SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Oprichter en Eigenaar @ Van Management naar nieuw Leiderschap. Mijn passie is
Leiderschap. Het gaat bij mij om MENSEN en KLANTEN.

Ik help ondernemers, bestuurders, directeuren & managers betere leiders te worden,
doe dat ook voor Management Teams & Boards of Directors en ondersteun bedrijven
en organisaties bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (Alleen of in collegiale
samenwerking met de experts op dit terrein).

Ik ondersteun ook bij het verbeteren van de klantbenadering.

Verder schrijf en spreek ik over Leiderschap en net-en webwerken. In 2008 schreef ik
het artikel: ‘Authentiek leiderschap’. Hierin maak ik – in navolging van John Kotter –
onderscheid tussen managen en leiden / management en leiderschap.

Als ambassadeur van de Greenleaf Center for Servant Leadership EUROPE draag ik
het gedachtegoed van Robert K. Greenleaf uit. Ook ben ik ambassadeur van Marshall
Goldsmith, die ik waardeer om zijn visie. Hij brengt management terug waar het
hoort namelijk dicht bij jezelf.

Het is mijn ervaring, dat het aanpassen van de leiderschapsstijl (van controle naar
vertrouwen) een ontzettend groot en positief effect heeft. Er ontstaat energie en
inspiratie, de medewerk(st)ers zijn meer gemotiveerd, de productiviteit gaat omhoog,
het ziekteverzuim en verloop omlaag en de klanttevredenheid met sprongen omhoog,
met als gevolg een opwaartse spiraal. Bovendien wordt enthousiasme onderdeel van
een wisselwerking en wordt er meer gelachen. Lol in je werk èn een uitdagende en
inspirerende job. Wat wil je nog meer.

Ik zei en schreef het al eerder: als we ons niet realiseren dat het gaat om mensen,
missen we de boot. We raken medewerk(st)ers en kwijt en er komen geen nieuwe
voor terug!

Lees het handvest ‘Nieuw leiderschap’ en je weet wat er leeft. Lees het boek
’Delivering Happiness- a Path To Profits, Passion and Purpose-’ van Tony Hsieh en
geniet van diens visie.

Mijn advies: investeer in (dienstbaar) leiderschap en een daarbij passende
klantbenadering.

Ik help u graag.

Koos Groenewoud 1 januari 2011

More Related Content

What's hot

Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
 
Managing thoughts talent does not define you, passion does!
Managing thoughts   talent does not define you, passion does!Managing thoughts   talent does not define you, passion does!
Managing thoughts talent does not define you, passion does!Quattro Development
 
Authentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleidersAuthentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleidersKoos Groenewoud
 
Haardvuursessie 2 leiderschap in transitie
Haardvuursessie 2 leiderschap in transitieHaardvuursessie 2 leiderschap in transitie
Haardvuursessie 2 leiderschap in transitieRutger van der Zande
 
Motion5 article Magazine
Motion5 article MagazineMotion5 article Magazine
Motion5 article MagazineSanna Visser
 
HPO - Veranderingslijder of leider verandering
HPO - Veranderingslijder of leider veranderingHPO - Veranderingslijder of leider verandering
HPO - Veranderingslijder of leider veranderingFlevum
 
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstWilma Nijboer
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFlevum
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Sadhna Meijer
 
Maak kennis met willem blanken
Maak kennis met willem blanken Maak kennis met willem blanken
Maak kennis met willem blanken michielwillemse
 
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talentDe omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talentmeurshrm_nl
 
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven   Intermezzo[8] Verbindend Leidinggeven   Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven IntermezzoTrickline
 

What's hot (19)

T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
T-Workx presentatie inspiratie in Leiderschap.
 
T-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx presentatie inspiratie in TeamworkT-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
T-Workx presentatie inspiratie in Teamwork
 
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuManagement Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van Nu
 
Managing thoughts talent does not define you, passion does!
Managing thoughts   talent does not define you, passion does!Managing thoughts   talent does not define you, passion does!
Managing thoughts talent does not define you, passion does!
 
