Jesteś ciekawy jak wygląda ścieżka kariery zawodowej Księgowego? Zapraszamy do zapoznania się z najnowszym raportem Przegląd Płac 2013, gdzie znajdziesz charakterystykę stanowisk, zakres obowiązków oraz wysokość wynagrodzeń pracowników specjalności Księgowość.

1. Przegląd Płac 2013
Finanse & Księgowość
Polska

3. Wprowadzenie 5
Metodologia badania 8
Księgowość | Podatki
Asystent Działu Księgowego 10
Specjalista ds. Księgowo-Finansowych 11
Młodszy Księgowy 12
Księgowy 13
Samodzielny/Starszy Księgowy 14
Specjalista ds. Kadr i Płac 15
Koordynator Działu Kadr i Płac 16
Zastępca Głównej Księgowej 17
Specjalista ds. Podatków 18
Koordynator ds. Podatków 19
Controlling | Finanse
Audytor Finansowy 22
Analityk Finansowy 23
Specjalista ds. Controllingu 24
(Młodszy) Kontroler Finansowy 25
Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy 26
Audytor Wewnętrzny 27
Specjalista ds. Windykacji 28
Starszy Specjalista ds. Windykacji 29
O Page Personnel w Polsce 30
O Grant Thornton w Polsce 31
Spis treści

4. CIMA management accountants like Allison Kirkby, FCMA, CGMA, led Procter & Gamble‘s
expansion into Eastern Europe.
Find out more about CIMA’s value in the private and public sector
www.cimaglobal.com/drogadosukcesu
Allison Kirkby
Director Finance UK & Ireland
Procter & Gamble

5. 5
Wprowadzenie
Szanowni Państwo,
Z przyjemnością oddajemy w Państwa ręce najnowszą edycję Prze-
glądu Płac w obszarze Finansów i Księgowości, przygotowanego
przez zespół Page Personnel. Znajdą w nim Państwo informacje
o aktualnych warunkach rynkowych, trendach oraz poziomach
wynagrodzeń specjalistów i ekspertów w tym sektorze w Polsce.
Page Personnel od 1994 roku na świecie wspiera zarówno Kandy-
datów oferując im profesjonalne doradztwo i pomagając w planowaniu kariery, jak i Klientów,
dla których jesteśmy godnym zaufania partnerem biznesowym. Dane zaprezentowane w
Przeglądzie oparte są na codziennej działalności naszych konsultantów oraz menedżerów
- w 2012 roku spotkaliśmy się w Polsce z ponad jedenastoma tysiącami kandydatów oraz
z sukcesem zakończyliśmy ponad 850 projektów rekrutacyjnych.
Obserwacje polskiego rynku z ostatnich dwunastu miesięcy pozwalają nam podzielić się
z Państwem kilkoma interesującymi spostrzeżeniami. W coraz większej ilości firm widzimy
kontynuację zmian na poziomie starszego analityka, którego rola przesuwa się w kierunku
bardzo silnego powiązania pomiędzy biznesem a finansami. Zwiększa się także znaczenie
księgowych, którzy częściej pełnią w firmach role doradcze np. w obszarze prostych roz-
wiązań podatkowych. Trudniejsza sytuacja na rynku pracy, z jednej strony spowodowała
większą elastyczność kandydatów w kontekście oferowanego wynagrodzenia, z drugiej
jednak, znacznie częściej niż w poprzednich latach przyjmują oni kontroferty od aktualnych
pracodawców.
Jestem przekonany, iż w 2013 roku pozyskanie bardzo dobrego specjalisty, o odpowiednim
wykształceniu, przemyślanej i zaplanowanej karierze zawodowej, z minimum dobrą znajo-
mością języka angielskiego, a przede wszystkim odznaczającego się wysokim poziomem
motywacji, będzie bez wątpienia dużym wyzwaniem dla pracodawców.
Mam nadzieję, że zaprezentowane w najnowszym Przeglądzie Wynagrodzeń informacje
będą dla Państwa ciekawą lekturą i pozwolą na miarodajne porównania Państwa zasobów
z tym, co aktualnie oferuje rynek.
Zapraszam do lektury,
Piotr Dziedzic
Dyrektor
Page Personnel

