Magazine Het Ondernemersbelang Zwolle 0312

1. NR. 3 2012
ZWOLLE
Samen optrekken
in strijd tegen lege
kantoren Zwolle
Deltion College: Leerwerkloket IJsselvecht RIBW en deltaWonen Van ‘Wimbledon op straat’ tot
partner op duurzaam zet aan tot anders denken rehabiliteren dansschool gesubsidieerde studiebeurzen
vitale arbeidsmarkt en samenwerken Jufferenwal Zwolle
•••••••••••••••• WWW.ONDERNEMERSBELANG.NL

3. ‘Dan doen we het toch gewoon zélf!’
Zie het als een kans wanneer uw briljante ideeën en initiatieven door anderen niet worden opgemerkt!
Zoek de juiste partners en doe het gewoon zélf. De accountants en adviseurs van Brouwers zijn precies de
mensen die u in dat geval kunnen laten excelleren in uw ondernemerschap. De intensieve startersbegeleiding
bestaat bijvoorbeeld uit het maken van ondernemingsplannen, oprichting van rechtspersonen en het doen
van financieringsaanvragen. Brouwers doet dus véél meer dan alleen aangiftes, jaarrekeningen en salaris-
administraties. Ook voor starters is Brouwers bijzonder breed. En altijd to the point. Bel maar eens...
T / 038 851 52 00 E / info@brouwers.nl W / www.brouwers.nl V / Zwolle / Arnhem / Deventer / Genemuiden accountants / adviseurs

4. het ONDERNEMERS B E L A N G
Het Ondernemersbelang Zwolle e.o.
verschijnt vijf keer per jaar
Tiende jaargang, nummer 3-2012
Inhoud
SAMEN OPTREKKEN IN STRIJD TEGEN LEGE KANTOREN ZWOLLE
OPLAGE “Als gemeente willen wij graag onze bijdrage leveren om de leegstand van
4.000 exemplaren
kantoorgebouwen te bestrijden. We hebben ervoor gekozen om dat te doen via
COVERFOTO leegstandmanagement. We zoeken de eigenaren van leegstaande panden op
René de Heer, wethouder om samen met hen naar oplossingen te zoeken. Daarbij proberen wij te helpen
economische zaken van Zwolle en te verbinden. Maar uiteindelijk moet de markt het natuurlijk wel zélf doen.”
(rechts) en Thomas Perik van
Onis Vastgoed
fotografie: Gerrit Boer 08 In deze duidelijke bewoordingen geeft René de Heer, wethouder economische
zaken van Zwolle, aan wat het beleid van zijn gemeente is om de kantorenleeg-
stand terug te dringen.
UITGEVER
Jelte Hut
Novema Uitgevers bv
Postbus 30
9860 AA Grootegast
DELTION COLLEGE: PARTNER OP DUURZAAM VITALE
Weegbree 1 ARBEIDSMARKT
9861 ES Grootegast
T 0594 - 51 03 03 Het Deltion College in Zwolle is allang geen regionaal opleidingen centrum
F 0594 - 61 18 63
(ROC) meer voor alleen 16- tot 22-jarigen die gaan voor een MBO-diploma.
info@novema.nl
De nieuwe rol van het ROC is partner zijn, samen met ondernemers en overheid,
WEBSITE voor een duurzaam vitale arbeidsmarkt. In de snel veranderende samenleving is
16
www.ondernemersbelang.nl/zwolle scholing gericht op een levenlang leren. Deltion helpt daarbij.
EINDREDACTIE
Erik van Raalte
T 0594 - 69 56 14
e.vanraalte@novema.nl
BLADMANAGER
LEERWERKLOKET IJSSELVECHT ZET AAN TOT ANDERS DENKEN
Novema EN SAMENWERKEN
Yvonne Visser
T 0594 - 51 03 03 De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt verlopen stormachtig. Aan de ene kant
y.visser@novema.nl staat een grote groep werkzoekenden, aan de andere kant kunnen werkgevers
LAY OUT
geen geschikte medewerkers vinden. Gemeenten, onderwijsinstellingen en
VDS vormgeving! UWV Werkbedrijf in Zwolle en Steenwijkerland hebben de handen ineen
Postbus 668 geslagen en gaan de problemen op de arbeidsmarkt te lijf met een nieuw
9200 AR Drachten
T 0512 - 38 11 14
F 0512 - 38 11 71
19 vehikel: het Leerwerkloket.
info@vds-vormgeving.nl
DRUK
Drukkerij Veldhuis, Raalte RIBW EN DELTAWONEN REHABILITEREN DANSSCHOOL
JUFFERENWAL ZWOLLE
AAN DEZE UITGAVE WERKTEN MEE
Blinkfotografie In de Zwolse binnenstad wordt hard gewerkt aan een nieuwe bestemming
Bob Bakker
Gerrit Boer
van de voormalige en roemruchte dansschool Dans Domein Drenthe aan de
Jur Engelchor Jufferenwal. Waar vroeger de eerste danspasjes de opmaat waren voor menige
Jerry Helmers liefde, wonen en werken straks cliënten van RIBW IJssel-Vecht. Samen met
Jeroen Kuypers woningcorporatie deltaWonen voegt RIBW zo iets moois toe aan de binnenstad
Harry Knevelbaard
Marco Magielse
Job Niessen
22 van Zwolle.
Henk Roede (strip)
Wendy van Schie
André Staas (Comm’Art)
Frank Thooft
André Vermeulen
ADRESWIJZIGINGEN
Dirk Zeur - de directeur Voor al uw strips en illustraties:
www.studioroede.nl
Adreswijzigingen, verandering van
In het kader van de bezuinigingen Dat scheelt Maar wat O, ik heb al
contactpersoon of afmeldingen heb ik, voor op het kantoor, deze ons heel veel moet er wat klaar gezet!
kunt u per mail doorgeven aan allesbrander gekocht! gas! dan in?
Tiny Klunder, t.klunder@novema.nl.
Graag met vermelding voor welke
editie van het Ondernemersbelang
de wijziging betreft
ISSN: 1874 - 5466
Niets uit deze uitgave mag worden
verveelvoudigd en/of overgenomen
zonder schriftelijke toestemming
van de uitgever.
02 het ONDERNEMERS BELANG

5. Column
■ En verder Verjaardagscadeau
04 Nieuws Nederland is een van de weinige landen, zo niet het enige,
waar acquisitie- en advertentiefraude op grote schaal
05 Met één dot gas naar de top voorkomt. Georganiseerde groepen oplichters bellen of
mailen met bedrijven en instellingen om (nep-)advertenties
07 Ad Hoc zorgt voor effectief leegstandbeheer
te verkopen, naamsvermeldingen in niet-bestaande gidsen
10 Waardering voor uw onderneming of websites te slijten of spookfacturen te versturen voor
niet-verleende diensten.
13 ‘Zelfkennis als basis voor succesvol ondernemerschap’ Het is goed mogelijk dat u zelf ooit bent benaderd met een
aanbod of voor een abonnementsverlenging; misschien
14 Hoe verder na het kabinet Rutte? De mening van ons panel
heeft u wel een spookfactuur in uw postbus gevonden.
21 Ondernemersprofiel: Wouter Wagelaar Mogelijk bent u er zelfs in getrapt. En bent u zó kwaad
geworden, dat u aangifte heeft gedaan bij de politie.
Daar heeft u dan waarschijnlijk te horen gekregen dat men
helaas weinig of niets voor u kan doen.
Het fenomeen acquisitiefraude bestaat al in Nederland sinds
de uitvinding van de boekdrukkunst. In de vorige eeuw nam
het een grote vlucht toen de fax zijn intrede deed. Dat inmid-
dels al weer bijna verdwenen apparaat maakte het kinderlijk
eenvoudig om een argeloze medewerker van de afdeling
debiteuren/crediteuren een nepnota te laten betalen.
Eén van de gedupeerde ondernemers richtte in 1995 het
bureau Eerlijk Zaken Doen op om een vuist te kunnen
maken tegen de oplichters. Zeven jaar later ging het initiatief
■ In het hartkatern failliet wegens gebrek aan steun uit het bedrijfsleven en de
overheid. Een idealistische dame met een achtergrond in de
Van ‘Wimbledon op straat’ tot bankwereld nam de failliete boedel over en stortte zich vol
gesubsidieerde studiebeurzen passie op de bestrijding van de fraudeurs.
Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke
Zij boekte meer succes dan haar voorganger. Langzaam
sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte maar zeker begon haar geluid door te dringen bij organi-
of sympathie dan strategie. Ondernemers kunnen saties van werkgevers en inmiddels wordt haar stichting
echter een groter rendement uit hun betrokken- financieel gesteund door enkele duizenden donateurs uit
heid bij de sport halen door bewuster te het midden- en kleinbedrijf. Maar de gewraakte oplichting
sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard Krajicek
vindt nog elke dag plaats. Volgens een ruwe schatting van
Foundation te steunen. Het Ondernemersbelang
sprak met Richard Krajicek naar aanleiding van
haar Steunpunt Acquisitiefraude (SAF) harken de heren
het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. 400 miljoen euro op jaarbasis binnen.
In april boekte SAF z’n voorlopig grootste succes. Het CDA
en de SP in de Tweede Kamer brachten plannen naar buiten
- Zorgeloos ondernemen met de MasterCard Business voor wetgeving tegen acquisitiefraude. Oplichting is
- Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor weliswaar strafbaar, maar de wijze waarop de heren u van
steeds meer bedrijven uw geld afhelpen is vaak zo gehaaid, dat de rechter er weinig
mee kan. In België en Oostenrijk bestaan al wetten tegen
Tweede Women’s Conference Europe nep-acquisiteurs waardoor het verschijnsel daar de kop is
op 30 november in Den Haag ingedrukt.
Als de twee fracties een meerderheid voor hun plannen
Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in
vinden, en die kans is groot, komt er op acquisitiefraude
Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van
de (feitelijke!) constatering dat slechts 6% van de topposities
in Nederland gevangenisstraf te staan en geldboetes die
in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? kunnen oplopen tot 450.000 euro. In 2013 bestaat SAF tien
Nederland was toch uitgeëmancipeerd? Het antwoord op jaar. Het zou de kroon op het werk zijn als het Binnenhof
al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. volgend jaar een wet als verjaardagscadeau kan geven.
Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen,
lid van het algemeen bestuur van VNO-NCW is
André Vermeulen
initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe.
info@avoor.nl
het ONDERNEMERS BELANG 03

