Palestra realizada no I Workshop da Computação de Ouro Preto: http://www.decom.ufop.br/workshop/palestras-workshop-de-computa%C3%A7%C3%A3o-ufop-decom-decea-2013.html

1. Gabriela Leite
gabriela.leite@eteg.com.br
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2. A Gestão Comportamental do
Profissional de TI

3. Mercado de Trabalho

4. Mercado de trabalho
Conjunto de
OPORTUNIDADES
Oferta de emprego
>
Procura por emprego
Oferta de Emprego
=
Procura de
Emprego
Oferta de Emprego
<
Procura de
emprego

5. Mudanças no Mercado de TI

6. Há alguns anos...
EXPERIÊNCIA
COMPETÊNCIAS TÉCNICAS
Processamento de Dados = os
usuários eram tímidos, hesitantes,
indecisos e superficialmente
envolvidos com tecnologias.
 os usuários já se posicionavam como responsáveis pelos
sistemas e estavam mais engajados .

7. Atualidade...
O mercado demanda profissionais
que tenham visão estratégica para
identificar a necessidade do cliente e
trazer a solução.
Os usuários na “tecnologia da
informação” são chamados de
“clientes”

8. Perfil dos Profissionais de TI

9. Há alguns anos...

10. Atualidade...
O perfil do profissional de TI deixa
de ser estritamente tecnológico;
Os profissionais de TI contribuem
para os resultados dos
negócios, tornando-se estratégicos;
Investimento na área de TI =
encontrar o perfil adequado para a
função.

11. Desafios Atuais das Empresas de TI

12. ENCONTRAR O PROFISSIONAL
QUE MAIS TEM A VER COM O
NEGÓCIO DA EMPRESA
RETENÇÃO
DE TALENTOS

13. ENCONTRAR O PROFISSIONAL QUE MAIS TEM A
VER COM O NEGÓCIO DA EMPRESA
Competências
Técnicas;
Competências
Comportamentais
Competências
Organizacionais

NEGÓCIO

14.  Formação acadêmica;
Cursos complementares na área;
Especialização em ao menos uma
língua estrangeira;
Certificações;
Vivência na área técnica.
Obs.: Manter-se atualizado SEMPRE!

15. Competências
Técnicas;
Competências
Comportamentais
Competências
Organizacionais

NEGÓCIO

16.  Relações Interpessoais;
 Comunicação;
 Pró-atividade;
 Flexibilidade;
 Trabalho em Equipe.

17. Competências
Técnicas;
Competências
Comportamentais
Competências
Organizacionais

NEGÓCIO

18.  Valores da empresa =
Negócio

19. GOOGLE...
MISSÃO: organizar as informações do mundo e torná-las
mundialmente acessíveis e úteis.
“Contratamos pessoas que são inteligentes e determinadas,
e preferimos a capacidade em vez da experiência.” = Foco nas
competências comportamentais.”

21. Mercado - Alta competitividade
entre as empresas;
Empresas = Ofertas extremamente diferentes;
O salário já não é mais o motivador principal
= estamos lidando com Gerações;
Os profissionais almejam crescimento.
RETER TALENTOS

22. Geração Baby Boomers, X,Y,Z,ALFA

23. Nasceram no fim ou após a Segunda Guerra Mundial e foram educados
com muita disciplina e rigidez.
Visão Profissional:
Demonstram lealdade e
compromisso com a empresa e
valorizam a ascensão
profissional.
GERAÇÃO BABY BOOMERS (1940 – 1960)

24. Presenciaram fatos históricos importantes e foram marcados por
movimentos revolucionários.
Visão Profissional:
Valorizam o trabalho e o
estabilidade financeira. São
independentes e
empreendedores.
GERAÇÃO X (1961- 1980)

25. Nasceram em um período de prosperidade econômica e
acompanharam a revolução tecnológica.
Visão Profissional:
Consideram o trabalho uma fonte
de satisfação e aprendizado e
buscam equilíbrio entre a vida
pessoal e profissional.
GERAÇÃO Y (1980 – 1994)

26. Essa geração é extremamente
antenada, conectada e
preocupada com o meio
ambiente, sustentabilidade e
responsabilidade social.
Nasceram na era da internet (no Brasil ela foi introduzida na segunda
metade dos anos 90) e das redes sociais (as primeiras surgiram em 2003).
Vivem o momento de migração do mundo digital dos computadores para
os aparelhos portáteis.
Visão Profissional:
GERAÇÃO Z (1995 - 2010)

27. Esta geração ainda não está totalmente definida. Poderá chamar-se de
Geração M (de mobile). Esta geração será caracterizada pela instrução e
educação. Nenhuma outra teve tanto acesso ao conhecimento humano como
esta que agora começa a se formar.
Visão Profissional:
?
GERAÇÃO ALFA

29. E como as empresas estão se preparando
para encarar esses desafios?

30.  Programas de Captação de Estagiários e Trainee;
 Plano de Carreira - PDI;
 Capacitações;
 Programas de incentivo e qualidade;
As empresas estão investindo:

31.  Investimento nas
entrevistas

32. É um reflexo da mudança de necessidade das
empresas.
No passado, se buscava tecnologia por questões
técnicas, com sistemas sendo criados com foco em
produtividade, na automação dos processos.
Hoje, a necessidade das corporações é inovar em
seu negócio.
Mudança de perfil de todo o ambiente de TI

33. Quem sou?
Onde estou?
Onde quero chegar?

34. Dúvidas?

35. R. Sergipe, 472 - Pilotis – Bairro: Funcionários
CEP: 30.130-170 - Belo Horizonte - MG
Telefone: (31) 3889-0990
Tecnologia adaptada a sua empresa
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