Infographie étude de rémunérations 2016

1. Evaluez votre salaire et télécharchez l’etude des rémunérations 2016 sur
roberthalf.fr/etude-de-remunerations.
© 2015 Robert Half. RH-0915-FRA-FRE
LES 5 TENDANCES CLÉS
RECRUTEMENTS & SALAIRES
SYSTÈMES D’INFORMATION
ET DIGITAL
JURIDIQUE-FISCAL & RH
FINANCE & COMPTABILITÉ
ASSISTANAT SPÉCIALISÉ
AUGMENTATION TOTALE
+2,9 %
+2,0 %
+1,7 %
+1,0 %
+1,9 %
+8,5 %
DIRECTEUR E-COMMERCE
45 000€ – 85 000€
+3,7 %
ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E)
+ 28 000€
+10,0 %
DIGITAL ANALYST
35 000€ – 45 000€
+5,6 %
CHEF COMPTABLE
40 000€ – 55 000€
+9,4 %
ASSISTANT(E)
ADMINISTRATION DES VENTES
+ 32 000€
+4,2 %
DIRECTEUR COMPTABLE
50 000€ – 75 000€
+6,7 %
GESTIONNAIRE DE PAIE
+ 32 000€
+3,3 %
CONTRÔLEUR DE GESTION
38 000€ – 55 000€
+15,4 %
CHIEF DIGITAL OFFICER
150 000€ – 350 000€
+5,9 %
RESPONSABLE RÉMUNÉRATIONS
ET AVANTAGES SOCIAUX
70 000€ – 110 000€
LE TOP 10 DES EMPLOIS À SUIVRE
3 De nombreuses sociétés ont eu à
proposer des salaires supérieurs à ceux
qu’elles avaient prévus en particulier dans
la finance d’entreprise
1 Une demande de profils spécialisés
supérieure au vivier disponible dans les
secteurs de la Finance d’entreprise, du
Digital et de l’Assistanat.
L’étude de rémunérations Robert Half propose un aperçu de plus de 200 fonctions.
Découvrez quels seront les métiers les plus rémunérateurs en 2016 et les tendances de l’année.
SALAIRES EN FRANCE : QUE NOUS RÉSERVE 2016 ?
2 Les employeurs sont disposés à
payer la rareté des compétences dans les
secteurs des techonolgies et de la finance
4 Les entreprises projettent d’avoir
d’avantage recours aux contrats intérimaires
et aux contrats à durée déterminée
La flexibilité des horaires est un
avantage de plus en plus demandé pour
attirer et conserver les talents
NB : Les salaires sont à considérer par rapport au niveau d’expérience
Les métiers cités connaissent de fortes progressions salariales.