6. 6
Wprowadzenie
W obliczu częstej zmiany przepisów prawa, niejasnych i niejedno-
znacznych interpretacji organów podatkowych czy ZUS, rozbieżnych
stanowisk ministrów a nawet sądów, stanowiska finansowo-księgowe
jak również kadrowo-płacowe nabierają coraz większego znaczenia
w organizacjach.
Skomplikowany system prawno-podatkowy i złożoność zagadnień
ubezpieczeniowych wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji
zawodowych. Znajomość prawa podatkowego, prawa pracy, jak
również prawa ubezpieczeń społecznych jest kompetencją poszukiwaną przez praco-
dawców. Przedstawiciele działów finansowo-księgowych oraz kadrowo-płacowych stają
się nierzadko głównym partnerem dla Zarządów w podejmowaniu trudnych decyzji finan-
sowych i personalnych. Większego znaczenia nabiera więc właściwy dobór kadr, ich
motywowanie oraz utrzymanie w organizacji.
Jednym z podstawowych motywatorów wpływających na satysfakcję oraz zadowolenie
z pracy, a tym samym gwarancję stabilizacji zatrudnienia, jest stałe wynagrodzenie za
pracę. Dopiero zaspokojenie podstawowych potrzeb pracownika, poprzez godziwe
i adekwatne do zakresu kompetencji, wymagań oraz odpowiedzialności wynagrodzenie,
umożliwia efektywne wprowadzenie dodatkowych systemów motywacyjnych w postaci
premii efektywnościowych czy benefitów. Zarówno niedoszacowanie, jak również prze-
wartościowanie stanowisk, a także niespójne i niejasne zasady wynagradzania mogą
mieć negatywne skutki dla organizacji oraz demotywować zasoby ludzkie w przedsiębior-
stwie. Motywacyjna funkcja wynagrodzenia za pracę realizuje się miedzy innymi poprzez
przestrzeganie zasady „za równą pracę równa płaca” przyjętej przez konwencję nr 100
Międzynarodowej Organizacji Pracy, ratyfikowanej przez Polskę i uznanej za zasadę kon-
stytucyjną. Konsekwencją jest zróżnicowanie wynagrodzeń na poszczególnych stanowi-
skach i poziomach kompetencji, adekwatnie do efektów pracy, niejednorodnej trudności
i złożoności realizowanych zadań oraz odpowiedzialności.
Ufamy, iż na bazie Naszych kilkunastoletnich doświadczeń w zatrudnianiu i efektywnym
zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi wspólnie z Page
Personnel oddajemy w Państwa ręce narzędzie, które stanie się pomocne w podejmowaniu
decyzji personalnych od zatrudnienia, poprzez rozwój, awansowanie, aż do nieuchronnego
odejścia pracownika z organizacji.
Zapraszam do lektury!
Monika Smulewicz
Dyrektor Zarządzająca
Grant Thornton FPA Outsourcing

7. 7
Metodologia badania
Przegląd Płac Page Personnel powstał na podstawie codziennej pracy naszych konsul-
tantów w 2012 roku. Dane zawarte w tym opracowaniu pochodzą z analizy informacji
pochodzących z dwóch różnych źródeł:
l bazy danych Page Personnel (pod uwagę brane były deklarowane poziomy wynagrodzeń
kandydatów z obszarów finansów i księgowości)
l informacji zgromadzonych przy okazji akceptowania ofert pracy przez kandydatów
rekrutowanych przez Page Personnel w okresie od stycznia do grudnia 2012 roku.
Naszymi klientami są firmy ze wszystkich sektorów gospodarki, w szczególności: FMCG,
produkcji, opakowań, handlu, nieruchomości, sektora farmaceutycznego, energetycznego,
IT oraz telekomunikacji, mediów, a także transportu i logistyki.
Dla każdego stanowiska przedstawiony został minimalny, maksymalny oraz najczęściej
oferowany poziom wynagrodzenia podstawowego. Wszystkie informacje dotyczą osób
zatrudnionych przez oddziały międzynarodowych firm na terenie Aglomeracji warszaw-
skiej, które władają językiem angielskim w stopniu przynajmniej średniozaawansowanym.
Chcemy podkreślić, że w trakcie analizy minimalnych i maksymalnych poziomów wyna-
grodzeń należy wziąć pod uwagę czynniki dodatkowe, takie jak:
l aktualne warunki rynkowe
l wielkość firmy oraz fazę jej rozwoju
l pełnioną funkcję
l zaangażowanie w projekty specjalne

