El documento habla sobre la necesidad de cambiar la cultura organizacional de una empresa para alinearse con su nueva visión estratégica. Explica que este cambio cultural será difícil debido a que la cultura actual está muy arraigada, y que el cambio tomará meses en implementarse a través de técnicas como analizar la cultura actual, aclarar la necesidad del cambio a los empleados, establecer un nuevo liderazgo y visión, e introducir nuevos procesos y rituales que refuercen la cultura deseada.