Aanbod PowerCoaches
Aanbod PowerCoachesAanbod PowerCoaches
Aanbod PowerCoaches
 
Authentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleidersAuthentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleiders
 
Haardvuursessie 2 leiderschap in transitie
Haardvuursessie 2 leiderschap in transitieHaardvuursessie 2 leiderschap in transitie
Haardvuursessie 2 leiderschap in transitie
 
Motion5 article Magazine
Motion5 article MagazineMotion5 article Magazine
Motion5 article Magazine
 
HPO - Veranderingslijder of leider verandering
HPO - Veranderingslijder of leider veranderingHPO - Veranderingslijder of leider verandering
HPO - Veranderingslijder of leider verandering
 
Rebounce Factsheets
Rebounce FactsheetsRebounce Factsheets
Rebounce Factsheets
 
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomstInformatiekaart Ondernemend naar de toekomst
Informatiekaart Ondernemend naar de toekomst
 
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschapFrt   120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
Frt 120308 - presentatie - van lijderschap naar leiderschap
 
Personal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemersPersonal branding voor ondernemers
Personal branding voor ondernemers
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
 
Nieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pubNieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pub
 
We can work it out
We can work it outWe can work it out
We can work it out
 
Maak kennis met willem blanken
Maak kennis met willem blanken Maak kennis met willem blanken
Maak kennis met willem blanken
 
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talentDe omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
De omgekeerde vlootschouw: het aanboren van talent
 
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven   Intermezzo[8] Verbindend Leidinggeven   Intermezzo
[8] Verbindend Leidinggeven Intermezzo
 

Viewers also liked

Aaa Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011
Aaa  Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011Aaa  Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011
Aaa Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011Groenewoud
 
Bio.Eng.24.04.2011
Bio.Eng.24.04.2011Bio.Eng.24.04.2011
Bio.Eng.24.04.2011Groenewoud
 
Vip Treatment Netwerken DUTCH
Vip Treatment Netwerken DUTCHVip Treatment Netwerken DUTCH
Vip Treatment Netwerken DUTCHGroenewoud
 
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011Groenewoud
 
Research Metodology
Research MetodologyResearch Metodology
Research MetodologyJairo Gomez
 
The roadmap to (new) LEADERSHIP
The roadmap to (new) LEADERSHIPThe roadmap to (new) LEADERSHIP
The roadmap to (new) LEADERSHIPGroenewoud
 

Viewers also liked (8)

Aaa Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011
Aaa  Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011Aaa  Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011
Aaa Special 2011 Columns Facility Portal.18 07 2011
 
Bio.Eng.24.04.2011
Bio.Eng.24.04.2011Bio.Eng.24.04.2011
Bio.Eng.24.04.2011
 
Vip Treatment Netwerken DUTCH
Vip Treatment Netwerken DUTCHVip Treatment Netwerken DUTCH
Vip Treatment Netwerken DUTCH
 
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
Special 2011 Leiderschap 20pag.June.15.2011
 
Research Metodology
Research MetodologyResearch Metodology
Research Metodology
 
The roadmap to (new) LEADERSHIP
The roadmap to (new) LEADERSHIPThe roadmap to (new) LEADERSHIP
The roadmap to (new) LEADERSHIP
 
2. sejarah teori manajemen
2. sejarah teori manajemen 2. sejarah teori manajemen
2. sejarah teori manajemen
 
Teori teori Manajemen
Teori teori ManajemenTeori teori Manajemen
Teori teori Manajemen
 

Similar to BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)

White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
 
Leadership artikelpassie
Leadership artikelpassieLeadership artikelpassie
Leadership artikelpassieKoos Groenewoud
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTPaul Kop
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadTallien Rintjema
 
POA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel AertsPOA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel AertsJoël Aerts
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidLieke Thijssen
 
Authentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleidersAuthentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleidersKoos Groenewoud
 
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiserenReflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiserenThomas Langemeijer
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedEsther Esselbrugge
 
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxProfiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxRobert Portielje
 
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRMDuurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRMPeter Lamerigts
 
Masterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrmMasterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrmPeter Lamerigts
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeangela van de Loo
 
De ondernemende commissaris folder
De ondernemende commissaris folderDe ondernemende commissaris folder
De ondernemende commissaris folderKarin Kleingeld
 

Similar to BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN) (20)

