está lotado, até no máximo, cinco dias úteis antes do início de cada curso,
através dos faxes: 3183 4963 ou 3183 4775.
Outras informações: Em caso de dúvidas, entrar em contato com o CEFOSPE pelos telefones: 3183.4915 /
3183.4978

EXCEL BÁSICO E INTERMEDIÁRIO
Objetivo: Capacitar os usuários com os conhecimentos das opções disponíveis no Excel no que se refere
aos recursos gráficos, seleção e manipulação de dados, funções especiais.
Público Alvo: Servidores que utilizam a planilha eletrônica Excel como ferramenta de trabalho, ou que
trabalhem com manipulação de dados.
Pré-requisitos: Domínio de Informática Básica

Conteúdo: Introdução, Novidades, Abrindo, A Tela do Excel, A Estrutura dos Menus, Caixas de Diálogo,
Barras de Ferramentas, Estrutura e Dimensão da Planilha, Movimentando o Cursor, Teclas de
Função, Comandos de Edição. Entrando dados, Títulos, Valores, Fórmulas, Removendo
conteúdo, Ajuste de Colunas, Autoajuste, Altura das linhas, Salvando. Exercícios. Fórmulas,
Referências, Operadores, Constantes, Criando uma fórmula simples, Editando uma fórmula,
Níveis de Formatação de Células, Seleção de Intervalos Contínuos, Alternados e Mistos, Caixa
de Diálogo Formatar – Parte I. Caixa de Diálogo Formatar – Parte II, Formatação através da
Barra de Formatação. Adicionar linhas e colunas, remover, ocultar, reexibir, Determinar
dimensões, Formatação Condicional, Quantidade de planilhas. Inserindo e Excluindo planilhas,
Renomear planilha, Copiando e Colando células, Autoformatação. Funções, Tipos de Função,
Data e Hora, Soma, Média, Máximo, Mínimo, Outras funções, Hoje, Agora, Int, Autosoma,
Verificação Ortográfica, Autopreenchimento, Autoconclusão, Impressão de Planilhas,
Visualizar, Configurar Página, Cabeçalho e Rodapé. Imprimir.
Metodologia: Aulas expositivas, dialogadas e práticas


Material Didático: Apostila e Exercícios

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EXPRESSO LIVRE PARA USUÁRIOS
Objetivo: Explorar as funcionalidades da ferramenta de comunicação Expresso Livre, ou Expresso.PE
(customização do Expresso Livre para o governo de Pernambuco), proporcionando o uso mais
eficiente dos seus recursos na administração pública estadual (APE). Esse treinamento
colabora também com os objetivos da Instrução de Serviço da SAD Nº 0002/07, que prioriza o
uso de software livre no âmbito da APE.
Público Alvo: Destina-se a todos os funcionários e empregados públicos que possuem uma conta de e-mail
com o domínio “pe.gov.br”.
Pré-requisitos: Funcionários que possuem conta de email com o domínio “pe.gov.br”.

Conteúdo: Software Livre; O que é o Expresso Livre – Expresso.PE; Formas de acesso ao Expresso.PE; A
Barra de Ferramentas e seus aplicativos; O Expresso Mail (A Caixa de Entrada, A pasta
Enviados, A Lixeira, A pasta Rascunhos, A pasta Spam, Organizando suas mensagens); A
Agenda de Eventos; O catálogo de endereços; O Expresso Messenger (serviço de mensagens
instantâneas); Preferências, senha e outras configurações; Teclas de atalho no Expresso.PE.
Metodologia: Curso com aulas expositivas e atividades práticas.



3183.4978

FORMAÇÃO DE PREGOEIRO PÚBLICO ESTADUAL
Objetivo: Capacitar os servidores públicos estaduais para exercerem a função de pregoeiro público.

Público Alvo: Servidores Civis e Militares do Estado.