6. Nieuws
Bind Academie breidt uit! Congresstad Zwolle
maatschappelijk
Door de samenwerking tussen betrokken
Bind Academie en ONZE® b.v.
ontstaat een vernieuwend en Op woensdag 22 maart 2012 was
toekomstgericht kennisinstituut dat Congresstad Zwolle aanwezig op
het gehele spectrum van sociale Beursvloer Zwolle. Doel van deze
media, strategie, creatie en innovatie beursvloer is om samenwerking
afdekt. Postma en Sorée zien veel tot stand te brengen tussen het
voordelen in de samenwerking. bedrijfsleven en maatschappelijke
Het eerste gezamenlijke initiatief dat organisaties.
uit de samenwerking voortvloeit is
de Bind Zomeracademie. Een serie Een ideale gelegenheid om
exclusieve workshops die gepland Congresstad Zwolle nog beter te
is in de maanden juli en augustus. profileren als maatschappelijke
“De zomer is voor veel bedrijven organisatie. De beurs was een
een stille periode en dus de ideale succes. Congresstad Zwolle heeft
tijd om je bedrijf op voorsprong te een deal gesloten met Stichting
zetten met een kennisinjectie”, aldus Gehandicaptenvoordeel, Trias
Carlijn Postma van Bind Academie en gebied van sociale media. Postma en Sorée. De workshops Jeugdhulp en Stichting Berkum-
Bind Communicatie en Frank Sorée De academie gaat verder als vinden plaats bij Hotel Mooirivier in stede. Inmiddels zijn enkele deals
van ONZE® b.v. - waar de bedrijven besloten vennootschap, die onder Dalfsen. al uitgevoerd en zullen de andere
JOUW®, VORMSHOP en BUZZ’m leiding staat van Carlijn Postma en volgen. De deal die Congresstad
onder vallen – tekenden onlangs waar Frank Sorée aandeelhouder van Meer informatie over Bind Zwolle met Stichting Gehandi-
voor een strategische samenwerking. is geworden. Bind Communicatie Zomeracademie is te vinden op captenvoordeel heeft gesloten is
Bind Academie is bekend om haar gaat door als zelfstandig bureau voor www.bind.nl en in de brochure. Deze dat zij hulp biedt bij de opmaak
workshops en bestsellers op het interactieve communicatie. kunt u aanvragen via info@bind.nl. van persberichten en het daarmee
verkrijgen van free publicity voor de
opening van het landelijk concept.
Cees van der Boom: Register Arbeidsdeskundige Persberichten
Vooral kijken naar mogelijkheden Voor Trias Jeugdhulp biedt Congres-
Is er een nieuwe directie aangetreden? stad Zwolle de helpende hand bij
Heeft u productienieuws? Gaat u het aantrekken van pleeggezinnen
verhuizen, een nieuwe vestiging voor tieners. Congresstad Zwolle
openen of fuseren? Uw persberichten, gaat met Berkumstede meedenken
bij voorkeur met foto, kunt u sturen in het vercommercialiseren van
naar Uitgeverij Novema; redactie HOB de verhuur van de zalen, zodat de
Zwolle; t.a.v. Erik van Raalte; Postbus stichting efficiënter met haar
30; 9860 AA Grootegast of per e-mail: ruimtes om kan gaan en meer
e.vanraalte@novema.nl. inkomsten kan genereren.
Van Norel Bouwgroep bouwt nieuw clubhuis
Hockeyclub Zwolle
Als uw werknemer zich ziek meldt, worden? U bent als ondernemer verplicht
ontstaan er zowel voor de werknemer om achterstand van uw werknemer op de
als voor de werkgever re-integratie- arbeidsmarkt te voorkomen. Zo niet, dan
verplichtingen vanuit de Wet Verbetering loopt u het risico op een loonsanctie: een
Poortwachter. jaar lang doorbetaling van het loon.
Cees van der Boom zorgt ervoor dat u
De bedrijfsarts beoordeelt de medische geen omkijken heeft naar het re-integra-
aspecten. Cees van der Boom onderzoekt tietraject. Zijn kennis en ervaring als MCI
als register arbeidsdeskundige of de eigen Mastercoach® en HRM-Businesspartner zet
werkzaamheden van de zieke werknemer hij in om alternatieven in kaart te brengen! Vanaf september 2012 kunnen de Van Norel Bouwgroep uit Epe is
op dat moment passend zijn of passend info@ceesvanderboom.nl leden van de nieuwe hockeyclub uitermate trots dat zij de nieuwbouw
zijn te maken of welke andere mogelijk- http://www.CeesvanderBoomConsultancy. Zwolle, fusieclub van Tempo ’41 en van het clubhuis, in samenwerking
heden er zijn. Hij geeft u praktische en nl/Arbeidsdeskundige ZMHC, hun wedstrijden spelen aan de met De Bruin Architecten uit Zwolle,
concrete adviezen. Luttekeweg in Zwolle, het voormalig mag realiseren.
sportterrein van Voetbalvereniging
Wat is wél mogelijk om mensen weer aan CSV ’28. Hier zullen de nieuwe velden
de slag te laten gaan, waardoor ze weer en het futuristische clubhuis hun plek
structuur krijgen, opbloeien en inzetbaar vinden.
04 het ONDERNEMERS BELANG