9. Księgowość | Podatki

10. 10
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Asystent Działu Księgowego
Zakres obowiązków:
l Dekretacja dokumentów
l Merytoryczne sprawdzanie dokumentów
l Prace archiwalne
l Dbanie o poprawny obieg dokumentów w dziale finansowym
l Kontakt z innymi działami (sprzedaży, produkcji, zakupów itp.)
l Wsparcie prac księgowych
l Udział w cyklicznych zamknięciach (głównie od strony dokumentacji)
Raportowanie:
l Samodzielny Księgowy
l Główny Księgowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse) bądź studenci
ostatnich lat tych kierunków
l Pierwsze doświadczenia z zakresu pracy w działach finansowych/księgowych
l Mile widziana znajomość języka angielskiego
l Dobra wiedza teoretyczna, mile widziane pierwsze doświadczenia praktyczne
l Dokładność, odpowiedzialność oraz chęć rozwoju w dziale księgowym
l Znajomość pakietu MS Office
l Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych
2 500
3 000
4 000

11. 11
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Księgowo-Finansowych
Zakres obowiązków:
l Dekretacja dokumentów
l Księgowanie zdarzeń gospodarczych
l Zapewnienie poprawnego obiegu dokumentów
l Przygotowywanie raportów i zestawień (głównie archiwalnych)
l Codzienne prace na rzecz działu finansowo-księgowego
l Wsparcie w zakresie procesu zamknięcia
Raportowanie:
l Samodzielny Księgowy/Starszy Księgowy
l Główny Księgowy
Opcjonalnie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse)
l Ponad półroczne doświadczenie w pracy w działach finansowych / księgowych
l Mile widziana znajomość języka angielskiego
l Minimum bardzo dobra wiedza teoretyczna z zakresu finansów i rachunkowości,
oczekiwane doświadczenie praktyczne
l Odpowiedzialność, skrupulatność, zdolności analitycznego myślenia
l Znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel)
l Mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych
3 000
5 000
6 000

12. 12
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Młodszy Księgowy
Zakres obowiązków:
l Dekretacja i księgowanie dokumentów finansowych
l Wsparcie w procesie zamknięć cyklicznych
l Dostarczanie informacji o rejestrach VAT
l Wsparcie przy zawiązywaniu rezerw
l Odpowiedzialność za rozrachunki i monitoring sald
l Analiza sald kont kontrahentów
l Monitoring stanu należności i zobowiązań
l Przygotowywanie danych dla instytucji zewnętrznych typu GUS, NBP itp.
l Odpowiedzialność za rozliczenia pracownicze, księgowanie płatności
Raportowanie:
l Samodzielny Księgowy
l Główny Księgowy
Opcjonalnie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (ekonomia, rachunkowość i finanse)
l Ponad roczne doświadczenie w pracy w działach księgowych
l Przeważnie dobra/bardzo dobra znajomość języka angielskiego
l Bardzo dobra wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachunko-
wości, wiedza z zakresu finansów oraz podatków
l Komunikatywność, dokładność, odporność na stres, terminowość
l Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point
l Znajomość programów finansowo-księgowych
3 000
4 500
5 000

