Los servicios de prevención tienen varias funciones clave como diseñar y aplicar planes de seguridad y salud laboral, evaluar riesgos, determinar prioridades preventivas, informar y capacitar trabajadores, y vigilar su salud en relación a riesgos. Algunas funciones específicas incluyen higiene industrial, vigilancia médica de trabajadores, investigar accidentes e enfermedades laborales, capacitar trabajadores en prevención, aumentar rendimiento a través de análisis de puestos de trabajo, y asesorar a empresas

1. FUNCIONES DE LOS SERVICIOS
DE PREVENCION
ANA MARIA EMILIA CAÑEDO DEL ANGEL

2. •Abarcan:
1. Diseño y aplicación de los planes y programas de acción
preventiva.
2. Evaluación FR que puedan afectar a la seguridad y salud de los
trabajadores.
3. Determinación de las prioridades en la adopción de las medidas
preventivas adecuadas y vigilancia en su eficacia.
4. Información y formación de trabajadores
5. Vigilancia de la salud en relación con los riesgos del trabajo.

3. •La misión reservada a los servicios de prevención comprendería entre otras
las siguientes.
1. Higiene del trabajo
2. Vigilancia de la salud de los
trabajadores
3.Accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales
4. Formación higiénico-
preventiva de los trabajadores
5.Aumento del rendimiento
individual
6.Trabajo de mujeres,
menores, y disminuidos fisicos
7.Asesoramientos
8.Colaboraciones

4. 1. Higiene del trabajo
a) Estudio y vigilancia de las condiciones ambientales para obtener y
conservar los valores óptimos posibles respecto a la ventilación,
iluminación, etc
b) Fijación de los limites para una prevención efectiva de los riesgos de
intoxicación y enf. Ocasionadas por ruidos, vibraciones, líquidos,
etc.
c) Análisis y clasificación de los puestos de trabajo, para valorar los
requerimientos psicofisiologicos de las tareas en relación con los
riesgos de accidentes y enfermedades.
d) Promoción y conservación de los servicios higiénicos grales,
comedores, vestuarios, etc
e) Vigilancia de la alimentación de los trabajadores cuando se lleva a
cabo en comedores de la empresa.

5. 2. Vigilancia de la salud de
los trabajadores
•Reconocimientos médicos previos a la admisión de nuevos
obreros para descubrir enf. Infecciosas, diagnosticar enf.
Latentes y precisar aptitudes y defectos físicos
•Reconocimientos periódicos para la vigilancia de la salud de
los trabajadores y dx precoz de alteraciones causadas por el
trabajo.
•Reconocimientos eventuales, que pueden tener lugar:
después de ausencias sup a 15 días no debidas a permisos
ordinarios.
•Vacunación de los trabajadores cuando fuse indicada por las
autoridades sanitarias.

6. 3.Accidentes de trabajo y
enfermedades
profesionales
•Dx. De las enf. Profesionales.
•Investigación de las causas de enfermedad o
accidentes de trabajo, mediante la apertura de
una info.
•Notificación de los casos de accidentes y de
enf. Ocasionados.
•Preparación de trabajadores seleccionados
para practica de auxilios de urgencia y
colaboración directa en la organización de
equipos de salvamento.

7. 4. Formación higiénico-
preventiva de los
trabajadores
a) Divulgación entre los trabajadores de los conocimientos
necesarios para la prevención de enf. Y accidentes
b) Organización de concursos de iniciativas, competiciones,
conferencias, reuniones, destinados a incrementar la formación
preventiva de los trabajadores.
c) Colaboración con las autoridades sanitarias en las campañas
de educación preventiva.

8. 5.Aumento del rendimiento
individual
a. Asesoramiento a la dirección de la empresa sobre la
distribución racional de los trabajadores, según las
conclusiones deducidas del análisis de los puestos de
trabajo y de la determinación de la aptitud del personal.
b. Vigilancia de la adaptación de los trabajadores a las tareas
asignadas y adecuación de estas a los que lo realicen.
c. Conservación y mejoramiento de la salud y de la energía
mediante los deportes y la educación física, dirigida a los
trabajadores jóvenes.
d. Selección de la capacidad física de los que puedan realizar
labores nocturnas, trabajos extraordinarios, y en labores de
incentivo determinando los limites generales y particulares.

9. 6.Trabajo de mujeres,
menores, y disminuidos
físicos
a. Clasificación de las tareas que pueden realizar estos
trabajadores y vigilancia especial de sus trabajos.
b. Intervención en la selección y formación de aprendices.

10. 7.Asesoramientos
a. De los comités de empresas y de los comités de
seguridad y salud, en las materias de su competencia
b. De las direcciones o gerencias de las empresas sobre
lo relacionado con la actividades medicas en
cuestiones de personal y seguros sociales
c. De los obreros sobre los problemas relacionados con
su salud.

11. 8.Colaboraciones
a. Los servicios de prevención tienen asimismo la función
reglamentaria de colaborar con todos los organismos e
instituciones, con competencia especifica en materia de
sanidad:
• Instituto de la medicina y seguridad del trabajo
• Escuela nacional de medicina del trabajo
• Instituto nacional de seguridad social,
• Se concretan en:
• Facilitar estudios de demografía
• Análisis de métodos preventivos
• Información útil para actividades docentes

12. •Le corresponde la función de vigilancia y control de la normativa sobre
la prevención de riesgos laborales.
•Son sus funciones:
1. Vigilar el cumplimiento de la normativa y proponer las
sanciones en caso de incumplimiento
2. Asesorar a las empresas y los trabajadores sobre la manera
mas efectiva de cumplir las disposiciones en esta materia.
3. Elaborar los informes en las demandas por accidentes de
trabajo
4. Informar a la autoridad a la autoridad laboral sobre los
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales mortales, o
muy graves.
5. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones
asumidas por los servicios de prevención
6. Ordenar la paralización inmediata