7. Column
Algemeen directeur Fried Frederix neemt afscheid van Flynth
“Ik is uit, wij is in!” aldus Fried Frederix het dat in strikt juridische zin niet “Over twaalf jaar bestaat Flynth 100
bij zijn afscheid van Flynth op 31 is. Collega’s en relaties van Frederix jaar en mogen we ons – als het Hare
mei 2012. Daarmee vatte hij de rode
draad van het symposium ter ere van
en Flynth woonden ter ere van het
afscheid een symposium bij rond
Majesteit behaagt – ‘Royal Flynth’
noemen.” Met deze woorden droeg
Met één dot gas
zijn 21-jarig directeurschap krachtig
samen. “Flynth gaat voor de heel lange
het thema ‘Ondernemen inspireert’.
Gastsprekers bij dit symposium waren
Fried Frederix officieel de functie van
algemeen directeur over aan Wim
naar de top
termijn, door alle winst te investeren Mattieu Vanhove (directeur bij Cera Schipper, die sinds 1998 lid is van U kent natuurlijk de waslijst aan kwaliteiten
in de eigen organisatie ten behoeve en voorzitter van de Nationale Raad de algemene directie als algemeen van Zwolle, die we terecht graag benadrukken:
van alle stakeholders: medewerkers, voor de Coöperatie in België) en directeur accountancy. De directie we zijn culinair met vijf Michelinsterren binnen
klanten en overige relaties. Daarmee zakenvrouw van het jaar 2012 wordt verder gevormd door Fons de stadsgracht, we staan gastvrij in de top
vertoont Flynth veel kenmerken van Jacqueline Zuidweg (directeur Overwater. tien van beste binnensteden, de economische
een coöperatieve vereniging, hoewel Zuidweg & Partners). www.flynth.nl prestaties van de stad én die van de regio
zijn de nummer twee van heel Nederland,
we zijn filevrij bereikbaar, we zijn de tweede
De Nederlandsche Bank lanceert campagne ‘over op IBAN’ kunststofregio van het land, enzovoorts. Ik
zou zo deze hele column kunnen vullen met
De Nederlandsche Bank (DNB) heeft op dit soort mooie gegevens die onze krachten
9 mei het startschot gegeven voor de illustreren. Nuttiger is om je te realiseren wat
nationale campagne ‘Over op IBAN’. er áchter al deze mooie kwalificaties zit. Wat
De campagne moet consumenten maar maakt dat je je nationaal en internationaal
vooral bedrijven ervan bewust maken onderscheidt? Als je dat weet, kun je zorgen
dat ze zich moeten voorbereiden op de dat je dit succes op alle fronten vasthoudt en
overgang naar het International Bank verder uitbouwt. Ik denk het te weten en heb
Account Number (IBAN). Uit onderzoek er één woord voor: samenwerking. Daar zijn we
van DNB blijkt dat Nederlandse steeds beter in. Twee sectoren laten dat mooi
bedrijven en consumenten nog weinig zien: overheid en onderwijs. De afgelopen jaren
kennis hebben over het gebruik van hebben we vanuit Zwolle succesvol ingezet op
IBAN als rekeningnummer. De komende samenwerking in de regio: zestien gemeenten
periode gaan steeds meer organisaties in vier provincies vinden elkaar in hun focus op
dit rekeningnummer gebruiken voor innovatie, om zo onze gebundelde kwaliteit uit
alle binnen- en buitenlandse euro- te bouwen. Dat is de overheidskolom, maar je
betalingen. Vanaf 1 februari 2014 maakt ziet heel recent ook focus op samenwerking in
iedereen alleen nog maar gebruik van andere voor innovatie belangrijke pijlers. Zoals
IBAN voor het overschrijven van euro’s. gebruikt voor buitenlandse betalingen. nummer ook gebruikt voor alle het beroepsonderwijs in Zwolle, dat heeft zich
Op dit moment wordt IBAN vooral Uiterlijk 1 februari 2014 wordt dit binnenlandse betalingen. in het afgelopen jaar verenigd en treedt meer
eenduidig naar buiten. Samenwerking tussen
HBO’s en MBO’s, daar wordt de student en de
regio beter van. Want soepel samenwerken
Op maat gemaakt toekomstplan betekent meer energie, tijd en geld om te
besteden aan onze toekomstige professionals.
STUNNED Communicatie & Vorm is klaar jaren en de daarbij behorende taken. Voor de opdrachtgevers van Stunned, Dus we doen het geweldig? Nou... daar komt
voor de toekomst. Bij het eigenzinnige Waar er voorheen nog in verschillende waaronder Isala Klinieken, De Librije, het punt. Ik verbaas me nog wel eens dat on-
reclamebureau is de afgelopen maanden ruimtes gewerkt werd is er nu gekozen Museum de Fundatie, Landstede en dernemers uit Steenwijk, Emmen, Hardenberg
hard gewerkt aan een restyling van het voor een grote ruimte met verscheidene Cortina is er tevens ruime parkeer- en Zwolle, die allemaal met één dot gas bij
logo, de inrichting van een nieuw bedrijfs- werkgebieden. Zo is er meer ruimte om op gelegenheid rondom het pand. Dit elkaar op de stoep kunnen staan, elkaar maar
pand aan de Ceintuurbaan 26F en een diverse plekken te brainstormen, tijd om vereenvoudigd het binnenlopen voor moeilijk weten te vinden. Ze doen intussen
compleet nieuwe website (www.stunned. in het woon-/zitgedeelte rustig te lezen een gesprek zo is al gebleken de afge- wel zaken met buitenlandse bedrijven die
nl) met open en toegankelijke uitstraling. en de mogelijkheid tot het houden van lopen maand. Voor de meer discrete ongeveer dezelfde propositie in huis hebben
lezingen, exposities of optredens. Als extra gesprekken met opdrachtgevers is er als de man of vrouw in de regio. Daar is winst
Hiermee is het bedrijf startklaar en ontspanningselement is er een poolbiljart een special spreekruimte gebouwd te halen! Beter om de hoek samengewerkt
compleet ingericht voor de komende in de ruimte geplaatst. welke los in de ruimte is geplaatst. dan van ver gehaald, toch? Wat mij betreft dé
Een multifunctioneel blok waarvan de uitdaging voor de komende tijd: ondernemers
wanden dienst doen als bibliotheek of in de regio, kijk over de grenzen van je lokale
archiefruimte. Het gehele interieurplan wereld heen en focus op wat je met partners uit
is op maat verzorgd door Ontwerpplek de regio kunt doen. Zo vergroten we onze con-
uit Utrecht. currentiekracht en dat is winst voor de lange
termijn. Dan houden we al die mooie posities
Met het samenkomen van al deze op de economische ranglijsten duurzaam in
elementen én met een sterk team van stand.
professionals is Stunned voorbereid om
ook de komende jaren weer voorop te Jan Nabers
lopen op het gebied van nieuwe media. Hoofd Ruimte en Economie
Gemeente Zwolle
M 06 - 510 632 84
g.j.nabers@zwolle.nl
Twitter @jannabers
het ONDERNEMERS BELANG 05

8. Als ondernemer
de wereld in?
Wij helpen u graag met
al uw administratie.
ZOMER
ACADEMIE
Uw onderneming is vanaf het moment
dat u start continue in beweging. Bij veel
beslissingen speelt de financiële kant van de
zaak een belangrijke rol. Het is belangrijk
SLIM DE ZOMER DOOR! om uw administratie goed op orde te hebben.
Wij helpen u daar graag mee!
Exclusieve serie zomerworkshops
Spijker deze zomer je kennis bij op de Bind Zomeracademie.
Twaalf boeiende workshops op het gebied van sociale media, Kom langs voor een
strategie, innovatie en creatie. Om je te oriënteren of juist om je vrijblijvend en gratis 1e gesprek!
te specialiseren. Gebruik de stille zomermaanden om jezelf en
je bedrijf op voorsprong te zetten! En geniet van de prachtige,
zomerse locatie Mooirivier in Dalfsen.
T @bind_academie Rijnlaan 29, Zwolle, tel. 038 4555555, www.brockbernd.nl
F
Facebook.com/
bindacademie
De locatie voor inspanning & ontspanning
In het voetbalstadion van FC Zwolle!
DE WORKSHOPS
Sociale media voor beginners 3 juli + 7 augustus
Sociale media strategie 5 juli + 9 augustus
Zoekmachine optimalisatie (SEO) 12 juli + 14 augustus
Online adverteren 12 juli + 14 augustus
Schrijven voor online media 17 juli + 21 augustus
Webcare 17 juli + 21 augustus
Twitter marketing 19 juli + 23 augustus
Facebook marketing 19 juli + 23 augustus
Likeable fotograferen 24 juli + 28 augustus
Filmpjes maken voor het web 24 juli + 28 augustus
Prezi 26 juli + 30 augustus
Business innovatie 26 juli + 30 augustus
Congressen I Events I Diners I Meetings I Bedrijfsfeesten I Vergaderen
EQUIPE Stadion Zwolle T. 038-4559710
Stadionplein 1 E. info@equipezwolle.nl
8025 CP Zwolle
Ontdek de zomeracademie met
www.equipezwolle.nl Twitter mee! @equipezwolle