Pré-requisitos: Ser servidor efetivo ou empregado público do Estado de Pernambuco; Atuar ou ter atuado nos
últimos dois anos como membro de comissão de licitação ou; Atuar ou ter atuado com
assessoria jurídica; Ser indicado pela autoridade competente do órgão para participação do
curso representando o Órgão/Entidade.
Conteúdo: Modulo 01 - Teórico (20 horas)
I. Legislação Vigente; Constituição Federal,Lei Federal nº 8.666/93, Lei Federal nº 10.520/02,
Lei Complementar nº 123/06, Lei Estadual nº 12.986/06, Decreto Estadual nº 32.539/08 ,
Decreto Estadual nº 32.541/08 , Decreto Estadual nº 32.914/08,Decreto Estadual nº
34.314/2009.
II. O Pregão (Presencial e Eletrônico):
III. Fases: Interna e Externa
IV. Procedimentos específicos: o processamento e julgamento da licitação, desde a sua
abertura, composição do processo, publicações, até a homologação, revogação ou anulação.
V. Aplicação da LC 123/06
VI. Utilização do RAP: Simulação do Pregão Presencial
VII. Ocorrências Polêmicas nos Pregões
VIII. Como atuar nos casos de pedidos de esclarecimento, impugnação, recurso
administrativo e mandado de segurança.
Módulo 02 – Prático (25 horas)
Objetivo - Construir um embasamento prático da modalidade de pregão eletrônico habilitando
os alunos no uso da sistemática.
O Modelo Instituído para as Compras Eletrônicas em Pernambuco
Operação do Sistema de Compras Eletrônicas
 Procedimentos para credenciamento de usuários e fornecedores,
 Simulações envolvendo todo o processo de aquisição eletrônica;
 Procedimentos operacionais a cargo do Pregoeiro, Ordenador de Despesas e Fornecedores.
 Análise dos relatórios do sistema.
Metodologia: Módulo 01: as aulas serão expositivas com revisão da legislação e exemplos práticos,
exercícios, testes e simulação de sessão pública de Pregão Presencial.
Modulo 02: O tempo será dividido entre aulas expositivas e utilização do sistema no ambiente
de treinamento para simular a construção e execução dos pregões eletrônicos.
Provas práticas e teóricas.
Carga Horária: 45 horas / aula - Módulo 01 - Teórico (20 h/a) / Módulo 02 – Prático (25 h/a)


Certificado: Para obtenção do certificado o aluno deverá ser aprovado com nota igual ou maior que 7 e
frequência de pelo menos 80%.
Observações: As fichas de inscrição deverão ser enviadas para a Gerência de Compras eletrônicas (GECEL)
SAD/PE, no endereço Av. Antonio de Goes, 194 – Pina – Recife-PE.
Outras informações: Em caso de dúvidas entrar em contato pelo telefone: 3183 -7746

GESTÃO DE PESSOAS
Objetivo: Desenvolver conhecimentos, habilidades e atitudes na gestão com pessoas para a melhoria
dos resultados organizacionais e potencialização do talento humano, atendendo aos anseios
individuais das pessoas.
Público Alvo: Servidores do Estado que trabalham na área de gestão.

Pré-requisitos: Estar inserido no público alvo

Conteúdo: Bloco I – A Gestão de Pessoas nas Organizações: Processo evolutivo da gestão de Pessoas:
Tendências e perspectivas para a gestão com pessoas, O novo modelo de gestão com pessoas,
Os Desafios da Gestão com Pessoas na atualidade, Cultura Organizacional, Qualidade de Vida
no trabalho, temas transversais na gestão de pessoas; Bloco II – Desempenho e Competência:
A Avaliação como Instrumento de Gestão, Atitudes e Desempenho no Trabalho, A
Competência no contexto da Gestão de Pessoas, Gestão de si mesmo – a importância do
autodesenvolvimento, O Profissional Automotivado; Bloco III– Liderança Educadora: A
Evolução da Liderança nas Organizações, O papel do Novo Líder, O Poder e a Liderança, As
Regras Básicas da Liderança Exemplar, O Líder que Serve; Bloco IV– Dimensão Relacional: A
Comunicação Interpessoal, O Trabalho em Equipes, O Potencial Criador nas Equipes.
Metodologia: Aulas expositivas, dialogadas e práticas; jogos de empresas; dinâmicas de grupo e grupo de
discussão; testes auto-reflexivos; uso de trechos de filmes e clipes motivacionais.

