El documento describe el sistema de Formación Profesional para el Empleo en España. Establece que la formación es para trabajadores desempleados y ocupados y está regulada por el Real Decreto 395/2007. Describe las diferentes iniciativas de formación como acciones formativas de empresas, permisos individuales de formación, y planes de formación dirigidos a trabajadores.

3. La Formación Profesional para el Empleo Acciones formativas de las empresas y Permisos individuales de formación (Formación de demanda) Son las que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores; utilizan para su financiación la cuantía para formación que se asigna a cada empresa en función de su plantilla. Esta iniciativa de formación comprende también los Permisos individuales de formación , que tienen por objeto el que los trabajadores puedan realizar acciones formativas reconocidas por una titulación oficial, sin coste para la empresa donde prestan sus servicios. Las empresas disponen de un crédito para financiar la formación de sus trabajadores cuyo importe se obtiene al aplicar a la cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, en concepto de cuota de formación profesional, el porcentaje que anualmente se establece. Las empresas que concedan permisos individuales de formación dispondrán de un crédito adicional según los dispuesto en el artículo 13.3 del Real Decreto 395/2007 en el artículo 23 de la Orden reguladora de esta iniciativa. Aplicación de gestión de las Acciones formativas de las empresas Para las empresas que realicen acciones formativas y permisos individuales de formación se ha desarrollado una Aplicación que les permite comunicar el inicio y finalización de las mismas a la Fundación, como establece la Orden Ministerial que las regula.

4. La Formación Profesional para el Empleo Planes de formación dirigidos prioritariamente a trabajadores (Formación de oferta) La convocatoria de subvenciones para la formación dirigida prioritariamente a los trabajadores ocupados en el ámbito estatal contempla la firma de convenios de colaboración para la realización de distintos tipos de planes de formación: Intersectoriales, para la adquisición de competencias transversales a varios sectores económicos. Incluyen la formación de la representación legal de los trabajadores necesaria para el ejercicio de sus funciones. Intersectoriales dirigidos a trabajadores y socios de la economía social. Intersectoriales para trabajadores autónomos. Sectoriales, dirigidos a trabajadores de un sector productivo concreto y al reciclaje y recualificación de trabajadores procedentes de otro sector en situación de crisis. Podrán solicitar estas ayudas: Organizaciones empresariales y sindicales más representativas en el ámbito estatal. Organizaciones empresariales y sindicales más representativas en un sector económico a nivel estatal y los entes paritarios creados o amparados en la negociación colectiva. Organizaciones de la economía social con suficiente implantación en el ámbito estatal. Asociaciones de trabajadores autónomos con suficiente implantación en el ámbito estatal. Esta iniciativa de formación está contemplada en la Orden ORDEN TAS/718/2008, que regula el subsistema de formación profesional para el empleo en materia de formación de oferta, y cuenta con la participación del Fondo Social Europeo.

5. La Formación Profesional para el Empleo Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación Es una convocatoria de subvenciones para la financiación de acciones de investigación e innovación y de acciones de información y orientación. Esta iniciativa de formación tiene por objeto: El desarrollo de instrumentos, metodologías y herramientas que contribuyan a la mejora de la planificación, organización, desarrollo, impartición y evaluación de la formación profesional para el empleo. La actualización de la información sobre la situación económica, empresarial y laboral y la repercusión de los cambios tecnológicos y organizativos sobre la competitividad de las empresas y la cualificación de los trabajadores. La mejora de la ordenación de la formación para el empleo teniendo como referente el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. El análisis y promoción de los procedimientos de acceso a la formación de las pequeñas y medianas empresas y de los trabajadores con mayores dificultades de integración laboral. La difusión y promoción del subsistema de formación profesional para el empleo y los resultados que se obtengan de las acciones de investigación e innovación.

19. Ejemplos 693,85 € 49.517,66 € 75.240,90 € Crédito formación continua 8 205 1.227 Trabajadores/as empresa 100 % 693,85 € 60 % 82.529,11 € 50 % 150.481,80 € Porcentaje a aplicar Cuota FP

20. Plan de formación anual Se justificará hasta agotar el crédito de formación continua. Crédito de formación continua: 43.327,78 € 49.493,00 € 12.480,00 € 13,00 € 30 32 P Formación formadores 648,00 € 9,00 € 6 12 P Atención al cliente 3.240,00 € 7,50 € 24 18 T Habilidades directivas 2.750,00 € 10.125,00 € 20.250,00 € Máximo bonificable 5,50 € 9,00 € 9,00 € Coste / hora 25 25 90 Horas AD P P Mod. 20 Word 45 Word 25 Inglés Partic. Acción formativa

21. Ejemplos prácticos aplicación de la bonificación 1.200 € 1.200 € 1.320 € 1.320 € 3.240 € 7,5 € 24 18 Habilidades directivas 0 € 0 € 250 € Costes personal 2.750 € 10.125 € 18.153 € Importe bonificable 0 € 2.025 € 250 € Esfuerzo inversor 2.750 € 12.150 € 18.153 € Costes formación 2.750 € 10.125 € 20.250 € Máximo bonif. 5,50 € 9,00 € 9,00 € Módulo 20 45 25 Part. 25 Word 25 Word 90 Inglés Horas Acción formativa