13. 13
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Księgowy
Zakres obowiązków:
l Prowadzenie pełnej księgowości (wszelkie zdarzenia gospodarcze)
l Odpowiedzialność za płatności (przelewy bankowe i ich księgowania)
l Zaliczki i rozliczenia pracownicze, zamknięcia i ustalenie sald kont
l Wsparcie przy sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT
l Przygotowywanie sprawozdań dla instytucji zewnętrznych Intrastat, GUS, NBP
l Rozliczenia międzygrupowe WDT, WNT, zawiązywanie rezerw
l Przygotowywanie danych do sprawozdania finansowego
l Czynny udział w zamknięciu roku
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
Opcjonalnie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum półtoraroczne doświadczenie na podobnym stanowisku
l Znajomość języka angielskiego minimum w stopniu dobrym
l Bardzo dobra znajomość praktycznych zasad księgowości i podatków
l Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie
l Rzetelność, samodzielność, dbałość o szczegóły, dotrzymywanie terminów
l Znajomość pakietu MS Office w szczególności Excel, Word oraz Power Point
l Znajomość systemów klasy ERP, mile widziana znajomość SAP
4 500
5 500
6 500

14. 14
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Samodzielny/Starszy Księgowy
Zakres obowiązków:
l Samodzielne prowadzenie ksiąg spółek, aktywny udział w procesach zamknięcia
l Przygotowywanie deklaracji (VAT, CIT, PIT)
l Zestawienia dla instytucji zewnętrznych GUS, NBP, Intrastat
l Aktywny udział w procesie przygotowywania sprawozdania finansowego
l Sporządzanie raportów związanych z należnościami, zobowiązaniami
l Analizy kont i rozrachunków z kontrahentami
l Współtworzenie procedur wewnętrznych firmy
l Czynny udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych oraz kontrolach
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 3-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku
l Minimum dobra znajomość języka angielskiego
l Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu polskiej Ustawy Rachun-
kowości oraz podatków
l Certyfikat Księgowy MF na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych
l Wiedza merytoryczna z zakresu rachunkowości zarządczej
l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, odporność na stres
l Znajomość systemów finansowo-księgowych, pakietu MS Office (Excel)
l Znajomość systemów klasy ERP
6 000
8 000
9 000

15. 15
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Kadr i Płac
Zakres obowiązków:
l Naliczanie i księgowanie płac
l Dokonywanie przelewów
l Sporządzanie dokumentacji do ZUS, PFRON i US
l Sporządzanie miesięcznych raportów RMUA dla pracowników
l Prowadzenie teczek osobowych pracowników oraz kierowanie na badania
l Sporządzanie analiz i zestawień urlopowych
l Przygotowywanie dokumentów dla pracowników zgodnie z Kodeksem Pracy
m.in.: zaświadczenia o zarobkach i zatrudnieniu
l Przygotowywanie umów cywilnoprawnych
l Udzielanie wyjaśnień w sprawie prawa pracy
Raportowanie:
l Koordynator/Kierownik Działu Kadr i Płac
l Główny Księgowy
l HR Manager
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Mile widziane wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 2-letnie doświadczenie w działach kadrowo-płacowych
l Bardzo dobra wiedza merytoryczna i praktyczna z zakresu Kodeksu Pracy oraz zagad-
nień płacowych
l Rozległa wiedza z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień kadrowych
l Wysoka kultura osobista, chęć pracy z ludźmi, dobra organizacja pracy
l Samodzielność, rzetelność, skrupulatność, terminowość, chęć rozwoju w zakresie
niezbędnej wiedzy teoretycznej
l Umiejętność obsługi MS Office, mile widziana znajomość programów kadrowo-
płacowych
5 000
6 000
7 000

