BILAN METIER
BILAN METIERI. TERMINOLOGIE
METIER ?• Le métier crée des emplois.• Exemple: le métier de  l’administration des affaires  crée l’emploi du personnel de...
EMPLOI ?• L’emploi crée des postes de  travail.• Exemple: l’emploi du personnel  de bureau crée le poste de  secrétaire.
FONCTION ?• Ce qui doit être fait pour  s’acquitter des obligations d’un  poste.
POSTE ?• Ensemble de tâches et de  responsabilités . Il exige des  connaissances     théoriques   et  pratiques et des hab...
Tâche• Partie d’une fonction de travail,  d’un emploi ou d’un poste qui  nécessite un effort physique ou  mental pour atte...
Opération ou activité?• Toutes les composantes d’une  tâche, à la fois physiques et  mentales qui nécessitent des  connais...
Geste?• Toute       action    observable  accomplie par un salarié pour  exécuter une opération( ex : manipulation d’un or...
BILAN METIERII. Vers une conception     d’un bilan métier
Qu’est- ce qu’un bilan?• Un bilan est une situation, un  état.
Guide du bilan métier1. Positionnement d’un métier   par rapport à un marché de   l’emploi national ou   international.2. ...
Guide du bilan métier3. La situation d’un métier par   rapport à un secteur d’activité.4. Choisir un domaine d’activité.5....
Exemple• Je me suis toujours dit(e) que  j’adore le métier Ressources  Humaines, car je crois en  l’homme, je sais qu’on p...
Exemple• Internationalement, on  s’intéresse à ce métier, on  entend beaucoup parler de  développement des ressources  hum...
Exemple• Nationalement aussi, on en  croit énormément.
Exemple• Le métier RH donne naissance  à plusieurs emplois: DRH, RRH,  chef de personnel,  contremaître, coach,  responsab...
Exemple• Le métier RH existe depuis  longtemps, avant même la  révolution industrielle.
Exemple• Le métier de RH, existe aussi  bien dans le secteur public que  dans le secteur privé.
Exemple• Je choisis le métier de RH dans  le secteur Textile.
Exemple• Je choisis l’emploi de RRH  dans le domaine confection et  habillement.
Préparer une Fiche métier          RRH
Préparer une Fiche de poste : le poste retrouvéest contremaître dans une   PME de confection à          Bizerte.
FICHE METIER• Voir Dictionnaire National des  professions.• SITE:inf-emploi.tn/dictionnaire/fr/ficheOnisep.fr    infosmeti...
Que comporte une fiche         métier?• Appellation.• Secteur d’activité.• Domaine ou sous- secteur  d’activité.• Autres a...
Suite• Conditions d’exercice de l’emploi.• Niveau et spécialité de formation généralement  requis.• Expérience professionn...
Suite• Les principales activités.• Les compétences.• Progression, mobilité et  conditions requises.• La rémunération.• Tém...
Que comporte une fiche de        poste?•   La date de mise à jour.•   Le Folio.•   Intitulé du poste.•   Autres appellatio...
Suite•   Mission.•   Activités principales.•   Tâches.•   Compétences.•   Catégories statutaires du    titulaire du poste:...
Suite• Relations fonctionnelles, à  l’intérieur et à l’extérieur.• Les conditions d’exercice de  l’emploi. Niveau et spéc...
Suite• Les conditions de travail.Salaire.Horaire de travail.Milieu de travail.
Les compétences clés etprofils de demain•   Autonomie.•   Implication.•   Connaissances.•   Insertion dans un groupe.
Autonomie•   Polyvalence.•   Adaptabilité.•   Flexibilité.•   Initiative.•   Capacité de remise en cause.•   Travail à dis...
Implication•   Pro-activité.•   Réactivité.•   Écoute.•   Maintien des engagements.•   Curiosité.•   Anticipation.•   Cons...
Connaissances•   Culture générale.•   Maîtrise des langues.•   Maîtrise de linformatique.•   Connaissances en écologie.•  ...
Insertion dans un groupe•   Communication inter-personnelle.•   Animation collective.•   Maîtrise émotionnelle.•   Intelli...
Enquête métier?
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Voici comme convenu le doc qui va vous aider à effectuer le travail demandé : votre bilan métier et l'enquête métier , sans oublier le compte rendu du FDM et la précision du métier de votre choix.
Bon courage ;)

