3 actualizacion legal riesgos laborales 2015

Actualización legal
Riesgos Laborales

OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA
• Identificar los requisitos legales actualizados
aplicables a las distintas organizaciones.
• Despejar dudas sobre la implementación de los
requisitos legales actuales..
• Identificar las responsabilidades de los
empleadores, trabajadores y ARLs dentro del SG SST

Se modifica el Sistema de Riesgos
Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional.
LEY 1562 DE 2012

• Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional O PSIQUIÁTRICA, una invalidez o
la muerte.
• Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Artículo 3… ACTUAL
Definición de AT

• Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El
Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades
que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
Artículo 4… ACTUAL
Definición de EL

Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Juntas de
Calificación de Invalidez, y se dictan otras
disposiciones
DECRETO 1253 DE 2013

Por la cual se regulan algunos aspectos
sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral
LEY 1610 DE 2013

LEY 1610 DE 2013
1. Función Preventiva:
2. Función Coactiva o de
Policía Administrativa:.
3. Función Conciliadora:
Artículo 7°. Multas.

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014
Ministerio del Trabajo de la República de Colombia
POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN
DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
SIGLAS
• ARL:
• AT:
• COPASST:
• EL:
• EML:
• EST:
• GPR:
• IPEVAR:
• PHVA:
• PVE:
• SG-SST
SIGLAS
Administradora de Riesgos Laborales
Accidente de trabajo
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Enfermedad laboral
Exámenes Médicos Laborales
Empresas de Servicios Temporales
Gestión de peligros y riesgos
Identificación de peligros, valoración de riesgos
Planear, Hacer, Verificar, Actuar
Programas de Vigilancia Epidemiológica
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Sector
público
Sector
privado
Economía
solidaria
Sector
Cooperativo
EST
Alcance
Contrataciónde
personal
Civil
Comercial
Administrativo
CoberturaParaTrabajadores
Dependientes
Contratistas
Cooperados
En Misión

Prevenir lesiones
Prevenir
enfermedades
Proteger la salud
Promover la
salud
SST
Disciplina
Qué es la SST
Mejorar condiciones y
medio ambiente
laboral:
BIENESTAR
FISICO

Componentes
del SG-SST
Política
Cap II
Organización
Cap III
Planificación
Cap IV
Aplicación
Cap V
Auditoría y
Revisión
Dirección
Cap VI
Mejoramiento
Cap VII
SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
Anticipar
Reconocer
Evaluar
Controlar
SG basado en ciclo PHVA

DECRETO 1477 DEL 05 DE AGOSTO DE 2014
POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABAL DE
ENFERMEDADES LABORALES

DOBLE ENTRADA
Decreto 1477de 2014
ENFERMEDAD
LABORALAgentes de riesgo Grupos de enfermedades

RELACIÓNDECAUSALIDAD
Factor riesgo (tiempo,
modo y lugar)
La presencia de una
enfermedad diagnosticada
Decreto 1477de 2014
En caso de no figurar,
pero se demuestre la
relación de causalidad.

Decreto 1477de 2014
Sección 1.
Agentes etiológicos / factores de riesgo
ocupacional a tener en cuenta para la
prevención de enfermedades laborales
1, Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5 . Agentes Ergonómicos

ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
Asbestosis.
Silicosis.
Neumoconiosis del minero de carbón.
Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
*Sección II
Parte A del
anexo técnico.
Decreto 1477de 2014

Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
Grupo 11 Cáncer de origen laboral
Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos,
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación,
Grupo VIII Enfermedades del sistemacardiovasculary cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo '.' ,Grupo XII Enfermedades del
sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones .
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
*Sección II
Parte B del
anexo técnico.
ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR
GRUPOS O CATEGORÍAS
Decreto 1477de 2014

RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
Ministerio transporte de la República de Colombia
Guía metodológica para la elaboración del
Plan Estratégico de Seguridad Vial

RESOLUCIÓN 1565 DE 2014
• Conformación del equipo de
trabajo
• Diagnóstico
• Elaboración del PESV
• Implementación del PESV
• Seguimiento y evaluación
GUÍA PARA LA
ELABORACIÓN
DEL PESV.
• COMPORTAMIENTO HUMANO
• VEHÍCULOS SEGUROS
• INFRAESTRUCTURA SEGURA
• ATENCIÓN A VICTIMAS
• RECURSOS Y FUENTES DE
INFORMACIÓN
GUÍA DE
ACCIONES
PARA EL
DESARROLLO
DEL PESV

DECRETO 055 DE 2015
Ministerio de salud y protección social
AFILIACIONES DE ESTUDIANTES EL SGRL

DECRETO 348 DE 2015
Ministerio transporte de la República de Colombia
Se reglamenta el servicio público de
transporte especial de pasajeros.