9. Bedrijfsreportage
Ad Hoc zorgt voor effectief
leegstandbeheer
Aan een leegstaand pand kleven altijd risico’s. Diefstal, vandalisme of bevroren leidingen kunnen behoorlijke schade opleveren.
Met de inzet van leegstandbeheer kunnen vastgoedeigenaren deze risico’s beperken. Daarnaast biedt leegstandsbeheer voor
woningzoekenden de kans op een woonruimte tegen een lage vergoeding. Ook ondernemers kunnen bij Ad Hoc terecht voor
voordelige en flexibele kantoorruimte.
W
e zijn begonnen in de antikraak- gemeenten en woningbouwverenigingen. elkaar. De intrek van ondernemers heeft een
activiteiten. Maar dat begrip Van der Kleij: “Corporaties maken gebruik preventief effect tegen leegstandsrisico’s.
heeft voor veel mensen een van onze diensten om de leefbaarheid in Aan de andere kant biedt het ondernemers
negatieve klank, aldus Jeroen van der Kleij, wijken op peil te houden. Als ze bijvoorbeeld de mogelijkheid om op een voordelige
Regiomanager bij Ad Hoc. Tegenwoordig is een gebied willen herstructureren en de manier de eerste stap naar huisvesting te
onze dienstverlening breder en bieden wij bewoners naar elders willen verplaatsen, gaat zetten”, weet de Regiomanager uit ervaring.
ook Tijdelijke Verhuur en Toezicht. Wij zijn de leefbaarheid achteruit. Het gevoel van De korte opzegtermijn is voor zowel
dus echt een leegstandbeheerder. Partijen veiligheid wordt minder. Wij plaatsen mensen vastgoedeigenaren als ondernemers erg
zetten ons bijvoorbeeld in om hun vastgoed in die woningen. Meestal zijn dat jongeren, interessant. Voor startende ondernemers is
te beschermen tegen vandalisme en vooral studenten. Dan leeft een wijk weer en de toekomst nog onzeker. De financiële
verloedering en om de leefbaarheid in de wordt de overlast minder. Natuurlijk resultaten kunnen tegenvallen of het bedrijf
wijken te behouden.” begrijpen wij dat betrouwbare bewoning groeit juist enorm snel. In beide situaties wil
voor eigenaren van het grootste belang is. je als ondernemer niet vast zitten aan
De branche professionaliseert Daarom past Ad Hoc een strenge selectie toe contract voor een langere termijn. Ook voor
Ad Hoc heeft nu honderd medewerkers in van haar bewoners, waarbij er vooral wordt een vastgoedeigenaar is de korte opzeg-
dienst. “We zijn dé leegstandsbeheerder van gelet op de representativiteit en integriteit termijn interessant, want op die manier kan
Nederland en zijn voortdurend bezig onze van deze mensen.” de eigenaar altijd over zijn pand beschikken.
activiteiten verder te professionaliseren.
Ad Hoc is een ISO-gecertificeerde Startende ondernemers Wilt u meer informatie over Ad Hoc en de
onderneming. Daarnaast zijn we er trots op Twee jaar geleden is Ad Hoc, als eerste leeg- mogelijkheden om uw leegstaand vastgoed
dat we het keurmerk mogen voeren van de standbeheerder, gestart met het aanbieden te beschermen? Kijk dan op de website
Stichting Keurmerk Leegstandbeheer. van tijdelijke werkruimte aan ondernemers. www.adhocbeheer.nl of neem contact op
Het keurmerk schrijft een groot aantal regels De leegstand in de Nederlandse kantoren- met Ad Hoc Zwolle:
voor waar de bedrijven zich aan moeten markt is inmiddels toegenomen tot 7 miljoen
houden en die gebruikers, eigenaren en vierkante meter. Aan de andere kant neemt
gemeenten een bonafide en fatsoenlijk het aantal ondernemers dat op zoek is naar
leegstandbeheer garanderen.” bedrijfsruimte ieder jaar toe. “Ad Hoc brengt Jeroen van der Kleij
De leegstandbeheerder werkt voor de behoefte aan bescherming van het pand T 038 - 789 00 00
commerciële vastgoedpartijen, maar ook voor en de vraag naar betaalbare kantoorruimte bij j.vanderkleij@adhocbeheer.nl
het ONDERNEMERS BELANG 07

10. Interview Tekst: Harry Knevelbaard • Fotografie: Gerrit Boer
Accountmanager inventariseert behoeftes
Samen optrekken
in strijd tegen lege
kantoren Zwolle
“Als gemeente willen wij graag
I
n deze duidelijke bewoordingen geeft Vier locaties
René de Heer, wethouder economische Even de belangrijkste kantorenlocaties in
onze bijdrage leveren om de zaken van Zwolle, aan wat het beleid Zwolle op een rijtje. Dat zijn Spoorzone-
van zijn gemeente is om de kantorenleeg- Hanzeland (in de directe nabijheid van het
leegstand van kantoorgebouwen stand terug te dringen. Een aanpak die NS-station), Voorsterpoort (aan de A28),
bepaald geen overbodige luxe is, want Oosterenk (langs de Ceintuurbaan) en
te bestrijden. We hebben ervoor Zwolle is na Amsterdam, Utrecht en Den gebieden in de binnenstad aan de stadsring.
Haag de vierde kantorenstad van ons land Spoorzone-Hanzeland biedt vooral mogelijk-
gekozen om dat te doen via leeg- en dus is ook hier de kantorenmarkt zorgelijk. heden voor overheidsgerelateerde kantoren
Het leegstandspercentage in Zwolle en voor instellingen in de non-profit sector,
standmanagement. We zoeken bedraagt ultimo 2011 14,2. Dat percentage op Voorsterpoort ligt het accent op grote
houdt overigens gelijke tred met landelijke kantoren, Oosterenk huisvest met name
de eigenaren van leegstaande ontwikkelingen. Uit de meest recente middelgrote kantoren en de binnenstadsring
vastgoedmonitor blijkt bovendien dat de is er vooral voor de kleinere kantoren.
panden op om samen met hen naar situatie zich lijkt te stabiliseren. De sterk
opgelopen Zwolse kantorenleegstand Volgens De Heer wordt de binnenstadsring
oplossingen te zoeken. Daarbij van de afgelopen jaren is in 2011 bijna langzaam weer populair bij onder meer
tot stilstand gekomen. Voor de gemeente de zakelijke dienstverlening,
proberen wij te helpen en te uiteraard reden om door te gaan met het omdat de panden wat
ingezette leegstand beleid. kleiner zijn.
verbinden. Maar uiteindelijk moet
de markt het natuurlijk wel zélf
doen.”
Rond de Isala Klinieken in Oosterenk ontstaat een parame-
dische wijk in combinatie met scholen, andere kantoren
en multifunctionele gebouwen
08 het ONDERNEMERS BELANG

11. haar vestigingen in Zwolle en Almelo een Ook zouden de eigenaren er goed aan doen
veelheid aan uitdagende projecten ontwik- ruimtes die ze te huur hebben ook aan te
kelt, ook in de kantorensector. “Wij werken bieden via andere kanalen, bijvoorbeeld via
landelijk met een voorliefde voor Zwolle”, social media. Verder zou er in onze visie op
zegt Perik. “Al langere tijd merkten wij dat Oosterenk op een duidelijk herkenbare plek
mensen zich eigenlijk niet meer wilden een informatiecentrum moeten komen waar
vestigen op Oosterenk. Een groot aantal belangstellenden alle voor hun relevante in-
gebouwen daar is natuurlijk ook al meer formatie over Oosterenk en directe omgeving
dan dertig jaar oud. Dat is nooit gunstig. kunnen krijgen. Ook heeft Onis Vastgoed voor
Inmiddels is de situatie op delen van Oosterenk bij de gemeente een idee voor een
Oosterenk, met name op Watersteeg, aan parkeergarage aangedragen. Gemeentelijk
het verbeteren.” enthousiasme is wel aanwezig, maar de
knoop is nog steeds niet definitief door-
Isala Klinieken gehakt. Blijkbaar staan bij de verschillende
Perik wijst in dit verband op de ontwik- afdelingen van de gemeente alle neuzen nog
kelingen rond de Isala Klinieken. In dit niet dezelfde kant op. Kwestie van tijd.”
gebied is de zorgeconomie de stuwende
kracht achter innovatieve oplossingen Vraaggestuurd ontwikkelen
met kantoren. Er ontstaat hier een soort De Heer en Perik zijn het erover eens dat
van paramedische wijk in combinatie met partijen samen moeten optrekken om
scholen, andere kantoren en multifunctionele goede ontwikkelingen in gang te zetten.
“Op Voorsterpoort zijn de ontwikkelingen gebouwen. “Het ziekenhuis vervult hier Beiden waren tijdens de PROVADA op 6 juni
gefaseerd”, weet De Heer. “Daar gebeurt een beetje de rol van strooppot”, legt Perik ondertekenaars van een convenant, waarbij
momenteel nog niet zoveel. Hier moeten uit. “Mensen willen er bij horen. eigenaren van kantoorpanden op een deel
grote partijen naar toe, maar die her- Een goede ondernemer heeft respect van Oosterenk samen investeren in onder-
oriënteren zich voorlopig. De leegstand voor z’n bedrijf en wil zich bij de winnaars zoek naar herpositionering van hun vastgoed.
op Spoorzone-Hanzeland is een wat andere voegen. Dat zie je gebeuren in een brede “Nieuwe projecten moet je vraaggestuurd
leegstand dan elders. Het betreft hier vooral strook rondom het ziekenhuis in de richting ontwikkelen. Als je iemand huisvest op een
een aantal verdiepingen. Het meest zorgelijk van de Watersteeg. De gebouwen op dit goede locatie, is de ondernemer tevreden
is de situatie op Oosterenk, waar hele deel van Oosterenk zijn natuurlijk ook en straalt dat af op de omgeving. Dan krijg
gebouwen al geruime tijd leeg staan.” jonger en beter van kwaliteit dan op het je een vliegwieleffect. Tegelijkertijd moeten
oudste gedeelte nabij het stadion.” we werken aan transformatie van gebieden
Snelle hulp met gebouwen die meer dan dertig jaar oud
De Heer benadrukt dat Zwolle bewust Afschrikkende borden zijn”, concluderen De Heer en Perik die tot
heeft gekozen voor leegstandmanagement Perik zegt dat overleg met de eigenaren slot nog de voordelen benadrukken van de
en niet - zoals in sommige andere gemeenten van leegstaande panden op Oosterenk uitstekende bereikbaarheid van Zwolle over
het geval is - voor bijvoorbeeld een boete- inmiddels heeft geleid tot het weghalen weg en spoor, zeker ook met de komst van de
beleid. “Wij stappen op de eigenaren van op veel plaatsen van borden met daarop Hanzelijn. “Daar moet de Zwolse economie
de leegstaande gebouwen af en vragen de tekst ‘Te huur’. “Die borden schrikken volop van kunnen profiteren.”
onder meer wat wij kunnen betekenen om enorm af”, weet Perik. “Als je bijvoorbeeld
verandering in de situatie te brengen. een gebouw hebt van 3.000 m² en hierin is Meer informatie?
Laat de ondernemers maar aangeven wat slechts 200 m² te huur, kun je dat veel beter Gemeente Zwolle
ze willen en wat onze rol daarbij kan zijn. oplossen met een raambiljet. Dennis Jansen: 06 - 137 674 07
Als daar bijvoorbeeld een wijziging van een
bestemmingsplan voor nodig is, kan dat
relatief snel worden geregeld.”
Accountmanager
“Wij vinden het belangrijk dat we bij de
eigenaren aan tafel komen om te horen
wat hun behoeftes zijn”, gaat de Zwolse
wethouder verder. “Daarbij dagen we ons-
zelf uit om sneller op te schakelen naar het
tempo van de ondernemer. Speciaal voor
de kantorenmarkt hebben wij enige tijd
geleden een accountmanager aangesteld.
Onze proactieve houding wordt inmiddels
niet alleen door velen gewaardeerd, maar
blijkt ook succesvol te werken, ook op
Oosterenk waar de laatste jaren de hardste
klappen zijn gevallen.”
Onis Vastgoed
De visie van De Heer krijgt bijval van
Thomas Perik van Onis Vastgoed, een on- Thomas Perik: “Bij de verschillende afdelingen van de ge- René de Heer: “Zwolle heeft bewust gekozen voor
afhankelijke projectontwikkelaar die vanuit meente staan alle neuzen nog niet dezelfde kant op” leegstandmanagement”
het ONDERNEMERS BELANG 09

