SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  17
HR Trends & ICT
- Hans van der Spek -
Berichten van de arbeidsmarkt




                                2
ICT & Arbeidsmarkt

samenspel van containerbegrippen




                                   3
Waar hebben we het eigenlijk over?




             • de
               arbeidsmarkt

             • de ICT-er

             • ICT-sector of
               ICT-functie

                                     4
Eigen onderzoeken

                    Jaarlijks onderzoek
                    onder HR-
                    professionals i.s.m.
                    Perfoma




                    Jaarlijks onderzoek
                    onder ICT-
                    professionals i.s.m.
                    AutomatiseringGids


                                      5
Kost het moeite om vacatures
ingevuld te krijgen?




                               6
Krapte in sectoren
      Functiegroep ICT
50%

40%

30%

20%

10%

0%




                           7
Krapte in regio’s
Functiegroep ICT




                    8
Bestaat dé ICT-er wel?




                         9
dé ICT-er bestaat niet!




                          10
dé ICT-er bestaat niet!




                          11
EN WAT VINDEN DE ICT-ERS ZELF?
                                 12
Arbeidsmobiliteit




                    13
Waarom op zoek naar een
andere baan?




                          14
Wat boeit?
(meerder keuzes mogelijk)




                            15
VRAGEN?


          16
www.berenschot.nl
030-2916843

Postbus 8039
3503 RA UTRECHT

Hans van der Spek MMC RI
Managing Consultant
h.vanderspek@berenschot.nl
www.twitter.com/havspek
                    Finance



         IT               HR

                               17

Contenu connexe

Similaire à Bijdrage op NIOC 2013 HR trends & ICT

20181113presentatie-amersfoort
20181113presentatie-amersfoort20181113presentatie-amersfoort
20181113presentatie-amersfoortVNG Realisatie
 
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomstGemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomstrobbertmeijers
 
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)i&i conferentie
 
ITI workshop open data
ITI workshop open dataITI workshop open data
ITI workshop open dataMarcel de Rink
 
Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...
Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...
Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...SURF Events
 
Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012need state one
 
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvatten
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenDe digital workplace na corona: denkkader en praktische handvatten
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenChristiaan Lustig
 
Hoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdf
Hoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdfHoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdf
Hoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdfKrisSpehar
 
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...SURF Events
 
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagenFunctie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagenMinisterie van BZK
 
Campus Recruitment - PHL-Congres
Campus Recruitment - PHL-CongresCampus Recruitment - PHL-Congres
Campus Recruitment - PHL-CongresMarnick Vandebroek
 
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...Hans Kooistra
 
Vriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptx
Vriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptxVriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptx
Vriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptxTahsinIpekci
 
Imtech ICT - Empower with social business processes
Imtech ICT - Empower with social business processesImtech ICT - Empower with social business processes
Imtech ICT - Empower with social business processesRogier Thomasse
 
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)Robert Snel
 
LSIM II module 1
LSIM II module 1LSIM II module 1
LSIM II module 1thorbecke
 

Similaire à Bijdrage op NIOC 2013 HR trends & ICT (20)

20181113presentatie-amersfoort
20181113presentatie-amersfoort20181113presentatie-amersfoort
20181113presentatie-amersfoort
 
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomstGemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
Gemeente Utrecht bereidt zich voor op de disruptieve toekomst
 
Business & IT
Business & ITBusiness & IT
Business & IT
 
Spreker 3 Ivo Poulissen
Spreker 3 Ivo PoulissenSpreker 3 Ivo Poulissen
Spreker 3 Ivo Poulissen
 
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
ICT is fantastisch! Maar waar blijven de studenten? (Anke Carter)
 
ITI workshop open data
ITI workshop open dataITI workshop open data
ITI workshop open data
 
Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...
Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...
Opleiden voor de digitale transformatie - Lonneke Brands en Brenda Vos (Versn...
 
Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012
 
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvatten
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvattenDe digital workplace na corona: denkkader en praktische handvatten
De digital workplace na corona: denkkader en praktische handvatten
 
22092010 De Montil Jdv
22092010   De Montil Jdv22092010   De Montil Jdv
22092010 De Montil Jdv
 
Hoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdf
Hoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdfHoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdf
Hoe_Zo_Sturen_op_ict-projecten.pdf
 
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
Digitale transformatie op de arbeidsmarkt en de impact op het hoger onderwijs...
 
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagenFunctie impact analyse digitale technologie p en o dagen
Functie impact analyse digitale technologie p en o dagen
 
Campus Recruitment - PHL-Congres
Campus Recruitment - PHL-CongresCampus Recruitment - PHL-Congres
Campus Recruitment - PHL-Congres
 
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
 
Vriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptx
Vriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptxVriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptx
Vriendendag2023ArbeidsmarktkraptePPT.pptx
 
Imtech ICT - Empower with social business processes
Imtech ICT - Empower with social business processesImtech ICT - Empower with social business processes
Imtech ICT - Empower with social business processes
 
Typisch Ajilon TTP
Typisch Ajilon TTPTypisch Ajilon TTP
Typisch Ajilon TTP
 
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
 
LSIM II module 1
LSIM II module 1LSIM II module 1
LSIM II module 1
 

Plus de Hans van der Spek

Ubs hr analytics meets the business
Ubs hr analytics meets the businessUbs hr analytics meets the business
Ubs hr analytics meets the businessHans van der Spek
 
Ubs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's startUbs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's startHans van der Spek
 
Ubs hr analytics business case
Ubs hr analytics business caseUbs hr analytics business case
Ubs hr analytics business caseHans van der Spek
 
Standaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_controlStandaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_controlHans van der Spek
 
Referaat post hbo hra & dm
Referaat post hbo hra & dmReferaat post hbo hra & dm
Referaat post hbo hra & dmHans van der Spek
 
Introslides hra (hr analytics)
Introslides hra (hr analytics)Introslides hra (hr analytics)
Introslides hra (hr analytics)Hans van der Spek
 
Ubs hr analytics introductie
Ubs hr analytics   introductieUbs hr analytics   introductie
Ubs hr analytics introductieHans van der Spek
 

Plus de Hans van der Spek (8)

Ubs hr analytics tips
Ubs hr analytics tipsUbs hr analytics tips
Ubs hr analytics tips
 
Ubs hr analytics meets the business
Ubs hr analytics meets the businessUbs hr analytics meets the business
Ubs hr analytics meets the business
 
Ubs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's startUbs hr analytics let's start
Ubs hr analytics let's start
 
Ubs hr analytics business case
Ubs hr analytics business caseUbs hr analytics business case
Ubs hr analytics business case
 
Standaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_controlStandaard voor hr_planning_control
Standaard voor hr_planning_control
 
Referaat post hbo hra & dm
Referaat post hbo hra & dmReferaat post hbo hra & dm
Referaat post hbo hra & dm
 
Introslides hra (hr analytics)
Introslides hra (hr analytics)Introslides hra (hr analytics)
Introslides hra (hr analytics)
 
Ubs hr analytics introductie
Ubs hr analytics   introductieUbs hr analytics   introductie
Ubs hr analytics introductie
 

Bijdrage op NIOC 2013 HR trends & ICT