16. 16
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Koordynator Działu Kadr i Płac
Zakres obowiązków:
l Prowadzenie pełnej administracji kadrowo-płacowej
l Doradztwo i ekspertyza w zakresie polityki płacowej i prawa pracy
l Optymalizacja procesów płacowych
l Obsługa płacowa umów cywilnoprawnych
l Monitorowanie urlopów, zwolnień oraz sporządzanie analiz
l Przygotowywanie raportów na potrzeby innych działów czy też zarządu
l Wystawianie wszelkich niezbędnych dokumentów pracowniczych
l Kierowanie zespołem
l Delegowanie obowiązków
Raportowanie:
l HR Manager/Dyrektor HR
l Główny Księgowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe
l Minimum 4-letnie doświadczenie w dziale kadrowo-płacowym
l Minimum dobra znajomość języka angielskiego
l Doskonała znajomość prawa pracy oraz zagadnień z zakresu kadr i ubezpieczeń
społecznych
l Umiejętność analitycznego myślenia
l Bardzo wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zarządcze
l Zdolność do pracy samodzielnej jak i w grupie
l Znajomość programu Płatnik
l Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office
7 000
8 000
10 000

17. 17
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
9 000
10 000
12 000
Zastępca Głównej Księgowej
Zakres obowiązków:
l Czynny udział w sporządzaniu deklaracji podatkowych VAT, CIT, PIT oraz deklaracji
ZUS
l Czynny udział w sporządzaniu sprawozdań finansowych
l Udział wprowadzeniu spraw kadrowo-płacowych
l Współpraca z urzędami i audytorami
l Współtworzenie procedur wewnętrznych
l Sporządzanie raportów na potrzeby Działu
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków
l Podstawowa wiedza z zakresu rachunkowości zarządczej
l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu
i w stresie
l Umiejętność zarządzania zespołem i analitycznego myślenia
l Znajomość systemów rachunkowo-księgowych, pakietów MS Office, bardzo dobra
znajomość programu Excel

18. 18
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Podatków
Zakres obowiązków:
l Sporządzanie deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, PCC)
l Przygotowywanie rozliczeń podatkowych dla transakcji międzynarodowych (import,
eksport, WNT, WDT)
l Odpowiedzialność za poprawności księgowania dokumentów pod kątem podatkowym
l Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawoz-
dawczości wewnętrznej i zewnętrznej
Raportowanie:
l Koordynator ds. Podatków
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 2 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Mile widziany tytuł doradcy podatkowego (MF)
l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz prawa podatkowego
l Samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu
i w stresie
l Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy
w zespole
l Znajomość MS Office, w szczególności programu Excel
6 000
8 500
11 000

19. 19
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
10 000
12 000
14 000
Koordynator ds. Podatków
Zakres obowiązków:
l Udział w przygotowaniu cyklicznych sprawozdań finansowych
l Współpraca przy zamykaniu ksiąg rachunkowych
l Kontrola poprawności rozliczeń podatkowych
l Identyfikacja obszarów ryzyk podatkowych oraz rekomendowanie odpowiednich
działań
l Odpowiedzialność za poprawność księgowania dokumentów pod kątem podatkowym
l Optymalizacja kosztów podatkowych
l Przygotowywanie danych do sporządzania sprawozdań finansowych oraz sprawoz-
dawczości wewnętrznej i zewnętrznej
l Kierowanie zespołem, delegowanie obowiązków
Raportowanie:
l Główny Księgowy
l Kierownik Działu Księgowości
l Kontroler Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 3 letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Tytuł doradcy podatkowego (Ministerstwo Finansów)
l Dobra znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz podatków
l Znajomość prawa podatkowego i bilansowego
l Odpowiedzialność, terminowość, umiejętność pracy pod presja czasu i w stresie
l Umiejętność analitycznego myślenia, komunikatywność oraz umiejętność pracy samo-
dzielnej jak i w zespole
l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel

