HR ValidatorHR Validator
Hire right,Hire right, higherhigher quickquick
What it isWhat it is
 Un logiciel d'interview en ligne, qui évalue leUn logiciel d'interview en ligne, qui évalue le
cand...
Organizational objectivesOrganizational objectives
 Économisez le temps et coûtez, en faisant ce qui n'étaitÉconomisez le...
How ?How ?
3.
Maintains & Ratifier
analyses response
1
Recorder creates
interviews
2.
Validator records
response
HR Valida...
The RecorderThe Recorder
 Crée - les Postes et l'interview avec lesCrée - les Postes et l'interview avec les
questions.qu...
Validator – Records theValidator – Records the
response of the candidateresponse of the candidate
 Prend la réponse desPr...
Ratifier – Displays and analysesRatifier – Displays and analyses
candidate responsecandidate response
 Cela fournit laCel...
ShortlistsShortlists
Le mécanisme de communication entre les gens est en papier moins
- pour maintenir l'intimité de Hiéra...
Key BenefitsKey Benefits
 Diminuez le fardeau sur les employés pour louerDiminuez le fardeau sur les employés pour louer
...
Cost AnalysisCost Analysis
 Économisez le temps deÉconomisez le temps de
l'organisation et dul'organisation et du
candida...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

maintenant disponible en français

581 vues

Publié le

bienvenue à la communauté française

Publié dans : Business
1 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
581
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
22
Actions
Partages
0
Téléchargements
5
Commentaires
1
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

maintenant disponible en français

  1. 1. HR ValidatorHR Validator Hire right,Hire right, higherhigher quickquick
  2. 2. What it isWhat it is  Un logiciel d'interview en ligne, qui évalue leUn logiciel d'interview en ligne, qui évalue le candidat dans un environnement en temps réelcandidat dans un environnement en temps réel en accomplissant des interviews au loin.en accomplissant des interviews au loin.  De la capacité de refléter les exigences de baseDe la capacité de refléter les exigences de base de votre interview au catalogage de chaquede votre interview au catalogage de chaque interview et d'établissement de la solution deinterview et d'établissement de la solution de l'organisation pour utiliser de façon profitable.l'organisation pour utiliser de façon profitable.
  3. 3. Organizational objectivesOrganizational objectives  Économisez le temps et coûtez, en faisant ce qui n'étaitÉconomisez le temps et coûtez, en faisant ce qui n'était pas physiquement possible, avant le Validator.pas physiquement possible, avant le Validator.  Calculez des données, fournir des rapports expressifs.Calculez des données, fournir des rapports expressifs.  Carénez des efforts de tout d'impliqué dans le fait deCarénez des efforts de tout d'impliqué dans le fait de louer.louer.  Objectivité d'augmentation en interviewantObjectivité d'augmentation en interviewant  Maintenez la transparence, à travers la hiérarchie.Maintenez la transparence, à travers la hiérarchie.
  4. 4. How ?How ? 3. Maintains & Ratifier analyses response 1 Recorder creates interviews 2. Validator records response HR Validator – The recruitment softwareHR Validator – The recruitment software
  5. 5. The RecorderThe Recorder  Crée - les Postes et l'interview avec lesCrée - les Postes et l'interview avec les questions.questions.  Vous pouvez inclure le suivantVous pouvez inclure le suivant AptitudeAptitude VoixVoix La connaissance de grammaire ou deLa connaissance de grammaire ou de n'importe quelle adresse étant cherchéen'importe quelle adresse étant cherchée Entraînement exigéEntraînement exigé
  6. 6. Validator – Records theValidator – Records the response of the candidateresponse of the candidate  Prend la réponse desPrend la réponse des candidats commecandidats comme mettre dans lemettre dans le greffier.greffier.  Questions de jeux etQuestions de jeux et interviews deinterviews de dossiers.dossiers.
  7. 7. Ratifier – Displays and analysesRatifier – Displays and analyses candidate responsecandidate response  Cela fournit laCela fournit la capacitécapacité accèdent à laaccèdent à la réponse, àréponse, à toutes lestoutes les interviewsinterviews téléversées,téléversées, déployer auxdéployer aux perspectivesperspectives HRHR
  8. 8. ShortlistsShortlists Le mécanisme de communication entre les gens est en papier moins - pour maintenir l'intimité de Hiérarchie. - Analyse perspective HR multiple
  9. 9. Key BenefitsKey Benefits  Diminuez le fardeau sur les employés pour louerDiminuez le fardeau sur les employés pour louer et caréner le processus.et caréner le processus.  Le Service de HR peut maintenir carènent leLe Service de HR peut maintenir carènent le processus de recrutement.processus de recrutement.  Les entraîneurs ont deliverablesLes entraîneurs ont deliverables  Inversez le processus de candidat nousInversez le processus de candidat nous dispensant des renseignements initiaux ledispensant des renseignements initiaux le collectionnant.collectionnant.
  10. 10. Cost AnalysisCost Analysis  Économisez le temps deÉconomisez le temps de l'organisation et dul'organisation et du candidatcandidat  Sauvez le prix d'interviewSauvez le prix d'interview initiale voyageant le prix.initiale voyageant le prix.  Ligne de ruisseauLigne de ruisseau processus deprocessus de recrutement de HRrecrutement de HR  (L'usure plus basse) à la(L'usure plus basse) à la longuelongue

×