Agnès Touraine 
IFA 
Nathalie 
de Montgolfier 
PSA Peugeot Citroën 
Marie-Pierre Bonazzi 
Vente-privée.com 
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classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 
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DIRECTIONS JURIDIQUES ET FISCALES 
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Mokpo Consulting : 
le cabinet fête deux ans de succès 
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CLASSEMENT DECIDEUR:MOKPO 2014

  1. 1. Agnès Touraine IFA Nathalie de Montgolfier PSA Peugeot Citroën Marie-Pierre Bonazzi Vente-privée.com Claire Pedini Saint Gobain Stanislas de Bentzmann Devoteam et CroissancePlus Anne van Doorn Sage France Stéphane Saba Pepsico France Isabelle Calvez Carrefour France Mickaël Jacquemin CBRE 250 € Franck Mougin Vinci présente ANNUAIRE 1 - ÉTUDES DE MARCHÉ ISBN 978-2-918858-63-8 9 782918 858638 Conseils en ressources humaines et recrutement Cabinets de conseil en SIRH Avocats spécialisés 10. Les grandes tendances 52. Grilles de rémunération 2 - CLASSEMENTS DES MEILLEURS ACTEURS 76. Conseils juridiques 82. Conseils en SIRH 86. Conseils financiers 90. Conseils en recrutement 3 - COMPLÉMENT D’ENQUÊTE ET EXPERTISE 126.Paroles d’experts, actualités et case studies # 88 Collection Guide-Annuaire GUIDE 2014 SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIES DE RECRUTEMENT tiré du Guide 2014 Systèmes de rémunération & stratégies de recrutement
  2. 2. ASSURANCE & PRÉVOYANCE - TOP MANAGEMENT classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE Egon Zehnder International Raphaël Czuwak, Tristan de Silguy, Marie Baudron Heidrick & Struggles Lawrence Trefi Russell Reynolds Associates Paul Jaeger EXCELLENT Cala Partners Stéphane Romano CTPartners Caroline Golenko Éric Salmon & Partners Stéphane Genaud Horton International Gérard Dietrich Korn/Ferry International Philippe Weber, Michel Tobelem Progress Martine Bournérias, Vanessa Dalas Spencer Stuart Laurent Blivet FORTE NOTORIÉTÉ Agora Search Luce Nordon Amadeo Executive Search Odile Couvert Mokpo Consulting Gatien Job Singer & Hamilton Éric Singer, Nadia Tortel-Ubaysi Sirca Executive Search Pascal Bohu Vendôme Associés Anne-Sophie Meplomt PRATIQUE RÉPUTÉE Alexander Hughes Nicolas Rossi, Gérard Guilbert Aliotts Executive Search Thomas Anglès d'Auriac Alvedis Conseil Thibaut Roussey Badenoch & Clark Pauline Baldon Odgers Berndtson Peter Dolan O.P. Search Alain Marot Remora Talent Simon Majoulet, Paul Bellorini Tillerman Executive Search Romain Boisnard Scott Mc Pherson Bruno Mari, Gilles Vibes
  3. 3. DIRECTIONS JURIDIQUES ET FISCALES classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE BCP Executive Search Blandine Cordier-Palasse D'Antin Conseil Legal Executive Search Frédéric d'Antin Equiteam Dominique Montabrie, Laurent Bouchet EXCELLENT Éric Salmon & Partners Émeric Lepoutre Heidrick & Struggles Marc Bartel Jurispartner (groupe William Sinclair) Christian Lamy Robert Walters Vanessa Sonigo-Rozenbaumas, Camus Fréoa Tillerman Executive Search Arnaud de Bonneville FORTE NOTORIÉTÉ 1 Boyden Caroline Oulié Dana Human Capital Roland Dana Egon Zehnder International Jérôme Hamon Fed Legal Ian de Bondt Horton International Gérard Dietrich Legalteam Solutions Philippe Melot, Sharon Golec Mokpo Consulting Gatien Job Simon Thomas Charles Simon Thomas TeamSearch Thierry Montécatine, Alexandra Pomerol 2 Aliotts Executive Search Agnès Izarn Boissonnat Partners Yves Boissonnat Chevillard Executive Martin Chevillard Cross Border Consulting Nicolas Cimon La Laurencie Conseil Amaury de la Laurencie Robert Half Sophie Hauret Saint-Germain Executive Stéphane Pazin PRATIQUE RÉPUTÉE 1 Alexander Hughes Charles Lai CTPartners Sophie Thoral, Florence Magne Hays Marion Gadot Jouve & Associés Sylvie de Vésinne-Larüe Laurence Simons International Nicoletta Ravida Mercator Group François Carn Synapse Executive Search Matthieu Gallian 2 Arthur Hunt Executive Search Catherine Bunod Axel Mann Sébastien Daull Marie-Pierre D'Ambly Search Marie-Pierre Dambly Stanford Isabelle Music
