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Une nouvelle dynamique de l’entrepreneuriat en France ? Baro éco février 2016

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Pour apporter un éclairage sur l’avenir de l’entrepreneuriat en France, et face à une économie désespérément atone, Viavoice, HEC Paris, Le Figaro et France Inter consacrent la livraison de février 2016 du « Baro éco » à cet enjeu majeur. Les résultats révèlent que sous les blocages français, existe pour demain la possibilité d’une nouvelle dynamique de l’entrepreneuriat en France.
Lire l'analyse complète et retrouvez l'intégralité de l'étude: http://www.hec.fr/News-Room/Publications/La-possibilite-d-une-nouvelle-dynamique-de-l-entrepreneuriat-en-France

Modalités de réalisation
Sondage Viavoice réalisé pour HEC, Le Figaro et France Inter.
Interviews effectuées en ligne du 11 au 20 janvier 2016.
Échantillon de 400 personnes, représentatif de la population des cadres résidant en France métropolitaine.
Représentativité par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : sexe, âge, statut d’activité (salarié du secteur public ou du secteur privé).

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Une nouvelle dynamique de l’entrepreneuriat en France ? Baro éco février 2016

  1. 1. 16 Base : ensemble de l’échantillon des cadres Aujourd'hui, diriez-vous que les efforts des entreprises pour améliorer la parité hommes- femmes et l'accès des femmes à des postes à responsabilités sont... ? (Sous-total « Oui ») 76% 38% 33% 57% 53% 69% 29% 21% 72% 66% 80% 44% 40% 49% 46% Plus importants qu'il y a quelques années Sincères Efficaces Insuffisants Rarement suivis d'effets Ensemble des cadres Femmes Hommes La parité en entreprise : quels efforts des entreprises ?
  2. 2. 17 Base : ensemble de l’échantillon des cadres Dans votre propre entreprise en particulier, diriez-vous que les efforts pour améliorer la parité hommes-femmes et l'accès des femmes à des postes à responsabilités sont... ? 59% 58% 55% 38% 33% 52% 52% 46% 53% 43% 63% 62% 61% 30% 26% Plus importants qu'il y a quelques années Sincères Efficaces Insuffisants Rarement suivis d'effets Ensemble des cadres Femmes Hommes La parité au sein de sa propre entreprise
  3. 3. 18 Base : ensemble de l’échantillon des cadres En matière de parité et d'égalité femmes-hommes en entreprise, quels sont selon vous les enjeux les plus importants aujourd'hui ? (Trois réponses possibles, total supérieur à 100 %) 61% 42% 41% 39% 29% 21% 3% 4% 73% 36% 48% 52% 24% 17% 2% 3% 54% 45% 37% 32% 32% 23% 4% 4% Imposer l'égalité salariale à poste équivalent Lutter contre le harcèlement et le sexisme au travail Favoriser l'accès des femmes à des postes à responsabilité (cadres, managers) Favoriser l'accès des femmes aux fonctions dirigeantes (conseil d'administration, direction) Lutter contre les discriminations à l'embauche Favoriser la présence de femmes dans certaines formations, notamment scientifiques et techniques Autres réponses Non réponse Ensemble des cadres Femmes Hommes Les priorités en matière de parité et d’égalité femmes-hommes
  4. 4. ©AndrewBretWallis-Getty « La réalité ne pardonne pas qu’on la méprise. » Joris-Karl Huysmans Les récentes études d’opinion Viavoice réalisées pour HEC, CCI France, BPCE, Libération, Le Monde, Le Figaro, Les Échos, France Inter et France Info sont consultables sur www.institut-viavoice.com 9, rue Huysmans, 75 006 Paris. + 33 (0)1 40 54 13 90. Viavoice est une SAS indépendante. Études conseil stratégie pour l’avenir des entreprises et des institutions Paris - Londres - Bruxelles - Casablanca

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