12. Tekst: drs. H. Bisschop RA RV en mr. J. Laninga
Waardering voor uw Rendement
Naar onze mening dient het rendement
uitgedrukt te worden in vrije geldstromen en
niet in een boekhoudkundig begrip als “winst”.
onderneming! Wat heeft u immers aan winst, zolang u er niet
over kunt beschikken omdat het permanent
vastzit in uw onderneming in de vorm van
voorraden of debiteuren? Anders gezegd:
met winst koopt u niets, met geld wel.
V
raag verschillende adviseurs om
Een vraag die bijna iedere ondernemer intrigeert:
een definitie van het begrip “onder- Risico
nemingswaarde” te geven en u krijgt Een kenmerk van ondernemen is risico’s
wat is de waarde van mijn onderneming? Deze waarschijnlijk een scala aan antwoorden. nemen. Een kenmerk van goed ondernemen is:
De invulling die een adviseur geeft aan het weloverwogen risico’s nemen. Deze risico’s
vraag wordt door veel ondernemers gesteld en niet begrip is sterk afhankelijk van zijn of haar kunnen groter of kleiner zijn, maar risico’s
achtergrond. Van een accountant zult u neemt u. U investeert immers uw vermogen in
enkel uit nieuwsgierigheid. Op kortere of langere waarschijnlijk een ander antwoord krijgen dan een onderneming die onderhevig is aan
van een fiscalist. En van een jurist een ander factoren die u niet volledig beheerst. Zomaar
termijn komt immers het moment van overdracht antwoord dan van een econoom. enkele voorbeelden: uw leverancier van essenti-
Wij geven u graag in heldere bewoordingen ele onderdelen kan haar prijzen sterk verhogen
het antwoord van onze Register Valuators terwijl u vaste prijzen afgesproken hebt met uw
van uw onderneming. Of dit voor u als ondernemer (waarderingsdeskundigen): de economische afnemers, uw grootste afnemer kan failliet gaan,
waarde van uw onderneming wordt bepaald die cruciale sleutelmedewerker vindt zijn grote
een schrikbeeld of een droombeeld is: op dat door het rendement dat u er in de toekomst liefde in Australië.
naar verwachting mee kunt realiseren,
moment dient in ieder geval een onderbouwd rekening houdend met de risico’s die En hoe groter deze risico’s, hoe groter ook het
verbonden zijn aan uw onderneming. verwachte rendement zou moeten zijn om de
antwoord gegeven te worden op deze vraag. Niet moeilijker verwoord dan nodig, maar ook investering economisch verantwoord te maken.
niet gemakkelijker dan verantwoord. Vertaald naar waarde betekent dit een lagere
Want eenvoud is prima, maar simplisme blijkt waarde naarmate de risico’s groter zijn.
Maar bij voorkeur eerder, want dan kunt u
in de praktijk vaak fataal bij waarderingsvragen.
Toekomst
werken aan het maximaliseren van de waarde van Het antwoord kent vier bepalende elementen: Ten aanzien van het rendement is het belangrijk
rendement, risico, toekomst en verwachting. om te bedenken dat het toekomstig rendement
uw onderneming. Wij lichten deze begrippen graag nader toe. betreft. Het in het verleden gerealiseerde ren-
dement vertaalt zich wellicht in de omvang van
uw bankrekening, maar een koper neemt uw
onderneming over en niet uw bankrekening.
drs. H. Bisschop RA RV mr. J. Laninga
Bepalend voor de waarde van uw onderneming
is dus het geld dat er in de toekomst naar
verwachting mee verdiend kan worden.
wat is de
waarde
van mijn
onderneming?
10 het ONDERNEMERS BELANG

13. Advies
De omvang van het boekhoudkundige Graag laten wij onze Register Valuators weer Over de mogelijkheden voor waardecreatie
eigen vermogen zoals dat blijkt uit de jaar- aan het woord: waar zou u de waarde dan informeren wij u graag in een volgend artikel.
rekening van uw onderneming, kan u dan ook op willen baseren? Op de omvang van de
gemakkelijk op het verkeerde been zetten. debiteuren of van de voorraden? Een onder- Overdracht van uw onderneming: droom
Deze zogenoemde intrinsieke waarde van neming is echter meer dan een samenstel van of nachtmerrie? In alle gevallen hebben wij
het eigen vermogen heeft doorgaans geen productiemiddelen. U heeft een onderneming waardering voor uw onderneming!
relatie met de economische waarde van uw om daarmee in continuïteit rendement te
onderneming. Wat u in uw jaarrekening ziet genereren en dat is dan ook precies waar een drs. H. Bisschop RA RV en mr. J. Laninga
staan, is immers gestold verleden en zegt koper van uw onderneming voor betaalt:
niets over het in de toekomst te verwachten toekomstig rendement. Meeuwsen Ten Hoopen
geldstromen van uw onderneming. Aan het bepalen daarvan zijn inderdaad Blankenstein 260
risico’s en onzekerheden verbonden. Dat is Postbus 1017
Verwachting echter een van de essenties van ondernemen 7940 KA Meppel
NAW Gegevens
Hiermee is ook het vierde bepalende element en waarvoor u ook beloond wordt via het T 0522 - 25 27 27
NAW Gegevens
geïntroduceerd: verwachting. rendement dat u realiseert. F 0522 - 26 26 06
NAW Gegevens
Niemand heeft immers een goed werkende meppel@mth.nl
NAW Gegevens
glazen bol, althans niet voor zover het om het Werken aan waarde NAW Gegevens
toekomstige rendement van uw onderneming Zoals in de introductie al opgemerkt kunt u NAW Gegevens
Sportlaan 4
gaat. Toekomstige geldstromen zijn dus altijd op een gestructureerde wijze werken aan de NAW Gegevens
Postbus 165
verbonden aan verwachtingen. waarde van uw onderneming. Het is wenselijk NAW Gegevens
8180 AD Heerde
Tegen dit aspect wordt regelmatig het om daar zo spoedig mogelijk mee te NAW Gegevens
T 0578 - 69 16 70
bezwaar ingebracht dat verwachtingen toch beginnen: zowel met het oog op een F 0578 - 69 48 43
wel erg onzeker zijn om de waarde van een toekomstige overdracht als – tot dat moment heerde@mth.nl
onderneming op te baseren. - met het oog op uw eigen portemonnee. www.mth.nl
Bedrijf kopen of verkopen?
Meeuwsen Ten Hoopen Corporate Finance uw partner bij fusie en overname
Met aandacht en betrokkenheid begeleiden wij u in het hele Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen?
proces. U kunt rekenen op een vaste specialist die hoogst- Maak een vrijblijvende afspraak met Hans Laninga of Henri
persoonlijk uw zaken behartigt en ze ook kent. Gekoppeld Bisschop via telefoonnummer 0578 691670.
aan ervaring en ondernemerszin, betekent dat een alerte en
flexibele dienstverlening.
Sportlaan 4, 8181 BE Heerde T: (0578) 691 670 E: heerde@mth.nl
Blankenstein 260, 7943 PG Meppel T: (0522) 252 727 E: meppel@mth.nl
Almere | Amersfoort | Assen | Baarn | Bussum | Emmeloord | Heerde | Hilversum | Lelystad | Meppel | Putten | Steenwijk | Veenendaal | Zeist
het ONDERNEMERS BELANG 11