  4. 4. AVOCATS - ASSOCIES PRINCIPALEMENT & COLLABORATEURS classement 2014 des meilleurs cabinets de conseil en recrutement Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre alphabétique CABINET ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE 1 Boissonnat Partners Yves Boissonnat 2 D’Antin Conseil Legal Executive Search Frédéric d’Antin Equiteam Dominique Montabrie Shilton Sharpe Quarry (SSQ) Mélanie Tremblay, Marc Muzard Simon Thomas Charles Simon Thomas, Servane Bouchard EXCELLENT Boyden Caroline Oulié Heidrick & Struggles Marc Bartel Mokpo Consulting Gatien Job Robert Walters Vanessa Sonigo-Rozenbaumas Sachinka Anne Bassi Tillerman Executive Search Arnaud de Bonneville FORTE NOTORIÉTÉ 1 BCP Executive Search Blandine Cordier-Palasse Catherine Paillusseau Conseil Catherine Paillusseau Cross Border Consulting Nicolas Cimon Dana Human Capital Roland Dana Éric Salmon & Partners Émeric Lepoutre Fox Rodney Hanna Ehrlich Jurispartner (groupe William Sinclair) Christian Lamy Laurence Simons International Laurent Pompanon 2 Alexander Hughes Charles Lai Egon Zehnder International Joost Maes, Jérôme Hamon Hays Marion Gadot Norman Alex Anne-Sophie Ferreira Synapse Executive Search Matthieu Galian TeamRH Mustafa Sarioglu Valoritis William Cargill
  5. 5. Mokpo Consulting : le cabinet fête deux ans de succès Les critères de classement retenus sont : • Notoriété et réputation de la structure sur son marché • Taille de l’équipe, séniorité des associés (partners), managing directors, dirigeants... niveau de formation des consultants ou collaborateurs • Nombre et qualité des dossiers traités par la structure • Prestige, diversité et internationalisation de la clientèle • Croissance de l’équipe et chiffre d’affaires de l’activité concernée Les classements sont établis au moyen des outils suivants : • Méthode des questionnaires : Envoi aux structures qui figurent d’ores et déjà dans les classements Décideurs ainsi qu’à celles susceptibles de les intégrer. Elles sont notamment invitées à communiquer des informations relatives à leur organisation, à leur track record ainsi qu’à leur marché. • Méthode qualitative : De plus, les équipes de Décideurs réalisent un nombre important d’entretiens. Ces entretiens nous permettent non seulement d’en apprendre davantage sur les structures citées dans les classements, mais également d’évaluer la dynamique dans laquelle s’inscrivent les firmes et les équipes évaluées. Les analystes et responsables de marché rencontrent par ailleurs un nombre important de clients (entreprises, fonds, banques...), qui ont l'opportunité de partager les points de vue privilégiés sur les meilleurs acteurs et conseils du marché concerné. Une occasion pour celles-ci de commenter et d’apporter des informations inédites sur le marché ainsi que sur leurs conseils respectifs. TITRE DU CLASSEMENT Type de structure présente dans le classement Dans chaque groupe, les classements des cabinets sont par ordre alphabétique STRUCTURE ÉQUIPE ANIMÉE PAR... INCONTOURNABLE 1 Structure Équipe d'associés Structure Équipe d'associés 2 Structure Équipe d'associés Structure Équipe d'associés Structure Équipe d'associés EXCELLENT MÉTHODOLOGIE DES CLASSEMENTS LES CLASSEMENTS DÉCIDEURS Sous-partie de la catégorie (suppose une différence, celle-ci demeure néanmoins inférieure à celle séparant deux catégories) FICHE DE SYNTHÈSE ÉDITORIALE Leader de l'activité Extrait ou typologie de dossiers illustrant et confortant la position du cabinet dans les classements Sont retenus les éléments qui dans l'organisation de l'équipe ou dans le parcours de ses leaders distinguent la structure de ses concurrents Catégorie Nom et Prénom L eaders : Xxxx A ssociés : Xxxx É quipe : Xxxxx C réation : Xxxx Track record : Pore rem qui invelique nimet, quis verovid minis si nam quiatemod evenis velis de et reculluptia dolupta tureptati inci aliaeri doloreperum expella dolorectur andi-tiur? Accabo. Nem assusciis magnat hilDest quae poreped quo idus molecus eossi tecto blam dolumen dicabo. Iquam, quuntiRupta. quae poreped quo idus molecus eossi tecto blam dolumen dicabo. Iquam, quuntiRupta. Différenciation : Pore rem qui invelique nimet, quis verovid minis si nam quiatemod evenis velis de et reculluptia dolupta tureptati inci aliaeri doloreperum expella dolorectur andi-tiur? Accabo. Nem assusciis magnat hilDest quae poreped quo idus molecus eossi tecto blam dolumen dicabo. Iquam, quuntiRupta. quae poreped quo idus molecus eossi tecto Gatien Job L eader : Gatien Job É quipe : 1 associé, 2 collaborateurs C réation : 2013 Track record : réactif et ultra-spécialisé, le cabinet, créé par Gatien Job, compte aujourd’hui plus d’une quinzaine de clients de renom. Il peut se targuer d’avoir réalisé une trentaine de placements en top management en seulement deux ans dont des équipes d’avocats, des direc-teurs juridiques et fiscaux mais également un directeur assurance. Différenciation : le cabinet n’a jamais caché son ambition de devenir une référence en matière fiscale et juridique ainsi qu’en risk management et compliance. Ainsi, il reven-dique une approche sur-mesure avec un fort intuitue personæ tant auprès des candidats que des clients (cabinets d’avocats, grandes entreprises, banques d’affaires et fonds…).

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