HR Social Media Day - Joke Renneboog Vlaamse Overheid
•Télécharger en tant que PPTX, PDF•
0 j'aime•574 vues
Recommandé
Recommandé
Contenu connexe
Similaire à HR Social Media Day - Joke Renneboog Vlaamse Overheid
Similaire à HR Social Media Day - Joke Renneboog Vlaamse Overheid (20)
Plus de HRmagazine
Plus de HRmagazine (20)
HR Social Media Day - Joke Renneboog Vlaamse Overheid
- 1. Vangnet of harpoen? Social media-pijlen op kansengroepen richten.
- 2. Vissen vangen doe ik vandaag via…
- 3. • Jobbeurzen • Eigen personeel / relaties bedrijf • Jobsites • (Uitzend-)kantoren • Scholen/opleidingscentra • Eigen website • Sociale media
- 4. Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey
- 6. Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey
- 11. Bron: SoftwareAdvice's Social Recruiting Survey
- 12. Vangnet-model (Post and Pray)
- 15. Bijvangst
- 16. Sociale media ≠ jobsites
- 17. Harpoen-model (Connect and Capture)
- 19. Bron: LinkedIn Modern Recruiter’s Guide
- 21. Wat als…
- 23. Nodige ingrepen na proceswandeling: 1. Bijsturen inzet van instrumenten 2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit 3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen 4. Diversiteit in team selectoren
- 24. Post and Pray Connect and Capture = Focused targeting 1. Bijsturen inzet van instrumenten
- 26. Facebook Het vredesnetwerk Vlaams-Marokkaanse Young professionals Intercultureel samenleven Dunia vzw Marokkaans Vlaams netwerk Samen-leving Allochtonenn ABPM (franstalig) LinkedIn Allochtoon werknemers en sollicitanten netwerk Marokkaanse professionals Diversiteit verschil vernieuwt Niya EMBEM vzw
- 27. 2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit
- 28. 3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen Diversiteitsconsulent via tijdelijke mobiliteit (Radar) Recep Bas Rita Kayaert
- 30. 4. Diversiteit in team recruiters Fatima El Herbouti
- 31. Bron: LinkedIn Modern Recruiter’s Guide
Notes de l'éditeur
- Bron foto: http://www.bubblews.com/news/440700-harpoon-accident Het grote verschil met het vorige model is dat hier specifieke boodschappen naar specifieke groepen worden gestuurd. Dat in tegenstelling met een droge functiebeschrijving die overal op een koude steen valt.
- Je moet dus het kanaal afstemmen op de doelgroep die moet bereikt worden. Omdat de inhoud van de boodschappen interessant is, trek je ook als vanzelf opnieuw relevant publiek aan. Niet alleen actieve werkzoekenden maar ook passieve werkzoekenden.
- Goed nieuws: de meeste professionals overwegen een carrièreswitch als ze benaderd worden. Gebruik sociale media: 90% van 18-24 jarige actieve werkzoekenden 80% van 18-35 jarige passieve werkzoekenden
- Social media gebruiken wil niet altijd zeggen dat je per definitie je functiebeschrijving op zoveel mogelijk plaatsen dropt. Je kan het ook op een andere manier gebruiken. http://youtu.be/K8kJGff8Tkw
- … je dit soort vis moet vangen?
- Strategie Vlaamse overheid
- Wel van 2010 maar geeft wel aan dat er een specifieke aanpak nodig is.