21. Controlling | Finanse

22. 22
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Audytor Finansowy
Zakres obowiązków:
l Ocena systemu finansowo-księgowego oraz obiegu dokumentów
l Ocena wszelkich procedur obowiązujących w firmie i zapobieganie powstawaniu
nieprawidłowości
l Audyt finansowy oraz operacyjny – analizy sprawozdań finansowych, analizy rachun-
kowe, przygotowywanie wskaźników, analizy wszelkich procesów i procedur w przed-
siębiorstwie
l Pomoc w opracowaniu map ryzyka
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość, ekonomia)
l Minimum 2 lata doświadczenia w audycie (zewnętrznym lub wewnętrznym)
l Bardzo dobra wiedza merytoryczna z zakresu audytu finansowego oraz audytu
procesowego
l Mile widziane kwalifikacje CFA, ACCA, lub posiadanie Certyfikatu Audytora
Wewnętrznego
l Gotowość do częstych podróży służbowych
l Skrupulatność, komunikatywność, wysoka kultura osobista
8 000
10 000
15 000

23. 23
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
4 500
6 000
7 000
Analityk Finansowy
Zakres obowiązków:
l Uczestnictwo w procesie przygotowania budżetu rocznego, prognoz finansowych lub
planu wieloletniego
l Analiza, kontrola i ocena ryzyka ekonomicznego planowanych działań
l Badanie rentowności poszczególnych produktów, a także struktur firmy
l Tworzenie narzędzi analitycznych i sporządzanie raportów z dokonanych analiz
l Ocena strony finansowej projektów inwestycyjnych
l Analizy ad hoc danych finansowych
l Współpraca z działem księgowości
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe ekonomiczne
l Min. 1 rok doświadczenia w dziale controllingu, audycie lub dziale księgowości
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej
l Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania syntetycznych wniosków
l Znajomość programów komputerowych z pakietu MS Office oraz obsługa baz danych

24. 24
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Controllingu
Zakres obowiązków:
l Sporządzanie analiz na podstawie zgromadzonych danych finansowych
l Prognozowanie i planowanie przyszłych przedsięwzięć w oparciu o dane historyczne
l Sprawdzanie opłacalności produktów oferowanych przez firmę,
l Współpraca przy tworzeniu budżetu
l Kontrola kosztów
l Współpraca przy tworzeniu strategii finansowych, krótko- i długoterminowych
l Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój narzędzi do zarządzania przedsiębiorstwem
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Finansowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe
l Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym
l Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego
l Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenia narzędzi
do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych
5 500
6 500
8 000

25. 25
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
7 500
9 000
11 000
(Młodszy) Kontroler Finansowy
Zakres obowiązków:
l Sporządzanie prognoz, planu wieloletniego oraz budżetu rocznego
l Analiza wykonalności wraz z analizą i kontrolą odchyleń
l Dostarczanie wiarygodnej informacji zarządczej
l Dostosowywanie planu kont do potrzeb rachunkowości zarządczej
l Tworzenie struktury centrów przychodowo-kosztowych
l Przygotowywanie miesięcznych raportów zarządczych dla kierownictwa firmy
l Optymalizacja procesów, poprawa i rozwój struktur controllingowych
Raportowanie:
l Dyrektor Finansowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, ekonomia), dodatkowo mile widziane są
międzynarodowe kwalifikacje zawodowe z dziedziny finansów: ACCA lub CIMA
l 3-5 letnie doświadczenie w dziale controllingu/dziale finansowym
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej
l Znajomość polskiej Ustawy o Rachunkowości oraz międzynarodowych standardów
sprawozdawczości finansowej
l Znajomość systemów klasy ERP
l Biegła znajomość MS Office, szczególnie MS Excel, mile widziane programowanie
VBA