14. Verrassend dichtbij.
Ideeën voor iedereen haalbaar maken, dat is ons streven. Wij bieden ondernemers voorsprong met
unieke financieringsproducten, heldere adviezen en sterke netwerken en zijn betrokken bij allerlei
projecten, organisaties en evenementen. Bovendien stimuleren we de economische bedrijvigheid
door de spaarmiddelen van onze klanten in te zetten voor financieringen in de regio. ‘Local for local’
noemen we dat. Daarmee zijn we van betekenis. Voor u en voor IJsseldelta.
Lokaal netwerk Bron van informatie Handelsreizen
Podium voor starters Zakenvloer Business Event Kampen
Rabo Pitch&Go Nieuwbouw Isala Rabo OndernemersImpuls
Voor elkaar in IJsseldelta.
Dat is het idee.
Rabobank. Een bank met ideeën. ideeën.
Rabobank. Een bank met
www.rabobank.nl/ijsseldelta (038) 428 78 78

15. Tekst: Wendy van Schie • Fotografie: Blinkfotografie Bedrijfsreportage
Zorgeloos ondernemen met
de MasterCard Business
Ondernemers kunnen niet meer zonder creditcard. In Nederland is het nog ICS laat ondernemers graag kennismaken met de
MasterCard Business en biedt deze daarom het eerste
niet in alle situaties vanzelfsprekend de creditcard te gebruiken, maar dat is jaar gratis aan.
snel aan het veranderen. De creditcard biedt namelijk behalve betaalgemak Zie het bijgevoegde aanvraagformulier of ga naar de
website: www.icsbusinesscards.nl/ondernemersbelang
ook veel andere zakelijke voordelen, vertelt Mike van der Voort, manager
Sales en Marketing Commercial Cards van International Card Services (ICS). International Card Services
Wisselwerking 32
1112 XP Diemen
MasterCard Business Rentevrij werkkapitaal
ICS heeft een nieuwe zakelijke creditcard Bovendien kan de ondernemer Postbus 23225
gelanceerd: de MasterCard Business. beschikken over rentevrij werkkapitaal. 1100 DS Diemen
Een bankonafhankelijke creditcard die “De creditcard is een betaalproduct en T 020 - 660 09 88
ondernemers veiligheid, zekerheid en geen kredietproduct, maar kan als gratis businesscards@icscards.nl
gemak biedt. “Een zakelijke creditcard voorfinanciering worden gebruikt.” www.icsbusinesscards.nl
verschaft tijd en liquiditeit en houdt privé Van der Voort rekent het voor: “Wij sluiten
en zakelijk goed gescheiden”, aldus Van af op de vierde van de maand. Dan sturen
der Voort. “Het is bijvoorbeeld niet meer we een rekeningoverzicht. Als we dat
nodig om bonnetjes te verzamelen. vooraf hebben afgesproken, dan kan
Wij verstrekken maandelijks een overzicht de ondernemer het bedrag binnen
van de uitgaven. Als medewerkers een 30 dagen overmaken. Wie dus op de
creditcard van de zaak gebruiken, spreken vijfde van de maand een aankoop doet
we van tevoren af wie het rekeningoverzicht met de creditcard, hoeft pas twee
krijgt en wie betaalt: de medewerker of maanden later te betalen.” Zo kan de
het bedrijf. Ook kunnen we voor bepaalde baat voor de kost uit gaan.
uitgaven het gebruik uitschakelen.”
Altijd veilig betalen
Online managementinformatie De creditcard is een zeer veilige manier van
Neemt een bedrijf meer dan 25 creditcards betalen. “De Card is uitstekend beveiligd.
af, dan is een online tool beschikbaar. Voor internetgebruik zijn er aanvullende
“Daarmee kunnen de transacties altijd beveiligingsprotocollen met een zelfge-
online worden bekeken en heeft de kozen wachtwoord. Raakt de Card zoek,
ondernemer direct toegang tot dan kunnen wij binnen 24 uur zorgen
waardevolle managementinformatie.” voor een nieuwe, ook in het buitenland.
Het systeem kan worden gekoppeld aan Ook kan de gebruiker in geval van nood
het eigen boekhoudsysteem, waardoor de heel snel over contant geld beschikken.
interne declaratieprocessen sterk worden Met een creditcard van ICS weet je zeker
vereenvoudigd. dat je altijd overal kunt betalen.”
International Card Services (ICS) verzorgt de uitgifte, verwerking en service van creditcards van
Visa en MasterCard. ICS is in 1988 ontstaan en is op het gebied van de uitgifte van creditcards
marktleider in de Benelux. Met inbegrip van de Duitse en Belgische vestigingen werken er bij
ICS circa 500 medewerkers. ‘Operational Excellence’ is het motto. De serviceafdelingen van ICS
zijn zeven dagen per week 24 uur per dag bereikbaar. Alle servicewerkzaamheden voert ICS in
eigen huis uit. Mike van der Voort: “De creditcard is een betaalproduct en geen kredietproduct,
maar kan als gratis voorfinanciering worden gebruikt”
het ONDERNEMERS BELANG

16. Interview Tekst: Jerry Helmers – Crown Media • Fotografie: Jur Engelchor
Wat is dat toch…? Die immer terugkerende discussie in Nederland over Het Glazen Plafond. En wat te denken van de (feitelijke!)
constatering dat slechts 6% van de topposities in het bedrijfsleven door vrouwen wordt bekleed? Nederland was toch uitgeëmancipeerd?
Het antwoord op al deze vragen ligt echter wel genuanceerd. Carmen Breeveld, voorzitter van de Federatie Zakenvrouwen, lid van
het algemeen bestuur van VNO-NCW is initiatiefnemer van The Women’s Conference Europe. Afgelopen november voor de eerste
keer georganiseerd, komend november weer op de agenda. “Het principe dat vrouwen hun carrière afbreken, zit veel te diep in onze
genen geworteld. We moeten daarom het statement blijven maken.”
Tweede Women’s Conference Europe op 30 november in Den Haag
‘Vrouwen moeten
calvinistische grondslag
doorbreken’
TIPS voor vrouwen die willen empoweren….
1. Besef dat je een maatschappelijke verantwoorde-
lijkheid hebt. Transformeer van consumptief
handelen naar productief denken. Het is
je verplichting om bij te dragen aan de
maatschappij waarin je leeft.
2. Doe niet alles zelf. Heb focus. En laat
dingen los. Alleen dán kun je succesvol
zijn. Je kunt niet alles tegelijk.
(Mannen kunnen dit ook niet!)
3. Vrouwen dienen onderling veel
meer solidariteit te hebben.
Het lijkt er op alsof we elkaar
alleen maar een hak willen
zetten. Stop daarmee.
het ONDERNEMERS BELANG