Material Didático: Apostilas e textos complementares

3183.4978

GESTÃO DOS SERVIÇOS DE INFRAESTRUTURA – ESPECIALIDADE FROTA
Objetivo: Ao final do curso o aluno será capaz de: Identificar as normas referentes ao uso e controle de veículos da
frota oficial; Explicar a necessidade de planejar, padronizar a frota e estabelecer um plano de
manutenção para os veículos oficiais; Avaliar a qualidade do serviço prestado a partir das obrigações
constantes dos instrumentos convocatórios; Utilizar as ferramentas disponíveis no sistema de gestão
online de abastecimento de veículos para operacionalizar a frota; Efetuar o cadastro completo de veículo
no sistema, observando a padronização estabelecida pela Secretaria de Administração; Identificar os
indicadores relativos à gestão da frota oficial.
Público-Alvo: Gestores, chefes, servidores/empregados públicos atuantes na área de gestão da frota dos órgãos e
entidades da administração direta e indireta estadual.
Pré-requisitos: Possuir conhecimentos básicos para elaboração de Planilhas Eletrônicas (Excel, Calc); Ser indicado pelo
superior hierárquico para participação do curso representando o órgão/entidade.
Conteúdo 1-Normatização Vigente:
 Decreto e Portaria vigentes sobre uso e controle dos veículos oficiais:
o Classificação e destinação dos veículos;
o Importância da identificação dos veículos;
o Competências da Secretaria de Administração na gestão da frota oficial;
o Procedimentos para responsabilização por multas de trânsito;
 Considerações do Código de Trânsito Brasileiro
o Atribuições e responsabilidade dos gestores de frota;
o Deveres e responsabilidade dos motoristas;
 Conduta e punições;
2-Terceirização e Quarteirização na Gestão da Frota
 Planejamento da frota:
o Importância do planejamento das necessidades de dimensionamento da frota;
o Aquisição x Locação;
o Renovação e alienação da frota;
 Quando solicitar adesão à ARP;
 Quando encaminhar veículos para leilão;
 Contratos de prestação de serviços;
o Termos de Referência;
o Formalização Contratual
o Obrigações das locadoras;
o Obrigações da prestadora de serviço de gerenciamento do abastecimento e da manutenção de
veículos;
o Relação com a rede credenciada (postos e oficinas);
3-Gestão do Cadastro de Veículos
 Sistemas de gerenciamento;
 Solicitação de Senha de Acesso;
o Cuidados com a utilização da senha
 Cadastro Geral de Veículos;
 Importância do cadastro atualizado;
 Como cadastrar um veículo;
o Cadastro de veículo reserva da locadora;
o Utilização de Cartões Genéricos e Cartões Extras;
o Cadastro de Equipamentos e Máquinas;
 Como inativar um veículo;
 Solicitação de veículos para locação;
 Substituição de veículos locados.
 Cadastro de motoristas;
4-Gestão do Abastecimento
 Funcionalidades básicas do sistema de gerenciamento do abastecimento;
 Crivos.
 Solicitação de Crédito Adicional;
 Cancelamento definitivo
 Bloqueio
 Mercado e Preço dos Combustíveis
o Qual combustível é mais vantajoso
 Pagamento
 Como reduzir custos com abastecimento;
o Relatórios e indicadores de desempenho;
5-Gestão da Manutenção
 Funcionalidades básicas do sistema de gerenciamento da manutenção
 Manutenção Preventiva;
o Importância;
o Plano de Manutenção Preventiva;
 Registro de manutenções;
 Processo de aprovação das Ordens de Serviços:
o Vistorias, Preços, Negociação, Aprovação pelo órgão e pela SAD;
 Pagamento;
 Como reduzir custos com manutenção;
o Relatórios e indicadores de desempenho.
Metodologia: Exposição dialogada; Estudo de casos; Exercícios.

com a carga horária total. O certificado emitido terá no verso o conceito alcançado na
avaliação.
Observações: As inscrições deverão ser enviadas através do Departamento de Recursos Humanos do órgão onde o
servidor está lotado até, no máximo, cinco dias úteis antes do início de cada curso através dos faxes:
3183.4963 ou 3183.4775.
Outras informações: Em caso de dúvidas entrar em contato com o CEFOSPE pelos telefones: 3183.4915 / 3183.4978

