SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  13
Télécharger pour lire hors ligne
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?
Objetivos, Agentes e Processos do Desenvolvimento Organizacional?

Contenu connexe

En vedette

Talentos: reter, otimizar, produzir
Talentos: reter, otimizar, produzirTalentos: reter, otimizar, produzir
Talentos: reter, otimizar, produzirMarilia Coutinho
 
Modelo De Gestao Por Processos Anatel
Modelo De Gestao Por Processos AnatelModelo De Gestao Por Processos Anatel
Modelo De Gestao Por Processos AnatelEduardo Rocha
 
Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional
Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional
Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional inovaDay .
 
2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca
2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca
2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-segurancaartursil
 
Atração e Retenção de Talentos
Atração e Retenção de TalentosAtração e Retenção de Talentos
Atração e Retenção de TalentosLuziaRaleigh
 
Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607
Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607
Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607João Bezerra Magalhães Neto
 
GestãO De CompetêNcias
GestãO De CompetêNciasGestãO De CompetêNcias
GestãO De CompetêNciasNovezala
 
Material para os alunos de etica
Material para os alunos de eticaMaterial para os alunos de etica
Material para os alunos de eticaagostinhofigueira01
 
Gestão por competência
Gestão por competênciaGestão por competência
Gestão por competênciaLaura Marcht
 
O que é desenvolvimento organizacional?
O que é desenvolvimento organizacional?O que é desenvolvimento organizacional?
O que é desenvolvimento organizacional?Sérgio Guimarães
 
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento OrganizacionalDesenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento OrganizacionalJaimeTomazin
 
Práticas e tendências em educação corporativa encontro globant terra forum
Práticas e tendências em educação corporativa   encontro globant terra forumPráticas e tendências em educação corporativa   encontro globant terra forum
Práticas e tendências em educação corporativa encontro globant terra forumTerraForum Consultores
 
Sistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizaçõesSistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizaçõesMichael Silva
 
Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisLuis Cunha
 
Aula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RHAula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RHKenneth Corrêa
 
Do desenvolvimento organizacional
Do   desenvolvimento organizacionalDo   desenvolvimento organizacional
Do desenvolvimento organizacionalXerife Pecas
 
Higiene e segurança no trabalho 1-4h
Higiene e segurança no trabalho 1-4hHigiene e segurança no trabalho 1-4h
Higiene e segurança no trabalho 1-4hHumberto Dias
 

En vedette (19)

Talentos: reter, otimizar, produzir
Talentos: reter, otimizar, produzirTalentos: reter, otimizar, produzir
Talentos: reter, otimizar, produzir
 
Modelo De Gestao Por Processos Anatel
Modelo De Gestao Por Processos AnatelModelo De Gestao Por Processos Anatel
Modelo De Gestao Por Processos Anatel
 
Gestão do talento
Gestão do talentoGestão do talento
Gestão do talento
 
Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional
Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional
Sabesp - Contribuindo com o desenvolvimento organizacional
 
2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca
2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca
2004 10-15 16-29-37-aep-higiene-seguranca
 
Atração e Retenção de Talentos
Atração e Retenção de TalentosAtração e Retenção de Talentos
Atração e Retenção de Talentos
 
Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607
Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607
Aula desenvolvimento organizacional mba gestão rh ufrr 140607
 
GestãO De CompetêNcias
GestãO De CompetêNciasGestãO De CompetêNcias
GestãO De CompetêNcias
 
Mudança Organizacional
Mudança OrganizacionalMudança Organizacional
Mudança Organizacional
 
Material para os alunos de etica
Material para os alunos de eticaMaterial para os alunos de etica
Material para os alunos de etica
 
Gestão por competência
Gestão por competênciaGestão por competência
Gestão por competência
 
O que é desenvolvimento organizacional?
O que é desenvolvimento organizacional?O que é desenvolvimento organizacional?
O que é desenvolvimento organizacional?
 
Desenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento OrganizacionalDesenvolvimento Organizacional
Desenvolvimento Organizacional
 
Práticas e tendências em educação corporativa encontro globant terra forum
Práticas e tendências em educação corporativa   encontro globant terra forumPráticas e tendências em educação corporativa   encontro globant terra forum
Práticas e tendências em educação corporativa encontro globant terra forum
 
Sistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizaçõesSistema de recompensas nas organizações
Sistema de recompensas nas organizações
 
Estruturas organizacionais
Estruturas organizacionaisEstruturas organizacionais
Estruturas organizacionais
 
Aula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RHAula atualizada sobre Indicadores de RH
Aula atualizada sobre Indicadores de RH
 
Do desenvolvimento organizacional
Do   desenvolvimento organizacionalDo   desenvolvimento organizacional
Do desenvolvimento organizacional
 
Higiene e segurança no trabalho 1-4h
Higiene e segurança no trabalho 1-4hHigiene e segurança no trabalho 1-4h
Higiene e segurança no trabalho 1-4h
 

Plus de Giulia Pizzignacco

Connective - The Hospitality Advice Network
Connective - The Hospitality Advice NetworkConnective - The Hospitality Advice Network
Connective - The Hospitality Advice NetworkGiulia Pizzignacco
 
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo SistemaRacionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo SistemaGiulia Pizzignacco
 
Ética, Responsabilidade Social & SSHT
Ética, Responsabilidade Social & SSHTÉtica, Responsabilidade Social & SSHT
Ética, Responsabilidade Social & SSHTGiulia Pizzignacco
 
Organisations and their changing environment
Organisations and their changing environmentOrganisations and their changing environment
Organisations and their changing environmentGiulia Pizzignacco
 
Change the Incentives, Engage the Whole Organization
Change the Incentives, Engage the Whole OrganizationChange the Incentives, Engage the Whole Organization
Change the Incentives, Engage the Whole OrganizationGiulia Pizzignacco
 
Profissão Programador Web e Multimédia
Profissão Programador Web e MultimédiaProfissão Programador Web e Multimédia
Profissão Programador Web e MultimédiaGiulia Pizzignacco
 
Riscos da Profissão Cozinheiro
Riscos da Profissão CozinheiroRiscos da Profissão Cozinheiro
Riscos da Profissão CozinheiroGiulia Pizzignacco
 
Análise e Gestão de Competências
Análise e Gestão de CompetênciasAnálise e Gestão de Competências
Análise e Gestão de CompetênciasGiulia Pizzignacco
 

Plus de Giulia Pizzignacco (12)

Connective - The Hospitality Advice Network
Connective - The Hospitality Advice NetworkConnective - The Hospitality Advice Network
Connective - The Hospitality Advice Network
 
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo SistemaRacionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
Racionalização e Balanceamento do Trabalho - Construção do novo Sistema
 
Comportamento Organizacional
Comportamento OrganizacionalComportamento Organizacional
Comportamento Organizacional
 
Ética, Responsabilidade Social & SSHT
Ética, Responsabilidade Social & SSHTÉtica, Responsabilidade Social & SSHT
Ética, Responsabilidade Social & SSHT
 
Desenvolvimento do Potencial
Desenvolvimento do PotencialDesenvolvimento do Potencial
Desenvolvimento do Potencial
 
Organisations and their changing environment
Organisations and their changing environmentOrganisations and their changing environment
Organisations and their changing environment
 
Change the Incentives, Engage the Whole Organization
Change the Incentives, Engage the Whole OrganizationChange the Incentives, Engage the Whole Organization
Change the Incentives, Engage the Whole Organization
 
Profissão Programador Web e Multimédia
Profissão Programador Web e MultimédiaProfissão Programador Web e Multimédia
Profissão Programador Web e Multimédia
 
Riscos da Profissão Cozinheiro
Riscos da Profissão CozinheiroRiscos da Profissão Cozinheiro
Riscos da Profissão Cozinheiro
 
Análise e Gestão de Competências
Análise e Gestão de CompetênciasAnálise e Gestão de Competências
Análise e Gestão de Competências
 
Conflito e Negociação
Conflito e NegociaçãoConflito e Negociação
Conflito e Negociação
 
Analise SWOT
Analise SWOTAnalise SWOT
Analise SWOT