17. B
reeveld maakt zich grote zorgen
over de toekomst van Nederland.
“Waar is onze handelsgeest gebleven?
Enkele eeuwen geleden waren we hét
ondernemersvoorbeeld voor de rest van
de wereld. Nu zakken we langzaam weg op
internationale ranglijsten. De reden? Carmen Breeveld:
We verliezen concurrentiekracht. De oorzaak? “Nederland zakt
We zitten in een mechanisme waarin we langzaam weg
niet al het talent (willen) benutten dat op internationale
we hebben. Enerzijds met dank aan het ranglijsten”
ongelooflijke gepamper en betuttel van
traditioneel ingestelde vakbonden,
anderzijds zijn er maatschappelijke, fiscale
en sociaal-culturele aspecten die er nog steeds
van uitgaan dat mannen de kostwinner
moeten zijn. Het is grote noodzaak om die
calvinistische grondslag vaarwel te zeggen
en in te zetten op een nog grootser debat
waarin we onszelf kritisch afvragen waarom
we het blijkbaar vanzelfsprekend vinden
dat vrouwen niet mogen bijdragen aan de
groei en dynamiek van de economie.”
Het gaat om bewustwording in optima “De leden denken immers hetzelfde. hebben over corporate responsability?
forma. “We zijn op zoek naar een krachten- Maar wil je meer rendement, dan heb je Verder hebben we Angela Merkel en
bundeling van vrouwen. Eigenlijk wat The meer innovatie nodig. En dán moet je Michelle Obama uitgenodigd. Te hoog
Old Boys altijd deden en doen. Ze hielpen op zoek naar verschillende gedachten, gegrepen? Helemaal niet. Sowieso is de
elkaar. Vrouwen kunnen elkaar echter ook visies en discussies. Vrouwen hebben Women’s Conference een initiatief dat
empoweren. In een netwerk van Fresh een andere kijk op ooit al succesvol
Girls. Maar begrijp me niet verkeerd; we het leven. En op in Amerika was
zijn helemaal niet van mening dat mannen zakendoen. Nee, ‘Vrouwen moeten het ontstaan. We zijn
moeten worden uitgesloten. Integendeel. het is niet altijd dus zeker geen
Zelfs ook op onze conferentie hebben beter, maar die lef hebben effectievere lokaal clubje.
we manlijke gastsprekers. En, mannen diversiteit kan wel Ook in Amerika is
worden van harte uitgenodigd om de veel opleveren.
keuzes te maken’ de conferentie een
conferentie te bezoeken. Zo moeten we Op dit moment doorslaand succes
gezamenlijk aan de slag om bijvoorbeeld sluiten we bewust met als gevolg dat
het diversiteitsvraagstuk op een hoger en onbewust vrouwen uit. Wat mij er een groot maatschappelijk debat op
niveau te brengen. We kunnen veel meer betreft hebben we Nieuw Leiderschap gang is gebracht. Ik vond het van belang
dan we denken. Vrouwen moeten het lef nodig om onszelf, ons land dus, weer om het Event ook jaarlijks in Europa te
hebben effectievere keuzes te maken. écht vooruit te helpen. Creëer een organiseren en te laten zien dat wij vrouwen
Ze doen alles maar ‘een beetje’. Maar als ondernemender klimaat waarin vrouwen met elkaar verbonden zijn en dat we
je alles maar ‘een beetje’ doet, dan kun je volop meedoen!” onszelf ook verplicht moeten voelen
nooit excelleren.” een bijdrage te leveren.”
“In deze snel veranderende wereld
Zelf heeft Breeveld altijd duidelijke keuzes moeten we ons dan ook weer zien te Tijdens de conferentie wordt er op
gemaakt. “En ja, ik heb ook ‘gewoon’ twee onderscheiden,” vervolgt ze. “Natuurlijk strategisch niveau dieper ingegaan op
kinderen, die niets te kort komen. Ik ben is dat lastig voor een land met ‘slechts’ het vraagstuk van Empowerment voor
er voor mijn man, en hij is er voor mij. 17 miljoen inwoners. Wij kunnen wat dat vrouwen en de rol die vrouwen kunnen
Maar ik zeg wel; het gesprek over je eigen betreft nooit op tegen een Brazilië, of innemen in het ondernemersklimaat van
ontplooiing begint al aan de keukentafel. een China . Of een India. De focus moet Nederland. “We gaan reflecteren.
Ik weet nog dat mijn man ooit zei, nog dus op het slimmer laten worden van de We gunnen onszelf die kritische noot.
vóórdat we kinderen hadden, dat hij mensen. Investeer in onderwijs. Het komt We gaan het daar allemaal op 30 november
geen behoefte had aan een vaatwasser. onze economische kracht ten goede. over hebben. Maar bovenal hopen we
Toen ik hem duidelijk maakte, dat hij dan Maar laten we daarbinnen vrouwen wel op een sterkere bewustwording bij al die
degene zou zijn, die dan ’s avonds de afwas heel veel kansen geven.” inspirerende vrouwen. Laten we onze
zou moeten doen, was er in no time een talenten vol benutten; uiteraard moeten
vaatwasser. Want, zo kon ik ’s avonds – na Aan de gastsprekers van de tweede we daar zelf keihard voor werken en onze
het eten – ook nog aan het werk waarbij ik Conference zal het niet liggen. Trots meldt verantwoordelijkheid in nemen maar
dus geen tijd hoefde te besteden aan al die Breeveld, dat intussen Carla Bruni, de laten we vooral ook op sociaal-cultureel
flauwe keukenklusjes. Ik wilde me namelijk echtgenote van de Franse president vlak de ingesleten waarden durven
ook ontwikkelen. Ik wilde ook een carrière.” Sarkozy, is gestrikt als gastspreekster. te doorbreken. Dat is goed voor de
Volgens Breeveld moeten organisaties de “Maar ook Neelie Kroes – beschermvrouwe vrouwen. Dat is goed voor alle mannen.
uitdaging aangaan om écht het beste uit van de conferentie – zal haar zegje doen. Het is bovendien goed voor de kwaliteit
zichzelf te halen. “Leiding geven aan een En wat te denken van voormalig premier van ons ondernemerschap. En dus is het
monocultuur is niet zo moeilijk,” zegt ze. Jan Peter Balkenende, die het met ons wil goed voor Nederland.”
het ONDERNEMERS BELANG

19. Tekst: Daan Appels • Foto: Mupol Bedrijfsreportage
Mupol Personeelsdiensten regelt Oost-Europese werknemers voor steeds meer bedrijven
‘Vakmensen
met een
goede
mentaliteit’
De agrarische sector, de bouw, de industriële productiesector en de metaal, kunnen anno 2012 niet zonder buitenlandse
werknemers. Nu een tewerkstellingswerkvergunning voor inwoners van de Europese Economische Ruimte niet meer nodig
is (uitgezonderd voor Bulgaren en Roemenen), vinden met name Poolse arbeidskrachten met duizenden werk in ons land.
Mupol Personeelsdiensten is één van de bedrijven die bemiddelt tussen vraag en aanbod.
V
an een negatief imago van zijn verkrijgen van een sofi-nummer en bank- Mupol Personeelsdiensten BV
Oost-Europese werknemers wil rekeningnummer, de afdracht van belastingen Garnizoenstraat 6c, 5363 VX Velp(NB)
directeur Fred Mulder van Mupol en sociale premies en ook huisvesting. In veel M 06 - 203 630 49
niets weten. Hij staat op het standpunt gevallen worden meerdere buitenlandse T 0486 - 76 00 07
dat we blij mogen zijn dat buitenlanders werknemers ondergebracht in woningen die F 0486 - 47 48 78
het werk willen doen waar de meeste door Mupol worden verzorgd. f.mulder@mupol-personeelsdiensten.nl
Nederlanders niet voor zijn te porren. www.mupol-personeelsdiensten.nl
Fred Mulder: “De Polen komen in een vreemd
“Want zo is het wel. En we weten ook land en dan is het prettig als belangrijke zaken
allemaal waarom. Als je hier geen werk goed voor je worden geregeld. Dat doen wij. Payrolling
hebt, krijg je een uitkering. Een Pool die Alles volgens de regels die daarvoor gelden. Naast het samenbrengen van Neder-
geen werk heeft, zit thuis en heeft geen Met illegale zaakjes laten we ons niet in. landse werkgevers en werknemers uit
inkomsten. Dan wil je wel naar het buiten- We betalen de salarissen die gelden volgens Oost-Europese landen, houdt Mupol zich
land om de kost te verdienen.” de inleners-cao, we zijn NEN gecertificeerd bezig met payrolling voor Nederlandse
en we beschikken over het Certified Flex bedrijven. Dus zowel voor de Nederlandse
Mupol Personeelsdiensten helpt voor- Home-keurmerk voor huisvesting. als Oost Europese werknemer. Payrolling
namelijk Polen en Litouwers aan werk en Daarom doen veel werkgevers graag houdt in dat een bedrijf het werkgever-
incidenteel Hongaren. De meesten komen zaken met ons.” schap uit handen geeft en het personeel
uit het arme oosten van Polen, het gebied op de loonlijst komt van Mupol.
dat grenst aan Wit-Rusland en Oekraïne. Volgens Mulder is het een misverstand te
Fred Mulder: “Via ons netwerk organiseren denken dat Polen alleen geschikt zijn voor het Fred Mulder: “Vooral bij kleinere bedrijven
we contactbijeenkomsten waar mensen ‘domme werk’. “Het werk dat wij aanbieden is tot ongeveer vijftien werknemers is
zich kunnen inschrijven. Als we een baan lang niet alleen voor ongeschoolden. In heel payrolling in opkomst. Een ondernemer
voor ze hebben komen ze naar Nederland. veel gevallen hebben we het over vakmensen hoeft hiervoor geen boekhouder in de
De periode dat ze hier werken is heel ver- met een goede mentaliteit. Polen passen zich arm te nemen en kan zich helemaal rich-
schillend. De één kiest voor acht weken op ook gemakkelijk aan. Zeg tegen ze wat ze ten op zijn core business. Wij regelen alle
en twee weken af, anderen blijven soms moeten doen en ze doen het. Van jong tot juridische en administratieve rompslomp
wel een heel seizoen, bijvoorbeeld jonge- oud. In de fruitpluk hebben we een keer een en nemen hem daarmee een hoop werk
ren die in de tuinbouwsector werken.” echtpaar geplaatst die beiden tegen de tachtig uit handen. Een voorbeeld van ontzorgen
Eenmaal voor het eerst in Nederland zorgt liepen. Die zagen het werk als een leuk uitje in optima forma.”
Mupol voor alle bijkomende zaken als het waarmee ze nog geld verdienden ook.”
het ONDERNEMERS BELANG

