1. Ervaringen Performance management
Starten met laaghangend fruit Fouten bespreekbaar maken
Fouten niet persoonlijk
Multidisciplinaire aanpak Borden op de gemba!
Medewerkers verantwoordelijk maken
Learn by the job
Kort op de bal!
Investering (inzet, doorzetting, tijd)
Flow Visueel management
One-piece-flow