Special2011 leiderschap
Special2011 leiderschapSpecial2011 leiderschap
Special2011 leiderschap
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
 
Leadership artikelpassie
Leadership artikelpassieLeadership artikelpassie
Leadership artikelpassie
 
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECTweb-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
web-spread-LP001-WHITEPAPER_HET-MENS-EFFECT
 
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspreadWhitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
Whitepaper Lagerweij Het Mens Effect - webspread
 
POA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel AertsPOA16_03_Interview Joel Aerts
POA16_03_Interview Joel Aerts
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersomJan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
Jan_den_Breejen_-_Doe_het_eens_andersom
 
Leiderschap
LeiderschapLeiderschap
Leiderschap
 
Why CC.Coach
Why CC.CoachWhy CC.Coach
Why CC.Coach
 
webversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheidwebversie ziel en zakelijkheid
webversie ziel en zakelijkheid
 
Duurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKDDuurzaamheid_AKD
Duurzaamheid_AKD
 
Authentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleidersAuthentieke leidersechteleiders
Authentieke leidersechteleiders
 
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiserenReflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
Reflectief voorjaar 2011. mensgericht organiseren
 
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel UnitedWat krijg je voor elkaar - Meppel United
Wat krijg je voor elkaar - Meppel United
 
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docxProfiel R.W. Portielje b-insynq. docx
Profiel R.W. Portielje b-insynq. docx
 
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRMDuurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
Duurzame inzetbaarheid & De rol van HRM
 
Masterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrmMasterclass Strategisch hrm
Masterclass Strategisch hrm
 
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to changeWerken aan engagement | Target Point, guide to change
Werken aan engagement | Target Point, guide to change
 
De ondernemende commissaris folder
De ondernemende commissaris folderDe ondernemende commissaris folder
De ondernemende commissaris folder
 

BEDRIJFSPROFIEL (OVER MENSEN EN KLANTEN)

  • 1. Oprichter en Eigenaar @ Van Management naar nieuw Leiderschap. Mijn passie is Leiderschap. Het gaat bij mij om MENSEN en KLANTEN. Ik help ondernemers, bestuurders, directeuren & managers betere leiders te worden, doe dat ook voor Management Teams & Boards of Directors en ondersteun bedrijven en organisaties bij het invoeren van Het Nieuwe Werken (Alleen of in collegiale samenwerking met de experts op dit terrein). Ik ondersteun ook bij het verbeteren van de klantbenadering. Verder schrijf en spreek ik over Leiderschap en net-en webwerken. In 2008 schreef ik het artikel: ‘Authentiek leiderschap’. Hierin maak ik – in navolging van John Kotter – onderscheid tussen managen en leiden / management en leiderschap. Als ambassadeur van de Greenleaf Center for Servant Leadership EUROPE draag ik het gedachtegoed van Robert K. Greenleaf uit. Ook ben ik ambassadeur van Marshall Goldsmith, die ik waardeer om zijn visie. Hij brengt management terug waar het hoort namelijk dicht bij jezelf. Het is mijn ervaring, dat het aanpassen van de leiderschapsstijl (van controle naar vertrouwen) een ontzettend groot en positief effect heeft. Er ontstaat energie en inspiratie, de medewerk(st)ers zijn meer gemotiveerd, de productiviteit gaat omhoog, het ziekteverzuim en verloop omlaag en de klanttevredenheid met sprongen omhoog, met als gevolg een opwaartse spiraal. Bovendien wordt enthousiasme onderdeel van een wisselwerking en wordt er meer gelachen. Lol in je werk èn een uitdagende en inspirerende job. Wat wil je nog meer. Ik zei en schreef het al eerder: als we ons niet realiseren dat het gaat om mensen, missen we de boot. We raken medewerk(st)ers en kwijt en er komen geen nieuwe voor terug! Lees het handvest ‘Nieuw leiderschap’ en je weet wat er leeft. Lees het boek ’Delivering Happiness- a Path To Profits, Passion and Purpose-’ van Tony Hsieh en geniet van diens visie. Mijn advies: investeer in (dienstbaar) leiderschap en een daarbij passende klantbenadering. Ik help u graag. Koos Groenewoud 1 januari 2011