20. Interview Tekst: Jeroen Kuypers • Fotografie: Marco Magielse
Van ‘Wimbledon op straat’ tot gesubsidieerde studiebeurzen:
Sportsponsoring die maatschappelijk
verantwoord en rendabel is
O
p de als eerste geopende “Vanaf dat moment zijn de playgrounds,
Veel MKB-bedrijven sponsoren een plaatselijke playground in de Haagse Hondius- ook in andere steden, elkaar in rap tempo
straat blikt de tenniskampioen terug opgevolgd. De velden zijn overal een enorm
sportvereniging, maar vaak meer uit gewoonte op hoe het vijftien jaar geleden allemaal succes gebleken, niet alleen voor de kinderen
begon. “Toen ik in 1996 Wimbledon won, kon die er les krijgen of vrij spelen, maar eigenlijk
of sympathie dan strategie. Ondernemers ik onmogelijk vermoeden waartoe dit zou voor de hele wijk.”
leiden. In plaats van de door de gemeente
kunnen echter een groter rendement uit hun
voorgestelde rijtoer door de stad te accep- Van hardware naar software
betrokkenheid bij de sport halen door bewuster teren, gaf ik midden in een Haagse wijk een De Richard Krajicek Foundation heeft in
tennisclinic voor kinderen. Ik werd zo geraakt de voorbije vijftien jaar het accent steeds
te sponsoren. Bijvoorbeeld door de Richard door het plezier dat ik deze jeugd hiermee meer verlegd van hardware naar software.
bracht, dat ik spontaan op het idee kwam “Niet alleen velden aanleggen, maar ook
Krajicek Foundation te steunen, die inmiddels meer voor deze kinderen te doen en daarvoor begeleiden. De stichting kent scholarships
het talent uit die wijken te benutten. Ik wilde toe voor de opleiding van jongeren uit de
al een tachtigtal sportvelden heeft helpen aan-
niet alleen hun gezondheid, maar ook hun wijk tot sportcoach op mbo niveau. In ruil
leggen en onderhouden in wijken met een maatschappelijke kansen en de sociale veilig- voor deze studiebeurs begeleiden zij honderd
heid van de jeugd in die wijken te stimuleren. uren vrijwillig op de playground. Zo’n beurs
sportieve achterstand. Sport is voor de voorma- Ikzelf heb elke dag kunnen sporten. Die mo- helpt natuurlijk om de jongen of het meisje in
gelijkheid moeten deze kinderen ook krijgen.” kwestie een succesvolle professionele start in
lige tenniskampioen het middel bij uitstek om het leven te laten maken, maar de activiteiten
Meer dan alleen tennis van de sportcoach zijn vooral essentieel in het
de sociale cohesie te bevorderen en jongeren
Met deze gedachte in zijn achterhoofd duurde operabel houden van de playgrounds zelf.
structuur in hun ontwikkeling te geven, twee het nog geen jaar voor Richard Krajicek Voor jongeren zijn mensen die ze persoonlijk
‘Wimbledon op straat’ organiseerde. kennen een betere bron van inspiratie dan
doelstellingen die niet toevallig perfect aan- Het toernooi werd zo’n succes dat de inmiddels een sportmodel dat ze van de televisie
opgerichte Richard Krajicek Foundation kennen. En die inspiratiebronnen zijn in
sluiten bij die van Maatschappelijk Verant- besloot meer voor deze wijkkinderen te doen de wijken met onze playgrounds in steeds
dan tennis alleen. Met zijn stichting wilde meer gevallen degenen die wij hebben laten
woord Ondernemen. Het Ondernemersbelang
hij alle kinderen de kans geven te kunnen opleiden tot sportcoach. Daarnaast kunnen
sprak met Richard Krajicek, naar aanleiding van sporten in een sociaal veilige omgeving. bedrijven hun maatschappelijke betrokken-
Andere sporten en lesmogelijkheden heid tonen door zo’n meisje of jongen een
het vijftienjarig jubileum van zijn Foundation. kwamen erbij en in Den Haag werd in 2001 kans op een beter leven te geven door hun
de eerste playground geopend. beurs te bekostigen. Zo snijdt het mes aan
meerdere kanten.”
Richard Krajicek: De duurzame playground
“Wij werken nauw Met de onstuitbare opkomst van Maatschap-
samen met gemeentes pelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)
maar ook met private willen steeds meer bedrijven zich actief
partijen, zoals inzetten om de sociale cohesie in wijken
woningcorporaties en met een sociale achtergrond te bevorderen.
MKB-bedrijven” Aansluiting zoeken bij de Richard Krajicek
Foundation is daarvoor een prima methode,
want deze stichting kan haar plannen niet
overal enkel met eigen geld en middelen
financieren en realiseren. “Wij werken nauw
samen met gemeentes maar ook met private
partijen, zoals woningcorporaties en MKB-
bedrijven,” licht Richard Krajicek toe. “En we
zijn nog lang niet van plan om te stoppen.
We streven uiteindelijk naar een honderdtal
velden, die we bovendien zo duurzaam
mogelijk willen maken, onder meer op het
gebied van materiaal en verlichting. Omdat
we de kennis daarvoor in onvoldoende mate
zelf in huis hebben, hebben we een wedstrijd
uitgeschreven voor architecten.
het ONDERNEMERS BELANG

21. Maar de echte verduurzaming, in de zin 15 jaar Richard Krajicek Foundation:
van verankering in het sociale weefsel van de resultaten
de wijk, is natuurlijk de kwaliteit van de
sportbegeleiding. Daarom willen we met • 80 Playgrounds met sportbegeleiding in
onze scholarships op den duur ook een 29 gemeenten in Nederland.
opleiding op hbo niveau kunnen bekostigen.” • Meer dan 100 opgeleide sportcoaches
• 232 jongeren die verder konden leren
Slimme investering voor bedrijven dankzij de Krajicek studiebeurs
De Richard Krajicek Foundation is daarmee • 25 Krajicek Sportclubs, die de leegte
een stichting die continue in beweging is, opvullen van de reguliere sportverenigingen
letterlijk en figuurlijk. Dat de ideeën van die vertrokken uit de aandachtswijken.
Richard en zijn team werken, bewijzen de
feiten én wetenschappelijke onderzoeken Voor meer informatie,
over wat er in die jaren bereikt is. “Ik vind surf naar: www.krajicek.nl
het tekenend dat we er in al die vijftien jaar
slechts één hebben hoeven sluiten.
Het concept slaat duidelijk aan in elke wijk,
waar we ermee aan de slag gaan,i ets wat
inmiddels ook wetenschappelijk door
professor Paul Verweel van de universiteit
Utrecht is vastgesteld. Juist onze jarenlange
betrokkenheid met de mensen zorgt ervoor
dat sociaal veilige plekken ontstaan die
beweging en ontmoeting stimuleren.
De inwoners dragen er zorg voor dat de
playground dagelijks gebruikt blijft en
niet wordt vernield of verloedert.”
Sponsoring van de RKF in welke
vorm dan ook, is wat hem
betreft dan ook echt een slimme
investering voor bedrijven.
“In plaats dat je steun in een ver
continent terechtkomt, waar
niemand de naam van je
bedrijf kent, kun je die nu
direct koppelen aan de
omgeving waar je
werknemers wonen of je
klanten zich bevinden.”
het ONDERNEMERS BELANG