INFORMÁTICA BÁSICA
Objetivo: Capacitar os servidores para a utilização das ferramentas de Tecnologia da Informação mais
usadas no mercado
Público Alvo: Servidores em geral


Conteúdo: WINDOWS:Conhecendo o Teclado e o Mouse. Iniciando o Windows, Logon, Área de Trabalho,
Ícones. Barra de Tarefas, Botão e Menu Iniciar, Todos os Programas, Abrindo Programas,
Janelas, Minimizar, Maximizar, Restaurar e Fechar. Exercícios. Múltiplas Janelas, Organizando
ícones, Windows Explorer e Meu Computador. Pastas, Discos, Pendrive e Arquivos. Copiar,
Mover, Renomear e Excluir Arquivos e Pastas. Lixeira. Pesquisando arquivos e pastas. Painel
de Controle Completo. Paint, Bloco de Notas, Calculadora e Wordpad. WORD: Introdução,
Janela, Barras, Movimentação, Novo documento, Salvar, Fechar, Abrir. Seleção de Textos.
Formatação, Configurar Página, Tabelas, Recortar, Copiar e Colar. Ortografia e Gramática,
Auto-texto, Autocorreção. Impressão. Marcadores e Numeração. Símbolos. Criando um
Jornal: Textos, Colunas, Imagens, Clip-Art, Cabeçalho e Rodapé. Zoom e Rolagem. Visualizar
Impressão. Barra de Desenhos, Auto Formas, WordArt, Diagramas. Capitular, Tabulações,
Mala Direta. INTERNET: Vídeos de Apresentação, Discussão do Tema, Histórico, A WWW,
Formas de Comunicação. Provedores de Acesso, Navegando, Endereços, Portais, Links,
Mecanismos de Busca, Google Imagens. Google Mapas, Google Satélite, Gmail e outros
emails. Segurança, Bancos, Lojas, E-mails. Downloads, Programas, Favoritos.
Metodologia: Aulas práticas com uso de microcomputadores.



3183.4978

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Objetivo: Desenvolver a capacidade de lidar com os sentimentos, de como controlar as emoções e
utilizá-las para o sucesso pessoal e profissional, incentivando os servidores públicos a
investirem em seu autodesenvolvimento pessoal e profissional e apresentando técnicas para
este propósito.
Público Alvo: Servidores públicos de qualquer nível hierárquico


Conteúdo: Inteligência Emocional, teoria de Daniel Goleman. A Inteligência Emocional como
determinante do potencial da pessoa para aprender as habilidades práticas que estão
baseadas na: autopercepção (autoconhecimento, autoimagem e mecanismos de defesa do
ego); motivação; autorregulação; empatia; aptidão natural para os relacionamentos. As
emoções e sua importância para o sucesso pessoal e profissional. Autoconfiança e segurança.
Autodesenvolvimento, discernimento e criticidade. Inspirando confiança e sendo confiável.
Capacidade de adaptação a novas circunstâncias. Gerenciamento de conflitos e liderança.
Gestão de si mesmo (equilibrando as áreas da vida (profissional, familiar, financeira, saúde,
etc.)) Autopesquisa - metodologia aplicada.
Metodologia: Aulas expositivas e dialogadas; Dinâmica de grupo e grupos de discussão, preenchimento do
Caderno de Práticas; testes auto-reflexivos; estudo de caso; técnicas e práticas de
autopesquisa; uso de trechos de filmes e clipes.

Material Didático: Apostila (com inclusão de Caderno de Registros pessoais); Textos complementares.

3183.4978

NOÇÕES BÁSICAS DE DIREITO ADMINISTRATIVO
Objetivo: Conceituar institutos do direito administrativo, através de estudos na doutrina e legislação
federal e estadual, visando analisar o binômio teoria-prática.
Público Alvo: Funcionários Públicos de diversas áreas da Administração.


