Les bureaux, des espaces en évolution au service de la qualité de vie au travail.

1. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
BUREAU COLLECTIF DE
QUELQUES PERSONNES
(2 à 4)
BUREAU COLLECTIF DE
QUELQUES PERSONNES
(2 à 4)
38%
66%
UN BUREAU
INDIVIDUEL FERMÉ
UN BUREAU
INDIVIDUEL FERMÉ
33%
SANS BUREAU
ATTITRÉ
1%
AUTRES
11%
UN BUREAU PAYSAGER
OU UN ESPACE OUVERT
(OPEN-SPACE, plus de
4 personnes)
17%
AUJOURD’HUI 66 % DES SALARIÉS OCCUPENT DES BUREAUX PARTAGÉS …
TOTAL
BUREAU
PARTAGÉ
Source : observatoire de la qualité
de vie au bureau , 14 novembre 2013

2. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
EN ÉQUIPEEN ÉQUIPE
47%
SEULSEUL
33%
2%
AUTRES
EN ÉQUIPE “PROJET“
(groupe composé pour
des projets spécifiques)
8%
55%
TOTAL
TRAVAIL
EN ÉQUIPE
Source : observatoire de la qualité
de vie au bureau , 14 novembre 2013
EN RAISON D’UNE GÉNÉRALISATION DU TRAVAIL EN ÉQUIPE …

3. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
LE REJET DE L’OPEN-SPACE
EST UN FACTEUR GÉNÉRATIONNEL
LE REJET DE L’OPEN-SPACE
EST UN FACTEUR GÉNÉRATIONNEL
L’open-space est avant tout rejeté par les plus de 40 ans. Les moins de 30 ans
sont davantage sensibles à la dimension sociale et collective du travail.
Source : Paris, Workplace 2015, SFL, Ifop.
Note de bien-être au travail des salariés occupant un bureau collectif
de plus de 6 personnes (note sur 10)
18-29 ANS18-29 ANS
7/ 10 6,7/ 10
30-39 ANS30-39 ANS
6,5 / 10
40-55 ANS40-55 ANS
5,8 / 10
+ DE 55 ANS+ DE 55 ANS

4. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
MAIS SELON LES SALARIÉS,
TRAVAILLER DANS UN BUREAU INDIVIDUEL
PLUTÔT QUE DANS UN OPEN SPACE
EST UN GAIN D’EFFICACITÉ
+ 50% D’EFFICACITÉ PAR
RAPPORT À UN OPEN-SPACE
DE PLUS DE 50 SALARIÉS

5. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
LA QUALITÉ DE TRAVAIL PASSE PAR LES RELATIONS HUMAINES
MAIS DE PLUS EN PLUS PAR LA QUALITÉ DE L’AMÉNAGEMENT AU BUREAU
La décoration, le niveau de bruit et la température ambiante
sont aujourd’hui les principaux points faibles du bureau
Source : Actineo 2013 de la qualité de vie au bureau
des salariés considèrent
que la qualité de vie au travail
passe par les relations
avec les collègues
des salariés considèrent
que la qualité de vie au travail
passe par la taille de l’espace
dont ils disposent pour travailler
des salariés considèrent
que la qualité de vie au travail
passe par la qualité de
l’aménagement de leur bureau
78%
48%
30%

6. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
LA PROXIMITÉ DU LIEU DE TRAVAIL
UN ENJEU ESSENTIEL
LA PROXIMITÉ DU LIEU DE TRAVAIL
UN ENJEU ESSENTIEL
COTÉ ENTREPRISE :
Il y a un impact économique pour les entreprises, puisque le temps économi-
sé dans le transport est en partie réinvesti dans le travail. Et les locaux repré-
sentent le 2e
poste de dépenses.
COTÉ SALARIÉ :
Le temps de trajet influe sur le sentiment du bien-être au travail.
Sources : Performance des collaborateurs & Environnement de travail - Enquête salariés 2015 – JLL
Bien-être ressenti au travail en fonction du temps de trajet (note sur 10)
MOINS DE 20 MINUTES
7,1/ 10
DE 20 À 40 MINUTES
7/ 10
DE 40 À 60 MINUTES
6,8/ 10

7. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EST DONC
UN LEVIER DE BIEN-ÊTRE ET DE PERFORMANCE
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL EST DONC
UN LEVIER DE BIEN-ÊTRE ET DE PERFORMANCE
Pour 92% des salariés, l'espace de travail a un impact important
ou très important sur le bien-être au travail.
TRÈS IMPORTANT
35%
PAS DU TOUT IMPORTANTPAS DU TOUT IMPORTANT
2%
PLUTÔT PAS IMPORTANTPLUTÔT PAS IMPORTANT
6%
PLUTÔT IMPORTANT
57%
VOTRE
BIEN-ÊTRE
Source : observatoire Actineo 2013 de la qualité de vie au bureau

8. PERIAL
LES BUREAUX, DES ESPACES EN ÉVOLUTION
AU SERVICE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
*Source : Mobilitis
EN CONCLUSION
> FACE À CES NOUVEAUX CRITÈRES
LES BUREAUX ONT BESOIN DE SE RÉINVENTER
> LES BUREAUX SONT INDÉNIABLEMENT
UN OUTIL DE MANAGEMENT
> IL FAUT ADAPTER LES BUREAUX AUX RYTHMES
DE TRAVAIL QUI SE DÉSYNCHRONISENT ET S’ALLONGENT.
> LES ENTREPRISES DOIVENT OPTIMISER LES ESPACES
FACE À DES BUREAUX DONT LA SURFACE EST INOCCUPÉE
DE 45% À 65%* DU FAIT DE LA MOBILITÉ DES SALARIÉS.