26. 26
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Analityk Sprzedaży/Analityk Biznesowy
Zakres obowiązków:
l Współudział w sporządzaniu budżetu i prognoz sprzedaży
l Analiza sprzedaży i konkurencji w poszczególnych kanałach dystrybucji oraz przygo-
towywanie rekomendacji optymalnej strategii sprzedaży
l Monitorowanie i kontrola poziomu marży i cen
l Ocena preferencji, oczekiwań i poziomu zadowolenia klientów
l Kontrola i ocena kosztów sprzedaży
l Analiza projektów inwestycyjnych oraz rentowności sprzedaży
l Optymalizacja i analiza wskaźników efektywności sił sprzedażowych, tworzenie narzędzi
do ich usprawniania
l Przygotowywanie cyklicznych raportów i analiz sprzedaży
Raportowanie:
l Kontroler Finansowy
l Dyrektor Handlowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe ekonomiczne / finansowe
l Min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym
l Biegła znajomość języka angielskiego
l Znajomość zasad rachunkowości zarządczej i Prawa Podatkowego
l Duża motywacja do rozwoju w obszarze finansowym
l Wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność prezentacji danych
l Znajomość MS Excel i Access w stopniu eksperta, umożliwiająca tworzenie narzędzi
do optymalizacji i usprawnień raportowania oraz procesów wewnętrznych
6 500
7 500
9 000

27. 27
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
7 000
8 500
10 000
Audytor Wewnętrzny
Zakres obowiązków:
l Kontrolowanie procesów wewnętrznych
l Pełnienie funkcji doradczej dla kadry zarządzającej
l Uczestnictwo w wykonywanych projektach audytorskich, jako członek zespołu
l Wykonywanie planu pracy zgodnie z założonym planem audytu
l Testowanie kontroli wewnętrznej w poszczególnych procesach zachodzących
w organizacji
l Udział w projektowaniu, implementacji oraz testowaniu nowych systemów kontroli
wewnętrznej
l Znajomość i rozumienie wszystkich istotnych procesów zachodzących w organizacji
oraz ich optymalizacja
l Sporządzanie raportów z wynikami prac wraz z analizą i prezentacją wniosków
Raportowanie:
l Manager Audytu
l Dyrektor Finansowy
l Dyrektor Zarządzający
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe (ekonomiczne lub techniczne), dodatkowo cenne są kwalifikacje
ACCA, CIMA lub CIA
l Min. 2 lata doświadczenia w pracy w audycie zewnętrznym lub na stanowisku analityka
w innym dziale (finansowym, produkcyjnym czy handlowym)
l Biegła znajomość języka angielskiego oraz innych języków obcych
l Znajomość polskich oraz międzynarodowych standardów rachunkowości
l Dokładność, terminowość, umiejętności analityczne oraz pracy w stresie
l Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych
l Bardzo dobra obsługa komputera (Excel, Word, Access, Power Point)

28. 28
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
Specjalista ds. Windykacji
Zakres obowiązków:
l Bezpośrednie nawiązywanie kontaktów z dłużnikami - kontrola i windykacja należności
l Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia
l Wyjaśnianie przyczyn opóźnień w zakresie płatności
l Przygotowywanie wezwań do zapłaty
l Naliczanie odsetek dla klientów
l Monitorowanie spłaty należności
l Administracja bazami danych
l Prowadzenie ewidencji spraw sądowo-komorniczych
Raportowanie:
l Credit Controller/Credit Manager
l Kierownik Działu Księgowości
l Główny Księgowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 2-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Znajomość zagadnień prawnych
l Zdolności negocjacyjne
l Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie
l Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole
l Zorientowanie na efekty
l Prawo jazdy kat. B
l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel
4 000
5 000
6 000

29. 29
Miesięczne wynagrodzenie brutto:
Minimum
Najczęściej oferowane
Maksimum
6 000
7 500
9 000
Starszy Specjalista ds. Windykacji
Zakres obowiązków:
l Negocjowanie warunków spłaty zadłużenia
l Współpraca z kancelarią komornika
l Monitorowanie i kontrola płatności oraz stanu zadłużenia
l Wspieranie pracowników podczas realizacji projektów windykacyjnych o wysokim
poziomie trudności
l Realizowanie norm w zakresie wartości kwot odzyskanych
l Przekazywanie spraw na drogę postępowania sądowego oraz egzekucyjnego
l Współpraca z agencjami windykacyjnymi
l Bieżąca współpraca z Urzędem Skarbowym w zakresie egzekwowania zaległości
podatkowych
Raportowanie:
l Credit Controller/Credit Manager
l Kierownik Działu Księgowości
l Główny Księgowy
Profil Kandydata:
l Wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość, podatki, ekonomia)
l Minimum 3-letnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności
l Doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i zarządzaniu procesem windykacji
l Dobra znajomość języka angielskiego
l Znajomość zagadnień prawnych, zagadnień związanych z procesem windykacji sądowej
oraz egzekucji komorniczej
l Zdolności negocjacyjne
l Determinacja, asertywność, umiejętność pracy pod presją czasu i w stresie
l Umiejętność pracy samodzielnej jak i w zespole
l Bardzo dobra organizacja czasu pracy i zorientowanie na cele
l Prawo jazdy kat. B
l Znajomość systemu MS Office, bardzo dobra znajomość programu Excel