Conteúdo: Noções introdutórias: Fontes e Conceitos de Direito Administrativo - A Administração Pública.
Princípios Gerais Informativos. Serviços Públicos. Servidores Públicos. Domínio Público – Bens
Públicos. Intervenção do Estado na Propriedade e Atuação no Domínio Público. Controle da
Administração Pública. Responsabilidade Civil do Estado.
Metodologia: Aulas expositivo-dialógicas, quadros comparativos e adoção de textos complementares e
exercícios baseados em jurisprudência.

Material Didático: Pré-teste, apostilas e textos.

3183.4978

POWER POINT PARA APRESENTAÇÕES
Objetivo: Capacitar os participantes a utilizar as principais ferramentas e opções do Microsoft Power
Point, possibilitando a criação de slides animados e/ou transparências para a apresentação
em palestras, cursos e seminários.
Público Alvo: Servidores que trabalham com apresentações e dominem a informática básica.

Pré-requisitos: Ter conhecimento de informática básica.

Conteúdo: Criação e edição de apresentação; Modos de visualização; Design do slide; Layout do slide;
Inserção de sons, figuras e objetos; Efeitos de transição.
Metodologia: Aulas teóricas e práticas.



3183.4978

PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Objetivo: Vivenciar com os treinandos acerca dos Princípios que regem a Administração Pública,
situando-os como servidores públicos sujeitos a direitos e deveres, esclarecendo-os quanto às
responsabilidades, prerrogativas, vantagens e garantias, Sindicância e Processo
Administrativo Disciplinar
Público Alvo: Servidores Públicos Estaduais

Pré-requisitos: Estar inserido no público

Conteúdo: 1. Dos Direitos dos Servidores Públicos Estaduais: I- Pecuniários; Ii Vantagens; Iii Direitos de
Ausência ao Serviço; 2. Elegibilidade, Greve e Sindicalização; 3. Dos Deveres do Servidor
Público: I – Das Proibições; II – Das Penalidades; Das Responsabilidades; 4. Da Apuração da
Responsabilidade Administrativa: I – Sindicância; Ii – Processo Administrativo Disciplinar
Metodologia: Aulas expositivas e dialogadas, estudo dirigido em grupo com produção de trabalhos.


Material Didático: Apostila e textos.

3183.4978

REDAÇÃO OFICIAL, REVISÃO GRAMATICAL E ACORDO
ORTOGRÁFICO DA LÍNGUA PORTUGUESA
Objetivo: Desenvolver recursos que otimizem a expressão escrita dentro de padrões e exigências da
contemporaneidade, adequando a produção textual aos critérios de clareza, correção, coesão
e coerência, valorizando o domínio da linguagem no contexto organizacional
Público Alvo: Servidores públicos em geral


Conteúdo: Conhecimentos Gramaticais, Prefixos, Concordância Verbal e Nominal, Verbo e Regência
Verbal. Critérios de Formalidade e Padronização - o Texto e o Contexto. A Linguagem
Institucional - O Nível Culto e a Gramática no Texto. O Estilo - Clareza, Precisão, Coesão e
Coerência. O Padrão Oficial. Os Pronomes de Tratamento. Os Fechos de Comunicação. A
Identificação do Signatário. Os Documentos: a carta, o ofício, o memorando, o e-mail, a ata, a
declaração.
Metodologia: Aulas expositivas, exercícios e dinâmicas de grupo.


Material Didático: Pré-teste, pós-teste, apostila e textos.

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SECRETARIADO: EFICIÊNCIA E EFICÁCIA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Objetivo: Sensibilizar e desenvolver técnicas, habilidades e comportamentos que facilitem o
desempenho estratégico de apoio gerencial, parte do novo perfil secretarial.
Público Alvo: Servidores que trabalham na área e necessitam atualização e técnicas para a potencialização
da capacidade profissional.
Pré-requisitos: Ocupar cargo de assessoramento ou secretariado.

Conteúdo: Técnicas e práticas secretariais. Técnicas de assessoramento. Papel e desempenho da
secretária. Processos administrativos. Bases da Comunicação. Administração do Tempo.
Comunicação oral e escrita. Apresentação Pessoal e Etiqueta profissional. Ética – fator
diferenciador no comportamento.
Metodologia: Expositiva dialogada e ilustrativa, desenvolvimento de trabalhos em grupo.


Material Didático: Apostila e textos.

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