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Vers le bilan métier

  1. 1. BILAN METIER
  2. 2. BILAN METIERI. TERMINOLOGIE
  3. 3. METIER ?• Le métier crée des emplois.• Exemple: le métier de l’administration des affaires crée l’emploi du personnel de bureau.
  4. 4. EMPLOI ?• L’emploi crée des postes de travail.• Exemple: l’emploi du personnel de bureau crée le poste de secrétaire.
  5. 5. FONCTION ?• Ce qui doit être fait pour s’acquitter des obligations d’un poste.
  6. 6. POSTE ?• Ensemble de tâches et de responsabilités . Il exige des connaissances théoriques et pratiques et des habiletés.• Exemple : poste de secrétaire.
  7. 7. Tâche• Partie d’une fonction de travail, d’un emploi ou d’un poste qui nécessite un effort physique ou mental pour atteindre un objectif ( ex : pour une secrétaire ; écrire des lettres, classer des dossiers, répondre au téléphone ....).
  8. 8. Opération ou activité?• Toutes les composantes d’une tâche, à la fois physiques et mentales qui nécessitent des connaissances et des habiletés. ( ex : taper des factures pour des clients débiteurs ).
  9. 9. Geste?• Toute action observable accomplie par un salarié pour exécuter une opération( ex : manipulation d’un ordinateur par une secrétaire pour écrire une lettre ).
  10. 10. BILAN METIERII. Vers une conception d’un bilan métier
  11. 11. Qu’est- ce qu’un bilan?• Un bilan est une situation, un état.
  12. 12. Guide du bilan métier1. Positionnement d’un métier par rapport à un marché de l’emploi national ou international.2. État des lieux: est- il un métier nouveau ou en disparition ou ancien ou inexistant.
  13. 13. Guide du bilan métier3. La situation d’un métier par rapport à un secteur d’activité.4. Choisir un domaine d’activité.5. Préparer une fiche métier.6. Préparer une fiche de poste.
  14. 14. Exemple• Je me suis toujours dit(e) que j’adore le métier Ressources Humaines, car je crois en l’homme, je sais qu’on peut tout faire et tout développer par le biais de cette ressource.
  15. 15. Exemple• Internationalement, on s’intéresse à ce métier, on entend beaucoup parler de développement des ressources humaines.
  16. 16. Exemple• Nationalement aussi, on en croit énormément.
  17. 17. Exemple• Le métier RH donne naissance à plusieurs emplois: DRH, RRH, chef de personnel, contremaître, coach, responsable de formation, chargé de recrutement, directeur de communication..
  18. 18. Exemple• Le métier RH existe depuis longtemps, avant même la révolution industrielle.
  19. 19. Exemple• Le métier de RH, existe aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé.
  20. 20. Exemple• Je choisis le métier de RH dans le secteur Textile.
  21. 21. Exemple• Je choisis l’emploi de RRH dans le domaine confection et habillement.
  22. 22. Préparer une Fiche métier RRH
  23. 23. Préparer une Fiche de poste : le poste retrouvéest contremaître dans une PME de confection à Bizerte.
  24. 24. FICHE METIER• Voir Dictionnaire National des professions.• SITE:inf-emploi.tn/dictionnaire/fr/ficheOnisep.fr infosmetiers.orgLesmetiers.net net-guidance.comMonmetier.com euro-France.net
  25. 25. Que comporte une fiche métier?• Appellation.• Secteur d’activité.• Domaine ou sous- secteur d’activité.• Autres appellations.
  26. 26. Suite• Conditions d’exercice de l’emploi.• Niveau et spécialité de formation généralement requis.• Expérience professionnelle à l’embauche.• Capacités et aptitudes physiques à l’embauche.• Milieu de travail et aspects saisonniers.• Mode de rémunération.• Les débouchés.
  27. 27. Suite• Les principales activités.• Les compétences.• Progression, mobilité et conditions requises.• La rémunération.• Témoignage.
  28. 28. Que comporte une fiche de poste?• La date de mise à jour.• Le Folio.• Intitulé du poste.• Autres appellations possibles.• La place du poste dans l’organigramme.
  29. 29. Suite• Mission.• Activités principales.• Tâches.• Compétences.• Catégories statutaires du titulaire du poste: catégorie, grade.
  30. 30. Suite• Relations fonctionnelles, à l’intérieur et à l’extérieur.• Les conditions d’exercice de l’emploi. Niveau et spécialité de formation généralement requis. Expérience professionnelle à l’embauche. Postes antérieurs souhaitables.
  31. 31. Suite• Les conditions de travail.Salaire.Horaire de travail.Milieu de travail.
  32. 32. Les compétences clés etprofils de demain• Autonomie.• Implication.• Connaissances.• Insertion dans un groupe.
  33. 33. Autonomie• Polyvalence.• Adaptabilité.• Flexibilité.• Initiative.• Capacité de remise en cause.• Travail à distance.• Auto-didacte.• Rigueur.• Acceptation de léchec.
  34. 34. Implication• Pro-activité.• Réactivité.• Écoute.• Maintien des engagements.• Curiosité.• Anticipation.• Conscience professionnelle.• Créativité.• Mobilité.
  35. 35. Connaissances• Culture générale.• Maîtrise des langues.• Maîtrise de linformatique.• Connaissances en écologie.• Connaissance de lhistoire du métier.• Formation.• Intégration de nouvelles cultures.• Actualisation des connaissances.
  36. 36. Insertion dans un groupe• Communication inter-personnelle.• Animation collective.• Maîtrise émotionnelle.• Intelligence sociale.• Bonne éducation.• Psychologie de lentreprise.• Travail en équipe.• Création de réseaux relationnels, humanité, humour.
  37. 37. Enquête métier?
  38. 38. Merci de votre attention

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