DECRETO 348 DE 2015
VEHÍCULOS Y
CONDUCTORES
CONTRATACIÓN
Extracto de
contrato
• DIRECTOS
• TERCEROS
• DIRECTOS
• Tarjeta de
operaciones

Conocer los derechos y
obligaciones frente al
cumplimiento de los
requisitos legales del SG –
SST.
Identificar las cuantias
de las multas de acuerdo
con el tamaño de la
empresa.
Identificar las funciones
de las inspecciones de
trabajo.
Conocer los criterios
para la graduación de
multas.
OBJETIVOS

ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a
toda clase de actuaciones judiciales y administrativas.
Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con
observancia de la plenitud de las formas propias de
cada juicio.
*DEBIDO
PROCESO.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE
COLOMBIA

*controvertir.
Primera
instancia
• Direcciones
territoriales
Segunda
instancia
• Dirección de
Riegos
Laborales del
Ministerio
LEY 1437 DE 2011
C.P ADMINISTRATIVO
Decreto 472 de 2015

LEY 1610 de 2013
Por la cual se regulan algunos aspectos
sobre las inspecciones del trabajo y los
acuerdos de formalización laboral

1. Función
Preventiva:
2. Función Coactiva o
de Policía
Administrativa: Como
autoridades de policía del trabajo,
requerir o sancionar a los
responsables de la inobservancia o
violación de una norma del
trabajo.
Función
Conciliadora:
Función de
acompañamiento y
garante del
cumplimiento de las
normas laborales del
sistema general de
riesgos laborales
SST
LEY 1610 DE 2013

CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO
DE TRABAJO
Si las condiciones de la empresa ponen
en peligro la vida, la integridad y/o la
seguridad personal de los
trabajadores, el Inspector de Trabajo
puede determinar la clausura o cierre
del lugar de trabajo
LEY 1610 DE 2013

DE TRABAJO
Criterios
Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá
por un término entre los 3 y los 10 días hábiles
Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los
hechos sancionables, entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo
8, Ley 1610 de 2013).
Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo
debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá
clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el
cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley
1512 de 2012).
LEY 1610 DE 2013

DE TRABAJO
La medida de cierre o suspensión de actividades
debe ser impuesta a través de un auto
debidamente motivado, que indique
específicamente el lugar donde debe aplicarse,
el análisis de hechos y pruebas, el período de
cierre y las normas infringidas.
El cierre no afectan el pago del salario, ni de las
prestaciones a los trabajadores.
LEY 1610 DE 2013

Criterio de proporcionalidad y
razonabilidad
TAMAÑO
EMPRESA
NUMERO DE
TRAB.
ACTIVOS
TOTALES
(SMMLV)
Art. 13 Inciso
2 L. 1562
(1-1000)
SMMLV
Art. 30 LEY
1562 (1-
1000)
SMMLV
Art. 13 Inciso
4 L. 1562
(20-1000)
SMMLV
Microempre
sa
Hasta 10
De 11 a 50
<500 De 1 -5 De 1-20 De 20-24
Pequeña
empresa
De 11 a 50 501-<5000 De 6 - 20 De 21 - 50 De 25-150
Mediana
Empresa
De 51 a 200 100,000 a
610,000 UVT
(2827)
De 21-100 De 51-100 De 151-400
Gran
empresa
De 201 o
mas
>610,000
UVT
De 101-500 De 101-1000 De 401-1000
Decreto 472 de 2015

Reporte
Decreto 472 de 2015 (otras disposiciones)
a las direcciones
territoriales
Accidentes de
trabajo
Enfermedades
laborales

Las leyes en Seguridad y
Salud en el Trabajo solo
señalan el mínimo ético
necesario para humanizar
el trabajo

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