AGE- (Arbeitsfähigkeits- und Gesundheits-Erhaltung) Management - was Unternehmen für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun können - Dr. Ursula Paschke, Geschäftsführerin, Messe und Congress Centrum Halle Münsterland GmbH
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AGE- (Arbeitsfähigkeits- und Gesundheits-Erhaltung) Management - was Unternehmen für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun können - Dr. Ursula Paschke, Geschäftsführerin, Messe und Congress Centrum Halle Münsterland GmbH
- 1. AGE-(Arbeitsfähigkeits- und Gesundheits-Erhaltung) Management - was Unternehmen für die Gesundheit ihrer Mitarbeiter tun können. Dr. Ursula Paschke
- 8. Arbeits- Gesundheitsschutz Vorteile Arbeitgeber u.a. • Senkung Krankenstand • Wahrnehmung der sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern • Motivation der Mitarbeiter • Verbesserung der Dienstleistungsqualität und Unternehmenskultur • Förderung von Engagement und Einsatzwillen • Imageförderung • Vorbildfunktion für andere Unternehmen/Außenwirkung
- 11. Arbeits- Gesundheitsschutz Mitarbeiterbefragung Belastungen des Bewegungsapparates im Messe und Congress Centrum besonders für die Technik, Küche, Service Zum Beispiel: Rückenschule, spezielle Ausgleichsübungen gegen Verspannungen im Lenden- und Halswirbelsäulen- sowie Nackenbereich, Psychosozialer Stress im Messe und Congress Centrum besonders durch extreme Arbeitsspitzen, Präsenz am Kunden Zum Beispiel: Work-Life-Balance-Training, Entspannungsübungen, Streßbewältigung
- 12. Arbeits- Gesundheitsschutz Wert- schätzung Bewegung Teamgeist Arbeitsplatz- gestaltung Gesundes Raumklima Fairness Schmerzfrei – motiviert Arbeiten Arbeits- Gesundheitsschutz
- 13. Arbeits- Gesundheitsschutz Maßnahmen 1 x wöchentlich – Rückenschulung/ Wirbelsäulengymnastik – (30 Minuten) Einführung/Information zu Themen: • Rückengesundheit • Burnout • Zielgrei-Training • Aktive Pause Gesundheitstag – Messung von Parametern wie Blutdruck, Cholesterin, Körperfett, Urintest …etc. jährliche Wiederholung Workshops ( 5x ) Entspannung und Streßmanagement Grippeschutz – Impfung Anschaffungen
- 14. Arbeits- Gesundheitsschutz Evaluation • war mit Arbeitsvolumen nicht zu vereinbaren • eine Stunde wäre noch besser, allerdings privat Sport, daher kein Interesse • grundsätzlich kein Interesse, auch zukünftig nicht • Teilzeit, zu enges Zeitfenster gemessen an der Arbeitszeit • drei Mal pro Woche Fitnessstudio, dort auch Kurs für Rücken • ist gerne wieder dabei, wenn es später am Tag stattfindet als vormittags - zu Veranstaltungszeiten natürlich immer schwierig • fand es super, möchte wieder mitmachen, am liebsten um acht Uhr morgens • nach der Mittagspause ab 13.00 Uhr, Förderung solcher Kurse extern in Fitnessstudios • etwas später (08.45 - 09.30, 12.00 - 13.30 Zeitfenster) • treibt privat viel Sport, Zeitmangel aufgrund von Azubidiensten, Interesse der MA ging verloren, deswegen verlor sie ebenfalls das Interesse • privater Besuch eines Rückenkurses, Räumlichkeiten nicht ansprechend genug
- 18. Arbeits- Gesundheitsschutz Übertragung von Unternehmerpflichten
- 19. Arbeits- Gesundheitsschutz Bestätigung durch die Mitarbeiter
- 20. Arbeits- Gesundheitsschutz Aktive Einbindung der Mitarbeiter
- 22. Arbeits- Gesundheitsschutz Gesundheitsförderung direkt im Unternehmen Der betriebliche Gesundheitsschutz und die betriebliche Gesundheitsförderung können wesentlich zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit beitragen. Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, der Verlängerung der Lebensarbeitszeit und dem zunehmend schwerer zu deckenden Fachkräftebedarf unerlässlich.