30. 30
O Page Personnel w Polsce
Page Personnel jest jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego, prowadzącą
projekty rekrutacyjne od poziomu entry level/graduates do poziomu starszych specjalistów
i ekspertów.
Page Personnel jest częścią PageGroup - międzynarodowego lidera w dziedzinie rekrutacji
specjalistycznej, posiadającego 164 biura w 34 krajach na całym świecie. Dzięki wielo-
letniemu doświadczeniu zdobywanemu na rynku od 1994 r. marka Page Personnel jest
rozpoznawana i ceniona w większości krajów Europy Zachodniej, w Azji, rejonie Pacyfiku
oraz Ameryce Północnej i Południowej.
Od 2010 roku Page Personnel działa również w Polsce. Dynamiczny rozwój firmy sprawił, że
już teraz jesteśmy jedną z wiodących agencji doradztwa personalnego w kraju, prowadzącą
projekty rekrutacyjne na czas określony (pracownicy tymczasowi, leasing pracowniczy) i
czas nieokreślony.
Executive
Search
Qualified Professional
Clerical Professional
Generalist Staffing

31. 31
O Grant Thornton w Polsce
Grant Thornton w Polsce jest jedną z najszybciej rozwijających się firm audytorsko-dorad-
czych, świadczącą usługi profesjonalne w pięciu głównych obszarach: audytu, doradztwa
podatkowego, doradztwa gospodarczego, doradztwa prawnego oraz outsourcingu rachun-
kowości, kadr i płac. Jesteśmy obecni w pięciu biurach: Poznań, Warszawa, Katowice,
Kraków, Wrocław, oferujemy klientom wsparcie ponad 300 profesjonalistów. Grant Thornton
powstało w 1993 roku, od 2008 roku jesteśmy wyłącznym partnerem Grant Thornton
International w Polsce.
Grant Thornton International to jedna z czołowych globalnych organizacji audytorsko-
doradczych. Wiedza i doświadczenie ponad 2600 partnerów oraz 31000 pracowników
firmy są dostępne dla klientów w ponad 110 krajach świata. W Polsce zlokalizowane jest
International Business Center GTI na Europę Środkowo-Wschodnią. Zadaniem centrum
jest koordynacja realizacji projektów międzynarodowych. Klienci Grant Thornton w Polsce
to ponad 1000 podmiotów, w tym kilkadziesiąt spółek notowanych na Giełdzie Papierów
Wartościowych w Warszawie oraz kilkadziesiąt firm z listy 500 największych przedsiębiorstw
działających w naszym kraju.
Grant Thornton, które posiada kilkunastoletnie doświadczenie w zatrudnianiu i efektywnym
zarządzaniu zespołami finansowo-księgowymi oraz kadrowo-płacowymi, jest Partnerem
przeglądu.

35. Łatwiej niż sądzisz, Szybciej
niż myślisz, Skuteczniej niż się
spodziewasz, Więcej niż planujesz,
Pewniej niż zakładasz.
Więcej pod numerem infolinii:
0 800 MONSTER
(0 800 6667837)

36. Nasze biura
Page Personnel
ul. Złota 59
00-120 Warszawa
Złote Tarasy, Budynek Lumen
Tel: +48 22 319 30 00
Fax: +48 22 319 30 55
contact@pagepersonnel.pl