Este documento describe un taller de liderazgo apreciativo que tiene como objetivo desarrollar el potencial propio y de los colaboradores. El taller enseña cómo utilizar diálogos apreciativos y herramientas para despertar y poner en acción el potencial de los demás. Los participantes aprenderán a generar contextos constructivos y reflexionarán sobre sus experiencias a través de aprendizaje colaborativo. El taller se llevará a cabo durante 6 sesiones de 2 horas cada una.

1. LIDERAZGO APRECIATIVO:
o cómo desarrollar el potencial propio
y el de tus colaboradores

2. OBJETIVO

3. Desarrollar de manera
práctica nuestro potencial y
liderazgo
Aprender a desarrollar el
potencial de nuestro equipo
Posibilitar la generación de
contextos que contribuyan a
resultados/ objetivos deseados
OBJETIVOS
«Cuando buscamos descubrir lo mejor de los demás
de alguna manera aflora lo mejor de nosotros”
William Arthur Ward
Desarrollar tanto nuestro propio potencial como el de las personas con las que nos relacionamos,
creando una nueva forma de relacionarnos, basado en una mirada y lenguaje diferentes, que nos
permite poner en valor nuestras experiencias e impulsarnos al generar contextos posibilitadores.
El propio grupo será el espacio de aprendizaje práctico y colaborativo, que te ayudará a practicar y
desarrollar tu liderazgo.
EXCELENTE OPORTUNIDAD PARA:

4. CONTENIDO TALLER

5. CONTENIDO DEL TALLER
Diálogos
apreciativos como
herramienta para
despertar y poner
en acción el
potencial
Herramientas al
alcance del
líder apreciativo:
cómo desarrollar el
potencial de mis
colaboradores
Aprendizaje colaborativo:
Reflexionar y compartir
en grupo las experiencias
vividas:
En un entorno altamente participativo y de acción, donde podrás descubrir y
practicar tu propio liderazgo…
Despertar de tu
liderazgo:
descubriéndote
como líder
Liderazgo
apreciativo en la
práctica
Generar
contextos
constructivos

6. CALENDARIO – INVERSIÓN - LUGAR

7. Inversión curso completo 360€
6 sesiones de 2 horas cada una (18:00 – 20:00)
19 Abril
3, 17 y 31 Mayo
14 y 28 Junio
DURACIÓN Y FECHAS
DESCUENTOS POR INSCRIPCIÓN CONJUNTA
2 inscritos: DESCUENTO 8% - Inversión 330€ cada uno
3inscritos: DESCUENTO 16% - Inversión 300€ cada uno
INVERSIÓN
HZ Consultoría Plaza del cedro 2 - 2º B.
20016 Donostia - San Sebastián
LUGAR
50% en la inscripción
50% antes del 17 Mayo
FORMA DE PAGO

8. REFERENCIAS

9. Ricardo Sánchez
http://www.hzconsultoria.org
• Coordinador de equipos de trabajo. Supervisor, coach, facilitador apreciativo. Director programas
formación estandarizados por ISPA- ASC / ANSE - Supervisión y coaching sistémicos
• Licenciado en Psicología. D.E.A - Psicología Social. (UPV-EHU)
• Certificación en Supervisión, Orientación y Asesoramiento. (A.N. Mitxelena – ISB Aquisgrán)
• Formación en Coaching, ASTRYD SCHREYÖGG (A.N. Mitxelena )
• Psicoterapia de familia y pareja. A. ESPINA (C. E. Familia),
• Supervisión clínica R. NEUBURGER. CEFA Madrid –Ginebra.
• Análisis y Desarrollo Organizacional Sistémico (A.N. Mitxelena – ISB Aquisgrán / EVNTF - F.
Castillo)
• C.I. Management sistémico y constelaciones Organizacionales. (Cecilio Regojo – CUDEC)
Equipos de Innovación, Sabino Ayestarán (UPV-EHU).
• Consultor Acreditado Metodología BELBIN. (M. ALBAINA)
• Fundamentos y formación avanzada en Indagación Apreciativa, M. Subirana, A. Radfort, Joep C.
de Jong (I. IDEIA)
Olaia Agirre
http://oazcoachingparaelcambio.com
• Coach, consultora y formadora. Gestión del cambio, liderazgo y facilitación de equipos de
innovación. Previamente ha trabajado como Directora en varias oficinas del BBVA y profesora
en la Universidad de Deusto.
• Licenciada en Administración y Dirección de Empresas (Universidad Deusto)
• Master Especialidad de Planificación Estratégica (Universidad Deusto)
• Coach Profesional Certificada por Instituto Estudios Superiores de Coaching IESEC-HUMAN
(ASESCO).
• Consultora Acreditada Metodología Belbin (Belbin Certificate – Universidad Henley, UK).
• Procesos Participación Genuina, Eugenio Moliní (Suecia).
• Equipos de Innovación, Sabino Ayestarán (UPV-EHU).
• U.Lab: Transforming Business, Society, and Self – Universidad Massachussets (MIT) Otto
Scharmer.
• Vulnerabilidad, orgullo y vergüenza - Jojo Tuulikki Oinonen (Suecia)
formacion@hzconsultoria.org
670285596 - 943396910
oazcoaching@gmail.com
615752214

10. ¿PREPARADO PARA DESARROLLAR
TU POTENCIAL Y DE LAS PERSONAS CON LAS
QUE TRABAJAS?
Ricardo Sánchez
formacion@hzconsultoria.org
670285596 - 943396910
Olaia Agirre
oazcoaching@gmail.com
615752214